مقاله با عنوان رابطه كيفيت زندگي كاري و رضايت شغلي (مورد مطالعه: كاركنان دانشگاه آزاد كازرون) که در اولين كنفرانس بين المللي مديريت نوآوري و کارآفرینی (27 و 28 بهمن 89) ارائه شده آماده دانلود می باشد.تعداد صفحه: 22محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf.چکیدهپژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين كيفيت زندگي كاري و رضايت شغلي در ميان كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد خوراسگان به مرحله اجرا درآمد. در راستاي اين هدف از جامعه آماري (كليه كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد كازرون) كه170 نفر بودند، 136 نفر از كاركنان كه به صورت تصادفي ساده از روي فهرست اسامي كاركنان دانشگاه انتخاب شده بودند، به پرسشنامه هاي تحقيق پاسخ دادند. روش پژوهش همبستگي بود و پرسشنامه هاي مورد استفاده در پژوهش شامل پرسشنامه كيفيت زندگي كاري (با 35 سوال) و پرسشنامه رضايت شغلي (شاخص توصيف شغل يا JDI با 47 سوال) بود. روايي پرسشنامه ها مورد تاييد صاحب نظران مديريت و اساتيد راهنما و مشاور قرار گرفت. براي كسب اطمينان از پايايي آن از روش آلفاي كرونباخ استفاده شد. پايايي پرسشنامه كيفيت زندگي كاري و رضايت شغلي به ترتيب0/88 و 0/84 به دست آمد. داده هاي حاصل از پرسشنامه هاي پژوهش با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون گام به گام مورد بررسي قرار گرفت. نتايج حاصله حاكي از آن بود كه كيفيت زندگي كاري كلي با رضايت شغلي (0/641 = r) داراي رابطه مثبت معني دار (0/01> P) مي باشد. نتيجه بررسي فرضيه اول پژوهش در سطح جزئي تر حاكي از آن بود كه رضايت شغلي به ترتيب با تامين فرصت رشد و امنيت مداوم (0/549 = r)، با توسعه قابليت هاي انساني (0/545 = r)، با فضاي كلي زندگي (0/504 = r)، با وابستگي اجتماعي در زندگي كاري (0/502 = r)، با پرداخت منصفانه و كافي (0/496 = r)، با وحدت و انسجام اجتماعي در سازمان (0/472 = r)، با قانون گرايي در سازمان (0/407 = r)، با محيط كاري ايمن و بهداشتي (0/314 = r)، به ترتيب داراي بالاترين و پايين ترين همبستگي معني دار (0/01> P) است. اما نتايج تحليل رگرسيون گام به گام نشان داد كه از بين كليه ابعاد كيفيت زندگي كاري به ترتيب توسعه قابليت هاي انساني (با بتاي استاندارد 0/307)، پرداخت منصفانه و كافي (با بتاي استاندارد 0/269) و فرصت رشد و امنيت مداوم ( با بتاي استاندارد 0/234) داراي بالاترين و پايين ترين توان پيش بين معنادار براي رضايت شغلي هستند.
مقاله با عنوان رابطه كيفيت زندگي كاري و رضايت شغلي (مورد مطالعه: كاركنان دانشگاه آزاد كازرون) که در اولين كنفرانس بين المللي مديريت نوآوري و کارآفرینی (27 و 28 بهمن 89) ارائه شده آماده دانلود می باشد.تعداد صفحه: 22محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf.چکیدهپژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين كيفيت زندگي كاري و رضايت شغلي در ميان كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد خوراسگان به مرحله اجرا درآمد. در راستاي اين هدف از جامعه آماري (كليه كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد كازرون) كه170 نفر بودند، 136 نفر از كاركنان كه به صورت تصادفي ساده از روي فهرست اسامي كاركنان دانشگاه انتخاب شده بودند، به پرسشنامه هاي تحقيق پاسخ دادند. روش پژوهش همبستگي بود و پرسشنامه هاي مورد استفاده در پژوهش شامل پرسشنامه كيفيت زندگي كاري (با 35 سوال) و پرسشنامه رضايت شغلي (شاخص توصيف شغل يا JDI با 47 سوال) بود. روايي پرسشنامه ها مورد تاييد صاحب نظران مديريت و اساتيد راهنما و مشاور قرار گرفت. براي كسب اطمينان از پايايي آن از روش آلفاي كرونباخ استفاده شد. پايايي پرسشنامه كيفيت زندگي كاري و رضايت شغلي به ترتيب0/88 و 0/84 به دست آمد. داده هاي حاصل از پرسشنامه هاي پژوهش با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون گام به گام مورد بررسي قرار گرفت. نتايج حاصله حاكي از آن بود كه كيفيت زندگي كاري كلي با رضايت شغلي (0/641 = r) داراي رابطه مثبت معني دار (0/01> P) مي باشد. نتيجه بررسي فرضيه اول پژوهش در سطح جزئي تر حاكي از آن بود كه رضايت شغلي به ترتيب با تامين فرصت رشد و امنيت مداوم (0/549 = r)، با توسعه قابليت هاي انساني (0/545 = r)، با فضاي كلي زندگي (0/504 = r)، با وابستگي اجتماعي در زندگي كاري (0/502 = r)، با پرداخت منصفانه و كافي (0/496 = r)، با وحدت و انسجام اجتماعي در سازمان (0/472 = r)، با قانون گرايي در سازمان (0/407 = r)، با محيط كاري ايمن و بهداشتي (0/314 = r)، به ترتيب داراي بالاترين و پايين ترين همبستگي معني دار (0/01> P) است. اما نتايج تحليل رگرسيون گام به گام نشان داد كه از بين كليه ابعاد كيفيت زندگي كاري به ترتيب توسعه قابليت هاي انساني (با بتاي استاندارد 0/307)، پرداخت منصفانه و كافي (با بتاي استاندارد 0/269) و فرصت رشد و امنيت مداوم ( با بتاي استاندارد 0/234) داراي بالاترين و پايين ترين توان پيش بين معنادار براي رضايت شغلي هستند.