عنوان مقاله: تئوری های انگیزش در منابع انسانیقالب بندی: wordتعداد صفحات: 35شرح مختصر:اگر انگيزش را بخواهيم به صورت تئوريکي و علمي تعريف نمائيم انگيزش يعني نيروئي که به فرد اين فشار را وارد مي آورد که وظيفه اش را بخوبي و با دقت وعلاقه انجام دهد . انگيزش در حقيقت نيروئي است که به مديران مي آيد تا آنها قادر باشند وظائف شان را به نحوه بهتري انجام دهند . دسته بندي کلي از تئوري هاي انگيزش :1- تئوري هاي سازگاري ( Consistency Theory )اين تئوري ها به دنبال همخواني و انطباق دروني سازمان و ارتقاء انگيزه کارکنان همراه با يکپارچگي گروهي است .2- تئوري هاي تمايز و اختلاف ( Self – Discrepancy theory )ما همواره در سازمان اعتقادات و باورهائي داريم که با توجه به هر فرد متفاوت و متمايز است .3- تئوري هاي ناهنجاري شناختي ( Cognitive Dissonance Theory )عدم مشارکت وهمفکري وهمکاري گروهي غالباًموجب ناراحتي ونارضايتي مي گردد .4- تئوري هاي سازگاري رفتاري – طرز تلقي ( Consistency Attitude – Behavior )عواملي که وجود دارند که موجب سازگاري رفتار با طرز تلقي کارکنان هستند5- تئوري واکنش ( Reactance Theory )همواره نارضايتي زماني ايجاد مي شود که آزادي افراد به خطر بيافتد .6- تئوري نسبيت ( Attribution Theory )ما همواره نياز داريم به عواملي که بيانگر وجود و شخصيت فردي مان است توجه نمائيم و به گونه اي آن را در معرض ديگران قرار دهيم .7- انگيزش بيروني ( Extrinsic Motivation )اين انگيزه ها غالباً بيروني هستند مانند پاداش هاي ملموس ، حقوق و مزايا ، بهداشت و تأمين اجتماعي ، مسکن .8- انگيزش دروني ( Intrinsic Motivation )اين انگيزه ها دروني هستند مانند پاداش ارزشي چون شأن و منزلت ، آموزش ، ارتقاء ، انتصاب ، شخصيت .9- تئوري ارزشيابي شناختي ( Cognitive Evaluation Theory )ما وظائفي را انتخاب ميکنيم که بتوانيم آنها را اجرا نمائيم و برايمان قابل اجرا باشد .10- تئوري هدف گذاري ( Goal – Setting Theory )تفاوت در نوع هدف ها مي تواند موجب ايجاد انگيزه هاي متفاوت باشد .11- تئوري نيازهاي اکتسابي (Acquired Needs Theory )ما غالباً به دنبال قدرت ، موفقيت يا تعلق سازماني هستيم .12- تئوري ( E . R . G Theory ) E . R . Gما غالباً به دنبال ارضاي نيازهائي چون زيستي ، ارتباطات و رشد هستيم .13- تئوري انتظار ( Expectancy Theory )ما غالباً از چه چيزهائي انگيزه پيدا مي کنيم که بتوانيم از طريقي آن و نيل به آن به هدف هائي که مد نظر داريم برسيم .