پيشگفتارنيازهاي بشر چيزي نيست كه بتوان به راحتي از آن صرفنظر كرد . امروز با توجه به منابع كمياب و نيازهاي نامحدودي كه وجود دارد ، استفادة درست و مناسب از منابع كمياب و بر طرف كردن نيازهاي نامحدود امري واجب و ضروري به شمار مي رود وهمچنين با توجه به جهاني شدن اقتصاد و شكستن مرزهاي جغرافيايي چه از لحاظ اقتصادي و چه از لحاظ فرهنگي ، اجتماعي و . . . . و افزايش رقابت ، دولتها و شركتها را بر آن داشته تا براي از دست ندادن بازارهاي داخلي و خارجي و خارج نشدن از گوي رقابت داخلي وجهاني ، كالاهايي با كيفيت بهتر و كميت بيشتر و قيمت پائين تر به بازارهاي داخلي و خارجي شان عرضه نمايند كه اين مي تواند با استفاده بهتر و مناسب از منابع موجود صورت گيرد. بنابراين ، اين چيزي جزء بهره وري و كارايي بيشتر عوامل توليد نمي تواند باشد .بهره وري باعث صرفه جويي در استفاده ازمنابع كمياب و افزايش قدرت رقابت و در مورد افراد ، مزاياي بهره وري همچنين به صورت دستمزدهاي بالا و كيفيت بهتر زندگي شغلي ظاهر مي شود.بهره وري به عنوان يك ضرورت ، جهت ارتقاء سطح زندگي ، رفاه بيشتر و آرامش و آسايش انسانها مي باشد ، كه هدف اساسي براي همه كشورهاي جهان محسوب مي‌شود.وقتي كه ، مسئله بهره وري و بحث استفاه بهينه از منابع به ميان مي آيد ، نمي‌توان از مهمترين بخش آن يعني بهره وري نيروي انساني به سادگي گذشت. استفادة منطقي از منابع فكري و فيزيكي نيروي انساني كمك شاياني به بهره وري كرده و خواهد كرد و بكارگيري افراد ماهر و متخصص و داراي مهارت هاي مختلف در زمينه هاي متعدد ، مي توان به كيفيت بهتر و كميت بيشتر توليدات بيانجامد . بدون اغراق مي توان گفت كه اين ذهن و فكر و قدرت بدني نيروي انساني بوده است كه چنين تحولات عظيمي در بكارگيري ماشين آلات ، مواد ، انرژي و... ايجاد كرده است .بشر براي افزايش بهره وري از تمام توان خود استفاده كرده است ، به طوريكه جميع اختراعات و ابداعات بشري از ابتدائي ترين ابزار كار دراعصار گذشته گرفته تا پيچيده ترين تجهيزات مكانيكي و الكترونيكي در زمان حاضر ، متأثر از همين تمايل و اشتياق به بهره وري افزون تر بوده است و خواهد بود. مي توان گفت يكي از مهمترين دستاوردهاي انساني امروز ، دستيابي به تكنولوژي الكترونيك و به دنبال آن دستيابي به ابزارهاي محاسباتي قوي مانند كامپيوتر و وسائل ارتباطاتي كه از مهمترين آنها اينترنت مي باشد، بوده است كه اين هم خود در سايه استفادة صحيح و منطقي ازمنابع و امكانات موجود وجود محدوديتها تحقق يافته است .امروزه استفاده از كامپيوتر و اينترنت در تمام كارها وارد شده است و در اكثر كارها از اين دو ابزار و فناوري استفاده مي شود . كه در كشور ما نيز استفاده از كامپيوتر به طور گسترده و استفاده از اينترنت به طور محدودتر در زندگي افراد راه پيدا كرده است .بديهي است كه تغييرات تكنولوژيكي علاوه بر اينكه روي بهره وري تأثير مي گذارد، باعث تغيير نوع شغلها ، مهارتها ، مسئوليتها و وظايف كارگران مي شود و نيروي كار در بازار كار داراي مزيت خواهد بود . بنابراين ، جذب نيروي كار ماهر و متخصص در فعاليتهاي مبتني بر فنآوري اطلاعات ضروري است كه اين خود روي دستمزد نيروي كار تأثير مي گذارد.گسترش سريع اين دو وسيله ، دولتها ، شركتها ، صنعتگران و مديران و . . . را بر آن داشته است كه براي بهبود كيفيت و كميت توليدات خود و افزايش بهره وري از فناوري اطلاعات به طور مطلوب استفاده كنند .قطعاً هر تكنولوژي و ابزار جديد كه وارد زندگي بشر مي شود پيامدها و نتايج مثبت و منفي را با خود به همراه خواهد داشت و سوء ظن ها مختلفي را ايجاد خواهد كرد كه فناوري اطلاعات و استفاده از آن نيز از اين سوء ظن هاي به دور نبوده است . تحقيقات گسترده اي در زمينه تأثير فناوري اطلاعات بر روي متغيرهاي اقتصادي ، فرهنگي ، اجتماعي و ورزشي صورت گرفته است .با توجه به مباحث گفته شده در اين پايان نامه به دنبال آزمون دو فرضيه زير هستيم :اين دو فرضيه در مورد صنايع استان تهران در سال 1381 مورد بررسي قرار مي گيرد و جمع آوري آمار و اطلاعات به صورت ميداني صورت گرفته است .در فصل اول به ادبيات موضوعي مي پردازيم كه شامل تعاريف بهره وري و دستمزد و بررسي فناوري اطلاعات و تاريخچه كامپيوتر و اينترنت مي باشد. در فصل دوم به بررسي مباني تئوريك مي پردازيم كه فناوري اطلاعات چگونه مي‌تواند روي بهره وري نيروي كار و دستمزد تأثير بگذارد . در فصل سوم به مطالعاتي كه در اين زمينه صورت گرفته است را تجزيه و تحليل مي كنيم و فصل چهارم به بحث روش نمونه گيري و برآورد موجودي سرمايه اختصاص يافته است و در نهايت ، در فصل آخر ضمن برآورد مدل به نتيجه گيري و پيشنهادات مي پردازيم . تعداد صفحات 138 word فهرست مطالب:پیشگفتارفصل اول: ادبیات موضوعی1-1- بهره وری1-1-1- تعریف بهره وری1-1-2- مدلها و شاخصهای بهره وری1-1-3 – عوامل موثر بر بهره وری1-2- مفهوم دستمزد1-3 – فناوری اطلاعات1-3-1- اهمیت فناوری اطلاعات1-3-2- تعریف واژه فناوری اطلاعات (تکنولوژی اطلاعات)1-3-3- تعریف فناوری اطلاعات1-3-4- تاریخچه فناوری اطلاعات1-3-5- کامپیوتر و اینترنت1-3-5-1- تاریخچه رایانه (کامپیوتر) و نسلهای آن1-3-5-2 ظهور اینترنت1-4-تصویری از وضعیت فناوری اطلاعات در ایران و جهانفصل دوم: مبانی تئوریک2-1- پیشرفت تکنولوژی2-2 – حسابداری رشد2-2-1- پیشرفت فنی بی طرفی هیکس (پیشرفت فنی نامشخص و بی طرف)2-2-2- پیشرفت فنی هارود2-2-3- پیشرفت فنی مشخص در سرمایه2-3 نظریه های دستمزد2-3-1 – نظریه دستمزد آدام اسمیت2-3-2 نظریه جمعیت مالتوس2-3-3- نظریه دستمزد جان استورات میل2-3-4- نظریه مارکس2-3-5 – نظریه ویکستد2-3-6- نظریه مارشال2-3-6-1 تقاضا برای عوامل تولید2-3-6-2- بازار عرضه کار3-3- بررسی تأثیر استفاده از فناوری اطلاعات بر روی دستمزدفصل سوم: پیشینه تحقیق3ـ1ـ مطالعه استروستیک و نگوین3ـ2ـ مطالعه نیکولاکریستی3ـ3ـ مطالعه گرینن و میرز3-4 – مطالعه کروگر3-5-مطالعه پریدخت وحیدی3-6- مطالعه کوین جی استروب3-7 – مطالعه استرالیا3-8- مطالعه لی وکیمفصل چهارم: روش نمونه گیری و برآورد موجودی سرمایه4-1- روش نمونه گیری4-2- برآورد موجودی سرمایه4-2-1- مروری بر روشهای برآورد موجودی سرمایه4-2-2- محاسبه موجودی سرمایهفصل پنجم: برآورد مدلها و نتیجه گیری و پیشنهادها5-1- توابع تولید5-1-1- تابع تولید کاب- داگلاس5-1-2- تابع تولید (CES)5-1-3- توابع تولید انعطاف پذیر5-2- متغیر های مجازی5-3- مدل نظری جهت بررسی های تجربی5-3-1- مدل نظری جهت بررسی تأثیر فناوری اطلاعا ت بر روی بهره وری نیروی کار5 ـ 3ـ 2 ـ مدل نظری جهت بررسی تأثیر فناوری اطلاعات بر روی دستمزد5-4- برآورد مدلها5-4-1- نتایج برآورد مدلها5-5- نتیجه گیری و پیشنهاداتمنابع