عنوان مقاله: اثر هوش تجاری مديران بر نوآوریقالب بندی: wordتعداد صفحات: 18قسمتی از متن:اين تحقيق از لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از لحاظ نوع روش، توصیفی و همبستگی می‌باشد. همچنين تحقيق حاضر از حيث روش گردآوری داده‌ها ميداني مي‌باشد. جامعة آماری این تحقيق را کلیة كاركنان و رؤساي شعب بانك كشاورزي استان اردبيل جمعاً به تعداد 375 نفر تشکیل می‌دهد. با توجه به اين كه اعضاي جامعه آماري از ويژگي‌هاي تقريباً مشابهي برخوردارند، بنابراين جامعه آماري همگن در نظر گرفته شده است و براي تعيين حجم نمونه از فرمول كوكران استفاده گرديده كه تعداد نمونة مورد نظر با سطح اطمينان 95% و با سطح خطاي 05/0، برابر با 180 بدست مي‌آيد. ابزار گردآوري اطلاعات از طريق پرسشنامه و با مراجعه به منابع كتابخانه‌اي شامل كتب، فصلنامه‌ها، انتشارات مراكز تحقيقاتي و پژوهشي (انتشارات سازمان مديريت، تدبير و ...)، سازمانها و نهادهاي آموزشي، پايان‌نامه‌هاي تحصيلي و جستجو در پايگاههاي الكترونيكي اطلاعات از قبيل اينترنت و ... مي‌باشد. با اين وجود در پژوهش حاضر از 2 پرسشنامه در قالب يك فرم اصلی (در قالب 37 سؤال) مورد استفاده قرار گرفته است. پرسشنامة استاندارد روحانی و همکاران (2012) در راستای سنجش شاخصهاي هوش تجاري مشتمل بر 22 سؤال (در راستاي سنجش شاخصهاي پردازش اطلاعاتتجاري 6 سؤال، مهارتهايتجاري 5 سؤال، آگاهيتجاري 5 سؤال و 6 سؤال مربوط به انعطاف‌پذيري تجاري) و پرسشنامه استاندارد بهرامی و همکاران (2012) مشتمل بر 15 سؤال در راستای سنجش شاخصهای نوآوری در مدیریت بازار بوده كه بر مبناي طيف 5 گزينه‌اي ليكرت تنظيم گرديده است. همچنين از آمار استنباطی در قالب آزمون کولموگروف - اسمیرنوف برای بررسی و تعيين نرمال بودن توزيع متغيرهاي تحقيق و از آزمون همبستگی پیرسون (در صورت نرمال بودن) و اسپیرمن در صورت نرمال نبودن توزيع متغيرها به منظور تعيين رابطه و از آمارة آزمون t براي تعيين معني‌داري روابط بين متغيرهاي تحقيق استفاده مي‌شود. در نهايت براي تعيين ميزان تأثير هر يك از متغيرهاي مستقل بر روي متغير وابسته از ضريب تعيين (تأثير) استفاده مي‌شود.