👈فول فایل فور یو ff4u.ir 👉

پایان نامه بررسي رابطه تعهد سازماني بركارايي مديران و كاركنان

ارتباط با ما

دانلود


پایان نامه بررسي رابطه تعهد سازماني بركارايي مديران و كاركنان
عنوان پایان نامه: بررسي رابطه تعهد سازماني بركارايي مديران و كاركنان
قالب بندی: word
تعداد صفحات: 66
قسمتی از متن:
هدف از انجام این پژوهش بررسي تعهد سازماني و رابطه آن با عملكردکارکنان سازمان جهاد کشاورزی می باشد . در این پژوهش فرضیه های مورد بررسی عبارتند از :
1- بين تعهد عاطفي كاركنان با عملكرد شغلي آنها رابطه معني داري وجوددارد.
2- بين تعهد هنجاري كاركنان با عملكرد شغلي آنها رابطه معني داري وجوددارد
3- بين تعهد مستمر كاركنان باعملكرد شغلي آنهارابطه معني داري وجوددارد
4- بين ابعاد تعهد ونوع سازمان رابطه معني داري وجوددارد
5- بين انگيزه ي مديران وعملكرد آنها باتعهدسازماني رابطه معني داري وجوددارد
براي تعيين حجم نمونه آماري به جدول كرجسي و مورگان مراجعه شده است چون جامعه مورد بررسی 55 نفرواندک بودند کل جامعه بعنوان نمونه انتخاب شدند برای ا ندازه گیری تعهدسازمانی کارکنان ازپرسشنامه استاندارد آلن و مي ير استفاده شده است .بروايي پرسشنامه مورد تاييد است. و براي تأييد پايايي پرسشنامه نيز از روش محاسبه ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شده است . اندازه اين ضريب بالاتر از 75% بوده است و نشان مي دهد كه پرسشنامه مورد نظر از پايايي مورد قبول برخوردار است . در این پژوهش براي پاسخگويي به سوالات از روش ضریب همبستگی رتبه ای اسپیرمن استفاده شده است . يافته هاي تحقيق مبتني بر آزمون سوالات تحقيق به شرح زير مي باشد : بين تعهد عاطفی وانگیزه مدیران وکارکنان باعملکردآنان رابطه معني داري وجود دارد.وبين تعهد مستمروتعهد هنجاری مدیران و کارکنان با عملکرد آنان رابطه معني داري وجود ندارد.و همچنین بین ابعاد تعهد ونوع سازمان رابطه معناداری وجود ندارد.
فهرست مطالب:
چکیده ۱ فصل اول (کلیات پژوهش) ۲ مقدمه ۳ شرح وبیان مسأله پژوهش ۳ اهداف پژوهش ۸ اهداف فرعی پژوهش ۸ فرضیه های پژوهش ۸ سئوالات پژوهش ۸ تعاريف نظري وعملياتي ۹ فصل دوم (مباني وتئوريهاي نظري پ‍‍ژوهش) ۱۱ ادبيات تحقيق ۱۲ مقدمه ۱۳ پيشينه تحقيق ۱۳ تحقيقات انجام شده درداخل ايران ۱۳ ساير تحقيقات مرتبط انجام شده در خارج از كشور ۱۴ نظریه ها و مدل های جدید تعهد سازمانی ۱۷ ضرورت توجه به تعهدسازمانی ۱۷ دیدگاههایی درمورد کانونهای تعهدسازمانی ۱۸ مدل سه بخشي تعهد سازماني ۱۹ انواع تعهد ۲۰ هدفهاي سازمان ۲۱ شرايط ايجاد تعهد سازماني ۲۲ پيش شرطهاي تعهد سازماني ۲۲ پيش پيش شرطهاي تعهد عاطفي ۲۲ پيش شرطهاي تعهد مستمر شامل ۲۳ پيش شرطهاي تعهد هنجاري ۲۳ نتايج وپيامدهاي تعهدسازماني ۲۴ تعهد سازماني و ترك خدمت ۲۶ تعهد سازماني و غيبت ۲۷ تعهد سازماني و تأخير ۲۷ تعهد سازماني و استرس شغلي ۲۷ تعاريف عملكرد شغلي ۲۷ تعهد سازماني و عملكرد شغلي ۳۱ عوامل موثر بر عملكرد ۳۲ ارتباط ابعاد تعهد با عملكرد ۳۳ رابطه ارزيابي عملكرد و پاداش با تعهدسازماني ۳۵ روشهاي اصلي ارزيابي عملكرد ۳۷ مفهوم رضايت شغلي ۳۸ عوامل موثربررضايت شغلي ۳۹ تعاريف مشاركت ومباني نظري آن ۴۰ سطوح مشاركت ۴۱ رابطه مشاركت با تعهد سازماني ۴۲ فصل سوم (روش شناختي) ۴۳ قلمرو تحقيق ۴۴ جهت گيري پژوهش ۴۴ روش پژوهش ۴۴ متغيرهاي تحقيق ۴۵ متغير مستقل ۴۵ متغير وابسته ۴۵ نمونه گيري ۴۶ شيوه گردآوري داده ها ۴۷ قابليت اعتماد ابزار اندازه گيري ۴۸ فصل چهارم (تجزیه وتحلیل آماری ) ۵۰ تحلیل توصیفی ۵۱ تحلیل داده‌ها ۵۳ فصل پنجم (بحث ونتیجه گیری ) ۵۸ روشهای مورد استفاده برای تجزیه وتحلیل اطلاعات وفرضیه ها ۵۹ آزمون فرضیه ها ۵۹ مقایسه باسایر تحقیقات ۶۰ محدودیت های تحقیق ۶۰ پیشنهادات مبتنی برنتایج تحقیق ۶۱ پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی ۶۱ سازمان بندی گزارش ۶۲ منابع ومأخذ ۶۴

👇 تصادفی👇

مراحل دریافت تصاویر ماهواره ای NOAA سنجنده AVHRRدانلود مقاله اسبدانلود لایه shapefile نقاط روستایی قزویندانلود لایه shapefile خاک شناسی استان سمناندانلود برای همهعنوان: مدل حمایتی شبکه آزمایشگاهی فناوری نانو از شکل گیری صنعت ساخت داخل تجهیزات نانو ✅فایل های دیگر✅

#️⃣ برچسب های فایل پایان نامه بررسي رابطه تعهد سازماني بركارايي مديران و كاركنان

پایان نامه بررسي رابطه تعهد سازماني بركارايي مديران و كاركنان

دانلود پایان نامه بررسي رابطه تعهد سازماني بركارايي مديران و كاركنان

خرید اینترنتی پایان نامه بررسي رابطه تعهد سازماني بركارايي مديران و كاركنان

👇🏞 تصاویر 🏞