عنوان طرح: بررسي مدل بهره وري پرستاران بالين دانشكده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی تهرانگـروه : مدیریتمحيط پژوهش: دانشگاه علوم پزشکی تهران قالب بندی: WORDتعداد صفحات: 70شرح مختصر:مقدمه: یکی از اهداف اصلی هر تحقیق کیفی، ارائه مدل مناسب جهت پدیده مورد بررسی است. بعد از آن که مدل ها توسعه یافتند برای تایید باید در معرض تست و ارزیابی قرار گیرند. تایید مدل ها از طریق تست آنها دال بر آن است که مدل توسعه یافته، بیانگر واقعیت های موجود بوده است. لذا اين تحقيق براي تست مدل بهره وري پرستاران بالين كه از رويكرد گرندد تئوري مشتق شده بود انجام شد .موارد و روش ها: جامعه اين پژوهش را پرستاران دانشگاه علوم پزشكي تهران تشكيل مي دادند كه به روش تصادفي 360 نمونه از ميان آنها گرفته شد. ابزار پژوهش پرسشنامه پژوهشگر ساخته بر اساس يافته هاي مطالعه كيفي و مرور متون بود. بعد از پاسخگويي واحدهاي پژوهش ، مراحل كامل روان سنجي ابزار – روايي صوري و محتوا و پايايي و فاكتور آناليز صورت گرفت. طي مراحل فاكتور آناليز برخي گويه ها حذف شدند و ابزار نهايي به 34 گويه تقليل يافت. فاكتورها نام گذاري شدند و جهت تحليل اجزاي مدل تست ليزرل و تحليل مسير انجام شد.نتايج:دامنه سني واحدهاي پژوهش بين 22 تا 52 بود 82.8% از واحدهاي پژوهش زن بودند. 60.8% متاهل و 37.2 52.8% فرزندي نداشتند حدود55.4% كمتر از 30 ساعت اضافه كار مي‌دادند . كمتر از 5% بيش از 20 سال سابقه داشتند.تنها 3.9 % به شغل پرستاري در محل ديگري نيز مشغول بودند و 6.1 به شغل غير پرستاري در محل ديگر مشغول بودند. هم چنين نتايج حاصل از تست ارتباط دروني ميان عناصر مختلف مدل را نشان داد. آناليز رگرسيون نشان داد كه به ازاي هر واحد افزايش منابع انساني به ميزان 0.12 موثر بودن و اثربخشي ؛ 0.33 مشغوليت؛ 0.064 مديريت و ارزشيابي ؛ 0.053 امنيت ؛ 0.14 غرور و شان تحت تاثير قرار مي گيرد و در مجموع اين عوامل 20% واريانس را توضيح مي دهند.بحث و نتيجه گيري: همانطور كه يافته ها نشان داد مولفه مهم بهره وري منابع انساني است كه بقيه موارد را نيز تحت تاثير قرار مي دهد. لذا مديران با اتخاذ راهبردهاي مناسب با اصلاح الگوي منابع انساني ، بهره وري را افزايش دهند. پيشنهاد مي شود پژوهش هاي مداخله اي با تغيير عوامل مطروحه در اين مدل ، بهره وري را مورد بررسي قرار دهند.