عنوان تحقیق: کارآفرینیقالب بندی: wordتعداد صفحات: 50شرح مختصر:بسياري از صاحبنظران و محققان از دنياي امروزي به عنوان عصر عدم تداوم ياد ميكنند. عصر عدم تداوم به اين معناست كه ديگر تجارب و راهحلهاي گذشته براي مسائل جاريو آينده سازمان كارگشا نيستند و بايد به شيوهاي ديگر انديشيد و به دنبال راهكارهاي جديد سازماني با ساختارهاي نوين بود تا بتوان كالا و خدمات را با حداقل هزينه و با كيفيت برتر متناسب با نيازها و سليقههاي مشتري آنگونه كه بازارهاي جهاني را تسخير كرده و در اين مسابقهي بزرگ پيروزمند باشيم. توليد كرد. بنابراين اگر قرار است اقتصادي موفق داشته باشيم نياز به شركتهاي موفغق در محيطهاي رقابتي داريم و اين امر مستلززم داشتن نيروي انساني پرتوان و خود اتكا است. پرسنلي كه داراي روحيهي خلاق و كارآفرين باشد. چرا كه آنها داراي ايده و فكر جديدي هستند وهميشه در حال خلق روشهاي نوين كار ميباشند. در نيتجه كارآفريني، خلاقيت، نوآوري و كسبوكارهاي مخاطرهآميز، سوخت موتور اقتصاد و مدرن را فراهم ميكنند. يعني در هر سازمان اگر بستر كارآفريني فراهم آيد اشتغالزايي ايجاد ميشود و عامل انتقال فنآوري خواهدشد. كارآفرينان عامل شناخت و ايجاد و گسترش بازارهاي جديد هستند آنها توان ديدن خلاء بازارها را دارند و فرصتها را خوب شناسايي ميكنند به عبارتي كارآفريني چيزي جز شناخت فرصت و استفاده بهينه از آن نيست. بنابراين در اين مقاله كارآفريني را به مثابه استراتژي مناسب براي گسترش بهرهوري و توسعه سازمان تلقي ميكنيم و براين باوريم كه كارآفريني موجب ارتقاي بهرهوري در سطوح مختلف فردي، گروهي، سازماني، ملي و بينالمللي است و اين امر نياز به بستري مناسب در ساختار سازمان دارد.با وجود اينكه كارآفريني علم جديدي است امروزه در تمامي ابعاد توسعه مطرح است و مهمترين دستاورد كارآفريني براي توسعه كشور ايجاد اشتغال و رفاه و ثروت و شناخت فرصتهاي مناسب است و حتي ازنظر اهميت موضوع عدهاي معتقدند كه كارآفريني ميتواند به عنوان يك مكانيزم، موجب افزايش بهرهوري در سازمان شود به طوري كه امروزه كشورهاي توسعه يافته از يك زاويهي جديد شركتهاي خود را در يك محيط كاملاً متغير، پويا نگه داشتهاند و علت آن كشف و پرورش انسانهاي خاصي است كه نقشآفريني ميكنند و موجب ايجاد بستر موفقيتها ميشوند. شومپيتر معتقد است كارآفريني نيروي محرك اصلي در توسعه اقتصادي است. چنانكه ژاپن بعد از جنگ جهاني، توسعهي خود را مديون افراد خلاق و كارآفرين ميداند. ماتسوشيتا به خاطر اعتقادو اتكاي به خود و داشتن روحيهي خودباوري، خلاقيت و كارآفريني توانست از طريق كارگري در ويتنام و باربري در كارخانه هاي سيمان به مرحلهي مديريت يكي از موفقترين صنايع ژاپن دست يابد. بنابراين ميتوان ادعا كرد كه سازندگي و توسعهي جامعه در گرو افراد و مديران كارآفرين است.فهرست مطالب: دلايل عمده ضرورت توسعه كارآفريني.......................................................2ريشه يابي واژه كارآفريني........................................................................3دوازده خصوصيت كارآفرين...............................................................5عوامل ظهوركارآفريني....................................................................6كارآفريني ازديدگاه محققين علوم رفتاري......................................................6وجه اشتراك تمامي تعاريف ارائه شده.....................................................7تحليلي برتعاريف ارائه شده درخصوص كارآفريني........................................7ويژگيهاي مشتركي كه دررويكردويژگيهابه كارآفرينان نسبت داده اند....................8گرايش به فعاليت هاي كارآفريني و غير كارآفريني......................................9مهمترين عوامل رويكرد رفتاري.............................................................9كارآفريني از ديد دانشمندان علوم اجتماعي.............................................9ريشه يابي واژه كارآفريني................................................................10پنج دوره دگرگوني كارآفريني...............................................................10اهم نقش كارآفريني در توسعه اقتصادي و اجتماعي......................................11ساير ويژگي هاي يك كارآفرين....................................................................12فرايند كارآفريني..........................................................................................13اجزاي فرايند كارآفريني.......................................................................13شبكه.........................................................................................14پنج نقش شبكه ها......................................................................................14كارآفريني درنظريه هاي اقتصادي................................................................14سير تكاملي كارآفريني در نظريه هاي اقتصادي ...........................................15انواع نقش هاي كارآفرينانه..................................................................16مسئوليت هاي اساسي كارآفرينان....................................................16خلاصه اي از نظريه شومپيتر راجع به كارآفرين.........................................16انتقادات شولتز از مفهوم كارآفريني و طرز عمل كارآفرينان...........................17مكتب نهاديون..................................................................................17مکتب نوین اتریش............................................................................17نظريه مایسز................................................................................17نظریه اصلاح شده کرزنر......................................................................17نظریه ازرائیل کرزنر.........................................................18نظریه اولیه کرزنر...............................................................18سه دوره متمایز در بررسی نظریه های اقتصادی کارآفرینی........................18كارآفريني درديدگاههاي غيراقتصادي....................................................18تحقیقات انجام شده در خصوص ویژگی های کارآفرینان........................19مهمترین ویژگی های شخصیتی................................................20نیاز به توفیق....................................................................21خلاصه تحقیقات ویژگی نیاز به توفیق در افراد کارآفرین............................21مرکز کنترل......................................................22خلاصه تحقیقات ویژگی مرکز کنترل درافراد کارآفرین..........................23مخاطره پذیری.................................................................24خلاصه تحقیقات ویژگی تمایل به مخاطره پذیری در کارآفرینان.....................24تحمل ابهام................................................................25خلاقیت................................................25مهمترین ویژگی های شناسایی شده در رویکرد ویژگی ها.......................25خصایص جمعیت شناختی...................................................27ویژگی های تجربی..............................................27خلاصه تحقیقات ویژگی نارضایتی از شغل قبلی در کارآفرینان.................28فرآیند شکل گیری فرآیند کارآفرینی...............................28معادله کارآفرینی........................................................29نمودار فرآیند کارآفرینی....................................................29ضرورت کار آفرینی در سازمان......................................30سیر تاریخی ابداع واژه ها در خصوص القای کارآفرینی در سازمانها.......................30تعاریف کارآفرینی سازمانی ..........................................31تعاریف کار آفرین سازمانی ....................................32تعاریف کارآفرینی شرکتی ..................................33مقایسه ویژگیهای شخصیتی و جمعیت شناختی کارآفرینان مستقل با کارآفرینان سازمانی.34تفاوتهای کار کردی کارآفرینان سازمانی با کارآفرینان مستقل .....................35مقایسه مدیران سنتی، کارآفرینان مستقل و کارآفرینان سازمانی .....................36موانع و راه حل های پیشنهادی برای کارآفرینی سازمانی ...................39پنج استراتژی کارآفرینی شرکتی از دیدگاه «هانس شول هامر» ....................40استراتژی ها از دیدگاه «جنینگز» ....................................................40ویژگیهای مشهود اعمال کارآفرینی در سازمان..............................40تأثیر دیدگاه مشترک در موقعیت.......................................41عوامل سازمانی مورد تأیید محققین برای القای کارآفر ینی در سازمان...........................41افرادی که می توانند تحت آموزش کارآفرینی قرار گیرند.......................42اهداف و اولویت های آموزشی در آموزش کارآفرینی............................42معیارهای ارزیابی اثربخشی روشهای یادگیری و آموزش کارآفرینی ......................43مهمترین عوامل سازمانی و معیارهای فرعی ....................................44مرحله شکل گیری تفکر ...........................................................44مرحله تدوین برنامه فعالیت کاری در کارآفرینی مستقل ..........................45مرحله تدوین برنامه فعالیت کاری در کارآفرینی سازمانی ........................45مرحله اجراي تفکر ..............................................................46نتيجه گيري ....................................................................46منابع وماخذ ..................................................................47
تحقیق کارآفرینی
عنوان تحقیق: کارآفرینیقالب بندی: wordتعداد صفحات: 50شرح مختصر:بسياري از صاحبنظران و محققان از دنياي امروزي به عنوان عصر عدم تداوم ياد ميكنند. عصر عدم تداوم به اين معناست كه ديگر تجارب و راهحلهاي گذشته براي مسائل جاريو آينده سازمان كارگشا نيستند و بايد به شيوهاي ديگر انديشيد و به دنبال راهكارهاي جديد سازماني با ساختارهاي نوين بود تا بتوان كالا و خدمات را با حداقل هزينه و با كيفيت برتر متناسب با نيازها و سليقههاي مشتري آنگونه كه بازارهاي جهاني را تسخير كرده و در اين مسابقهي بزرگ پيروزمند باشيم. توليد كرد. بنابراين اگر قرار است اقتصادي موفق داشته باشيم نياز به شركتهاي موفغق در محيطهاي رقابتي داريم و اين امر مستلززم داشتن نيروي انساني پرتوان و خود اتكا است. پرسنلي كه داراي روحيهي خلاق و كارآفرين باشد. چرا كه آنها داراي ايده و فكر جديدي هستند وهميشه در حال خلق روشهاي نوين كار ميباشند. در نيتجه كارآفريني، خلاقيت، نوآوري و كسبوكارهاي مخاطرهآميز، سوخت موتور اقتصاد و مدرن را فراهم ميكنند. يعني در هر سازمان اگر بستر كارآفريني فراهم آيد اشتغالزايي ايجاد ميشود و عامل انتقال فنآوري خواهدشد. كارآفرينان عامل شناخت و ايجاد و گسترش بازارهاي جديد هستند آنها توان ديدن خلاء بازارها را دارند و فرصتها را خوب شناسايي ميكنند به عبارتي كارآفريني چيزي جز شناخت فرصت و استفاده بهينه از آن نيست. بنابراين در اين مقاله كارآفريني را به مثابه استراتژي مناسب براي گسترش بهرهوري و توسعه سازمان تلقي ميكنيم و براين باوريم كه كارآفريني موجب ارتقاي بهرهوري در سطوح مختلف فردي، گروهي، سازماني، ملي و بينالمللي است و اين امر نياز به بستري مناسب در ساختار سازمان دارد.با وجود اينكه كارآفريني علم جديدي است امروزه در تمامي ابعاد توسعه مطرح است و مهمترين دستاورد كارآفريني براي توسعه كشور ايجاد اشتغال و رفاه و ثروت و شناخت فرصتهاي مناسب است و حتي ازنظر اهميت موضوع عدهاي معتقدند كه كارآفريني ميتواند به عنوان يك مكانيزم، موجب افزايش بهرهوري در سازمان شود به طوري كه امروزه كشورهاي توسعه يافته از يك زاويهي جديد شركتهاي خود را در يك محيط كاملاً متغير، پويا نگه داشتهاند و علت آن كشف و پرورش انسانهاي خاصي است كه نقشآفريني ميكنند و موجب ايجاد بستر موفقيتها ميشوند. شومپيتر معتقد است كارآفريني نيروي محرك اصلي در توسعه اقتصادي است. چنانكه ژاپن بعد از جنگ جهاني، توسعهي خود را مديون افراد خلاق و كارآفرين ميداند. ماتسوشيتا به خاطر اعتقادو اتكاي به خود و داشتن روحيهي خودباوري، خلاقيت و كارآفريني توانست از طريق كارگري در ويتنام و باربري در كارخانه هاي سيمان به مرحلهي مديريت يكي از موفقترين صنايع ژاپن دست يابد. بنابراين ميتوان ادعا كرد كه سازندگي و توسعهي جامعه در گرو افراد و مديران كارآفرين است.فهرست مطالب: دلايل عمده ضرورت توسعه كارآفريني.......................................................2ريشه يابي واژه كارآفريني........................................................................3دوازده خصوصيت كارآفرين...............................................................5عوامل ظهوركارآفريني....................................................................6كارآفريني ازديدگاه محققين علوم رفتاري......................................................6وجه اشتراك تمامي تعاريف ارائه شده.....................................................7تحليلي برتعاريف ارائه شده درخصوص كارآفريني........................................7ويژگيهاي مشتركي كه دررويكردويژگيهابه كارآفرينان نسبت داده اند....................8گرايش به فعاليت هاي كارآفريني و غير كارآفريني......................................9مهمترين عوامل رويكرد رفتاري.............................................................9كارآفريني از ديد دانشمندان علوم اجتماعي.............................................9ريشه يابي واژه كارآفريني................................................................10پنج دوره دگرگوني كارآفريني...............................................................10اهم نقش كارآفريني در توسعه اقتصادي و اجتماعي......................................11ساير ويژگي هاي يك كارآفرين....................................................................12فرايند كارآفريني..........................................................................................13اجزاي فرايند كارآفريني.......................................................................13شبكه.........................................................................................14پنج نقش شبكه ها......................................................................................14كارآفريني درنظريه هاي اقتصادي................................................................14سير تكاملي كارآفريني در نظريه هاي اقتصادي ...........................................15انواع نقش هاي كارآفرينانه..................................................................16مسئوليت هاي اساسي كارآفرينان....................................................16خلاصه اي از نظريه شومپيتر راجع به كارآفرين.........................................16انتقادات شولتز از مفهوم كارآفريني و طرز عمل كارآفرينان...........................17مكتب نهاديون..................................................................................17مکتب نوین اتریش............................................................................17نظريه مایسز................................................................................17نظریه اصلاح شده کرزنر......................................................................17نظریه ازرائیل کرزنر.........................................................18نظریه اولیه کرزنر...............................................................18سه دوره متمایز در بررسی نظریه های اقتصادی کارآفرینی........................18كارآفريني درديدگاههاي غيراقتصادي....................................................18تحقیقات انجام شده در خصوص ویژگی های کارآفرینان........................19مهمترین ویژگی های شخصیتی................................................20نیاز به توفیق....................................................................21خلاصه تحقیقات ویژگی نیاز به توفیق در افراد کارآفرین............................21مرکز کنترل......................................................22خلاصه تحقیقات ویژگی مرکز کنترل درافراد کارآفرین..........................23مخاطره پذیری.................................................................24خلاصه تحقیقات ویژگی تمایل به مخاطره پذیری در کارآفرینان.....................24تحمل ابهام................................................................25خلاقیت................................................25مهمترین ویژگی های شناسایی شده در رویکرد ویژگی ها.......................25خصایص جمعیت شناختی...................................................27ویژگی های تجربی..............................................27خلاصه تحقیقات ویژگی نارضایتی از شغل قبلی در کارآفرینان.................28فرآیند شکل گیری فرآیند کارآفرینی...............................28معادله کارآفرینی........................................................29نمودار فرآیند کارآفرینی....................................................29ضرورت کار آفرینی در سازمان......................................30سیر تاریخی ابداع واژه ها در خصوص القای کارآفرینی در سازمانها.......................30تعاریف کارآفرینی سازمانی ..........................................31تعاریف کار آفرین سازمانی ....................................32تعاریف کارآفرینی شرکتی ..................................33مقایسه ویژگیهای شخصیتی و جمعیت شناختی کارآفرینان مستقل با کارآفرینان سازمانی.34تفاوتهای کار کردی کارآفرینان سازمانی با کارآفرینان مستقل .....................35مقایسه مدیران سنتی، کارآفرینان مستقل و کارآفرینان سازمانی .....................36موانع و راه حل های پیشنهادی برای کارآفرینی سازمانی ...................39پنج استراتژی کارآفرینی شرکتی از دیدگاه «هانس شول هامر» ....................40استراتژی ها از دیدگاه «جنینگز» ....................................................40ویژگیهای مشهود اعمال کارآفرینی در سازمان..............................40تأثیر دیدگاه مشترک در موقعیت.......................................41عوامل سازمانی مورد تأیید محققین برای القای کارآفر ینی در سازمان...........................41افرادی که می توانند تحت آموزش کارآفرینی قرار گیرند.......................42اهداف و اولویت های آموزشی در آموزش کارآفرینی............................42معیارهای ارزیابی اثربخشی روشهای یادگیری و آموزش کارآفرینی ......................43مهمترین عوامل سازمانی و معیارهای فرعی ....................................44مرحله شکل گیری تفکر ...........................................................44مرحله تدوین برنامه فعالیت کاری در کارآفرینی مستقل ..........................45مرحله تدوین برنامه فعالیت کاری در کارآفرینی سازمانی ........................45مرحله اجراي تفکر ..............................................................46نتيجه گيري ....................................................................46منابع وماخذ ..................................................................47