عنوان پایان نامه: بررسی و نقش عوامل رضایت شغلی بر عملکرد دبیران مدارس(همراه با پرسشنامه و تحلیل آماری با استفاده از نرم افزار SPSS)قالب بندی: wordتعداد صفحات: 197شرح مختصر:آموزش و پرورش از مهمترين نهادهاي اجتماعي محسوب مي شود كه در واقع كيفيت فعاليتهاي ساير نهادهاي اجتماعي تا اندازه زيادي به چگونگي عملكرد آموزش و پرورش بستگي دارد . آموزش و پرورش در دو بعد فردي و اجتماعي در قابل انسانها نقش بسيار مهمي را بر عهده دارد.شناسايي و شكوفايي استعدادهاي افراد در زمينه هاي مختلف رشد و موزون و متعادل انسان در جنبه هاي عقلاني، عاطفي ، اخلاقي و اجتماعي مسئولين بس عظيم است كه طي فرايند تعليم و تربيت بايد تحقق پيدا كند و اساساً كمال انساني بشر در گرو تربيت صحيح مي باشد.فرايند تعليم و تربيت ، نسل آينده را با ارزشهاي اجتماعي آشنا مي كند، مباني سازگاري مثبت اجتماعي را به آنها مي آموزد، در تحيكم مباني فردي و اجتماعي مي كوشد ، آنها را به فرهنگ جامعه خود آشنا مي سازد و با ايجاد مهارتهاي هنري، علمي و فني ، آنها را براي عضويت موثر و مفيد و موفق در جامعه آماده مي سازد .علاوه بر اينها آموزش و پرورش بايد به رشد قوه قضاوت صحيح ، مسئوليت پذيري، خودآگاهي ، ايجاد روحيه خلاق ، نقاد و متفكر در برخورد با مسائل فردي و اجتماعي بپردازد.بعلاوه در بعد اجتماعي نيز آموزش و پرورش از اهميت قابل توجهي برخوردار است، حفظ و انتقال ميراث فرهنگي ، تحكيم روابط و مناسبات اجتماع، تربيتنيروي انساني ماهر و متخصص ، تحول در روابط و مناسبات اجتماعي، ايجاد شرايط لازم براي توسعه پيشرفت عمومي در زمينه هاي فرهنگي، اقتصادي ، اجتماعي و ... فراهم ساختن امكانات لازم براي تضمين رشد و استقلال فرهنگي و اقتصادي از طريق پرورش روحيه اعتماد به نفس، خوداتكايي و تقويت علاقه و رغبت هر چه بيشتر به كار و كوشش و كمال جويي و ... از جمله كاركردهاي اساسي است كه بر عهده آموزش و پرورش هر جامعه مي باشد و روز به روز بر اهميت و تاثير آن افزوده مي شود .با توجه به اهميت عامل رضايت شغلي و تاثير آن در عملكرد دبيران در اين تحقيق سعي شده است تا ضمن بررسي رابطه رضايت شغلي با عملكرد دبيران ، عوامل موثر در رضايت شغلي شناسايي شده و اثر گذارترين و مهمترين اين عوامل مشخص شود.فهرست مطالب:فصل اول: مقدمه پژوهشمقدمه1-1- بيان مسئله1-2- اهميت موضوع پژوهش1-3- هدف پژوهش1-4- فرضياتفصل دوم: پيشينه پژوهش2-1- پيشينه پژوهش2-2- تحقيقات انجام يافتهخلاصه فصلفصل سوم: روش تحقيقمقدمه3-1- اصطلاحات و داده ها3-2- جامعه آماري3-3- نمونه و روش نمونه گيري3-4- ابزار اندازه گيري3-5- روش جمع آوري اطلاعات3-6- ارائه يافته هاي پژوهشفصل چهارم : تحليل يافته هاي پژوهشمقدمه4-1- تجزيه و تحليل داده ها (كمي)4-2- تجزيه و تحليل داده ها (كيفي) فصل پنجم: نتايج پژوهش5-1- نتيجه گيري نهائي5-2- محدوديتهاي پژوهش5-3- پيشنهادات پژوهشمنابعضمايم فهرست جداولفصل چهارمجدول شماره 1-4 توزيع فراواني مطلق ، نسبي و تجمعي سنجدول شماره 2-4 توزيع فراواني مطلق نسبي و تجمعي سابقه كاريجدول شماره 3-4 توزيع فراواني مطلق نسبي و تجمعي تحصيلاتجدول شماره 2-4 توزيع فراواني مطلق نسبي و تجمعي نمره ارزشيابيجدول شماره 4-4 توزيع فراواني مطلق نسبي و تجمعي عوامل سازمانيجدول شماره 5-4 توزيع فراواني مطلق نسبي و تجمعي عوامل گروهيجدول شماره 6-4 توزيع فراواني مطلق نسبي و تجمعي عوامل فرديجدول شماره 8-4 توزيع فراواني مطلق نسبي و تجمعي فرصتهاي رشدجدول شماره 9-4 توزيع فراواني مطلق نسبي و تجمعي ماهيت كارجدول شماره 10-4 توزيع فراواني مطلق نسبي و تجمعي سياستهاي سازمانجدول شماره 11-4 توزيع فراواني مطلق نسبي و تجمعي شرايط كارجدول شماره 12-4 توزيع فراواني مطلق نسبي و تجمعي نحوه رفتار همكارانجدول شماره 13-4 توزيع فراواني مطلق نسبي و تجمعي سرپرستان سازمانجدول شماره 14-4 توزيع فراواني مطلق نسبي و تجمعي شرايط كارجدول شماره 2-4 توزيع فراواني مطلق نسبي و تجمعي نحوه رفتار همكارانجدول شماره 15-4 توزيع فراواني مطلق نسبي و تجمعي سرپرستان و مديرانجدول شماره 16-4 توزيع فراواني مطلق نسبي و تجمعي نيازها و اشتياقهاجدول شماره 17-4 توزيع فراواني مطلق نسبي و تجمعي نيازها و اشتياقهاجدول شماره 18-4 توزيع فراواني مطلق نسبي و تجمعي مزاياي واسطه اي شغلجدول شماره 19-4 توزيع فراواني مطلق نسبي و تجمعي زير مجموعه عامل فرصتهاي رشدجدول شماره 20-4 جدول آزمون همبستگي اسپيرمن بين متغيرهاي مستقل و وابسته رضايت شغلي و عملكردجدول شماره 21-4 جدول آزمون همبستگي پيرسون بين متغيرهاي مستقل و وابسته رضايت شغلي و عملكردجدول شماره 22-4 جدول آزمون همبستگي اسپيرمن بين متغيرهاي عوامل موقعيتي و حالات مشرب شخصي و رضايت شغليجدول شماره 23-4 جدول آزمون همبستگي پيرسون بين متغيرهاي عوامل موقعيتي و حالات مشرب شخصي و رضايت شغليجدول شماره 24-4 تجزيه و تحليل واريانس يك عاملي بين عوامل اثرگذار بر رضايت شغلي و رضايت شغلي دبيرانجدول شماره 25-4 شاخص هاي متغير عوامل اثرگذار بر رضايت شغلي بر حسب عامل ميانگين و انحراف معيارجدول شماره 26-4 نتايج آزمون حداقل اختلاف معني (LSD) بين ميانگين هاي متغير عوامل اثرگذار بر رضايت شغليجدول شماره 27-4 تجزيه و تحليل واريانس يك عامل بين عوامل مختلف سازماني و رضايت شغليجدول شماره 28-4 شاخص متغير عوامل مختلف سازماني اثرگذار بر رضايت شغلي بر حسب عامل ميانگين و انحراف معيارجدول شماره 29-4 نتايج آزمون حداقل اختلاف معني دار (LSD) بين ميانگين هاي متغير عوامل مختلف سازماني فهرست اشكال و نمودارهافصل دومشكل 1-2 ديدگاه موقعيتيشكل 2-2 علل و پيامدهاي رضايت و عدم رضايت شغليشكل 3-2 نمودار مدل تحليلي تحقيق