بررسی عوامل موثر بر تقويت نشاط سازمانی و انگیزش کارکنان و ارائه راهكارهاي افزايش آن

دانلود

عنوان پایان نامه:بررسی عوامل موثر بر تقويت نشاط سازمانی و انگیزش کارکنان و ارائه راهكارهاي افزايش آن
فرمت فایل: word و pdf
تعداد صفحات: 100
شرح مختصر:
رضایتمندی شغلی و نشاط سازمانی از جمله عوامل موثر در کارآیی منابع انسانی سازمان‌ها است. ايجاد سازمان شاد که يكي از نيازهاي استراتژيك براي موفقيت بلندمدت است، مستلزم رضایتمندی و نشاط منابع انسانی است. هدف از انجام اين پژوهش بررسي عوامل موثر بر تقويت نشاط سازماني و انگیزش كاركنان است.پژوهش حاضر از نوع کتابخانه ای بوده است. اين تحقيق به بررسي وضعيت متغيرهاي اعتماد به‌نفس، تعهد، فرهنگ، اعتقاد و باور، مشاركت دروني و بروني و تاثیر آن‌ها بر نشاط كاركنان پرداخته است. مقالات و مطالب از کتابخانه و اینترنت جمع آوری شدند که در ذیل به آنها در سه فصل اشاره می کنیم.
فهرست مطالب
چكيده:‌ه
 فصل اول: كليات تحقيق
1-1-مقدمه. 2
1-2-بيان مسئله. 2
1-3- اهداف تحقيق:4
1-3-1- هدف اصلي:4
1-3-2- اهداف فرعي:4
1-4- اهميت وضرورت انجام تحقيق.. 5
1-5- چارچوب نظري... 6
1-6- مدل تحقيق.. 9
1-7- تعاريف مفهومي وعملياتی متغيرها و واژه های کليدی... 10
1-7-1- تعاريف مفهومي متغيرها10
1-7-2- تعاريف عملياتي متغيرها10
1-8- قلمرو تحقيق.. 11
1-8-1- قلمرو موضوعي تحقيق.. 11
1-8-2- قلمرو زمانی.. 11
1-8-3- قلمرو مکانی.. 11
 فصل دوم: ادبيات تحقيق
2-1- مقدمه. 13
2-1-1- رفتار سازماني مثبت گرا13
2-1-2- توسعه ديدگاه ها نسبت به سرمايه هاي ايجادكننده مزيت رقابتي.. 14
2-2-مطالعات نظري... 17
2-2-1- مفاهيم نشاط و شادكامي.. 17
2-2-1-1- خوشي، نشاط و شادكامي.. 17
2-2-1-2- شادكامي ذهني.. 19
2-2-1-2-1- شادكامي ذهني بعنوان بنيادي ترين انگيزه انساني.. 20
2-2-1-3- تفاوت شادي با نشاط و شادكامي.. 21
2-2-1-4- وي‍ژگي هاي افراد با نشاط... 21
2-2-2- نشاط و شادكامي در محيط كار. 23
2-2-2-1- نکاتی راجع به نشاط و شادكامي در محيط کار. 24
2-2-2-2- جريان مردم شاد. 25
2-2-2-3- تفاوت بين نشاط در كار و رضايت شغلي.. 26
2-2-2-4- ويژگي هاي كاركنان بانشاط در سازمان.. 27
2-2-2-5- آثار شادكامي و نشاط در محيط كار. 28
2-2-2-5-1- ارتباط نشاط و عملكرد. 30
2-2-2-5-2- ارتباط بين نشاط و بهره وري... 32
2-2-2-5-3- ارتباط نشاط و موفقيت شغلي.. 34
2-2-2-5-4- رشد اقتصادي... 35
2-2-2-5-5- علاقه به كار. 35
2-2-2-5-6- افزايش سود. 36
2-2-2-5-7- افزايش توليد.. 36
2-2-2-5-8- بهبود توانايي تصميم گيري... 36
2-2-2-5-9- افزايش رضايت مشتريان.. 36
2-2-2-5-10-كاهش غيبت(غيبتی که بر اثر بيماري می باشد). 36
2-2-2-5-11- انجام دادن كارها با اشتياق بيشتر. 36
2-2-2-5-12- بهبود ارتباطات... 37
2-2-2-5-13- افزايش تعهد سازماني.. 37
2-2-2-5-14- افزايش خلاقيت و نوآوري... 37
‏2-2-2-5-15- تقويت کار تيمی.. 37
2-2-3- رويكرد هاي مرتبط با نشاط و شادكامي.. 37
2-2-3-1- رويكرد آسيب شناختي.. 37
2-2-3-2- رويكرد زيستي و فردي... 38
2-2-3-3- رويكرد شناختي(عوامل موثر بر رضايت). 38
2-3- عوامل موثر بر شادكامي و نشاط... 38
2-3-1- تئوري هاي مرتبط با عوامل موثر بر شادكامي و نشاط... 38
2-3-1-1- تئوري اقتصادي پيرامون عوامل موثر بر نشاط و شادكامي.. 38
2-3-1-2- تئوري هاي روانشناسي راجع به عوامل موثر بر نشاط و شادكامي.. 39
2-3-1-2- 1- تئوري نقطه ثابت.... 39
2-3-1-2- 2- نظريه مقايسه اجتماعي.. 43
2-3-1-2-3- نظريه سطح انطباق.. 44
2-3-1-2- 4- نظريه نشاط و خوشبختي واقعي.. 45
2-3-1-2- 5- نظريهبسطوساخت(نشاط،خلاقيتو خودباروري). 45
2-3-2- عوامل موثر بر شادكامي و نشاط كاركنان.. 46
2-3-2-1- عوامل محيطي موثر بر شادكامي و نشاط كاركنان.. 46
2-3-2-1-1- عدالت در محيط كار. 46
‏2-3-2-1-2- علاقه به كار. 48
2-3-2-1-3- ساختار سازمان.. 49
2-3-2-1-4- سيستم هاي كاري با عملكرد بالا.. 49
2-3-2-2- عوامل زمينه اي موثر بر شادكامي و نشاط كاركنان.. 50
2-3-2-2-1- اثر سن بر شادكامي.. 50
2-3-2-2-2- اثر جنسيت بر شادكامي.. 50
2-3-2-2-3- اثر سطح تحصيلات بر شادكامي.. 51
2-3-2-3- عوامل رواني_ بهداشتي موثر بر شادكامي و نشاط كاركنان.. 52
2-3-2-3-1- شخصيت.... 52
2-3-2-3-2- سلامتي.. 54
2-3-2-3-3- وضعيت تاهل.. 54
2-3-2-3-4- اعتقادات مذهبي.. 55
2-3-2-4- عوامل موثر بر نشاط در محيط كار از ديدگاه قرآن و عترت... 56
2-3-3- موانع نشاط در محيط كار. 56
2-3-3-1- مديران و سرپرستان ناكارآمد.. 56
2-3-3-2- وجود افراد با نگرش منفي در سازمان و همكاران پر دردسر. 57
2-3-3-3- ساعات كاري زياد. 57
2-3-3-4- استرس و تحليل رفتگي.. 58
2-3-3-5- تعارض در كار. 58
2-3-3-6- بوروكراسي.. 59
‏2-3-4- مدلهاي مرتبط با نشاط در محيط كار. 59
2-3-4-1- مدل سه بخشی برای ايجاد نشاط در محيط کار. 60
2-3-4-1-1- امنيت.... 60
2-3-4-1-2- مزايا60
2-3-4-1-3- اختيار. 60
2-3-4-2- مدل پرايس-جونز. 61
2-3-4-2-1- مشاركت.... 62
2-3-4-2-2- اعتقاد و باور. 63
2-3-4-2-3- فرهنگ..... 63
2-3-4-2-4- تعهد.. 64
2-3-4-2-5- اعتماد به نفس.... 64
2-3-4-2-6- افتخار، اطمينان و شناخت.... 64
2-3-4-2-7- شکوفایی.. 65
2-3-4-3- مدل الكساندر كرولف براي نشاط در محيط كار. 65
2-3-4-3-1- مثبت انديشي.. 65
2-3-4-3-2- يادگيري... 67
2-3-4-3-3- گشودگيبه تجربه. 69
‏2-3-4-3-4- مشاركت.... 70
2-3-4-3-5- معنا در كار. 71
2-3-4-3-6- تعامل مثبت با همکاران.. 73
2-3-5- توانمنديها و كاستيهاي مدل هاي مرتبط با نشاط كاركنان.. 73
2-4- پيشينه تحقيق.. 75
2-4-1- پيشينه تحقيقات داخلي.. 75
2-4-2- پيشينه تحقيقات خارجي.. 76
 فصل سوم: نتیجه‌گیری و پیشنهادها
3-1-مقدمه. 82
3-2- پيشنهادات حاصل از نتايج تحقيق.. 82
3-3- مشکلات و محدودیت های پیش روی تحقیق.. 83
3-4- پیشنهادات برای تحقیقات آتی.. 83
منابع و مآخذ.. 84
منابع فارسي:84
منابع انگليسي:87
Abstract............................................................89
 فهرست جداول
جدول 2-1) نشاط كاركنان و ميزان تمركز بر وظايف شغلي.34
جدول2-2) مقايسه تطبيقي مدل هاي معرفي شده در خصوص نشاط بر اساس عوامل موثر بر نشاط كاركنان.. 74
جدول2-3) پيشينه تحقيقات داخلي و خارجي.. 79
 فهرست اشکال
شكل1-1) مدل مفهومي پژوهش اقتباس از پرايس-جونز. 9
شكل2-1) توسعه سرمايه هاي ايجاد كننده مزيت رقابتي.16
شكل2-2) برآيند چالش هاي شغلي، مهارتهاي افراد و عواطف كاركنان.26
شكل2-3) ارتباط متقابل نشاط و بهره وري.32
شكل2-4) منحني بي تفاوتي در اقتصاد. 39
شكل2-5) تئوري نقطه ثابت راجع به عوامل موثر بر نشاط و شادكامي .40
شكل2-6)ارتباط شخصيت و ميزان نشاط افراد. 41
شكل2-7) مدل 5cبراي نشاط در محيط كار. 61

👇 تصادفی👇

کتاب الماس نتراشیدهPMP Exam Preparation Part 3کامل ترین متد طراحی اماکن مذهبیسوالات تخصصی رشته کارشناسی الهیات- فلسفه و کلام اسلامی - مسایل کلامی جدید 2 کد درس: 1220218fasafe namaz az did lwta fizikطراحی الگوی مفهومی گردشگری پایدار بر پایه بازاریابی پایدارتحليل اگزرژي سيكل تبريد جذبي جديد همراه با اكسپندور و كمپرسورگزارش کارآموزی ساختمان فلزي ✅فایل های دیگر✅

#️⃣ برچسب های فایل بررسی عوامل موثر بر تقويت نشاط سازمانی و انگیزش کارکنان و ارائه راهكارهاي افزايش آن

بررسی عوامل موثر بر تقويت نشاط سازمانی و انگیزش کارکنان و ارائه راهكارهاي افزايش آن

دانلود بررسی عوامل موثر بر تقويت نشاط سازمانی و انگیزش کارکنان و ارائه راهكارهاي افزايش آن

خرید اینترنتی بررسی عوامل موثر بر تقويت نشاط سازمانی و انگیزش کارکنان و ارائه راهكارهاي افزايش آن

👇🏞 تصاویر 🏞