👈فول فایل فور یو ff4u.ir 👉

تاثير تحليل عملکرد نيروی انسانی بر فرآيند ارتقاء کارايی و افزايش بهره‌وری سازمان

ارتباط با ما

دانلود


تاثير تحليل عملکرد نيروی انسانی بر فرآيند ارتقاء کارايی و افزايش بهره‌وری سازمان
عنوان پایان نامه: تاثير تحليل عملکرد نيروی انسانی بر فرآيند ارتقاء کارايی و افزايش بهره‌وری سازمان(همراه با پرسشنامه و کار آماری)
فرمت فایل: word
تعداد صفحات: 124
شرح مختصر:
تحليل عملکرد نيروي انساني و فرآيند ارتقاء کارايي ابزاري است که سازمان‌ها و نيروي‌انساني را در شناخت از نحوه‌ي عملکرد ياري مي‌رسانند. يكي از عوامل بسيار مهم در افزايش بهره‌وري در سازمان, عملكرد نيروي انساني در آن سازمان مي‌باشد كه تاثير مستقيم و مثبت در افزايش بهره‌وري دارد. به همين جهت پژوهش‌هاي بي‌شماري جهت بررسي و نقش عملكرد نيروي انساني جهت بالابردن بهره­وري انجام شده است. اين پژوهش نيز با هدف ارتقاي كارايي و افزايش بهره­وري به تحليل عملكرد نيروي انساني در بين کارمندان سازمان آب و فاضلاب شهرستان کاشان ميپردازد. از مجموع 157نفر 111 پرسشنامه به عنوان نمونه بين كاركنان پخش شد. سپس با ابزارهاي آماري به سنجش آن پرداخته و داده‌ها مورد تحليل و بررسي قرار گرفت. سپس نتايج زير بدست آمد:
1. تحليل عملکرد نيروي انساني بر خلاقيت و نوآوري, رقابت در سازمان،گرايش به آموزش، رعايت قانون و بهبودي رهبري،رشد قابليت فردي و بالابردن انگيزه تاثير دارد.
2. بيشترين تاثير تحليل‌عملکرد بر رقابت سازمان‌هاست و کمترين تاثير تحليل‌عملکرد بر روي خلاقيت و نوآوري مي‌باشد.
نمونه آماري در اين پژوهش با استفاده از فرمول کوکران محاسبه و بدست آمد. روش جمع‌آوري اطلاعات در اين پژوهش از طريق پرسشنامه تاثير تحليل‌عملکرد است كه داراي 30 سوال مي­باشد که به تاثير تحليل‌عملکرد بر روي خلاقيت و نوآوري، رقابت در سازمان،گرايش به آموزش، رعايت قانون و بهبودرهبري، قابليت و ميزان انگيزه مي­پردازد.
فهرست مطالب
فصل اول : کليات تحقيق :................................... 10
1-1) مقدمه. 11
1-2) مساله تحقيق. 14
1-3) اهدف تحقيق. 17
1-4) فرضيات تحقيق. 18
1-5) روش تحقيق. 18
1-6) محدوده و قلمرو تحقيق. 19
1-6-1) از نظر زمانی.. 19
1-6-2) از نظر مکانی.. 19
1-6-3) از نظر موضوعی.. 19
1-7) محدوديت‌ها و مشکلات تحقيق. 19
1-8) تعريف واژه‌های کليدی.. 19
1-8-1) بهره‌وري.. 19
1-8-2) بهره‌وری نيروی‌انسانی.. 20
1-8-3) کارايي.. 20
1-8-4) تحليل عملکرد. 20
1-8-5) اثربخشی.. 20
1-8-6) مديريت‌عملکرد. 20
1-8-7) برنامه‌ريزي استراتژيك... 20
1-9) شمای کلی تحقيق. 21
فصل 2: ادبيات تحقيق :........................................... 22
2-1)مقدمه. 22
2-2) تاريخچه‌ی تحليل عملکرد و بهره‌وری.. 23
2-3) فرآيند کلی تحليل و ارزيابی عملکرد. 24
2-3-1)تعريف تحليل و ارزيابی عملکرد. 26
2-3-2)شناخت مسائل و مشکلات و بهينه‌سازی نظام ارزيابی عملکرد. 28
2-3-3)معيارها و شاخص‌ها و ابعاد اصلی نظام ارزيابی عملکرد. 29
2-3-4) نظريه‌های تحليل و ارزيابی عملکرد. 29
2-3-5)روش‌ها و فنون ارزيابی عملکرد. 33
2-3-5-1)روش درجه‌بندی ترتيبی يا درجه‌بندی فردی.. 33
2-3-5-2) روش مقايسه فرد به فرد. 34
2-3-5-3) روش توزيع درصدی در رتبه‌بندی کارکنان يا توزيع اجباری.. 35
2-3-5-4)روش انتخاب تشريحی اجباری.. 35
2-3-5-5) روش مقياس درجه‌بندی خطی(گرافيکی)36
2-3-5-6) روش مقياس مبتنی بر رتبه‌بندی رفتاری (روش مقياس رفتاری)36
2-3-5-7) روش مقياس مشاهده رفتار. 37
2-3-5-8) روش ثبت وقايع حساس... 37
2-3-5-9) روش ثبت رويدادهای دور از انتظار. 38
2-3-5-10) روش مديريت بر مبنای هدف.. 38
2-3-5-11) روش معيار کار(استانداردهای کار)39
2-3-5-12) روش ثبت رويدادهای دور از انتظار. 39
2-3-5-13) روش مديريت بر مبنای هدف.. 40
2-3-6) انواع ارزيابی.. 41
2-3-7) انتخاب بهترين روش ارزيابی.. 41
2-3-8)انتخاب ارزيابان. 42
2-3-9)اهداف ارزيابی عملکرد. 43
2-3-10)مراحل مختلف ارزيابی عملکرد. 45
2-3-11) مراحل مختلف ارزيابی عملکرد. 45
2-3-11-1) شناسايی اهداف ارزيابی عملکرد. 45
2-3-11-2) تجزيه و تحليل شغل. 45
2-3-11-3)سنجش کار انجام یافته. 46
2-3-11-4) اجرای ارزيابی عملکرد با توجه به استانداردهای پيش‌بينی شده46
2-3-11-5) مصاحبه پايان دوره ارزيابی با نيروی انسانی.. 46
2-3-12) نقص‌ها و خطاهای مربوط به ارزيابی عملکرد. 46
2-3-13) زمان انجام ارزيابی.. 48
2-3-13-1) عوامل رفتاری.. 48
2-3-13-2) عوامل سيستمی و عوامل واحدی.. 49
2-4) فرآيند کلی بهره‌وری.. .49
2-4-1) انواع بهره‌وری.. 49
2-4-2) عوامل موثر بر افزايش بهره‌وری.. 49
2-4-3) تعريف بهره‌وری.. 51
2-4-4) اهميت بهره‌وری.. 52
2-4-5) اندازه‌گيری بهره‌وری.. 53
2-4-6) عوامل موثر بر افزايش بهره‌وری.. 54
2-5) فرآيند کلی مديريت عملکرد و تاثير و نقش آن بر فرآيند ارزيابی و بهره‌وری.. 54
2-5-1)بررسی رابطه بهره‌وری و بهبود مستمرسيستم مديريت عملکرد. 54‌
2-5-2) مديريت عملکرد و تاثيرآن بر افزايش بهره‌وری نيروی انسانی 55
2-5-3) فرآيندچرخه مديريت بهبود بهره‌وري.. 56
2-5-3-1) مرحله اندازه‌گيري بهره‌وري.. 56
2-5-3-2) مرحله ارزيابي و تحليل بهره‌وري.. 56
2-5-3-3) برنامه‌ريزي بهبود بهره‌وري.. 56
2-5-4) سازوکارهاي عملي بهبود بهره‌وری.. 57
2-5-4-1) نهادي‌کردن بهره‌وري در انديشه. 58
2-5-4-2) نهادي‌کردن صرفه‌جويي درکل سازمان. 58
2-5-5) طراحي نظام‌هاي بهره‌ور. 59
2-5-5-1) طراحي نظام نگهداري و تعميرات فراگير. 59
2-5-5-2)توسعه منابع انساني.. 60
2-5-5-3) استقرارنظام مديريت عملکرد. 61
2-5-6) تأثيربرنامه‌ريزي منابع انساني بر كارايي و بهره‌وري.. 62
2-5-7) مراحل برنامه‌ريزي نيروي انساني.. 62
2-5-8) سيرتحول برنامه‌ريزي منابع‌انساني تا امروز. 63
2-5-8-1) تعريف برنامه‌ريزي استراتژيك... 63
2-5-8-2) پيوند ميان برنامه‌ريزي استراتژيك و برنامه‌ريزي منابع انساني.. 63
2-5-8-3) مزايای استفاده از برنامه‌ريزي استراتژيك... 64
2-5-8-4) انواع برنامه‌ريزي استراتژيك منابع‌انساني.. 65
2-5-8-5) مدل‌هاي متداول برنامه‌ريزي استراتژيك منابع‌انساني.. 65
2-5-8-6) مدل‌هاي متداول برنامه‌ريزي استراتژيك منابع‌انساني.. 66
2-5-8-7) نقش مديري توسعه منابع‌ انساني در بهره‌وري.. 67
2-5-8-8)مفهوم توسعه منابع انساني.. 67
2-5-9)نقش مديريت توسعه انساني.. 68
2-5-10)مديريت عملکرد و تاثيرآن برافزايش بهره‌وري نيروي انساني.. 69
2-5-11)عوامل تأثير‌گذاردراجرا و پياده‌سازي نظام مديريت عملکرد. 75
2-5-12) اصول مديريت‌عملكرد. 76
2-5-13) فرآيند مديريت‌عملكرد. 76
2-5-14) مزاياي مديريت‌عملكرد. 77
2-5-14-1) ازديدگاه سازماني.. 77
2-5-14-2) ازديدگاه سرپرستان. 78
2-5-14-3) ازديدگاه كاركنان. 78
2-5-15) معايب مديريت‌عملكرد. 78
2-6) بيان پيشينه‌ی تحقيق. 80
2-6-1)تحقيقات داخلی.. 81
2-6-1) تحقيقات خارجی.. 82
فصل سوم : طرح پژوهش :83
3-1) مقدمه. 84
3-2)شمای کلی تحقيق. 84
3-3)جامعه آماری.. 85
3-4)گروه نمونه. 86
3-5) روش‌شناسی پژوهش... 86
3-6) انواع روش‌های نمونه گيری.. 87
3-7) ابزارهای پژوهش... 87
3-8) روش‌های تحقيق. 87
3-9) انواع روش‌های تحقيق. 88
3-9-1) تحقيق تاريخی.. 88
3-9-2) تحقيق توصيفی.. 88
3-9-3) تحقيق تداومی و مقطعی.. 89
3-9-4) تحقيق موردی و زمينه ای.. 89
3-9-5) تحقيق علمی يا پس از وقوع. 89
3-9-6) تحقيق تجربی حقيقی.. 89
3-9-7) تحقيق نيمه تجربه. 89
3-10) روش‌هاي جمع آوری اطلاعات.. 90
3-10-1) پرسشنامه. 91
3-10-2) مصاحبه. 91
3-10-3) روش آماری.. 91
3-10-4) سيستم کتابداری.. 91
3-11) روش‌های به کارگرفته شده در اين تحقيق. 91
3-12) تجزيه و تحليل داده‌ها92
3-13) روش تعيين ابزار. 92
3-13-1) روش تعيين روايی ابزار. 93
3-13-2) روش تعيين پايايی ابزار. 93
فصل چهارم : تجزيه و تحليل يافته‌های تحقيق :95
4-1)مقدمه. 96
4-2) نتايج توصيفی.. 97
4-3) نتايج استنباطی.. 104
4-3-1) فرضيه اول. 104
4-3-2) فرضيه دوم. 104
4-3-3) فرضيه سوم. 105
4-3-4) فرضيه چهارم. 106
4-3-5) فرضيه پنجم. 106
4-3-6) فرضيه ششم. 107
4-3-7) فرضيه هفتم. 107
4-4) نتايج حاصل از فرضيات...........................110
فصل پنجم : بحث و نتيجه‌گيری :111
5-1) مقدمه. 112
5-2) سوالات تحقيق. 113
5-3) اهدف کلی.. 113
5-4) نتايج به دست آمده114
5-5) پيشنهادات پژوهش... 114
5-6) محدوديت‌های پژوهش... 115
5-7) محدوديت‌های غير دسترس پژوهشگر. 116
5-8) پيشنهاد برای محققان آينده116
فهرست مطالب.. 117
ضمائم. 121

👇 تصادفی👇

دانلود تحقیق قالب ورد با عنوان سیستم مدیریت اطلاعات ۳۰ صدانلود پرسشنامه نیازهای صمیمیت زناشویی((MINQ باگاروزی(2001)طراحی قالب سه صفحه ای همراه با کشویی در solid worksDATA CENTER ضرورتها و نقش آن در فناوري اطلاعاتارکیده هاDNA Fingerprinting2دانلود پایان نامه عمران در قالب pdf با عنوان ارزیابی مقایسه ای نرم افزارهای AIMSUNوSIM TRAFFIC در ۱۶۴ صفحهبانک شماره همراه اول به تفکیک استان و شهر و منطقه ✅فایل های دیگر✅

#️⃣ برچسب های فایل تاثير تحليل عملکرد نيروی انسانی بر فرآيند ارتقاء کارايی و افزايش بهره‌وری سازمان

تاثير تحليل عملکرد نيروی انسانی بر فرآيند ارتقاء کارايی و افزايش بهره‌وری سازمان

دانلود تاثير تحليل عملکرد نيروی انسانی بر فرآيند ارتقاء کارايی و افزايش بهره‌وری سازمان

خرید اینترنتی تاثير تحليل عملکرد نيروی انسانی بر فرآيند ارتقاء کارايی و افزايش بهره‌وری سازمان

👇🏞 تصاویر 🏞