عنوان پایان نامه: بررسي خلاقیت و نوآوری در سازمان در بين كاركنان سازمان سازمان میراث فرهنگی(همراه با پرسشنامه و کار آماری)فرمت فایل: wordتعداد صفحات:شرح مختصر:اين پژوهش به تشريح مفاهيم و مباني بین خلاقيت،فرهنگ و نوآوري در سازمان ميپردازد. تعاريف مختلفي از خلاقيت ارائه ميشوند و از ديدگاه روانشناسي و سازماني مورد بررسي قرار مي گيرند. سپس موضوع نوآوري و ارتباط آن با خلاقيت شرح داده ميشود. ارتباط خلاقيت و نوآوري، تأثير ساختار بر نوآوري، تأثير فرهنگ سازماني بر نوآوري، تأثير متغيرهاي منابع انساني بر نوآوري از ديگر مباحث اين بخش هستند. ويژگيهاي افراد خلاق، فرصتهاي خلاقيت، نقش و اهميت خلاقيت و نوآوري از جنبه فردي و سازماني، ويژگيهاي سازمانهاي خلاق، مديريت خلاقيت، تكنيكهاي توسعه خلاقيت گروهي شامل طوفان فكري، شش كلاه تفكر، گردش تخيلي، تفكر موازي و ارتباط اجباري از ديگر مطالب اين پژوهش هستند.فهرست مطالبفصل اول: كليات پژوهش.... 51-1- مقدمه. 61-2- بيان مسئله. 61-3- اهميت و ضرورت پژوهش.... 71-4- پيشينه پژوهش.... 71-5- اهداف پژوهش.... 91-5-1- هدف كلي.. 91-5-2- اهداف جزئي.. 91-6- فرضيات پژوهش.... 91-7- سوال هاي پژوهش.... 101-8- واژه ها و اصطلاحات كليدي پژوهش.... 101-8-1- تعاريف نظري.. 101-8-2- تعاريف عملياتي.. 10فصل دوم: ادبيات پژوهش.... 122-1- مقدمه. 132-2- تعاريف... 152-3- تصورات قدیمی وغلط راجع به خلاقیت... 172-4- فرآیند خلاقیت... 172-5- مدل تلفیقی فرآیند خلاقیت... 172-6- عوامل موثر برخلاقیت ( آمابیل 1988)182-7- مهارتهای لازم برای تفکر خلاق و اثر بخش ( به صورت فردی )192-8- ویژگی های افراد خلاق.. 202-9- تاثیر خلاقیت فردی روی سازمان. 202-10- خلاقیت گروهی.. 202-11- ایده پردازی گروهی.. 202-12- کارهای لازم برای ایجاد خلاقیت و نوآوری گروهی.. 212-13- مدیریت تیم های خلاق.. 212-14- نقش مدير در پرورش خلاقيت... 222-14-1- خصوصیات مدیران خلاق.. 222-15- خلاقیت در سازمان. 222-15-1- ویزگی های سازمان خلاق.. 232-15-2- محیط سازمان نوآور. 232-16- موانع خلاقیت... 242-17- اقدامات عملی برای سلامت سیستم نوآوری.. 252-18- ارائه مدل. 262-19- ارتباط خلاقيت و نوآوري.. 282-19-1- نوآوري شامل چه چيزهايي است؟. 282-19-2- چگونه متغيرهاي ساختاري بر نوآوري اثر ميگذارند؟. 282-19-3- چگونه فرهنگ سازماني بر نوآوري اثر ميگذارد؟. 292-19-4- كدام متغيرهاي منابع انساني بر نوآوري اثر ميگذارند؟. 292-20- ويژگيهاي افراد اخلاق.. 292-21- فرصتهاي خلاقيت... 302-22- نقش و اهميت خلاقيت و نوآوري.. 312-22-1- نقش و اهميت خلاقيت و نوآوري از جنبه فردي.. 312-22-2- نقش و اهميت خلاقيت و نوآوري از جنبه سازماني.. 312-23- ويژگيهاي سازمان خلاق.. 312-24- نقش مدير در پرورش خلاقيت... 322-25- تكنيك هاي توسعه خلاقيت گروهي.. 332-25-1- طوفان فكري.. 332-25-2- تكنيك خلاقيت شش كلاه تفكر. 332-25-3- گردش تخيلي.. 352-25-4- تفكر موازي.. 352-25-5- ارتباط اجباري.. 362-26- فرهنگ سازمانی.. 362-27- ساختار سازمانی.. 382-28- راهكارهاي تفكر وخلاقیت گروهی در سازمان ها :402-29- بررسي نظريات... 41فصل سوم : روش شناسی پژوهش.... 423-1- ﻣﻘﺪﻣﻪ. 433-2- روش پژوهش.... 443-3- روشهاي گردآوري اطلاعات... 443-4- جامعه آماري و نمونه آماري.. 443-5- اﺑﺰار ﮔﺮدآوري دادهﻫﺎ453-5-1- رواﯾﯽ ( اﻋﺘﺒﺎر ) :453-5-2- ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ(اعتماد):463-6- روشﻫﺎي آﻣﺎري ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده. 46فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها474-1- مقدمه. 484-2- آمار توصیفی.. 494-2-1- جنسیت:494-2-2- سطح تحصیلات:504-2-3- سن:514-2-4- جایگاه شغلی:524-3- آمار استنباطی.. 534-3-1- نتایج توصیفی.. 544-3-2- نتایج استنباطی.. 714-4- نتایج آزمون فرضیه ها83فصل پنجم: بحث و نتيجه گيري... 845-1- مقدمه. 855-2- نتيجه گيري از فرضيه ها865-3- نتيجه يافته ها875-4- پيشنهادات... 885-4-1- پیشنهادات پژوهش:885-4-2- پیشنهادات به محققان بعدي.. 885-4-3- پیشنهادات کابردی.. 895-5- محدودیت های پژوهش.... 895-5-1- محدودیت در دسترس پژوهشگر. 895-5-2- محدودیت غیر دسترس پژوهشگر. 90
بررسي خلاقیت و نوآوری در سازمان در بين كاركنان سازمان
عنوان پایان نامه: بررسي خلاقیت و نوآوری در سازمان در بين كاركنان سازمان سازمان میراث فرهنگی(همراه با پرسشنامه و کار آماری)فرمت فایل: wordتعداد صفحات:شرح مختصر:اين پژوهش به تشريح مفاهيم و مباني بین خلاقيت،فرهنگ و نوآوري در سازمان ميپردازد. تعاريف مختلفي از خلاقيت ارائه ميشوند و از ديدگاه روانشناسي و سازماني مورد بررسي قرار مي گيرند. سپس موضوع نوآوري و ارتباط آن با خلاقيت شرح داده ميشود. ارتباط خلاقيت و نوآوري، تأثير ساختار بر نوآوري، تأثير فرهنگ سازماني بر نوآوري، تأثير متغيرهاي منابع انساني بر نوآوري از ديگر مباحث اين بخش هستند. ويژگيهاي افراد خلاق، فرصتهاي خلاقيت، نقش و اهميت خلاقيت و نوآوري از جنبه فردي و سازماني، ويژگيهاي سازمانهاي خلاق، مديريت خلاقيت، تكنيكهاي توسعه خلاقيت گروهي شامل طوفان فكري، شش كلاه تفكر، گردش تخيلي، تفكر موازي و ارتباط اجباري از ديگر مطالب اين پژوهش هستند.فهرست مطالبفصل اول: كليات پژوهش.... 51-1- مقدمه. 61-2- بيان مسئله. 61-3- اهميت و ضرورت پژوهش.... 71-4- پيشينه پژوهش.... 71-5- اهداف پژوهش.... 91-5-1- هدف كلي.. 91-5-2- اهداف جزئي.. 91-6- فرضيات پژوهش.... 91-7- سوال هاي پژوهش.... 101-8- واژه ها و اصطلاحات كليدي پژوهش.... 101-8-1- تعاريف نظري.. 101-8-2- تعاريف عملياتي.. 10فصل دوم: ادبيات پژوهش.... 122-1- مقدمه. 132-2- تعاريف... 152-3- تصورات قدیمی وغلط راجع به خلاقیت... 172-4- فرآیند خلاقیت... 172-5- مدل تلفیقی فرآیند خلاقیت... 172-6- عوامل موثر برخلاقیت ( آمابیل 1988)182-7- مهارتهای لازم برای تفکر خلاق و اثر بخش ( به صورت فردی )192-8- ویژگی های افراد خلاق.. 202-9- تاثیر خلاقیت فردی روی سازمان. 202-10- خلاقیت گروهی.. 202-11- ایده پردازی گروهی.. 202-12- کارهای لازم برای ایجاد خلاقیت و نوآوری گروهی.. 212-13- مدیریت تیم های خلاق.. 212-14- نقش مدير در پرورش خلاقيت... 222-14-1- خصوصیات مدیران خلاق.. 222-15- خلاقیت در سازمان. 222-15-1- ویزگی های سازمان خلاق.. 232-15-2- محیط سازمان نوآور. 232-16- موانع خلاقیت... 242-17- اقدامات عملی برای سلامت سیستم نوآوری.. 252-18- ارائه مدل. 262-19- ارتباط خلاقيت و نوآوري.. 282-19-1- نوآوري شامل چه چيزهايي است؟. 282-19-2- چگونه متغيرهاي ساختاري بر نوآوري اثر ميگذارند؟. 282-19-3- چگونه فرهنگ سازماني بر نوآوري اثر ميگذارد؟. 292-19-4- كدام متغيرهاي منابع انساني بر نوآوري اثر ميگذارند؟. 292-20- ويژگيهاي افراد اخلاق.. 292-21- فرصتهاي خلاقيت... 302-22- نقش و اهميت خلاقيت و نوآوري.. 312-22-1- نقش و اهميت خلاقيت و نوآوري از جنبه فردي.. 312-22-2- نقش و اهميت خلاقيت و نوآوري از جنبه سازماني.. 312-23- ويژگيهاي سازمان خلاق.. 312-24- نقش مدير در پرورش خلاقيت... 322-25- تكنيك هاي توسعه خلاقيت گروهي.. 332-25-1- طوفان فكري.. 332-25-2- تكنيك خلاقيت شش كلاه تفكر. 332-25-3- گردش تخيلي.. 352-25-4- تفكر موازي.. 352-25-5- ارتباط اجباري.. 362-26- فرهنگ سازمانی.. 362-27- ساختار سازمانی.. 382-28- راهكارهاي تفكر وخلاقیت گروهی در سازمان ها :402-29- بررسي نظريات... 41فصل سوم : روش شناسی پژوهش.... 423-1- ﻣﻘﺪﻣﻪ. 433-2- روش پژوهش.... 443-3- روشهاي گردآوري اطلاعات... 443-4- جامعه آماري و نمونه آماري.. 443-5- اﺑﺰار ﮔﺮدآوري دادهﻫﺎ453-5-1- رواﯾﯽ ( اﻋﺘﺒﺎر ) :453-5-2- ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ(اعتماد):463-6- روشﻫﺎي آﻣﺎري ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده. 46فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها474-1- مقدمه. 484-2- آمار توصیفی.. 494-2-1- جنسیت:494-2-2- سطح تحصیلات:504-2-3- سن:514-2-4- جایگاه شغلی:524-3- آمار استنباطی.. 534-3-1- نتایج توصیفی.. 544-3-2- نتایج استنباطی.. 714-4- نتایج آزمون فرضیه ها83فصل پنجم: بحث و نتيجه گيري... 845-1- مقدمه. 855-2- نتيجه گيري از فرضيه ها865-3- نتيجه يافته ها875-4- پيشنهادات... 885-4-1- پیشنهادات پژوهش:885-4-2- پیشنهادات به محققان بعدي.. 885-4-3- پیشنهادات کابردی.. 895-5- محدودیت های پژوهش.... 895-5-1- محدودیت در دسترس پژوهشگر. 895-5-2- محدودیت غیر دسترس پژوهشگر. 90