بررسي رفتار كارآفرينانه منابع انساني در سازمان ميراث فرهنگي

دانلود

عنوان پایان نامه: بررسي رفتار كارآفرينانه منابع انساني در سازمان ميراث فرهنگي(همراه با پرسشنامه و کار آماری)
پایان‌نامه جهت أخذ درجه کارشناسی-رشته مدیریت جهانگردي
فرمت فایل: word
تعداد صفحات: 113
شرح مختصر:
هدف اين تحقيق بررسي رفتار كارآفرينانه منابع انساني در سازمان ميراث فرهنگي شهرستان .. مي­باشد. ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺮاﺳﺎس ﻫﺪف، از ﻧﻮع ﭘﮋوﻫﺶﻫﺎي ﮐﺎرﺑﺮدي ﺑﻮده و از ﻧﻈﺮ روش اﺟﺮا از ﻧﻮع ﭘﮋوﻫﺶ­ﻫﺎي ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ از ﺷﺎﺧﻪي ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ اﺳﺖ.
در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ در ﺧﺼﻮص ﺟﻤﻊآوري اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ آزﻣﻮن ﻓﺮﺿﯿﺎتﭘﮋوﻫﺶ، ﺑﻪﻃﻮر ﻋﻤﺪه از روش ﻣﯿﺪاﻧﯽ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ و ﺟﻬﺖ ﺟﻤﻊآوري اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ‫ادﺑﯿﺎت ﺗﺤﻘﯿﻖ از روش ﮐﺘﺎﺑﺨﺎﻧﻪاي (ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﮐﺘﺎبﻫﺎ، ﻣﻘﺎﻻت، ﻣﺠﻼت، ﻃﺮحﻫﺎي ﭘﮋوﻫﺸﯽ و ﺑﺎﻧﮏﻫﺎي‫اﻃﻼﻋﺎﺗﯽ اﯾﻨﺘﺮﻧﺘﯽ) اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدﯾﺪه اﺳﺖ.
در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ، ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري " كليه كاركنان سازمان ميراث فرهنگي شهرستان  " می باشند.
با توجه به جدول مورگان که منطبق با فرمول کوکران است حجم نمونه برابر 60 منظور گردیده است.
اﺑﺰارﮔﺮدآوري اﻃﻼﻋﺎت، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ.‫ در ﺑﺨﺶ آﻣﺎر اﺳﺘﻨﺒﺎﻃﯽ از ﻧﺮم اﻓﺰار 20‪ SPSSﺟﻬﺖ آزﻣﻮنﻫﺎي ‫آﻣﺎري اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ.
نتايج فرضيات:
بین آینده نگری و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد.
بین مشارکت و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد.
بین انگیزه های فردی و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد.
بین حمایت و امید رفتار و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد.
فهرست مطالب
فصل اول
كليات پژوهش
1-1- مقدمه. 2
1-2- بيان مسئله. 2
1-3- اهميت و ضرورت تحقيق. 4
1-4- اهداف تحقيق. 5
1-4-1- هدف اصلي.. 5
1-4-2- اهداف فرعي.. 5
1-5- فرضيات تحقييق. 5
1-6- سوالات تحقيق. 5
1-7- قلمرو تحقيق. 6
1-7-1- قلمرو موضوعي.. 6
1-7-2- قلمرو مكاني.. 6
1-7-3- قلمرو زماني.. 6
1-8- تعريف لغات و اصطلاحات.. 6
 فصل دوم
ادبيات پژوهش
بخش اول : مباني نظري تحقيق. 9
1-2- مقدمه. 9
2-2- واژه كارآفرين.. 9
2-3- تفاوت کارآفرین با مدیر. 10
2-4- کارآفرینان چه کارهایی می کنند؟. 10
2-5- كارآفرين كيست؟. 11
2-6- تاريخچه كارآفريني.. 12
2-7- تعاریف کارآفرینی.. 13
2-8- ویژگی های مشترک تعاریف کارآفرینی.. 14
2-9- کارآفرینی چیست؟. 15
2-10- نکات مورد توجه در تعریف کارآفرینی.. 16
2-11- ویژگیهای عمده كارآفرینان:16
2-12- جمع بندی ویژگی های افراد کارآفرین.. 17
2-12-1- ویژگی های روانشناختی:17
2-12-2- ويژگيهاي فردي كارآفرينان:18
2-12-3- ویژگیهای جامعه شناختی ( اجتماعی)20
2-13- مهارتهای عمومی کسب و کار. 21
2-14- مهارتهای مدیریتی.. 21
2-15- كارآفريني پايه هاي شكل گيري اقتصاد نوين:22
2-16- كارآفريني و رشداقتصادي:22
2-17- كارآفريني و اشتغال:23
2-18- كارآفريني و رشد فنآوري:23
2-19- علل تشویق برای کارآفرینی.. 23
2-20- نقش و اهميت كارآفريني:24
2-21- وظايف كارآفرين:25
2-22- موانع كارآفريني:26
2-23- انواع کارآفرینی.. 27
2-24- کارآفرینی سازمانی.. 28
2-25- فرآیند کارآفرینی سازمانی.. 28
2-26- تفاوت کارآفرینی فردی و کارآفرینی سازمانی.. 30
2-27- مدیر به عنوان کارآفرین.. 31
2-28- عوامل موثر بر کارآفرینی در سازمان. 31
2-29- فرهنگ سازمانی و فرهنگ کارآفرینانه. 32
2-30- تاثیر متقابل فرهنگ و کارآفرینی.. 32
2-31- ویژگیهایسازمان هایکارآفرین.. 33
2-32- گام های موثر در مسیر كار آفرین نمودن سازمان:34
2-33- مدل تعاملی کارآفرینی سازمانی.. 35
2-34- کارآفرینان سازمانی.. 35
2-35- ویژگیهای کارآفرینان سازمانی.. 36
2-36- انگیزه های کارآفرینی.. 36
2-37- انواع کارآفرینی سازمانی.. 37
2-38- ابعاد کارآفرینی سازمانی.. 37
2-39- عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی.. 38
2-40- مراحل کارآفرینی در سازمان. 38
2-41- انواع مدلهای کارآفرینی درسازمان. 39
2-41-1- خصوصیات حمایتی مدیریت... 40
2-41-2- موانع و محدویت های کارآفرینی در سازمان. 40
2-41-3- کارآفرینی درسازمانهای ایران و تأثیرآن بر روند توسعه اقتصاد. 41
2-42- خلاقیت و کار آفرینی.. 42
2-43- عوامل مؤثر در توسعه و رشد کارآفرینی.. 44
2-43-1- نقش خانواده و اجتماع در پرورش روحيه كارآفريني:44
2-43-2- نقش عوامل فرهنگي در توسعه و رشد كارآفريني:44
2-44-اهميت و جايگاه آموزش كارآفريني:44
2-45- اهداف آموزش كارآفريني:45
2-46- سابقه كارآفريني در دانشگاههاي كشور:46
2-47- استفاده از کارآفرینی در آموزش و پیشنهادهای سمینار. 48
2-47-1- نقش آموزش در ايجاد و توسعه کارآفريني.. 48
2-48- ویژگیهای سازمان های کارآفرین.. 54
2-49- گام های موثر در مسیر كار آفرین نمودن سازمان:55
2-50- مدل تعاملی کارآفرینی سازمانی.. 56
بخش دوم: تحقيقات پيشين.. 58
2-51- پیشینه پژوهش... 58
2-52- نتیجه گیری و پیشنهادات.. 59
2-53- نتیجه گیری.. 61
 فصل سوم
روش تحقيق
ﻣﻘﺪﻣﻪ. 66
‫3-1- روش پژوهش... 66
3-2- روشهاي گردآوري اطلاعات.. 67
3-3- جامعه آماري و نمونه آماري.. 67
‫3-4 - اﺑﺰار ﮔﺮدآوري دادهﻫﺎ69
‫‫3-4-1- رواﯾﯽ ( اﻋﺘﺒﺎر ) :69
‫3-4-2- ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ(اعتماد):70
‫3-5- روشﻫﺎي آﻣﺎري ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده70
 فصل چهارم
تجزیه و تحلیل داده ها
4-1- مقدمه. 72
4-2- تحليل توصيفي.. 72
4-2-1- سن:72
4-2-2- جنسیت:73
4-2-3- تحصیلات:74
4-2-4- جایگاه شغلی:75
4-3- آمار استنباطی.. 81
فصل پنجم
پيشنهادات ،‌محدوديت ها و نتايج تحقيق
5-1- مقدمه. 84
5-2-خلاصه و نتیجه گیری.. 84
5-3- نتايج فرضيات.. 85
5-3-1- فرضیه اول:85
5-3-2- فرضیه دوم:85
5-3-3- فرضیه سوم:86
5-3-4- فرضيه چهارم. 86
5-4- راهکارها86
5-5- محدوديت هاي تحقيق. 87
5-6- پیشنهادات.. 87
5-7- پیشنهاد به محققان آتی.. 87
منابع:89
پرسشنامه. 92
 فهرست جداول
 جدول 4-1: توزیع فراوانی سن.. 72
جدول 4-2: توزیع فراوانی جنسیت... 73
جدول 4-3: توزیع فراوانی تحصیلات.. 74
جدول 4-4: توزیع فراوانی جایگاه سازمانی.. 75
جدول 4-5: ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 1. 76
جدول 4-6: ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 2. 76
جدول 4-7: ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 3. 77
جدول 4-8: ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 4. 77
جدول 4-9: ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 5. 78
جدول 4-10: ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 6. 78
جدول 4-11: ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 7. 79
جدول 4-12: ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 8. 79
جدول 4-13: ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 9. 80
جدول 4-14: ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 10. 80
جدول 4-15: ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 11. 81
جدول 4-16: رابطه آینده نگری و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی.. 81
جدول 4-17: رابطه مشارکت و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی.. 82
جدول 4-18: رابطه انگیزه فردی و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی.. 82
جدول 4-19:رابطه حمایت و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی.. 82
عنوان صفحه
نمودار4-1: توزيع فراواني سن.. 72
نمودار 4-2: توزیع فراوانی جنسیت... 73
نمودار 4-3: توزیع فراوانی تحصیلات.. 74
نمودار 4-4: توزیع فراوانی جایگاه سازمانی.. 75
نمودار 4-5: ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 1. 76
نمودار 4-6: ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 2. 76
نمودار 4-7: ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 3. 77
نمودار 4-8: ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 4. 77
نمودار 4-9: ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 5. 78
نمودار 4-10: ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 6. 78
نمودار 4-11: ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 7. 79
نمودار 4-12: ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 8. 79
نمودار 4-13: ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 9. 80
نمودار 4-14: ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 10. 80
نمودار 4-15: ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 11. 81
 

👇 تصادفی👇

برنامه فول اندروید(هرسوالی درمورد گوشی اندرویدی(اندروید)مجموعه نقاشی های کاندینسکیدانلود 300 قرار دادنامه های تجاری و صنعتی و شخصی و ادارینمونه سوالات تخصصی رشته کارشناسی علوم اجتماعی-تعاون و رفاه اجتماعی-جامعه شناسی سازمانها کد درس: 1222031مقایسه تطبیقی آتشکده و مسجدپروژه امار بررسی عوامل موثر بر گرایش زوجین به طلاقدانلود مقاله سیستم های مبتنی بر شبکه عصبی ✅فایل های دیگر✅

#️⃣ برچسب های فایل بررسي رفتار كارآفرينانه منابع انساني در سازمان ميراث فرهنگي

بررسي رفتار كارآفرينانه منابع انساني در سازمان ميراث فرهنگي

دانلود بررسي رفتار كارآفرينانه منابع انساني در سازمان ميراث فرهنگي

خرید اینترنتی بررسي رفتار كارآفرينانه منابع انساني در سازمان ميراث فرهنگي

👇🏞 تصاویر 🏞