عنوان پایان نامه: بررسی عوامل موثر بر مدیریت کیفیت جامع در بیمارستان های دولتی(همراه با پرسشنامه و کار آماری)پایاننامه جهت أخذ درجه کارشناسی-رشته مدیریت-بازرگانیفرمت فایل: WORDتعداد صفحات: 126شرح مختصر:هدف این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر رضایتمندی کارکنان بیمارستان های دولتی.. میباشد که مشتمل بر تعریف مدیریت کیفیت و رضایتمندی کارکنان و منابع انسانی، آثار مدیریت کیفیت در سازمان، اصول و ارکان فلسفی مدیریت کیفیت و موانع و راهکارهای تحقق کیفیت است.دراین تحقیق به تعریف مدیریت کیفیت و رضایتمندی کارکنان و منابع انسانی پرداخته شده است. مبانی مدیریت کیفیت در شش قسمت بیان شده و موانع آن در دو سطح مدیریت کیفیت و دولت وچالشهای دولتی مورد بررسی قرار گرفته است ، همچنین بررسی می شود که آیا مدیریت کیفیت می تواند مولفه های مدیریت رضایتمندی کارکنان و منابع انسانی را تحت تاثیر قرار دهد یا خیر؟روش پژوهش دراین تحقیق آماری – توصیفی میباشد که دادههای جمعآوری شده ازطریق پرسشنامه وارد برنامهی Spss شده و تحلیل دادهها بصورت جدول و نمودار گزارش شده است. جامعهی آماری این پژوهش کارکنان بیمارستان های دولتی هستند که در دیماه 1392 مشغول به کار بوده اند. نمونهی انتخاب شده با توجه به جامعه آماری ، 200 نفر می باشد .با توجه به نتایج یافته های پژوهش ، بین توجه به رضایتمندی منابع انسانی و مدیریت کیفیت با اطمینان 95 درصد رابطه معنا داری وجود دارد ، همچنین بین آموزش کارکنان و مدیریت کیفیت و بین مشارکت کارکنان در تصمیمات و مدیریت کیفیت ، بااطمینان 95 درصد و سطح خطای صفر، رابطهی معناداری وجود دارد.فهرست مطالبچکیده1فصل اول: کلیات پژوهش1-1- بیان مسئله. 31-2- اهمیت و ضرورت موضوع. 31-3-اهداف پژوهش... 41-3-1-هدف اصلی.. 41-3-2- اهداف فرعی.. 41-4- فرضیات پژوهش... 51-5- قلمرو تحقیق. 51-5-1- قلمرو موضوعی.. 51-5-2- قلمرو مکانی.. 51-5-3- قلمرو زمانی.. 51-6- تعریف اصطلاحات پژوهش... 51-7- محدودیت های تحقیق. 6 فصل دوم: ادبیات پژوهشبخش اول : مدیریت کیفیت.. 92-1- مديريت جامع كيفيت... 102-2-تعريف مديريت جامع کيفيت 102-3- ارکان فلسفي مديريت جامع کيفيت... 112-3-1- فرايندگرايي.. 112-3-2- مشتريمحوري.. 112-3-3- ارتقاي مستمر و فراگير فرايندها و سيستمها112-4- اصول مديريت جامع کيفيت... 112-5- نقش مدیریت جامع درتغییرات سازمانی.. 142-5-1- تغيير فرهنگي:142-6- محدودیت های مدیریت کیفیت جامع. 152-6-1- مديريت كيفيت جامع و دولت... 152-6-2- چالشهاي دولتي:162-7- ارتباطات و آموزش مديريت كيفيت جامع. 172-8-سنجش و اندازه گيري مدیریت جامع. 192-8-1- مشتريان:192-8-2-اهداف استراتژيك:192-9- اثرات مدیریت کیفیت جامع درسازمان. 202-9-1-ديدگاه ضمني از سازمان. 202-9-2-جهت زماني اوليه:202-9-3-تاثير بر فرهنگ سازماني.. 212-9-4-الزامات رهبري:212-9-5-تاكيد بر كنترل مديريت... 212-10-مدیریت کیفیت جامع ومشتری مداری.. 222-11-کیفیت خدمات.. 232-11-1-ابعاد و عوامل کیفیت خدمات.. 24بخش دوم: رضایتمندی کارکنان و منابع انسانی.. 252-12-مدیریت منابع انسانی.. 252-13-فلسفه مدیریت منابع انسانی.. 262-14-رویکردهای مدیریت منابع انسانی.. 262-15-اهداف مدیریت منابع انسانی.. 272-16-تحولات در مفهوم مدیریت منابع انسانی.. 272-17-نقش شایستگی های منابع انسانی و کیفیت... 282-18-نقش استراتژیک فرآیند مدیریت منابع انسانی در پیاده سازی مدیریت کیفیت... 282-19- تاثیر رضایت شغلی در موفقیت سازمانی.. 322-19-1- تعاریف مختلف از رضایت شغلی.. 322-19-2- رضایت درونی و رضایت بیرونی.. 342-19-3- نظریه های مختلف در مورد رضایت شغلی.. 352-20- شاخص های رضایت شغلی.. 362-21-عوامل موثر بر رضایت شغلی :362-22- رضایت شغلی کارکنان کلید طلایی رضایت مشتریان. 382-23-پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی:402-24- رضایت شغلی و عملکرد :422-25- آموزش کارکنان. 422-25-1- اهداف آموزش کارکنان. 432-25-2- آموزش ضمن خدمت کارکنان. 432-25-3- دلايل نياز به آموزش كاركنان. 452-25-4- مقاصد آموزش کارکنان. 452-26- مشارکت کارکنان. 482-26-1- نقش مشارکت در تصمیم گیری.. 482-26-2- بررسی مولفه های مدیریت مشارکتی.. 492-26-3- ضرورت مشاركت كاركنان در تصميم گيريهاي سازمانها50بخش سوم: تحقیقات داخلی و خارجی.. 552-27-پیشینه پژوهش... 552-27-1-تحقیقات داخلی:552-27-2-تحقیقات خارجی:56 فصل سوم: روش تحقیق3-1-روش تحقیق. 593-2-جامعه آماری.. 603-3-حجم نمونه و روش نمونه گیری.. 603-4-ابزار پژوهش... 603-5-روش گردآوري داده ها613-6 -روایی وپایائی پرسشنامه. 613-6-1-روایی(اعتبار):613-6-2-پایائی(اعتماد):623-7 -متغیرهای تحقیق. 623-8 - روش تجزیه وتحلیل داده ها63 فصل چهارم: تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش4-1-توصیف داده ها654-2- فرضیه های پژوهش و تحلیل داده ها674-2-1- نتایج توصیفی:684-3-نتایج استنباطی.. 934-4-نتایج آزمون فرضیه ها95 فصل پنجم: خلاصه و نتیجه گیری5-1-خلاصه و نتیجه گیری.. 975-2- پیشنهادات.. 99ضمائم: پرسشنامه. 100خروجی نرم افزار SPSS. 102منابع و مأخذ. 111 فهرست جداول جدول3-1- در رابطه با سوالات پرسشنامه. 61جدول 3-2- طیف سوالات فرضیات.. 62جدول4-1: توزيع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه بر حسب جنسیت.. 65جدول4-2: توزيع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه بر حسب سابقه کار. 66جدول4-3: توزيع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه بر حسب تحصیلات.. 67جدول 4-4 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 1. 68جدول 4-5 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 2. 69جدول 4-6 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 3. 70جدول 4-7 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 4. 71جدول 4-8 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 5. 72جدول 4-9 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 6. 73جدول 4-10 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 7. 74جدول 4-11 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه8. 75جدول 4-12 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه9. 76جدول 4-13 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه10. 77جدول 4-14 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه11. 78جدول 4-15 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه12. 79جدول 4-16 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه13. 80جدول 4-17 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه14. 81جدول 4-18 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه15. 82جدول 4-19 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 16. 83جدول 4-20 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 17. 84جدول 4-21 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 18. 85جدول 4-22 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 19. 86جدول 4-23 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 20. 87جدول 4-24 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گویه 21. 88جدول 4-25 : ارزيابي سطح آموزش کارکنان در زمینه های آماری و مهارتهای کاری:89جدول 4-26 : ارزيابي سطح مشارکت کارکنان در تصمیمات مربوط به کیفیت.. 89جدول 4-27 : رضایتمندی کارکنان و منابع انسانی.. 91جدول 4-28:سطح توجه به مدیریت کیفیت.. 92جدول4-29: خلاصه داده های ضریب همبستگی اسپیرمن براي فرضیه اول پژوهش... 93جدول4-30: خلاصه داده های ضریب همبستگی اسپیرمن براي فرضیه دوم پژوهش... 94جدول4-31: خلاصه داده های ضریب همبستگی اسپیرمن براي فرضیه سوم پژوهش... 95 فهرست نمودار ها نمودار4-1: توزيع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه بر حسب جنسیت... 65نمودار4-2: توزيع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه بر حسب سابقه کار. 66نمودار4-3: توزيع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه بر حسب تحصیلات.. 67نمودار 4-4 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 1. 68نمودار 4-5 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه2. 69نمودار 4-6 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه3. 70نمودار 4-7 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه4. 71نمودار 4-8 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه5. 72نمودار 4-9 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 6. 73نمودار 4-10 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه7. 74نمودار 4-11 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه8. 75نمودار 4-12 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه9. 76نمودار 4-13 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه10. 77نمودار 4-14 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه11. 78نمودار 4-15 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه12. 79نمودار 4-16 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 13. 80نمودار 4-17 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گویه 14. 81نمودار 4-18 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه15. 82نمودار 4-19 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه16. 83نمودار 4-20 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه17. 84نمودار 4-21 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه18. 85نمودار 4-22 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه19. 86نمودار 4-23 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 20. 87نمودار 4-24 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه21. 88نمودار 4-25 : ارزيابي سطح آموزش کارکنان در زمینه های آماری و مهارتهای کاری.. 89نمودار4-26 : ارزيابي سطح مشارکت کارکنان در تصمیمات مربوط به کیفیت... 90نمودار 4-27 : رضایتمندی کارکنان و منابع انسانی.. 91نمودار 4-28 : سطح توجه به مدیریت کیفیت... 92
بررسی عوامل موثر بر مدیریت کیفیت جامع در بیمارستان های دولتی
عنوان پایان نامه: بررسی عوامل موثر بر مدیریت کیفیت جامع در بیمارستان های دولتی(همراه با پرسشنامه و کار آماری)پایاننامه جهت أخذ درجه کارشناسی-رشته مدیریت-بازرگانیفرمت فایل: WORDتعداد صفحات: 126شرح مختصر:هدف این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر رضایتمندی کارکنان بیمارستان های دولتی.. میباشد که مشتمل بر تعریف مدیریت کیفیت و رضایتمندی کارکنان و منابع انسانی، آثار مدیریت کیفیت در سازمان، اصول و ارکان فلسفی مدیریت کیفیت و موانع و راهکارهای تحقق کیفیت است.دراین تحقیق به تعریف مدیریت کیفیت و رضایتمندی کارکنان و منابع انسانی پرداخته شده است. مبانی مدیریت کیفیت در شش قسمت بیان شده و موانع آن در دو سطح مدیریت کیفیت و دولت وچالشهای دولتی مورد بررسی قرار گرفته است ، همچنین بررسی می شود که آیا مدیریت کیفیت می تواند مولفه های مدیریت رضایتمندی کارکنان و منابع انسانی را تحت تاثیر قرار دهد یا خیر؟روش پژوهش دراین تحقیق آماری – توصیفی میباشد که دادههای جمعآوری شده ازطریق پرسشنامه وارد برنامهی Spss شده و تحلیل دادهها بصورت جدول و نمودار گزارش شده است. جامعهی آماری این پژوهش کارکنان بیمارستان های دولتی هستند که در دیماه 1392 مشغول به کار بوده اند. نمونهی انتخاب شده با توجه به جامعه آماری ، 200 نفر می باشد .با توجه به نتایج یافته های پژوهش ، بین توجه به رضایتمندی منابع انسانی و مدیریت کیفیت با اطمینان 95 درصد رابطه معنا داری وجود دارد ، همچنین بین آموزش کارکنان و مدیریت کیفیت و بین مشارکت کارکنان در تصمیمات و مدیریت کیفیت ، بااطمینان 95 درصد و سطح خطای صفر، رابطهی معناداری وجود دارد.فهرست مطالبچکیده1فصل اول: کلیات پژوهش1-1- بیان مسئله. 31-2- اهمیت و ضرورت موضوع. 31-3-اهداف پژوهش... 41-3-1-هدف اصلی.. 41-3-2- اهداف فرعی.. 41-4- فرضیات پژوهش... 51-5- قلمرو تحقیق. 51-5-1- قلمرو موضوعی.. 51-5-2- قلمرو مکانی.. 51-5-3- قلمرو زمانی.. 51-6- تعریف اصطلاحات پژوهش... 51-7- محدودیت های تحقیق. 6 فصل دوم: ادبیات پژوهشبخش اول : مدیریت کیفیت.. 92-1- مديريت جامع كيفيت... 102-2-تعريف مديريت جامع کيفيت 102-3- ارکان فلسفي مديريت جامع کيفيت... 112-3-1- فرايندگرايي.. 112-3-2- مشتريمحوري.. 112-3-3- ارتقاي مستمر و فراگير فرايندها و سيستمها112-4- اصول مديريت جامع کيفيت... 112-5- نقش مدیریت جامع درتغییرات سازمانی.. 142-5-1- تغيير فرهنگي:142-6- محدودیت های مدیریت کیفیت جامع. 152-6-1- مديريت كيفيت جامع و دولت... 152-6-2- چالشهاي دولتي:162-7- ارتباطات و آموزش مديريت كيفيت جامع. 172-8-سنجش و اندازه گيري مدیریت جامع. 192-8-1- مشتريان:192-8-2-اهداف استراتژيك:192-9- اثرات مدیریت کیفیت جامع درسازمان. 202-9-1-ديدگاه ضمني از سازمان. 202-9-2-جهت زماني اوليه:202-9-3-تاثير بر فرهنگ سازماني.. 212-9-4-الزامات رهبري:212-9-5-تاكيد بر كنترل مديريت... 212-10-مدیریت کیفیت جامع ومشتری مداری.. 222-11-کیفیت خدمات.. 232-11-1-ابعاد و عوامل کیفیت خدمات.. 24بخش دوم: رضایتمندی کارکنان و منابع انسانی.. 252-12-مدیریت منابع انسانی.. 252-13-فلسفه مدیریت منابع انسانی.. 262-14-رویکردهای مدیریت منابع انسانی.. 262-15-اهداف مدیریت منابع انسانی.. 272-16-تحولات در مفهوم مدیریت منابع انسانی.. 272-17-نقش شایستگی های منابع انسانی و کیفیت... 282-18-نقش استراتژیک فرآیند مدیریت منابع انسانی در پیاده سازی مدیریت کیفیت... 282-19- تاثیر رضایت شغلی در موفقیت سازمانی.. 322-19-1- تعاریف مختلف از رضایت شغلی.. 322-19-2- رضایت درونی و رضایت بیرونی.. 342-19-3- نظریه های مختلف در مورد رضایت شغلی.. 352-20- شاخص های رضایت شغلی.. 362-21-عوامل موثر بر رضایت شغلی :362-22- رضایت شغلی کارکنان کلید طلایی رضایت مشتریان. 382-23-پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی:402-24- رضایت شغلی و عملکرد :422-25- آموزش کارکنان. 422-25-1- اهداف آموزش کارکنان. 432-25-2- آموزش ضمن خدمت کارکنان. 432-25-3- دلايل نياز به آموزش كاركنان. 452-25-4- مقاصد آموزش کارکنان. 452-26- مشارکت کارکنان. 482-26-1- نقش مشارکت در تصمیم گیری.. 482-26-2- بررسی مولفه های مدیریت مشارکتی.. 492-26-3- ضرورت مشاركت كاركنان در تصميم گيريهاي سازمانها50بخش سوم: تحقیقات داخلی و خارجی.. 552-27-پیشینه پژوهش... 552-27-1-تحقیقات داخلی:552-27-2-تحقیقات خارجی:56 فصل سوم: روش تحقیق3-1-روش تحقیق. 593-2-جامعه آماری.. 603-3-حجم نمونه و روش نمونه گیری.. 603-4-ابزار پژوهش... 603-5-روش گردآوري داده ها613-6 -روایی وپایائی پرسشنامه. 613-6-1-روایی(اعتبار):613-6-2-پایائی(اعتماد):623-7 -متغیرهای تحقیق. 623-8 - روش تجزیه وتحلیل داده ها63 فصل چهارم: تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش4-1-توصیف داده ها654-2- فرضیه های پژوهش و تحلیل داده ها674-2-1- نتایج توصیفی:684-3-نتایج استنباطی.. 934-4-نتایج آزمون فرضیه ها95 فصل پنجم: خلاصه و نتیجه گیری5-1-خلاصه و نتیجه گیری.. 975-2- پیشنهادات.. 99ضمائم: پرسشنامه. 100خروجی نرم افزار SPSS. 102منابع و مأخذ. 111 فهرست جداول جدول3-1- در رابطه با سوالات پرسشنامه. 61جدول 3-2- طیف سوالات فرضیات.. 62جدول4-1: توزيع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه بر حسب جنسیت.. 65جدول4-2: توزيع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه بر حسب سابقه کار. 66جدول4-3: توزيع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه بر حسب تحصیلات.. 67جدول 4-4 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 1. 68جدول 4-5 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 2. 69جدول 4-6 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 3. 70جدول 4-7 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 4. 71جدول 4-8 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 5. 72جدول 4-9 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 6. 73جدول 4-10 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 7. 74جدول 4-11 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه8. 75جدول 4-12 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه9. 76جدول 4-13 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه10. 77جدول 4-14 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه11. 78جدول 4-15 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه12. 79جدول 4-16 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه13. 80جدول 4-17 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه14. 81جدول 4-18 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه15. 82جدول 4-19 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 16. 83جدول 4-20 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 17. 84جدول 4-21 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 18. 85جدول 4-22 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 19. 86جدول 4-23 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 20. 87جدول 4-24 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گویه 21. 88جدول 4-25 : ارزيابي سطح آموزش کارکنان در زمینه های آماری و مهارتهای کاری:89جدول 4-26 : ارزيابي سطح مشارکت کارکنان در تصمیمات مربوط به کیفیت.. 89جدول 4-27 : رضایتمندی کارکنان و منابع انسانی.. 91جدول 4-28:سطح توجه به مدیریت کیفیت.. 92جدول4-29: خلاصه داده های ضریب همبستگی اسپیرمن براي فرضیه اول پژوهش... 93جدول4-30: خلاصه داده های ضریب همبستگی اسپیرمن براي فرضیه دوم پژوهش... 94جدول4-31: خلاصه داده های ضریب همبستگی اسپیرمن براي فرضیه سوم پژوهش... 95 فهرست نمودار ها نمودار4-1: توزيع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه بر حسب جنسیت... 65نمودار4-2: توزيع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه بر حسب سابقه کار. 66نمودار4-3: توزيع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه بر حسب تحصیلات.. 67نمودار 4-4 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 1. 68نمودار 4-5 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه2. 69نمودار 4-6 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه3. 70نمودار 4-7 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه4. 71نمودار 4-8 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه5. 72نمودار 4-9 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 6. 73نمودار 4-10 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه7. 74نمودار 4-11 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه8. 75نمودار 4-12 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه9. 76نمودار 4-13 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه10. 77نمودار 4-14 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه11. 78نمودار 4-15 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه12. 79نمودار 4-16 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 13. 80نمودار 4-17 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گویه 14. 81نمودار 4-18 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه15. 82نمودار 4-19 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه16. 83نمودار 4-20 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه17. 84نمودار 4-21 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه18. 85نمودار 4-22 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه19. 86نمودار 4-23 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه 20. 87نمودار 4-24 : ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به گويه21. 88نمودار 4-25 : ارزيابي سطح آموزش کارکنان در زمینه های آماری و مهارتهای کاری.. 89نمودار4-26 : ارزيابي سطح مشارکت کارکنان در تصمیمات مربوط به کیفیت... 90نمودار 4-27 : رضایتمندی کارکنان و منابع انسانی.. 91نمودار 4-28 : سطح توجه به مدیریت کیفیت... 92