در این تحقیق جامع همه چیز درباره خود مدیریتی و یک تحلیل همه جانبه از خود مدیریتی گروهها ارائه می شود(Self-leadership:A Multilevel Reviewتمرکز عمده در این باز خوانی در تاکیدات بر جنبه های چند سطحی خودرهبری است.اولین تمرکز بر پیگیری تاریخی چگونگی نفوذسرپرستان ورهبران برپیروان بوده است.رهبری بیرونی در اشکال رهبری با اختیار ورهبری باشتراک گذاشته شده،خود کنترلی افراد وگروه را تسهیل می نمایدرهبری بیرونی بخش مهمی استهمانگونهافزایش خودرهبری با دریافت پاسخ ها وکارائی بهتر مطابقت داشته استهمچنین موضوعاتی از قبیل زیر بررسی می شوند ساخت تعریف و زمینه تاریخیخودرهبریخود رهبری برای گروههااندازه گیری در سطح گروهنتایج خودرهبری گروهبازخوانی ما حدس می زند که خودرهبری در سطح فردی ارتباط محکمی با بهبود در هم طرز تلقی وکارائی دارد بنظر نمی رسد خودرهبری در سطح گروه فایده عامی در سطح گروه داشته باشد.تحقیقات باید همچنان ادامه داشته باشد تا بر عوامل زمینه ای که بر ارتباط سطح خودرهبری سطح گروه نافذ است،تمرکز نمایند.نتیجهدیگری که از بازخوانی ادبیات پدیدار می شوداثر متقابل کلیدیبین خودرهبری ورهبری بیرونی است.تقویت کردن وباشتراک گذاشتن رهبری نشان دادهاند که نیروهای کلیدی می باشندکه بر خود رهبری داخلی نافذ می باشند.همینطور خودرهبری نباید به عنوان یک جایگزین کامل برای رهبری بیرونی بحساب اید.ماهیت انچه رهبر بیرونی انجام می دهد ممکن است تغییر نمایدولی پشتیبانی وکمک تا هنگامی که ضروری باشد ادامه دارد.بخش پایانی بر نتایج چند سطحی متمرکز است، تعدادی پرسشهای کلیدی که نیاز است توسط تحقیق اینده مشخص شودارائه می نماید.ما حدس می زنیم که استنباطات چند سطحی ازمایشی خودرهبری شاید جالبترین ومفیدترین راه برای تلاشهای تحقیق اینده مهیا نماید .بعلاوه ما تعدادی از پرسشهای تحقیق را در بازخوانی نتایج ،نیروهای داخلی ونیروهای بیرونی خودرهبری که می بایستی در کوششهای بعدی نشان داده می شدند ارائه دادیم
در این تحقیق جامع همه چیز درباره خود مدیریتی و یک تحلیل همه جانبه از خود مدیریتی گروهها ارائه می شود(Self-leadership:A Multilevel Reviewتمرکز عمده در این باز خوانی در تاکیدات بر جنبه های چند سطحی خودرهبری است.اولین تمرکز بر پیگیری تاریخی چگونگی نفوذسرپرستان ورهبران برپیروان بوده است.رهبری بیرونی در اشکال رهبری با اختیار ورهبری باشتراک گذاشته شده،خود کنترلی افراد وگروه را تسهیل می نمایدرهبری بیرونی بخش مهمی استهمانگونهافزایش خودرهبری با دریافت پاسخ ها وکارائی بهتر مطابقت داشته استهمچنین موضوعاتی از قبیل زیر بررسی می شوند ساخت تعریف و زمینه تاریخیخودرهبریخود رهبری برای گروههااندازه گیری در سطح گروهنتایج خودرهبری گروهبازخوانی ما حدس می زند که خودرهبری در سطح فردی ارتباط محکمی با بهبود در هم طرز تلقی وکارائی دارد بنظر نمی رسد خودرهبری در سطح گروه فایده عامی در سطح گروه داشته باشد.تحقیقات باید همچنان ادامه داشته باشد تا بر عوامل زمینه ای که بر ارتباط سطح خودرهبری سطح گروه نافذ است،تمرکز نمایند.نتیجهدیگری که از بازخوانی ادبیات پدیدار می شوداثر متقابل کلیدیبین خودرهبری ورهبری بیرونی است.تقویت کردن وباشتراک گذاشتن رهبری نشان دادهاند که نیروهای کلیدی می باشندکه بر خود رهبری داخلی نافذ می باشند.همینطور خودرهبری نباید به عنوان یک جایگزین کامل برای رهبری بیرونی بحساب اید.ماهیت انچه رهبر بیرونی انجام می دهد ممکن است تغییر نمایدولی پشتیبانی وکمک تا هنگامی که ضروری باشد ادامه دارد.بخش پایانی بر نتایج چند سطحی متمرکز است، تعدادی پرسشهای کلیدی که نیاز است توسط تحقیق اینده مشخص شودارائه می نماید.ما حدس می زنیم که استنباطات چند سطحی ازمایشی خودرهبری شاید جالبترین ومفیدترین راه برای تلاشهای تحقیق اینده مهیا نماید .بعلاوه ما تعدادی از پرسشهای تحقیق را در بازخوانی نتایج ،نیروهای داخلی ونیروهای بیرونی خودرهبری که می بایستی در کوششهای بعدی نشان داده می شدند ارائه دادیم