عنوان پایان نامه: رابطه بين رضايتمندي شغلي و ميزان افسردگي(همراه با پرسشنامه)پايان نامه براي دريافت مدرک کارشناسي-رشته روانشناسيفرمت فایل: wordتعداد صفحات: 105شرح مختصر:هدف از اين تحقيق بررسي رضايت شغلي و ميزان افسردگي در بين كارگران شركت فرش زيبا نقش میباشد. اين تحقيق از لحاظ هدف کاربردي و ازلحاظ روش تحقيق از نوع توصيفي است. در این پژوهش ، محقق با ارزیابی رابطه بین متغیرهای وابسته و مستقل به محاسبه ضریب همبستگی بین آنها میپردازد.جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان و كارگران شركت فرش زيبا نقش میباشند ،كه تعداد آنها 74 نفر میباشد. نمونه آماری در این پژوهش طبق جدول مورگان شامل 60 نفر از کارکنان و كارگران شركت فرش میباشند.ابزار اندازهگیری و انجام این پژوهش پرسشنامه است .از دو پرسشنامه رضایت شغلی و تست افسردگی بك در اين تحقيق استفادهشده است. این پرسشنامه به صورت میدانی در میان کارمندان و كارگران شركت فرش زيبا نقش توزیع شده است . ابتدا توسط محقق توضیح مختصری راجع به پرسشنامهها به کارمندان داده شد . بعد از تکمیل توسط کارمندان، پرسشنامهها جمعآوری و سپس مورد تجزيه و تحلیل قرارگرفتهاند . تحقیقات نشان داده است که افرادی که دارای سطح توقع پایینی هستند نسبت به افرادی که دارای سطح توقع بالایی هستند خیلی کمتر دچار ناخشنودی شغلی میگردند و به دنبال آن دچار حالات افسردگی و از این گذشته عواملی مانند میزان درآمد فرد، میزان تحصیلات و نوع رابطه کارفرما و کارگر نیز میتواند رضایت شغلی را تحتالشعاع قرار دهد پس نباید انتظار داشت که عدم رضایت شغلی همیشه باعث افسردگی می گردد.فهرست مطالبفصل اولكليات تحقيقچكيده. 21-1- مقدمه. 31-2- بیان مسأله. 31-3- اهمیت مسأله و ضررت پژوهش.... 41-4- اهداف تحقيق.. 61-5- فرضیه های پژوهش.... 61-6- متغیرهای پژوهش.... 71-6-1- متغیر مستقل:71-6-2- متغیر وابسته:71-6-3- متغیر تعدیل کننده:71-6-4- متغیر کنترل:71-7- روش انجام كار. 71-8-جامعه و حجم نمونه تحقيق.. 71-9-ابزار پژوهش.... 81-10- تعاریف و اصطلاحات... 8فصل دومادبيات تحقيق2-1- مقدمه. 112-2- بخش اول: تعریف اصطلاحات... 122-2-1- تعریف کار. 122-2-2- تعریف شغل.. 122-2-3- تعریف رضایت شغلی.. 132-2-4- تعریف افسردگی.. 132-2-5- تعریف «شغل»152-2-6-تعریف «رضایت شغلى»152-2-7- نظریه های رضایت شغلی:172-2-8- نظریه امید و انتظار. 182-2-9- عوامل موثر بر رضایت شغلی :192-2-10- پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی:212-2-11- رضایت شغلی و عملکرد :232-2-12- اندازه گیری رضایت شغلی :242-2-13- تعهد سازمانی :252-3- بخش دوم: رضايت شغلي.. 262-3-1- ماهیت رضایت شغلی.. 272-3-2- رضایت شغلی و ترک خدمت و عوامل موثر بر آن.. 292-3-3- اشتغال موفقیت آمیز به کار. 322-3-4- سازش شغلی.. 322-3-5- انگیزش شغلی.. 332-3-6- موفقیت شغلی.. 332-3-7- رضایت شغلی.. 332-3-8- عملکردهای مفید در جهت رضایت از شغل.. 342-3-9- سیاست ارزیابی عملکرد کارکنان و تاثیر آن بر رضایت شغلی.. 342-3-10- نظریه های رضایت شغلی:362-3-11- ارتباط انگیزش – عملکرد – رضایت.... 382-3-12- سنجش رضایت شغلی.. 382-3-13- تعهد سازمانی :392-3-14- خشنودی شغلی.. 412-3-15- ناخشنودی شغلی و پیامدهای آن.. 422-3-16- انگيزش كارگر و كارمند، کارگر چه کسی است ؟. 422-3-17- برنامه ریزی برای کار رضایتمندانه. 432-3-18- خود آگاهی و عزت نفس.... 452-3-19- اصول افزایش کسب اطلاعات شغلی.. 452-3-20- انگیزش شغلی.. 452-4- بخش سوم: ﺑﺮرﺳﯽ ﭘﮋوﻫﺶ ﻫﺎي اﻧﺠﺎم ﺷﺪه ﭘﯿﺮاﻣﻮن ﻣﻮﺿﻮع.. 462-4-1- ﭘﮋوﻫﺶ ﻫﺎي اﻧﺠﺎم ﺷﺪه ﭘﯿﺮاﻣﻮن ﻣﻮﺿﻮع در داﺧﻞ از ﮐﺸﻮر. 462-4-2- ﭘﮋوﻫﺶ ﻫﺎي اﻧﺠﺎم ﺷﺪه در ﺧﺎرج از ﮐﺸﻮر. 502-5- ﻣﺪل ﺗﺤﻠﯿﻠﯽ ﭘﮋوﻫﺶ.... 53فصل سومروش تحقيق3-1- مقدمه. 553-2- روش پژوهش.... 553-3- جامعه آماری... 563-4- نمونه آماری... 563-5- روش نمونه گیری... 573-6- ابزار اندازه گیری... 573-7- ابزار جمع اوری اطلاعات... 58فصل چهارمتجزيه و تحليل داده هاي تحقيق4-1-آمار توصيفي.. 614-2- آزمون فرضيات... 62فصل پنجمبحث و نتیجه گیری5-1- نتیجه گیری... 735-2- برسي نتايج تحقيق.. 745-3- پیشنهادهاي كاربردي تحقيق.. 765-4- پیشنهادات برای تحقیقات آتی.. 765-5- محدودیت های پژوهش.... 77منابع :78الف- منابع فارسي.. 78ب- منابع لاتین.. 79ضمائم: پرسشنامه. 81ميزان افسردگي بك..... 81پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد و روث... 86Abstract 89
رابطه بين رضايتمندي شغلي و ميزان افسردگي
عنوان پایان نامه: رابطه بين رضايتمندي شغلي و ميزان افسردگي(همراه با پرسشنامه)پايان نامه براي دريافت مدرک کارشناسي-رشته روانشناسيفرمت فایل: wordتعداد صفحات: 105شرح مختصر:هدف از اين تحقيق بررسي رضايت شغلي و ميزان افسردگي در بين كارگران شركت فرش زيبا نقش میباشد. اين تحقيق از لحاظ هدف کاربردي و ازلحاظ روش تحقيق از نوع توصيفي است. در این پژوهش ، محقق با ارزیابی رابطه بین متغیرهای وابسته و مستقل به محاسبه ضریب همبستگی بین آنها میپردازد.جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان و كارگران شركت فرش زيبا نقش میباشند ،كه تعداد آنها 74 نفر میباشد. نمونه آماری در این پژوهش طبق جدول مورگان شامل 60 نفر از کارکنان و كارگران شركت فرش میباشند.ابزار اندازهگیری و انجام این پژوهش پرسشنامه است .از دو پرسشنامه رضایت شغلی و تست افسردگی بك در اين تحقيق استفادهشده است. این پرسشنامه به صورت میدانی در میان کارمندان و كارگران شركت فرش زيبا نقش توزیع شده است . ابتدا توسط محقق توضیح مختصری راجع به پرسشنامهها به کارمندان داده شد . بعد از تکمیل توسط کارمندان، پرسشنامهها جمعآوری و سپس مورد تجزيه و تحلیل قرارگرفتهاند . تحقیقات نشان داده است که افرادی که دارای سطح توقع پایینی هستند نسبت به افرادی که دارای سطح توقع بالایی هستند خیلی کمتر دچار ناخشنودی شغلی میگردند و به دنبال آن دچار حالات افسردگی و از این گذشته عواملی مانند میزان درآمد فرد، میزان تحصیلات و نوع رابطه کارفرما و کارگر نیز میتواند رضایت شغلی را تحتالشعاع قرار دهد پس نباید انتظار داشت که عدم رضایت شغلی همیشه باعث افسردگی می گردد.فهرست مطالبفصل اولكليات تحقيقچكيده. 21-1- مقدمه. 31-2- بیان مسأله. 31-3- اهمیت مسأله و ضررت پژوهش.... 41-4- اهداف تحقيق.. 61-5- فرضیه های پژوهش.... 61-6- متغیرهای پژوهش.... 71-6-1- متغیر مستقل:71-6-2- متغیر وابسته:71-6-3- متغیر تعدیل کننده:71-6-4- متغیر کنترل:71-7- روش انجام كار. 71-8-جامعه و حجم نمونه تحقيق.. 71-9-ابزار پژوهش.... 81-10- تعاریف و اصطلاحات... 8فصل دومادبيات تحقيق2-1- مقدمه. 112-2- بخش اول: تعریف اصطلاحات... 122-2-1- تعریف کار. 122-2-2- تعریف شغل.. 122-2-3- تعریف رضایت شغلی.. 132-2-4- تعریف افسردگی.. 132-2-5- تعریف «شغل»152-2-6-تعریف «رضایت شغلى»152-2-7- نظریه های رضایت شغلی:172-2-8- نظریه امید و انتظار. 182-2-9- عوامل موثر بر رضایت شغلی :192-2-10- پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی:212-2-11- رضایت شغلی و عملکرد :232-2-12- اندازه گیری رضایت شغلی :242-2-13- تعهد سازمانی :252-3- بخش دوم: رضايت شغلي.. 262-3-1- ماهیت رضایت شغلی.. 272-3-2- رضایت شغلی و ترک خدمت و عوامل موثر بر آن.. 292-3-3- اشتغال موفقیت آمیز به کار. 322-3-4- سازش شغلی.. 322-3-5- انگیزش شغلی.. 332-3-6- موفقیت شغلی.. 332-3-7- رضایت شغلی.. 332-3-8- عملکردهای مفید در جهت رضایت از شغل.. 342-3-9- سیاست ارزیابی عملکرد کارکنان و تاثیر آن بر رضایت شغلی.. 342-3-10- نظریه های رضایت شغلی:362-3-11- ارتباط انگیزش – عملکرد – رضایت.... 382-3-12- سنجش رضایت شغلی.. 382-3-13- تعهد سازمانی :392-3-14- خشنودی شغلی.. 412-3-15- ناخشنودی شغلی و پیامدهای آن.. 422-3-16- انگيزش كارگر و كارمند، کارگر چه کسی است ؟. 422-3-17- برنامه ریزی برای کار رضایتمندانه. 432-3-18- خود آگاهی و عزت نفس.... 452-3-19- اصول افزایش کسب اطلاعات شغلی.. 452-3-20- انگیزش شغلی.. 452-4- بخش سوم: ﺑﺮرﺳﯽ ﭘﮋوﻫﺶ ﻫﺎي اﻧﺠﺎم ﺷﺪه ﭘﯿﺮاﻣﻮن ﻣﻮﺿﻮع.. 462-4-1- ﭘﮋوﻫﺶ ﻫﺎي اﻧﺠﺎم ﺷﺪه ﭘﯿﺮاﻣﻮن ﻣﻮﺿﻮع در داﺧﻞ از ﮐﺸﻮر. 462-4-2- ﭘﮋوﻫﺶ ﻫﺎي اﻧﺠﺎم ﺷﺪه در ﺧﺎرج از ﮐﺸﻮر. 502-5- ﻣﺪل ﺗﺤﻠﯿﻠﯽ ﭘﮋوﻫﺶ.... 53فصل سومروش تحقيق3-1- مقدمه. 553-2- روش پژوهش.... 553-3- جامعه آماری... 563-4- نمونه آماری... 563-5- روش نمونه گیری... 573-6- ابزار اندازه گیری... 573-7- ابزار جمع اوری اطلاعات... 58فصل چهارمتجزيه و تحليل داده هاي تحقيق4-1-آمار توصيفي.. 614-2- آزمون فرضيات... 62فصل پنجمبحث و نتیجه گیری5-1- نتیجه گیری... 735-2- برسي نتايج تحقيق.. 745-3- پیشنهادهاي كاربردي تحقيق.. 765-4- پیشنهادات برای تحقیقات آتی.. 765-5- محدودیت های پژوهش.... 77منابع :78الف- منابع فارسي.. 78ب- منابع لاتین.. 79ضمائم: پرسشنامه. 81ميزان افسردگي بك..... 81پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد و روث... 86Abstract 89