در این تحقیق همه چیز درباره تحلیل نقشه کارآهه شغلی بررسی می شود همچنین موضوعات زیر مورد بررسی قرار می گیرند تهيه يك شناخت نامه شخصيتدوین کاررآهه استراتژی شغلی- تعيين هدفهاي شخصي و حرفه اي بلند مدتتجزيه و تحليل محيط تهديدات و فرصتها- تجزيه و تحليل نقاط قوت و ضعف شخصي- تدوين استراتي مسير شغلي- تهيه برنامه هاي احتمالي- اجراي برنامه مسير شغلي- نظارت بر پبشرفتنتیجه گیریمسير شغلي موجب پيشرفت فرد در طي سنوات خدمتش مي شود. استراتژی شخصی باید به گونه ای طرح ریزی شود که از نقاط قوت وی بهره برداری و نقاط ضعف او منتفی شود تا او بتواند از فرصت های موجود در کاررآهه شغلی خود را استفاده کند. يك مسير صحيح و عادلانه پيشرفت شغلي مي تواند موجب رضايت شغلي افراد، تعهد آنها نسبت به سازمان و مسائلي از اين قبيل شود. بنابراين سازمان ها با ايجاد مسير پيشرفت شغلي مناسب براي كاركنان نه تنها به پيشرفت سازمان بلكه به پيشرفت افراد نيز كمك مي كنند. اگر چه برای تعیین کاررآهه شغلی روش های متفاوتی وجود دارد،و.........
در این تحقیق همه چیز درباره تحلیل نقشه کارآهه شغلی بررسی می شود همچنین موضوعات زیر مورد بررسی قرار می گیرند تهيه يك شناخت نامه شخصيتدوین کاررآهه استراتژی شغلی- تعيين هدفهاي شخصي و حرفه اي بلند مدتتجزيه و تحليل محيط تهديدات و فرصتها- تجزيه و تحليل نقاط قوت و ضعف شخصي- تدوين استراتي مسير شغلي- تهيه برنامه هاي احتمالي- اجراي برنامه مسير شغلي- نظارت بر پبشرفتنتیجه گیریمسير شغلي موجب پيشرفت فرد در طي سنوات خدمتش مي شود. استراتژی شخصی باید به گونه ای طرح ریزی شود که از نقاط قوت وی بهره برداری و نقاط ضعف او منتفی شود تا او بتواند از فرصت های موجود در کاررآهه شغلی خود را استفاده کند. يك مسير صحيح و عادلانه پيشرفت شغلي مي تواند موجب رضايت شغلي افراد، تعهد آنها نسبت به سازمان و مسائلي از اين قبيل شود. بنابراين سازمان ها با ايجاد مسير پيشرفت شغلي مناسب براي كاركنان نه تنها به پيشرفت سازمان بلكه به پيشرفت افراد نيز كمك مي كنند. اگر چه برای تعیین کاررآهه شغلی روش های متفاوتی وجود دارد،و.........