نقش نیروی انسانی بر اثربخشي مدارس غيرانتفاعيامروزه مهمترین منابع سازماني،در حوزه ی نيروي انساني متوليان آن هستند . افراد و انسانها مانند اجزایی که براي رسيدن به هدفهاي خود دريك سازمان كار ميكنند.می باشند و اين سازمانها هستند كه به خاطرخدمت رساني به افراد وجود دارند و نه افراد براي خدمت كردن به سازمانها. دراين راستا منابع انساني به سازمان معنا و مفهوم ميبخشند و زمينه هاي تحقق اهداف سازماني را فراهم ميسازند. امروزه کاملا مشخص شده كه رشد و توسعه سازمانها و در پس آن جوامع در گرو استفاده صحيح از نيروي انساني است و نقش حیاتی منابع انساني باعث شده براي جذب نيروهاي شايسته بين سازمانها رقابت شديدي صورت گيرد. توجه به توانائيهاي ذهني كاركنان و خلاقيت آنان ميتواند مديريت را در كسب هدفهاي سازماني و تحقق اثر بخشي و كارايي بالا موفق گرداند. بنابراين مديريت بايد ويژگيهاي فردي اين منابع با ارزش و دگرگون ساز را همواره مدنظر قرار دهد و با شناخت استعدادها و توانائيهاي آنان و مشاركت آنان زمينه هاي بهينه توليد و خدمت را فراهم آورد. و.... با تخفیف ویژه
نقش نیروی انسانی بر اثربخشي مدارس غيرانتفاعيامروزه مهمترین منابع سازماني،در حوزه ی نيروي انساني متوليان آن هستند . افراد و انسانها مانند اجزایی که براي رسيدن به هدفهاي خود دريك سازمان كار ميكنند.می باشند و اين سازمانها هستند كه به خاطرخدمت رساني به افراد وجود دارند و نه افراد براي خدمت كردن به سازمانها. دراين راستا منابع انساني به سازمان معنا و مفهوم ميبخشند و زمينه هاي تحقق اهداف سازماني را فراهم ميسازند. امروزه کاملا مشخص شده كه رشد و توسعه سازمانها و در پس آن جوامع در گرو استفاده صحيح از نيروي انساني است و نقش حیاتی منابع انساني باعث شده براي جذب نيروهاي شايسته بين سازمانها رقابت شديدي صورت گيرد. توجه به توانائيهاي ذهني كاركنان و خلاقيت آنان ميتواند مديريت را در كسب هدفهاي سازماني و تحقق اثر بخشي و كارايي بالا موفق گرداند. بنابراين مديريت بايد ويژگيهاي فردي اين منابع با ارزش و دگرگون ساز را همواره مدنظر قرار دهد و با شناخت استعدادها و توانائيهاي آنان و مشاركت آنان زمينه هاي بهينه توليد و خدمت را فراهم آورد. و.... با تخفیف ویژه