عنوان مقاله:بررسی تحليلی الگو و مدل ارزيابی عملکرد دستگاههای اجرايي کشورفرمت فایل: wordتعداد صفحات: 30شرح مختصر:يکی از مهمترين سوالات اساسی که همواره در خصوص عملکرد دستگاههای اجرايي کشور مطرح بوده اين سوال است که در طی دوره زمانی معين تا چه حد هر يک از دستگاههای اجرايي کشور قادر بوده اند تا از حيث عملکرد مطابق با انتظارات از آنها عمل نمايند؟ جهت پاسخگويي به اين سوال، با عنايت به وجود مواد قانونی متعدد مغفول مانده در اين خصوص، و با افزايش رقابت پذيری و روحيه تعالی عملکرد در کشور، ضرورت طرح ايده ای جهت طراحی نظام ارزيابی عملکرد دستگاههای اجرايي کشور بيش از هميشه آشکار گرديد. لذا می توان گفت که يکی از مهمترين اقدامات سالهای اخير، طراحی نظام ارزيابی عملکرد دستگاههای اجرايي کشور به شمار می آيد. هدف اصلي اين نظام، ساماندهی و طراحی مکانيزمهای ارزيابی عملکرد جهت تبيين نقاط قوت و ضعف و ارائه راهکارهايي جهت بهبود و ارتقای عملکرد دستگاههای اجرايي کشور بوده است. نظام مذکور از اجزای مختلفي (نظير ماموريت و اهداف، معيارها و شاخصها و استاندارد عملکرد، الگو و مدل، جزء اطلاعاتی، فرايند و ساختار تشکيلاتی و جزء مربوط به فرهنگ توسعه و بهبود مستمر و مشارکت در ارزيابی) برخوردار بوده است يکی از مهمترين اجزای تشکيل دهنده نظام مذکور، الگو و مدل مورد استفاده در آن می باشد.در اين مقاله، ابتدا اهم ادبيات نظری مرتبط با ارزيابی عملکرد سازمانی و همچنين مهمترين ويژگيهای مدلهای نوين و برتر در امر ارزيابی عملکرد سازمانها ارائه گرديده است. سپس مدل مفهومی و رياضی اوليه و در نهايت مدل نهايي ارزيابی عملکرد دستگاههای اجرايي کشور به طور کامل تشريح گرديده است. با مقايسه مدل مفهومی و رياضی اوليه و نهايي با مدلهای متداول در امر ارزيابی عملکرد سازمانها می توان به تشريح ويژگيهای همسان و تمايزات ميان مدلهای مذکور در ادبيات تحقيق و مدلهای پيشنهادی نهايي پرداخت. تفکر عمومی و جامع حاکم بر الگو و مدل طراحی شده به نحوي است که امکان بکار گيری آن را در ارزيابی کليه دستگاهها و سازمانها و شرکتها مهيا نموده است.فهرست مطالبچکیدهتعاريف، سطوح و انواع ارزيابي عملكردسازمانیويژگيهاي نظام ارزيابي عملكرد سازمانی کارامداجزا و اهداف نظام ارزيابي عملكرد سازمانیمعيارها، شاخصها و استانداردها در نظام ارزيابی عملكردبرخی از مهمترين الگوها و مدلهاي ارزيابي عملكرد سازمانيمدلهاي ارزيابي مالي عملكرد سازمانمدلهای اثربخشی سازمانیمدلهاي ارزيابي متوازن عملكردمدلهاي تعالي عملكردمدل جايزة دمينگمدل مالكولم بالدريجمعرفي معيارهاي عملكرد برتر در مدل ملكوم بالدريجمعرفي معيارهاي عملكرد برتر در مدل اروپايي تعالي عملكردمعرفي معيارهاي عملكرد برترمدل مفهومی ارزيابی عملکرد دستگاههای اجرايي کشورمديريت منابع انساني دستگاهمدل رياضی اوليه ارزيابی عملکرد دستگاههای اجرايي کشورمدل رياضی نهايي ارزيابی عملکرد دستگاههای اجرايي کشورمنابع