این پروژه شامل یک فایل word با 107 صفحه می باشد. فصل های این پایان نامه به قرار زیر است:فصل 1: اطمينان سازماني در کسب و کارفصل 2:الزامات مدل اعتماد به نفس در کسب وکارفصل 3:اندازه گيري بهره وري واحدهاي توليديفصل 4:نقش خودکارآمدي درتوانمندسازي کارکنانفصل 5:مهندسي مجدد منابع انساني از طريق فناوري اطلاعاتفصل 6:تهيه و طراحي سيستم اطلاعات منابع انسانيفصل7:تاثير فناوري اطلاعات بر مديريت منابع انسانيفصل 8:مديريت منابع انساني در سازمانهاي يادگيرندهفصل9:انواع پرداختهاي تشويقيفصل 10:استرس،دلايل و تاثير آن بر عملکرد کارکنان سازمانفصل 11: نگرش مديريت در اثر بخشي سازمانفصل 12: مديريت منابع انساني در عرصه جهانيفصل 13: چالشهاي فراروي مديريت منابع انسانيفصل 14: سرمايه اجتماعي و جنسيت در محيط کارفصل 15: نقش مهارتهاي انساني در کسب مزيت رقابتيفصل 16: هنر رفتار با افراد دشوارفصل 17: مديريت پاداش فصل18: منابع انساني در آغاز هزاره سومفصل 19: نقش فناوري اطلاعات در توسعه منابع انسانيفصل 20:بررسي ويژگي‌هاي مديران و مهم‌ترين راهکارهاي اجرايي در ايجاد انگيزهفصل 21:ويژگي‌هاي مديران به عنوان تصميم گيرندگان از ديدگاه حضرت علي(ع)فصل 22:عوامل مؤثر بر کارآيي کارکنان و ايجاد انگيزه در آنان از ديدگاه حضرت علي(ع)فصل 23:امنيت شغلي با رويکرد ايمني و سلامت و نقش آن در نگهداري کارکنان