رابطه بين رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی كاركنان واحدهاي مالي دستگاههای اجرایی شهرستان همدان

دانلود

عنوان پایان نامه: رابطه بين رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی كاركنان واحدهاي مالي دستگاههای اجرایی شهرستان همدان
فرمت فایل: word
تعداد صفحات: 143
شرح مختصر: هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بين رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی در واحدهای مالی دستگاه‌های اجرایی شهرستان همدان است. در این پژوهش کلیه کارشناسان واحدهای مالی دستگاه‌های اجرایی شهرستان همدان به‌عنوان جامعه‌ی آماری در نظر گرفته شد و از بین جامعه‌ی آماری کارشناسان مالی بر اساس جدول کرجسی- مورگان تعداد 91 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. جهت انتخاب نمونه آماری از نمونه‌گیری تصادفی ساده با استفاده از جدول تصادفی اعداد استفاده شد. روش تحقیق در این تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی می‌باشد، برای جمع‌آوری اطلاعات از ابزار پرسش‌نامه استفاده گردید. پرسش‌نامه استاندارد که در مقیاس لیکرت شامل 38 سؤال بود و سه سؤال در مورد ویژگی‌های جمعیت‌شناختی بود. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش خی‌دو، آزمون‌های اسپیرمن، فریدمن، کروسکال، و کولموگروف- اسمیرنف استفاده شد. نتایج به‌دست آمده از این پژوهش، حاکی از آن است که بین تعهد سازمانی و رهبری اخلاقی در واحدهای مالی شهرستان همدان رابطه همبستگی در حد بالایی است.
فهرست مطالب
 فصل اول: کلیات تحقیق
چکیده
1-1مقدمه. 2
1-2بيان مسئله. 4
1-3ضرورت و اهميت پژوهش. 6
1-4اهداف پژوهش. 7
1-5سؤالات پژوهش. 8
1-6فرضیه های تحقیق:. 8
1-7 مدل مفهومی تحقیق. 9
1-8تعریف مفاهیم و اصطلاحات. 9
1-9مفاهیم عملیاتی:. 11
فصل دوم: ادبیات تحقیق
بخش اول رهبری.. 14
2-1مقدمه.. 14
2-2سبک رهبری:.. 15
2-3مفهوم رهبری اخلاقی:.. 17
2-4تعریف رهبري اخلاقي: .. 19
2-5 اصول پنج گانه اخلاق رهبری. 19
2-6 قدرت و رهبری:. 21
2-7 اثربخشي، هدف رهبري. 21
2-8 هوش اخلاقی و هوش معنوي. 23
2-9 اخلاق و اقتصاد. 24
2-10مفاهيم ارزشي در ادبيات رهبري. 25
2-11دیدگاه مخالفان رهبری اخلاقی. 29
2-12روش ارزشیابی اخلاقی اقدام رهبری. 29
2-13معیارهای اثربخشی اقدامات رهبران. 31
2-14ابعاد نفوذ و انواع اخلاقی و غیراخلاقی آن در رهبری. 33
2-15مؤلفههای رهبري اخلاقي از دیدگاههای مختلف:.. 33
2-16جو اخلاقي سازمان. 37
2-17رهبري اخلاقي در محیط کار.. 38
بخش دوم تعهد سازمانی.. 39
2-18تعهد سازمانی.. 39
2-19دیدگاههایی درمورد کانونهای تعهدسازمانی. 41
2-20تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چندبعدی؟. 42
2-21مدلهای تعهد سازمانی:. 43
2-22ديدگاه‌هاي نظري عوامل مؤثر بر تعهد سازماني. 47
2-23اهمیت تعهد. 50
2-24انواع تعهد. 50
2-25هدفهای سازمانی. 51
2-26 اهمیت تعهد سازمانی.. 55
2-27 ابعاد تعهد سازمانی از دیدگاه آلن و مییر.. 56
2-28 ابعاد تعهد سازمانی از نظر اتزیونی.. 57
2-29سایر دیدگاهها در مورد تعهد سازمانی.. 57
بخش سوم. 63
2-30 اعتماد.. 63
2-32رابطهاعتمادوتعهدسازماني. 68
2-33رابطه بين انصاف و اعتماد. 69
2- 34 ويژگي رهبران موثر در تيم هاي كاري. 70
بخش چهارم.. 71
2-34مروری بر تحقیقات انجام شده. 71
فصل سوم:روش تحقیق
3-1 روش تحقيق:. 77
3-2 جامعه آماري:. 78
3-3 نمونه آماري و روش نمونه‌گيري و حجم نمونه:. 78
3-4 ابزار گردآوري داده‌ها:. 78
3-5 تعيين اعتبار و پايايي ابزار گردآوري داده‌ها:. 79
3-6 روش تحليل آماري:. 82
3-7 ملاحظات اخلاقی:. 82
فصل چهارم: تجزیه تحلیل داده ها
4-1مقدمه. 84
4-2توصیف متغیرهای جمعیت‌شناختی. 84
4-3 آزمون کولموگروف- اسمیرنف تک نمونه‌ای:. 94
4-4 آزمون فریدمن:. 95
4-5بررسی فرضیات تحقیق. 96
4-6فرضیات جانبی پژوهش:. 98
4-6-1فرضیه‌ی اول: بین رهبری اخلاقی و اعتماد به‌سرپرست رابطه وجود دارد. 98
4-6-2فرضیه‌ی دوم: بین رهبری اخلاقی و تعهد عاطفی رابطه وجود دارد. 100
4-6-3فرضیه‌ی سوم: بین رهبری اخلاقی و تعهد مستمر رابطه وجود دارد. 102
4-6-4فرضیه‌ی چهارم: بین رهبری اخلاقی و تعهد هنجاری رابطه وجود دارد. 104
فصل پنجم : نتیجه گیری
5-1مقدمه. 107
5-2خلاصه تحقیق. 108
5-3بحث و نتیجه‌گیری. 109
5-4فرضیات جانبی تحقیق:. 110
5-6پیشنهادات. 112
5-7پیشنهادات برای تحقیقات بعدی:. 113
5-8محدودیت‌ها. 114
منابع:. 115
پیوست ها
چکیده لاتین
 فهرست جداول
جدول شماره2-1- معیارهای ارزشیابی رهبران بر مبنای روش نوسازی سازمان، 22
جدول شماره 2-2 فرم ارزشیابی ویژگیهای هر تصمیم یا اقدام از سه بعد 30
جدول‌شماره2-3 معیارهای‌پیشنهادی ‌برای‌ ارزشیابی ‌رهبری‌اخلاقی 33
جدول شماره 2-4 پیش شرطهای تعهد سازمانی.. 60
جدول شماره 3-1 متغيرهاي تحقيق. 79
جدول شماره 3-2 ضریب آلفای کرنباخ مربوط به پایایی پرسش نامه 81
جدول (4-1): توزیع فراوانی و درصد پاسخگویان برحسب جنس. 85
جدول (4-2): توزیع فراوانی و درصد پاسخگویان برحسب سابقه‌خدمت 86
جدول (4-3): توزیع فراوانی و درصد پاسخگویان برحسب تحصیلات 87
جدول (4-4): توزیع فراوانی و درصد فراوانی متغیر رهبری اخلاقی 88
جدول (4-5): توزیع فراوانی و درصد فراوانی متغیر اعتماد به‌سرپرست 89
جدول (4-6): توزیع فراوانی و درصد فراوانی تعهد عاطفی. 90
جدول (4-7): توزیع فراوانی و درصد فراوانی تعهد مستمر. 91
جدول (4-8): توزیع فراوانی و درصد فراوانی تعهد هنجاری. 92
جدول (4-9): توزیع فراوانی و درصد فراوانی تعهد سازمانی. 93
جدول (4-10): نتیجه آزمون کولموگروف- اسمیرنف برای متغیرهای تحقیق 94
جدول (4-11): آزمون رتبه‌بندی فریدمن در متغیرهای پژوهش. 95
جدول (4-12): خی‌دو بین تعهد سازمانی و رهبری اخلاقی. 96
جدول (4-13) آزمون همبستگی اسپیرمن. 97
جدول (4-14) آزمون کروسکال- والیس. 97
جدول (4-15) خی‌دو بین اعتماد به‌سرپرست و رهبری اخلاقی. 98
جدول (4-16) آزمون اسپیرمن. 98
جدول (4-17) آزمون کروسکال- والیس. 99
جدول (4-18) خی‌دو بین رهبری اخلاقی و تعهد عاطفی. 100
جدول (4-19) ضریب همبستگی اسپیرمن بین متغیر رهبری. 100
جدول (4-20) آزمون کروسکال- والیس. 101
جدول (4-21) رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد مستمر. 102
جدول (4-22) ضریب همبستگی اسپیرمن بین رهبری اخلاقی و تعهد مستمر 103
جدول (4-23) آزمون کروسکال- والیس. 103
جدول (4-25) رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد هنجاری در واحدهای مالی همدان. 104
جدول (4-26) ضریب همبستگی اسپیرمن بین رهبری اخلاقی و تعهد هنجاری 105
جدول (4-27) آزمون کروسکال- والیس. 105
 فهرست شکلها
شکل شماره 1-1 مدل مفهومی تحقیق.................... 9
شکل شماره 2-1:نموادار استخوان ماهی عوامل موثر بر تعهد سازمانی 49
شکل شماره 2-2 فرایند اعتماد...................... 68
 فهرست نمودارها
نمودار(4-1) توزیع فراوانی گروه نمونه بر حسب جنست..........................86
نمودار(4-2) توزیع فراوانی گروه نمونه بر اساس سن. 86
نمودار(4-3) توزیع فراوانی گروه نمونه بر اساس تحصیلات. 87
نمودار(4-4) توصیف نظر پاسخگویان در مورد متغیر رهبری اخلاقی 88
نمودار(4-5) توصیف نظر پاسخگویان در مورد متغیر اعتماد به‌سرپرست 89
نمودار(4-6) توصیف نظر پاسخگویان در مورد متغیر تعهد عاطفی 90
نمودار(4-7)توصیف نظر پاسخگویان در مورد تعهد مستمر. 91
نمودار(4-8) توصیف نظر پاسخگویان در مورد تعهد تکلیفی (تعهد هنجاری) 92
نمودار(4-9) توصیف میان نظر پاسخگویان در مورد تعهد سازمانی: 93

👇 تصادفی👇

Practical Programming: An Introduction to Computer Science Using Python 3خشونت خانوادگی وتاثیر آن بر فرزندان شهر .... در سال 1391تجزیه و تحلیل صورتهاي مالیتحقیق در مورد آب و هوادانلود کتاب PDF آموزش مدیتیشن ( مدی تیشن )پايان نامه ابتكاري جديد براي فشرده سازي پست هاي فشار قوي Pass systemکودکان لب شکری ✅فایل های دیگر✅

#️⃣ برچسب های فایل رابطه بين رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی كاركنان واحدهاي مالي دستگاههای اجرایی شهرستان همدان

رابطه بين رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی كاركنان واحدهاي مالي دستگاههای اجرایی شهرستان همدان

دانلود رابطه بين رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی كاركنان واحدهاي مالي دستگاههای اجرایی شهرستان همدان

خرید اینترنتی رابطه بين رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی كاركنان واحدهاي مالي دستگاههای اجرایی شهرستان همدان

👇🏞 تصاویر 🏞