چكيدهپژوهش حاضر با توجه به اهميت تعهد سازماني و باور به رابطه نزديك آن با مفاهيم رضايت شغلي عدالت سازماني ، مشاركت سازما ني به مطالعه وضعيت تعهد سازماني و عوامل موثر بر آن (رضايت شغلي، عدالت سازماني و مشاركت سازماني ) در شركت مهندسي وساخت بويلر مپنا پرداخته است.روش: اين پژوهش از نوع پيمايشي است كه در آن از پرسشنامه براي گردآوري اطلاعات استفاده شده است. بدين منظور پرسشنامه اي با 60 سوال در مقياس ليكرت تنظيم و پس از بررسي مقدماتي بين تمامي كاركنان شركت مذكور توزيع گرديد.نتايج : نتايج پژوهش بازگوي وجود رابطه معني دار بين عدالت سازماني ، رضايت شغلي و مشاركت سازماني با تعهد سازماني است . البته عدالت سازماني از طريق رضايت شغلي و مشاركت سازماني تاثير غير مستقيم بر تعهدسازماني دارد كه اين اثر بيشتر از تأثير مستقيم آن بر تعهد سازماني مي باشد . همچنين مشخص گرديد كه سن و جنس رابطه معني داري با تعهد سازماني ندارد ولي تحصيلات تأثير معكوس بر تعهد سازماني دارد يعني هر چقدر تحصيلات بالاتر تع هد سازماني كمتر مي شود . در اين پژوهش ، مشاركت سازماني علاوه بر اثر گذاري مستقيم بر روي تعهد سازماني ، از طريق رضايت شغلي تأثير غير مستقيم بر تعهد سازماني دارد . پژوهش حاضر ضمن ارائه نتايج حاصله و تعبير وتفسير آنها، پيشنهاداتي جهت بررسي ايجاد تعهد و وفاداري بيشتر كاركنان ارائه گردد . اميد است اين امر در راستاي شناخت دقيقتر عوامل تعيين كننده تعهدسازماني كاركنان سطوح مختلف مثمر ثمر واقع شود.كليد واژه: تعهد سازماني، رضايت شغلي ، عدالت سازماني، مشاركت سازماني__ تعداد صفحات 169 Pdf فهرست مطالبعنوان صفحهفصل اولكليات تحقيقمقدمهبيان مسئلهتاريخچه شركتاهميت و ضرورت پژوهشاهداف پژوهشفصل دومچهارچوب تئوريك و مرور تجارب پيشينمقدمهبخش اول: مروري بر تحقيقات انجام شدهتحقيقات خارجيتحقيقات داخليبخش دوم: سوابق نظري موضوع تعهد سازماني (تئوري سه بخشي آلن و م ييرعدالت سازمانيكورت لوين و ادوارد تولمنآدامزمشاركت سازمانيمك گريگورهرزبرگرضايت شغليمازلو، آلدرفر، هرزبرگهاكمن و اولدهامبخش سومتدوين فرضياتمدل تحليلي اوليه تحقيقفصل سومروش شناسي تحقيقروش تحقيقتكنيك گردآوري داده هاواحد تحليلجامعه آماريتعريف مفاهيم و متغيرهايتعهد سازمانيرضايت شغليمشاركت سازماني.عدالت سازمانيتحصيلاتفصل چهارميافته هاي تحقيقبخش اول: سيماي نمونه آماريقسمت اول: متغيرهاي زمين هاي پاسخگويانجنسسنوضعيت تاهلميزان تحصيلاتسمت و رده شغلينوع قراردادبخش محل اشتغالقسمت دوم: تعهد سازماني و ابعاد آنشاخص اول تعهد عاطفيشاخص دوم تعهد مستمرشاخص سوم تعهد هنجاريمقياس كلي تعهد سازمانيقسمت سوم: رضايت شغلي و ابعاد آنشاخص اول رضايت از سمتي شغليعنوان صفحهشاخص دوم رضايت از همكارشاخص سوم رضايت از امكانات ماديشاخص چهارم رضايت از فرصت ارتقاءشاخص پنجم رضايت از سرپرستمقياس كلي رضايت شغليقسمت چهارم: مشاركت سازماني و ابعاد آنشاخص اول استقبال از پيشنهاد و انتقادشاخص دوم گستره مشاركتشاخص سوم دامنه مشاركتمقياس كلي مشاركت سازماني112- قسمت پنجم: عدالت سازماني و ابعاد آنرعايت انصاف در توزيع امكانات و مزايارعايت انصاف در ارزيابي عملكرد و فعاليت شغليعدالت در توزيع پست ها و استخداممقياس كلي عدالت سازمانيبخش دوم: آزمون فرضياترابطه بين رضايت شغلي و تعهد سازمانيرابطه بين رضايت شغلي و مشاركت سازمانيرابطه بين مشاركت سازماني و تعهد سازمانيرابطه بين ميزان تحصيلات و تعهد سازمانيرابطه بين عدالت سازماني و رضايت شغليرابطه بين عدالت سازماني و تعهد سازمانيرابطه بين عدالت سازماني و مشاركت سازمانيرابطه بين سن و تعهد سازماني ....رابطه بين جنس و تعهد سازمانيبخش سوم: تحليل چند متغيريالف- تعهد سازمانيب) رضايت شغليپ) عدالت سازمانيمدل ورودي بر اساس فرضايت پژوهشمدل خروجي بر اساس يافته هاي تحقيقمتغير هايي كه تأثير غير مستقيم بر روي تعهد سازماني دارندتأثير عدالت سازماني بر تعهد سازمانيتأثير مشاركت سازماني بر تعهد سازماني......فصل پنجمخلاصهيافته هاتحليل رگرسيونبحث ونتيجه گيريارايه پيشنهادفهرست و منابع این پایان نامه به فرمت Pdf می باشد برای دریافت فرمت ورد(word) با قیمت 40000 تومان به hoopadrayaneh@gmail.com ایمیل بزنید