هدف تحقیق، حاضر بررسی امکان سنجی استقرار مدیریت، بهره وری در سازمان آموزش و پرورش می باشد. این پژوهش از نوع پژوهش توصیفی-پیمایشی و از نظر هدف تحقیق کاربردي بوده و جامعه آماری این پژوهش را کارشناسان سازمان آموزش و پرورش شهرستان دشتستان تشکیل می دهند. به طور کلی 140 نفر از کارشناسان برای این طرح به صورت کاملاً تصادفی انتخاب شدند. ابزار این پژوهش 2 پرسشنامهبراساس مدل هاي هري و گلداسمیت، اینسورت و اسمیت می باشد که برای تجزیه و تحلیل از نرم افزار SPSS و از آزمون t استفاده شده است. در مباحث مدیریت، موضوع بهره وري سابقه اي دیرینه دارد و همواره به منزله یکی از مهمترین اهداف سازمانی براي مدیران مطرحبوده است. توجه به بهره وري در سازمان ها و ارتباط آن با بقاي آن ها موجب گردیده که مدیران تمام هم و غم خود را مصروف تحققاهداف بهره وري کنند و به تدریج از سایر اهداف اجتماعی انسانی باز مانند. بهره وري در مفهوم اولیه خود، صبغه اي اقتصاديداشته است و سازمان هاي بهره ور و سودآور یکسان تلقی می شدند.اما در عصر حاضر با ظهور تفکرات جدید در عرصه سازمان ها و جامعه، بحث توسعه انسانی، توسعه پایدار و توسعه اجتماعی درمقابل بهره وري اقتصادي قد برافراشته و این تعارض به موضوعی بحث برانگیز در مدیریت سازمان ها تبدیل شده است(الوانی، 1380).مدیران امروز علاوه بر مهارت هاي فنی، اداري و تخصصی که تضمین کننده بهره وري هستند، می باید به مهارت هاي اجتماعی،فرهنگی و انسانی نیز مجهز بوده و جامعه و سازمان را دو جزء جدایی ناپذیر از هم بپندارند. مسایل سازمان، همان مسایل جامعه وشهروندان است و مدیران، مسئول اهداف سازمانی، اجتماعی و انسانی به همراه هم هستند. مدیران باید مسئولیت خود را درقبال جامعه و شهروندان ضرورتی اساسی انگاشته و به این باور برسند که مسئولیت سازمان ها در قبال جامعه و مردم فراتر از بهرهوري در ارائه خدمات و کالا است و آن ها قبل از آنکه تنها به توسعه عملیاتی و فنی سازمان خود بیندیشند، باید به تحقق توسعه پایدار و انسانی در سازمان و جامعه همت گمارند. توسعه پایدار باید با بهره وري تلفیق شده و به منزله یک الزام و ضرورت، درمدیریت امروز سازمان ها مطرح گردد (همان منبع) تاریخچه بهره وري در ایراندر مورد تاریخچه بهره وري در ایران و دنیا زمان و تاریخ معینی را نمی توان تعیین کرد، ولی میتوانیم سابقه آن را به نیاکان خودنسبت دهیم که بنابر نیاز خود از هر چیزي که استفاده می نمودند، سعی می کردند بهره وري و صرفه جویی را در آن رعایت کنند.البته در آن زمان این عمل بدون استفاده از دانش یا در حد محدودي انجام می شد، بدون اینکه اهداف اقتصادي کشور مدنظر کسیباشد(ابطحی و کاظمی، 1386).اگر بخواهیم روند بهره وري در کشورمان را به طور دقیق پیگیري نمائیم، به سال هاي 1355 تا 1382 برمی گردیم که طی آن، آمارو اطلاعات دقیقی در مورد بهره وري در دسترس می باشد و شامل بهره وري کل عوامل تولید و بهره وري نیروي کار و سرمایه درایران می باشد.نتایج نشان می دهند که در سال 1355 در ایران رشد بهره وري کل عوامل تولید مثبت به شدت کاهش یافته، که مهمترین دلایلکاهش رشد بوده و سپس طی سال هاي بهره وري در سال هاي 57 و 56 ، وقوع اعتصابات و انقلاب و در سال 1359جنگ بودهاست. و همزمان با خارج شدن از شوك جنگ و افزایش درآمدهاي نفتی، که در سال هاي منجر به بهبود رشد اقتصادي شد، رشدبهره وري کل عوامل تولید نیز افزایش یافت (تبریزی، 1386).در سال 1373نخستین کنگره ملی بهره وري در ایران برگزار شد که هدف اصلی آن، شناخت وضع موجود آن زمان از نظر بهره وريدر همه ابعاد و توسعه روش هاي کاربردي به دلیل اصرار بر اجراي سیاست هاي ارتقاي بهره وري براي آینده بود. در سال هاي انقباضی و نیل اقتصاد به سمت شرایط رکوردي، سب کاهش بهره وري کل عوامل تولید شده و این روند تا سال 1380 ادامه یافتو از آن سال به بعد اجراي سیاست هاي موفق یکسان سازي نرخ ارز و نیز تمهیدات موفق دیگر همچون حساب ذخیره ارزي آثارمثبت قابل توجهی بر افزایش رشد بهره وري کل تولید در این سال ها داشت. اطلاعات حاکی از آن است که اقتصاد کشور در اینسال ها، عمدتاً بر پایه استفاده بیشتر از منابع شکل گرفته و با توجه به روند نزولی شاخص هاي بهره وري در برخی سال ها، به نظر می رسد که مشکلات اساسی در این زمینه به چشم می خورد(دانش، 1386).امروزه در رویکردهاي توسعه اي تنها ایجاد ظرفیت هاي جدید کارساز نبوده، بلکه افزایش کارایی و ارتقاي بهره وري ظرفیت هايموجود و به بیانی دیگر رویکرد ترکیبی و یا به تعبیري دیگر ارتقاي همزمان نهاده ها و بهره وري آن ها به عنوان مدل اصلی برنامهتوسعه مورد استفاده قرار گرفته و نقش مؤثري در تسریع روند رشد و توسعه اقتصادي داشته و از این رو مهمترین راهبردياست که در دهه هاي اخیر به عنوان کلید حل مسئله رشد پیشرفت اقتصادي مطرح شده است(نصیري و حقیقی، 1385).به همین دلیل، در برنامه پنج ساله چهارم توسعه که اولین برنامه توسعه کشور بود، به طور شفاف و روشن به موضوع بهره وريتولید توجه شد و اهداف کلی معینی نیز براي ارتقاء بهره وري در نظر گرفته شد. از آنجایی که در دهه اخیر، رشد بهره وري نقشی درتأمین رشد تولید نداشته است در نتیجه تحقیق هدف تعیین شده در برنامه منوط به اتخاذ سیاست هاي مناسب و اجراي صحیح اینسیاست ها از سوي دستگاه هاي اجرایی است.بهره وريقبل از توضیح در خصوص مفهوم بهره وري و ارائه تعریفی کاربردي از این واژه ابتدا مفهوم مصطلح و لغوي آن مورد بررسی قرار میگیرد. کلمه بهره وري به عنوان در لغت به معناي قدرت تولید، باروري و مولد بودن است، معمول شده است. این واژه در زبانانگلیسی به داشتن قدرت تولید و بارآور بودن کسی یا چیزي اطلاق می شود. کلمه بهره وري از نظر ادبی حاصل مصدر است و ازواژه بهره ور مشتق شده که کلمه بهره ور به استناد فرهنگ فارسی معین به معناي بهره بر، سودبرده و کامیاب است. بنابراین بهرهوري در ادبیات فارسی به معناي بهره وري و کامیابی می شود. بین معناي لغوي آن در زبان انگلیسی و ادبیات فارسی تفاوت وجوددارد و برگزیدن واژه بهره وري به جاي کلمه جایگزینی دقیق نیست و نمی تواند از معناي لغوي به تعریف کاربردي بهره وريرسید(تبریزی، 1388).معادل هاي دیگري مانند بازدهی، قدرت تولید در بعضی از متون براي واژه و باروري کارآمد برگزیده شده است که جملگی همینمفهوم و معنا را افاده می نمایند و می توانند هم معنا با بهره وري به کار روند.اهمیت بهره وريدر سطح ملی، بهره وري با خروجی هاي مهم اقتصادي ارتباط دارد. رشد بهره وري عامل مهمی در کنترل تورم است و بر برخی عواملغیراقتصادي نیز تأثیر می گذارد. رشد بهره وري منجر به تولید کالاهایی با هزینه کمتر در مقایسه با کالاهاي مشابه می شود.افزایش بهره وري به معنی تولید کالاها و خدمات مشابه با ورودي هاي کمتر است ؛ به عبارت دیگر افزایش بهره وري دستیابی بهخروجی هاي بیشتر براي ورودي هاي مشابه را فراهم می کند. افزایش بهره وري کیفیت زندگی را نیز افزایش می دهد(کاظمی، 1381).بهره وري و رشد آن در سطح صنعت و سازمان نیز اهمیت دارد. چنانچه رشد بهره وري یک صنعت یا سازمان از رقباي دیگر بیشترباشد، آن صنعت یا سازمان موفق تر خواهد بود، چرا کهافزایش بهره وري موجب کاهش هزینه ها، کاهش قیمت ها و در نهایت رقبتی شدن محصولات آن صنعت یا سازمان می شود. بهرهوري و رشد آن تأثیرات مهمی بر افراد دارد. به غیر از افزایش کیفیت زندگی، منجر به استفاده بهتر از زمان، اوقات فراغت بیشتر وپیشرفت سازمان ها می شود و افزایش رضایت کارکنا