مقاله34 صفحهچکیدهحسابداری منابع انسانی چالش یا فرصتنحوه نشان دادن ارزش منابع انسانی در صورت‌های مالیحسابداری منابع انسانی در سازمان‌های نویننتیجه گیریپی نوشتمنابع-----فرصت‌ها و چالش‌های فراروی سیستم‌های حسابداری منابع انسانی با رویکرد سازمان‌های نوین چکیدهامروزه آنچه که سازمان‌ها را از هم متمایز می‌سازد، گذشته از سرمایه، فناوری و مواد اولیه در اختیار آن‌ها، نیروی انسانی و آنهم نیروی انسانی متخصص و کارآمد است که در واقع می‌توان آنرا مهم‌ترین عامل مؤثر در موفقیت یا شکست سازه آن‌ها دانست. سازمانی ممکن است در عین داشتن منابع غنی، صرفاً به خاطر نداشتن نیروی انسانی کارآمد، در عرصه کسب کار حرفی برای گفتن نداشته باشد و در مقابل سازمان دیگری با تکیه بر نیروی انسانی متخصص و کارآی خود و با یه کارگیری منابعی اندک، گوی سبقت را از دیگر رقبا ربوده باشد. با توجه به اهمیت روزافزون عامل انسانی در سازمان‌ها و در فرآیند کسب و کار، اداره بهتر منابع انسانی تحت اختیار خود ضرورت تعیین و برآورد ارزش واقعی خدماتی بیش از پیش احساس می‌گردد که توسط این عامل ارائه می‌شود، و به عنوان اصلی مهم، فراروی سازمان‌های نوین امروزی قرار دارد. سیستم حسابداری منابع انسانی، به عنوان ابزاری توانمند، زمینه تحقق این مهم را فراهم می‌سازد. سیستم حسابداری منابع انسانی، برای آگاهی و اطلاع بیشتر روش‌ها و فنون متنوعی را فراهم آورده استاین مقاله ابتدا به معرفی انواع سیستم‌های حسابداری منابع انسانی سپس به تبیین برخی نظرات موافق و مخالف حسابدارای منابع انسانی و در نهایت به بیان برخی فرصت‌ها و چالش‌های فراروی این سیستم‌ها و نیز نقش و اهمیت حسابداری منابع انسانی در سازمان‌های نوین می‌پردازد...