👈فول فایل فور یو ff4u.ir 👉

بررسی رابطه بین نوع ساختار سازمانی و منابع قدرت مديران در واحدهای ستادی دانشگاه

ارتباط با ما

دانلود


بررسی رابطه  بین نوع ساختار سازمانی و منابع قدرت مديران در واحدهای ستادی دانشگاه
عنوان تحقیق: بررسی رابطه­ بین نوع ساختار سازمانی و منابع قدرت مديران در واحدهای ستادی دانشگاه
فرمت فایل: word
تعداد صفحات: 95
شرح مختصر:
فهرست مطالب
هدف کلی از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین نوع ساختار سازمانی و منابع قدرت مديران در واحدهای ستادی دانشگاه شیراز بود. جامعه تحقیق شامل کلیه‌ کارکنان حوزه ستادی دانشگاه شیراز در سال 90-1389 بود که با استفاده از روش نمونه ‌گیری تصادفی طبقه ‌ای ساده، 278 نفر انتخاب شدند و از بین آنها 243 نفر به پرسشنامه ­ها پاسخ دادند. ابزار پژوهش، مقیاس نوع ساختار سازمانی (ترک­زاده و محترم، 1390) و مقیاس شناسایی منابع قدرت (ترک­زاده و معینی، 1389) بود که پس از محاسبه روایی و پایایی توزیع و جمع آوری شد. نتایج حاصل از آزمون تی وابسته نشان داد که ساختار سازمانی غالب در واحدهای ستادی دانشگاه شیراز، ساختار تواناساز است. همچنین نتایج به­ دست ­آمده از تحلیل واریانس اندازه­گیری ­های مکرر نشان داد که منابع قدرت مورد استفاده مدیران واحدهای ستادی دانشگاه به ترتیب عبارت است از: پاداش، چیرگی محیطی، تخصص، مرجعیت، تنبیه، اخلاق، مشروعیت، فرهنگ و اطلاعات. علاوه بر آن یافته ‌های منتج از رگرسیون چند متغیره حاکی از آن است که ساختار تواناساز پیش ­بینی کننده مثبت و معنادار منابع قدرت چیرگی محیطی، تخصص، مرجعیت، اخلاق، مشروعیت و اطلاعات و پیش ­بینی کننده منفی و معنادار منابع قدرت تنبیه، پاداش و فرهنگ می باشد. ساختار بازدارنده نيز پیش ­بینی کننده مثبت و معنادار منابع قدرت تنبیه، پاداش و فرهنگ و پیش ­بینی کننده منفی و معنادار سایر منابع قدرت است.
کلید واژه ها: ساختار سازمانی، منابع قدرت، ساختار تواناساز، ساختار بازدارنده، دانشگاه.
 فهرست مطالب
فصل اول: مقدمه
1-1- بیان مساله ................................................. 3
1-2- اهميت و ضرورت پژوهش ................................................... 6
1-3- اهداف پژوهش..............................................................................8
1-4- پرسش­های پژوهش ................................................................ 8
1-5- تعاريف مفهومي.......................................................... 8
1-5-1- ساختار سازمانی..................................................... 8
1-5-1-1- ساختار .......................................... 9
1-5-1-2- ساختار بازدارنده ............................................. 9
1-5-2- قدرت و منابع آن ................................................................. 9
1-6- تعاريف عملياتي.....................................................10
1-6-1- نوع ساختار سازمانی ............................................10
1-6-2- منابع قدرت ................................... ....10
فصل دوم: پیشینه‌ پژوهش
مقدمه .................................................................... 12
2-1- مبانی نظری پژوهش ......................................... 12
2-1-1- ساختار سازمانی ........................................... 13
2-1-1-1- تعریف ساختار و ماهیت آن .............................................13
2-1-1-2- کارکردهای ساختار ................................. 14
2 -1-1-3- ابعاد ساختار.............................................................. 14
2-1-1-4- تئوری­های کلاسیک و نئوکلاسیک در خصوص ساختار......................... 15
2-1-1-5- نوع­شناسی ساختار ........................................... 16
2-1-1-5- 1- انواع کلاسیک ساختار سازمانی................................16
2 -1-1-5- 2- انواع جدید ساختار سازمانی......................................................17
2 -1-1-5-1- 1- ساختار کارکردی ................................................... 16
2-1-1-5-1-2- ساختار بخشی.......................................................... 16
2-1-1-5-1- 3- ساختار ماتریسی....................................................... 17
2-1-1-5-2- 1- ساختار افقی ............................................ .............18
2-1-1-5-2-2- ساختار شبکه­ای.............................................. 18
2-1-1-5-5- 3- ساختار ستاره­ای شکل یا خوشه ستاره­ای...........................18
2 -1-1-5-5-4- ساختار تار عنکبوتی ...............................................................19
2 -1-1-5-5- 5- ساختار پارندی ........................................................19
2 -1-1-5-5-6- ساختار خوشه­ای ...................................................20
2-1-1-5- 5- 7- ساختار مجازی ................................................. 20
2-1-1-5-2-8- ساختار تواناساز و بازدارنده.......................................21
2-1-1-5-2-8-1- ساختار تواناساز .................................................21
2-1-1-5-2-8-2- ساختار بازدارنده .................................................25
2-1-1-5-2-8-3- مقایسه دو نوع ساختار تواناساز و بازدارنده.............27
2-1-2- قدرت.......................................... 28
2-1-2-1- تعریف قدرت و ماهیت آن .................28
2-1-2-2- نقش قدرت و اهمیت آن در سازمان و تعامل با محیط .................. 29
2-1-2-3- قدرت و وابستگی ................ 31
2-1-2-4- پیامدهای قدرت و دیدگاه­های مختلف به آن..................... 32
2-1-2-5- منابع قدرت ................................. 33
2-1-2-6- دسته­بندی قدرت ............................. 34
2-1-2-7- کاربرد قدرت .............................. 35
2-1-2-8- جمع­بندی ........................... 37
2-2- پیشینه پژوهشی ...................................... 38
2-2-1- پیشینه خارجی ............... 38
2-2-1-1- پژوهش‌های مرتبط با ساختار سازمانی........... 38
2-2-1-2- پژوهش‌های مرتبط با قدرت و منابع آن ..................39
2-2-2- پیشینه داخلی ..................................... 40
2-2-2-1- پژوهش ‌های مرتبط با ساختار سازمانی....................................... 40
2-2-2-2- پژوهش‌ های مرتبط با قدرت و منابع آن ..............................41
2-2-3- جمع ­بندی پژوهش‌های پیشین ............................................ 42
2-3- جمع ­بندی فصل.................................... 43
فصل سوم: روش ­شناسی
مقدمه ........................................... 46
3-1- روش تحقیق ....................................... 46
3-2- جامعه آماری ..................................................... 46
3-3- روش نمونه‌ گیری ........................................... 47
3-4- حجم نمونه ....................47
3-5- ابزار پژوهش........................................... 47
3-5-1- روایی و پایایی مقیاس ­ها...............48
3-6- روش گردآوری اطلاعات ............ 50
3-7- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات ..... 50
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ‌ها
مقدمه ................................. 52
4-1- نتایج پژوهش ................... 52
4-1-1- شناسایی نوع ساختار سازمانی غالب در حوزه ستادی دانشگاه شیراز..........52
4-1-2- شناسایی منابع قدرت مورد استفاده مدیران در حوزه ستادی دانشگاه شیراز....53
4-1-3- بررسی رابطه نوع ساختار سازمانی و منابع قدرت مدیران در حوزه ستادی دانشگاه شیراز.......55
4-2- خلاصه‌ی نتایج ...................................................... 57
فصل پنجم: نتیجه ‌گیری و بحث
مقدمه ...................................................................... 59
5-1- نتیجه‌ گیری و بحث......................................... 60
5-2- جمع­ بندی کلی .............................................. 65
5-3- محدودیت‌‌ های پژوهش......................................... 67
5-3-1- محدودیت‌ های اجرایی .................................... 67
5-3-2- محدودیت‌ های پژوهشی ............................... 67
5-4- پیشنهادهای پژوهش .............................................. 67
5-4-1- پیشنهادهای کاربردی .......................................... 68
5-4-2- پیشنهادهای پژوهشی ...................................... 69
فهرست منابع و ماخذ
منابع فارسی ................................... 70
منابع انگلیسی ................................. 75
پیوست
مقیاس نوع ساختار سازمانی............................. 83
مقیاس شناسایی منابع قدرت........................ 85
فهرست جداول
جدول شماره 1: مقایسه ابعاد چهارگانه انواع ساختارهای تواناساز و بازدارنده.................. 27
جدول شماره 2: مرورری بر منابع قدرت .............................. 33
جدول شماره 3: انواع دسته­بندی منابع قدرت .................. 35
جدول شماره 4: فراوانی و درصد حجم جامه آماری................46
جدول شماره 5: فراوانی و درصد حجم نمونه آزمودنی ­ها................47
جدول شماره 6: نمره‌ گذاری ابعاد تواناساز و بازدارنده .............. 47
جدول شماره 7: گویه های مربوط به ابعاد تواناساز و بازدارنده................ 48
جدول شماره 8: نمره ‌گذاری ابعاد قدرت............... 48
جدول شماره 9: گویه ­های مربوط به منابع قدرت .................48
جدول شماره 10: محاسبه روایی و پایایی مقیاس نوع ساختار سازمانی.................49
جدول شماره 11: محاسبه روایی و پایایی مقیاس شناسایی منابع قدرت ...............49
جدول شماره 12: مقایسه میانگین انواع ساختار سازمانی موجود در واحدهای ستادی دانشگاه شیراز 53
جدول شماره 13: مقایسه منابع قدرت مورد استفاده مدیران از دید کارمندان........... 54
جدول شماره14: آزمون تعقیبی بونفرونی برای تعیین تفاوت بین میانگین­ های منابع قدرت مدیران 55
فهرست شکل­ ها
شكل شماره 1: الگوی مفهومی پژوهش................. 44
شكل شماره 2: بررسی رابطه نوع ساختار سازمانی با انواع منابع قدرت مورد استفاده مدیران در واحدهای ستادی دانشگاه شیراز................................................56

👇 تصادفی👇

Low Voltage Power MOSFETs Design Performance and Applicationsدانلود ربات کلشحقوق بین الملل عمومی و خصوصیکرانه فعال بیکرانگیمطالعات ژئوتکنیک و طرح علاج بخشی(نمونه موردی سد خشکه سیل شهرستان نمین استان اردبیل)صحیفه سجادیهدانلود نمونه سوالات کارشناسی ارشد وزارت بهداشتمجموعه طرح لایه باز (psd) کارت ویزیت میوه و تره بار (سری اول 6 طرح) ✅فایل های دیگر✅

#️⃣ برچسب های فایل بررسی رابطه بین نوع ساختار سازمانی و منابع قدرت مديران در واحدهای ستادی دانشگاه

بررسی رابطه بین نوع ساختار سازمانی و منابع قدرت مديران در واحدهای ستادی دانشگاه

دانلود بررسی رابطه بین نوع ساختار سازمانی و منابع قدرت مديران در واحدهای ستادی دانشگاه

خرید اینترنتی بررسی رابطه بین نوع ساختار سازمانی و منابع قدرت مديران در واحدهای ستادی دانشگاه

👇🏞 تصاویر 🏞