عنوان تحقیق: بررسی رابطه بین نوع ساختار سازمانی و منابع قدرت مديران در واحدهای ستادی دانشگاهفرمت فایل: wordتعداد صفحات: 95شرح مختصر:فهرست مطالبهدف کلی از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین نوع ساختار سازمانی و منابع قدرت مديران در واحدهای ستادی دانشگاه شیراز بود. جامعه تحقیق شامل کلیه کارکنان حوزه ستادی دانشگاه شیراز در سال 90-1389 بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ساده، 278 نفر انتخاب شدند و از بین آنها 243 نفر به پرسشنامه ها پاسخ دادند. ابزار پژوهش، مقیاس نوع ساختار سازمانی (ترکزاده و محترم، 1390) و مقیاس شناسایی منابع قدرت (ترکزاده و معینی، 1389) بود که پس از محاسبه روایی و پایایی توزیع و جمع آوری شد. نتایج حاصل از آزمون تی وابسته نشان داد که ساختار سازمانی غالب در واحدهای ستادی دانشگاه شیراز، ساختار تواناساز است. همچنین نتایج به دست آمده از تحلیل واریانس اندازهگیری های مکرر نشان داد که منابع قدرت مورد استفاده مدیران واحدهای ستادی دانشگاه به ترتیب عبارت است از: پاداش، چیرگی محیطی، تخصص، مرجعیت، تنبیه، اخلاق، مشروعیت، فرهنگ و اطلاعات. علاوه بر آن یافته های منتج از رگرسیون چند متغیره حاکی از آن است که ساختار تواناساز پیش بینی کننده مثبت و معنادار منابع قدرت چیرگی محیطی، تخصص، مرجعیت، اخلاق، مشروعیت و اطلاعات و پیش بینی کننده منفی و معنادار منابع قدرت تنبیه، پاداش و فرهنگ می باشد. ساختار بازدارنده نيز پیش بینی کننده مثبت و معنادار منابع قدرت تنبیه، پاداش و فرهنگ و پیش بینی کننده منفی و معنادار سایر منابع قدرت است.کلید واژه ها: ساختار سازمانی، منابع قدرت، ساختار تواناساز، ساختار بازدارنده، دانشگاه. فهرست مطالبفصل اول: مقدمه1-1- بیان مساله ................................................. 31-2- اهميت و ضرورت پژوهش ................................................... 61-3- اهداف پژوهش..............................................................................81-4- پرسشهای پژوهش ................................................................ 81-5- تعاريف مفهومي.......................................................... 81-5-1- ساختار سازمانی..................................................... 81-5-1-1- ساختار .......................................... 91-5-1-2- ساختار بازدارنده ............................................. 91-5-2- قدرت و منابع آن ................................................................. 91-6- تعاريف عملياتي.....................................................101-6-1- نوع ساختار سازمانی ............................................101-6-2- منابع قدرت ................................... ....10فصل دوم: پیشینه پژوهشمقدمه .................................................................... 122-1- مبانی نظری پژوهش ......................................... 122-1-1- ساختار سازمانی ........................................... 132-1-1-1- تعریف ساختار و ماهیت آن .............................................132-1-1-2- کارکردهای ساختار ................................. 142 -1-1-3- ابعاد ساختار.............................................................. 142-1-1-4- تئوریهای کلاسیک و نئوکلاسیک در خصوص ساختار......................... 152-1-1-5- نوعشناسی ساختار ........................................... 162-1-1-5- 1- انواع کلاسیک ساختار سازمانی................................162 -1-1-5- 2- انواع جدید ساختار سازمانی......................................................172 -1-1-5-1- 1- ساختار کارکردی ................................................... 162-1-1-5-1-2- ساختار بخشی.......................................................... 162-1-1-5-1- 3- ساختار ماتریسی....................................................... 172-1-1-5-2- 1- ساختار افقی ............................................ .............182-1-1-5-2-2- ساختار شبکهای.............................................. 182-1-1-5-5- 3- ساختار ستارهای شکل یا خوشه ستارهای...........................182 -1-1-5-5-4- ساختار تار عنکبوتی ...............................................................192 -1-1-5-5- 5- ساختار پارندی ........................................................192 -1-1-5-5-6- ساختار خوشهای ...................................................202-1-1-5- 5- 7- ساختار مجازی ................................................. 202-1-1-5-2-8- ساختار تواناساز و بازدارنده.......................................212-1-1-5-2-8-1- ساختار تواناساز .................................................212-1-1-5-2-8-2- ساختار بازدارنده .................................................252-1-1-5-2-8-3- مقایسه دو نوع ساختار تواناساز و بازدارنده.............272-1-2- قدرت.......................................... 282-1-2-1- تعریف قدرت و ماهیت آن .................282-1-2-2- نقش قدرت و اهمیت آن در سازمان و تعامل با محیط .................. 292-1-2-3- قدرت و وابستگی ................ 312-1-2-4- پیامدهای قدرت و دیدگاههای مختلف به آن..................... 322-1-2-5- منابع قدرت ................................. 332-1-2-6- دستهبندی قدرت ............................. 342-1-2-7- کاربرد قدرت .............................. 352-1-2-8- جمعبندی ........................... 372-2- پیشینه پژوهشی ...................................... 382-2-1- پیشینه خارجی ............... 382-2-1-1- پژوهشهای مرتبط با ساختار سازمانی........... 382-2-1-2- پژوهشهای مرتبط با قدرت و منابع آن ..................392-2-2- پیشینه داخلی ..................................... 402-2-2-1- پژوهش های مرتبط با ساختار سازمانی....................................... 402-2-2-2- پژوهش های مرتبط با قدرت و منابع آن ..............................412-2-3- جمع بندی پژوهشهای پیشین ............................................ 422-3- جمع بندی فصل.................................... 43فصل سوم: روش شناسیمقدمه ........................................... 463-1- روش تحقیق ....................................... 463-2- جامعه آماری ..................................................... 463-3- روش نمونه گیری ........................................... 473-4- حجم نمونه ....................473-5- ابزار پژوهش........................................... 473-5-1- روایی و پایایی مقیاس ها...............483-6- روش گردآوری اطلاعات ............ 503-7- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات ..... 50فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده هامقدمه ................................. 524-1- نتایج پژوهش ................... 524-1-1- شناسایی نوع ساختار سازمانی غالب در حوزه ستادی دانشگاه شیراز..........524-1-2- شناسایی منابع قدرت مورد استفاده مدیران در حوزه ستادی دانشگاه شیراز....534-1-3- بررسی رابطه نوع ساختار سازمانی و منابع قدرت مدیران در حوزه ستادی دانشگاه شیراز.......554-2- خلاصهی نتایج ...................................................... 57فصل پنجم: نتیجه گیری و بحثمقدمه ...................................................................... 595-1- نتیجه گیری و بحث......................................... 605-2- جمع بندی کلی .............................................. 655-3- محدودیت های پژوهش......................................... 675-3-1- محدودیت های اجرایی .................................... 675-3-2- محدودیت های پژوهشی ............................... 675-4- پیشنهادهای پژوهش .............................................. 675-4-1- پیشنهادهای کاربردی .......................................... 685-4-2- پیشنهادهای پژوهشی ...................................... 69فهرست منابع و ماخذمنابع فارسی ................................... 70منابع انگلیسی ................................. 75پیوستمقیاس نوع ساختار سازمانی............................. 83مقیاس شناسایی منابع قدرت........................ 85فهرست جداولجدول شماره 1: مقایسه ابعاد چهارگانه انواع ساختارهای تواناساز و بازدارنده.................. 27جدول شماره 2: مرورری بر منابع قدرت .............................. 33جدول شماره 3: انواع دستهبندی منابع قدرت .................. 35جدول شماره 4: فراوانی و درصد حجم جامه آماری................46جدول شماره 5: فراوانی و درصد حجم نمونه آزمودنی ها................47جدول شماره 6: نمره گذاری ابعاد تواناساز و بازدارنده .............. 47جدول شماره 7: گویه های مربوط به ابعاد تواناساز و بازدارنده................ 48جدول شماره 8: نمره گذاری ابعاد قدرت............... 48جدول شماره 9: گویه های مربوط به منابع قدرت .................48جدول شماره 10: محاسبه روایی و پایایی مقیاس نوع ساختار سازمانی.................49جدول شماره 11: محاسبه روایی و پایایی مقیاس شناسایی منابع قدرت ...............49جدول شماره 12: مقایسه میانگین انواع ساختار سازمانی موجود در واحدهای ستادی دانشگاه شیراز 53جدول شماره 13: مقایسه منابع قدرت مورد استفاده مدیران از دید کارمندان........... 54جدول شماره14: آزمون تعقیبی بونفرونی برای تعیین تفاوت بین میانگین های منابع قدرت مدیران 55فهرست شکل هاشكل شماره 1: الگوی مفهومی پژوهش................. 44شكل شماره 2: بررسی رابطه نوع ساختار سازمانی با انواع منابع قدرت مورد استفاده مدیران در واحدهای ستادی دانشگاه شیراز................................................56
بررسی رابطه بین نوع ساختار سازمانی و منابع قدرت مديران در واحدهای ستادی دانشگاه
عنوان تحقیق: بررسی رابطه بین نوع ساختار سازمانی و منابع قدرت مديران در واحدهای ستادی دانشگاهفرمت فایل: wordتعداد صفحات: 95شرح مختصر:فهرست مطالبهدف کلی از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین نوع ساختار سازمانی و منابع قدرت مديران در واحدهای ستادی دانشگاه شیراز بود. جامعه تحقیق شامل کلیه کارکنان حوزه ستادی دانشگاه شیراز در سال 90-1389 بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ساده، 278 نفر انتخاب شدند و از بین آنها 243 نفر به پرسشنامه ها پاسخ دادند. ابزار پژوهش، مقیاس نوع ساختار سازمانی (ترکزاده و محترم، 1390) و مقیاس شناسایی منابع قدرت (ترکزاده و معینی، 1389) بود که پس از محاسبه روایی و پایایی توزیع و جمع آوری شد. نتایج حاصل از آزمون تی وابسته نشان داد که ساختار سازمانی غالب در واحدهای ستادی دانشگاه شیراز، ساختار تواناساز است. همچنین نتایج به دست آمده از تحلیل واریانس اندازهگیری های مکرر نشان داد که منابع قدرت مورد استفاده مدیران واحدهای ستادی دانشگاه به ترتیب عبارت است از: پاداش، چیرگی محیطی، تخصص، مرجعیت، تنبیه، اخلاق، مشروعیت، فرهنگ و اطلاعات. علاوه بر آن یافته های منتج از رگرسیون چند متغیره حاکی از آن است که ساختار تواناساز پیش بینی کننده مثبت و معنادار منابع قدرت چیرگی محیطی، تخصص، مرجعیت، اخلاق، مشروعیت و اطلاعات و پیش بینی کننده منفی و معنادار منابع قدرت تنبیه، پاداش و فرهنگ می باشد. ساختار بازدارنده نيز پیش بینی کننده مثبت و معنادار منابع قدرت تنبیه، پاداش و فرهنگ و پیش بینی کننده منفی و معنادار سایر منابع قدرت است.کلید واژه ها: ساختار سازمانی، منابع قدرت، ساختار تواناساز، ساختار بازدارنده، دانشگاه. فهرست مطالبفصل اول: مقدمه1-1- بیان مساله ................................................. 31-2- اهميت و ضرورت پژوهش ................................................... 61-3- اهداف پژوهش..............................................................................81-4- پرسشهای پژوهش ................................................................ 81-5- تعاريف مفهومي.......................................................... 81-5-1- ساختار سازمانی..................................................... 81-5-1-1- ساختار .......................................... 91-5-1-2- ساختار بازدارنده ............................................. 91-5-2- قدرت و منابع آن ................................................................. 91-6- تعاريف عملياتي.....................................................101-6-1- نوع ساختار سازمانی ............................................101-6-2- منابع قدرت ................................... ....10فصل دوم: پیشینه پژوهشمقدمه .................................................................... 122-1- مبانی نظری پژوهش ......................................... 122-1-1- ساختار سازمانی ........................................... 132-1-1-1- تعریف ساختار و ماهیت آن .............................................132-1-1-2- کارکردهای ساختار ................................. 142 -1-1-3- ابعاد ساختار.............................................................. 142-1-1-4- تئوریهای کلاسیک و نئوکلاسیک در خصوص ساختار......................... 152-1-1-5- نوعشناسی ساختار ........................................... 162-1-1-5- 1- انواع کلاسیک ساختار سازمانی................................162 -1-1-5- 2- انواع جدید ساختار سازمانی......................................................172 -1-1-5-1- 1- ساختار کارکردی ................................................... 162-1-1-5-1-2- ساختار بخشی.......................................................... 162-1-1-5-1- 3- ساختار ماتریسی....................................................... 172-1-1-5-2- 1- ساختار افقی ............................................ .............182-1-1-5-2-2- ساختار شبکهای.............................................. 182-1-1-5-5- 3- ساختار ستارهای شکل یا خوشه ستارهای...........................182 -1-1-5-5-4- ساختار تار عنکبوتی ...............................................................192 -1-1-5-5- 5- ساختار پارندی ........................................................192 -1-1-5-5-6- ساختار خوشهای ...................................................202-1-1-5- 5- 7- ساختار مجازی ................................................. 202-1-1-5-2-8- ساختار تواناساز و بازدارنده.......................................212-1-1-5-2-8-1- ساختار تواناساز .................................................212-1-1-5-2-8-2- ساختار بازدارنده .................................................252-1-1-5-2-8-3- مقایسه دو نوع ساختار تواناساز و بازدارنده.............272-1-2- قدرت.......................................... 282-1-2-1- تعریف قدرت و ماهیت آن .................282-1-2-2- نقش قدرت و اهمیت آن در سازمان و تعامل با محیط .................. 292-1-2-3- قدرت و وابستگی ................ 312-1-2-4- پیامدهای قدرت و دیدگاههای مختلف به آن..................... 322-1-2-5- منابع قدرت ................................. 332-1-2-6- دستهبندی قدرت ............................. 342-1-2-7- کاربرد قدرت .............................. 352-1-2-8- جمعبندی ........................... 372-2- پیشینه پژوهشی ...................................... 382-2-1- پیشینه خارجی ............... 382-2-1-1- پژوهشهای مرتبط با ساختار سازمانی........... 382-2-1-2- پژوهشهای مرتبط با قدرت و منابع آن ..................392-2-2- پیشینه داخلی ..................................... 402-2-2-1- پژوهش های مرتبط با ساختار سازمانی....................................... 402-2-2-2- پژوهش های مرتبط با قدرت و منابع آن ..............................412-2-3- جمع بندی پژوهشهای پیشین ............................................ 422-3- جمع بندی فصل.................................... 43فصل سوم: روش شناسیمقدمه ........................................... 463-1- روش تحقیق ....................................... 463-2- جامعه آماری ..................................................... 463-3- روش نمونه گیری ........................................... 473-4- حجم نمونه ....................473-5- ابزار پژوهش........................................... 473-5-1- روایی و پایایی مقیاس ها...............483-6- روش گردآوری اطلاعات ............ 503-7- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات ..... 50فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده هامقدمه ................................. 524-1- نتایج پژوهش ................... 524-1-1- شناسایی نوع ساختار سازمانی غالب در حوزه ستادی دانشگاه شیراز..........524-1-2- شناسایی منابع قدرت مورد استفاده مدیران در حوزه ستادی دانشگاه شیراز....534-1-3- بررسی رابطه نوع ساختار سازمانی و منابع قدرت مدیران در حوزه ستادی دانشگاه شیراز.......554-2- خلاصهی نتایج ...................................................... 57فصل پنجم: نتیجه گیری و بحثمقدمه ...................................................................... 595-1- نتیجه گیری و بحث......................................... 605-2- جمع بندی کلی .............................................. 655-3- محدودیت های پژوهش......................................... 675-3-1- محدودیت های اجرایی .................................... 675-3-2- محدودیت های پژوهشی ............................... 675-4- پیشنهادهای پژوهش .............................................. 675-4-1- پیشنهادهای کاربردی .......................................... 685-4-2- پیشنهادهای پژوهشی ...................................... 69فهرست منابع و ماخذمنابع فارسی ................................... 70منابع انگلیسی ................................. 75پیوستمقیاس نوع ساختار سازمانی............................. 83مقیاس شناسایی منابع قدرت........................ 85فهرست جداولجدول شماره 1: مقایسه ابعاد چهارگانه انواع ساختارهای تواناساز و بازدارنده.................. 27جدول شماره 2: مرورری بر منابع قدرت .............................. 33جدول شماره 3: انواع دستهبندی منابع قدرت .................. 35جدول شماره 4: فراوانی و درصد حجم جامه آماری................46جدول شماره 5: فراوانی و درصد حجم نمونه آزمودنی ها................47جدول شماره 6: نمره گذاری ابعاد تواناساز و بازدارنده .............. 47جدول شماره 7: گویه های مربوط به ابعاد تواناساز و بازدارنده................ 48جدول شماره 8: نمره گذاری ابعاد قدرت............... 48جدول شماره 9: گویه های مربوط به منابع قدرت .................48جدول شماره 10: محاسبه روایی و پایایی مقیاس نوع ساختار سازمانی.................49جدول شماره 11: محاسبه روایی و پایایی مقیاس شناسایی منابع قدرت ...............49جدول شماره 12: مقایسه میانگین انواع ساختار سازمانی موجود در واحدهای ستادی دانشگاه شیراز 53جدول شماره 13: مقایسه منابع قدرت مورد استفاده مدیران از دید کارمندان........... 54جدول شماره14: آزمون تعقیبی بونفرونی برای تعیین تفاوت بین میانگین های منابع قدرت مدیران 55فهرست شکل هاشكل شماره 1: الگوی مفهومی پژوهش................. 44شكل شماره 2: بررسی رابطه نوع ساختار سازمانی با انواع منابع قدرت مورد استفاده مدیران در واحدهای ستادی دانشگاه شیراز................................................56