عنوان تحقیق: ارزیابی تاثیر طراحی ادارات پلان آزاد بر رضایت شغلی کارمندانفرمت فایل: wordتعداد صفحات: 95شرح مختصر:محیطهای اداری مکان زندگی افراد کارمند در نیمی از ساعات روز است . جایی که فرد پر انرژی ترین اوقات بیداری خود را در آن می گذراند . لذا کیفیت فضای اداری در بلند مدت ،تاثیری بیش از آنچه در نگاه اول به ذهن متبادر می شود بر زندگی کارمندان دارد . پژوهش حاضر در صدد است تارضایت مندی کارمندان در فضای اداری با پلان آزاد را بررسی کند . درواقع هدف تعيين ارتباط بين عملكرد كاركنان و محيط فيزيكي كارشان است. حاصل مطالعات انجام شده رسیدن به الگویی بود که 5 فاکتور تاثیر گذار در جلب رضایت کارکنان در محیط کار را شامل می شد .این فاکتورها عبارتند از : تهویه ، نور، ارتباطات ، حریم خصوصی وعملکرد . که چهار فاکتور اولیه بر عملکرد تاثیرگذاشته و عملکرد نیز رضایت از محیط را تحت تاثیر قرار می دهد. روش تحقیقدر این پژوهش، کمی و رویه عملی آن استفاده از پرسشنامه و تحلیل آماری است . داده ها با استفاده از نرم افزار Spss و روش Amos تحلیل گردید. تحلیل آماری داده ها وجود ارتباط بین فاکتورهای تشکیل دهنده الگوی رضایت شغلی بر اساس رضایت از محیط را مورد تایید قرار می دهد . به بیان دیگر، نتایج حاصل از پیمایش ،بیانگر آن است که طراحي محيط اداري تأثير قابل توجهي بر عملكرد كاركنان دارد و استفاده از پلان آزاد، در صورتی که نیازمندیهای کارکنان و اصول فنی ساخت رعایت گردد ، می تواند ایده مناسبی برای ساخت فضاهای اداری باشد . بطور كلي بررسی فاكتورهاي مختلف نشان مي‌دهد كه نورپردازی مناسب ،تهویه مناسب ،سهولت ارتباط کارکنان با یکدیگر و ارباب رجوع و رعایت حریم خصوصی (بویژه در مورد زنان) ،می تواند در عملكرد اغلب كاركنان و بهره وری شغلی آنان، نقش کلیدی بازی کند . با توجه به بررسی های نظری و نتایج به دست آمده از تجزیه و تحلیل داده ها پیشنهاد می گردد ،در ساختمانهای اداری برای افزایش ارتباط بین کارمندان و ارباب رجوع ، دسترسی بهتر کارمندان به فایلها و وسایل مورد نیاز و نیز بهره گیری بهتر از نور و تهویه در فضاهای داخلی ، مناسب تر است که از فضاهای با پلان آزاد استفاده کرد .همچنین از آنجا که حفظ حریم خصوصی برای کارمندان یک اداره مهم است ، بهتر است در ادارات با پلان باز هر جا که ارتباط کارمندان با ارباب رجوع از اهمیت کمتری برخوردار است ، از پارتیشن های با ارتفاع کوتاه مخصوصا برای فضاهای متعلق به زنان استفاده گردد. این بدان دلیل است که داشتن حریم برای زنان بیش از مردان اهمیت دارد .در فضاهای اداری با پلان باز از آنجا که هیچ حائلی برای جلوگیری از پخش صداهای درون فضا وجود ندارد ، بهتر است برای افزایش تمرکز کارکنان حتی المقدور از بوجود آمدن صداهای مزاحم ممانعت کرد . به عنوان مثال می توان دستگاههایی که ایجاد صدا می کنند مانند دستگاههای فتوکپی یا مانند آنرا در فضای بسته قرار داد. یا صدای زنگ تلفنهای موجود در فضا را با چراغهای چشمک زن جایگزین کرد .همچنین می توان از نصب پره های جاذب صدا بر روی دستگاههای تایپ و ماشینهای تولید کننده صدا بهره گرفت . واژه های کلیدی: رضایت شغلی ، فضاهای اداری ، پلان آزادفصل اول: مقدمه و کلیات1-1 مقدمه. 31-2 بیان مساله. 41-3 ضرورت انجام تحقیق.. 71-4 فرضیه‌های پژوهش.... 71-5 اهداف پژوهش.... 81-6 روش انجام تحقیق.. 81-7 تعریف اصطلاحات و واژه ها8فصل دوم: ادبیات تحقیق2-1 مقدمه:132-2تاثیر طراحی محیط فیزیکی فضای کار152-3 حریم خصوص.... 162-3-1 سر و صدا بعنوان استرس فیزیولوژیک.... 212-3-2 ابعادواندازهدرایستگاههایکارودفاتر. 242-4ارتباطات... 252-5 تهویه. 262-5-1 مکانيسمتهويهطبيعی(با استفاده از بازشوها)272-5-2 تاثيراندازهپنجره282-6 نور302-6-1 استفاده از نور طبیعی روزانه. 302-6-2 اثر رنگ بر محیط کار342-7 عملکرد. 352-8 الگوی ساختاری ارتباط فاکتورهای تاثیرگذار در رضایت شغلی.. 35فصل سوم: مواد و روش ها3-1 مقدمه:393-2 روش تحقیق.. 393-2-1 روش انجام پژوهش.... 393-2-2 جامعه آماری.. 403-2-3 گردآوری اطلاعات... 403-2-4 روش‌ها و ابزار تجزيه و تحليل دادهها413-2-5 طراحی سامانه میزان رضایتمندی از فضاهای اداری پلان باز:413-2-5-1- طراحی پرسشنامه:43فصل چهارم: شناخت عرصه پژوهش و تحلیلآماری نمونه موردی4-1 مقدمه :49بخش اول: شناخت بستر. 504-2 نقشه و تصاویر ساختمانهای ادارات تشکیل دهنده جامعه آماری.. 514-2-1 اداره امور مالیاتی و دارایی استان ایلام. 514-2-2 بانک ملت شعبه شهید کشوری شهر ایلام. 594-2-3 اداره پست مرکزی شهر ایلام. 60بخش دوم: تحلیل آماری.. 61فصل پنجم: نتیجه گیری، ارائه راهکار و ضابطه5-1 مقدمه:755 -2- بحث در روند کلی پژوهش:765-3 یافته ها765-4- نتیجه گیری.. 795-5- ارائه راهبرد و سیاست :79منابع فارسی.. 81Refrencese. 82تصویر شماره 1: حبابهای نامریی احاطه کننده انسان. 17تصویر شماره2 :فضای شخصی ادوارد هال.. 18تصویر شماره 3: فضای شخصی.. 19تصویر شماره4: فضای شخصی .19تصویر 5: یک مدل مفهومی از فضاهای پلان آزاد. 33تصویر6: یک مدل مفهومی از استفاده نور روزانه در ادارات پلان باز33تصویر7:دیاگرام روابط بین فاکتورهای تاثیرگذار بر رضایت شغلی.36تصویر8: فضاهای داخلی پلان باز و ارتباط مستقیم همکاران با یکدیگر. 50تصویر9: فضای داخلی اداره امور مالیاتی ایلام با نقشه پلان آزاد. 51تصویر10: ادارات با نقشه پلان آزاد. 52تصویر11:نمای بیرونی اداره امور مالیاتی شهر ایلام. 53تصویر12: بانک ملت شعبه کشوری شهر ایلام. 59تصویر13: اداره پست مرکزی شهر ایلام. 60تصویر14: دیاگرام ارتباط فاکتورهای تاثیر گذار بر عملکرد. 65تصویر15: دیاگرام ارتباط تاثیرگذاری فاکتورهای 4 گانه بر رضایت محیطی.. 68تصویر16:دیاگرام ارتباط رضایت محیطی با رضایت شغلی.. 70تصویر 17: دیاگرام ارتباط فاکتور حریم خصوصی با ارتباطات... 71تصویر18:دیاگرام نهایی.. 72جدول شماره1: Reliability Statistics62جدول شماره2: Model Summary. 63جدول شماره3: ANOVAb. 64جدول شماره4: Coefficientsa. 64جدول شماره5 Model Summary:66جدول شماره6: ANOVAb. 66جدول شماره7: Coefficientsa67جدول شماره8: Coefficientsa. 67جدول شماره9 ANOVAb. 69جدول شماره10: Coefficientsa. 70جدول شماره11: Correlations71