عنوان تحقیق: امنيت شغلي با رويكرد ايمني و سلامت و نقش آن در نگهداري كاركنانفرمت فایل: wordتعداد صفحات: 33شرح مختصر:اين مقاله به بررسي يكي از عوامل مهم نگهداري كاركنان يعني ايمني و سلامت حرفه‌اي مي‌پردازد. در ابتدا تعريف و مفاهيم مربوط ارائه مي‌شود و سپس روش‌هاي متداول بررسي و اقدام در زمينه بهداشت و ايمني محيط كار نام برده شده و به قوانين ايمني و سلامت حرفه‌اي در ايران اشاره مي‌گردد. همچنين فرهنگ، سخت افزار و سيستم‌ها كه عوامل كليدي در ايمني و سلامت حرفه‌اي هستند مورد بررسي قرار مي‌گيرند. مواردي راهنما به منظور ارزيابي عملكرد ايمني و سلامت ارائه مي‌شود. انواع برنامه‌هاي ايمني بر مبناي مشوق و برمبناي رفتار تحليل مي‌شوند. بعد از اين مطالب استرس مرد بررسي قرار مي‌گيرد. پس از تعريف استرس و عوامل بوجود آورنده آن، عواملي كه بر آن اثر گذاشته و از آن اثر مي‌پذيرند، بررسي شده و سپس راهكارهايي در چارچوب مديريت استرس براي بهينه كردن آن ارائه مي‌شود.كليدواژه : ايمني و سلامت حرفه اي؛ امنيت شغلي؛ خطر بالقوه؛ بهداشت محيط كار؛ برنامه هاي ايمني؛ استرس؛ فشار رواني؛ مديريت استرس؛ ايمني؛ شغلفهرست مطالبچکیده- مقدمهامنيت شغلي در آيندهتعاريف و مفاهيم ايمني و بهداشت كارروشهاي متداول بررسي و اقدام در زمينه بهداشت و ايمني محيط كارقوانين دولتي و ايمني و سلامت حرفهايقوانين ايمني و سلامت حرفه‌اي در ايرانموازين مربوط به ايمني و بهداشت كارمديريت ايمني و سلامت محيط كارعوامل كليدي بهبود ايمني و سلامت حرفه‌اي محيط كارفرهنگسيستم هاسخت افزاراجزاي برنامه ايمنيارزيابي عملكرد ايمني و سلامتموارد راهنما به منظور ارزيابي عملكرد ايمني و سلامتچگونگي ايجاد يك برنامه جامع كنترل مخاطرات بالقوهانواع برنامه‌هاي ايمنيبرنامههاي ايمني بر مبناي رفتاربرنامههاي ايمني بر مبناي مشوقنظرات جاري در ايمني و سلامتاسترساسترس شغليسندروم سازگاري عموميايجاد كننده‌هاي استرسمنابع استرسعلل كاري استرسبار زياد كاريفشار كاري كمنوبت كاريروابط بين شخصيتغييرجو سازمانيمحيط فيزيكيابهام نقشعوامل شخصيعوامل خارجيشرايط اقتصاديمقررات و قوانين دولتيمسافرتارزشهاي جامعهجرم و جنايتموضوعات خانوادگي و شخصياسترس و عملكرد كاريرابطه استرس و ترك خدمت و سبك رهبريتصميم گيري و استرسعلائم استرسمديريت استرساستراحتورزشرژيم غذاييصحبت كردنبرنامه ريزي و مديريت زمانتفويضده راه كه مديريت بوسيله آن مي‌تواند استرس كار كنان را در حين كار كاهش دهدنتيجه گيريمراجع