عنوان تحقیق: شناسایی عوامل مؤثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی در گروه صنعتی زرماکارونفرمت فایل: wordتعداد صفحات: 201شرح مختصر:هدف اصلي این پژوهش، عوامل موثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی در گروه صنعتي زرماكارون است. به اين منظور، تماميكاركنان داراي حداقل مدرك ليسانس گروه صنعتي زرماكارون برابر با1300 به عنوان جامعه آماري لحاظ و مورد مطالعه قرار گرفتهاند. با استفاده از فرمول كوكران و جدول مورگان، تعداد 300 نفر به عنوان حجم نمونه تعيين شده است.به لحاظ روششناسي، پژوهش از نوع پيمايشي- كاربردي بوده و مبتني بر روشهاي توصیفی- همبستگی و همچنین اکتشافی است.دادههاي موردنياز، از طريق پرسشنامه محققساخته و بر اساس شاخص ها و مدل مفهومي، جمعآوري گرديد. در بومیسازی این مقیاسها، ادبیات مفهومی ملحوظ شده و سؤالات و عوامل استخراج، تنظیم، اعتباریابی، تثبیت و توزیع گردید. اعتبار محتوای عوامل احصاءشده با نظر خبرگان و اعتبار سازه نیز با استفاده از تحليل عاملي تأییدی و شاخص KMOتأیید گردید. پایایی سنجه نیز به روش آلفای کرونباخ محاسبه و تأیید شد. یافتههای کمی پژوهش در نرمافزارهاي آماري علوم اجتماعي و روابط ساختاري خطي[1]، تأييدكننده فرضیهها و الگوی پیشنهادی پژوهش بودند، به اين معني كه رابطه تمامی ابعاد و اثربخشی عوامل موثر بر توسعه فرهنگ كارآفريني سازماني مورد تأیید بوده، لذا عوامل احصاءشده تبیینکنندههای مناسبی از توسعه فرهنگ كارآفريني سازماني بودهاند و در نتیجه روابط مفروض در مدل نیز به طور معنیداری مورد تأیید واقع شدهاند. ساير نتايج، حاکی از رتبه ابعاد و شاخصهای مطرح شده و نیز برازش و درجه تقریب مناسب مدل در جامعه مورد مطالعه است. واژگانکلیدی: كارآفريني، كارآفريني سازماني، فرهنگ كارآفريني سازماني، توسعه فرهنگ كارآفريني سازماني.فهرست مطالبچکیده 1فصل اول: کلیات تحقیق1-1 مقدمه22-1 بیان مسئله33-1 اهمیت و ضرورت پژوهش54-1 اهداف پژوهش65-1 پرسش های پژوهش76-1 فرضيه هاي پژوهش77-1 روش شناسي پژوهش88-1 قلمرو پژوهش89-1 تعریف عملياتي متغيرهاي پژوهش910-1 ساختار پژوهش11 فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق و پیشینه تحقیق2-1 مقدمه132-2 مفهوم كارآفريني153-2 نوعشناسي كارآفريني254-2 ايجاد سرمايه؛ حاصل كارآفريني سازمانی345-2 ضرورت كارآفريني در سازمان376-2 سير تطور كارآفريني در سازمان387-2 مفهوم كارآفريني سازماني438-2 فرآيند كارآفريني سازماني459-2 موانع كارآفريني سازماني4710-2 دیدگاهها و رویکردهای کارآفرینی501-10-2 كارآفريني از ديدگاه اقتصاددانان502-10-2 كارآفريني از ديدگاه محققين علوم رفتاري613-10-2 كارآفريني از ديدگاه دانشمندان مديريت6611-2 انواع مدلهاي كارآفريني7612-2 مروري بر تحقيقات پیشین9813-2 چارچوب نظري و مدلمفهومی تحقيق10614-2 معرفي گروه صنعتي زرماكارون112 فصل سوم: روش اجرای تحقیق1-3 مقدمه1162-3 روش تحقيق1163-3 جامعه آماري، حجم نمونه و روش نمونهگیری1164-3 ابزار تحقيق و روش جمعآوري دادهها1185-3 روايي1186-3 پايايي1197-3 روش تجزيه و تحليل دادهها120 فصل چهارم: تجزیه و تحلیل دادهها(یافتهها)1-4 مقدمه1242-4 بخش اول: نتايج توصيفي1253-4 بخش دوم: نتايج استنباطی133 فصل پنجم: نتيجهگيري و پیشنهادات1-5 مقدمه1682-5 مروري بر فصول پژوهش1693-5 نتيجه گيري پژوهش1704-5 محدوديتهاي تحقيق1705-5 پيشنهادها1716-5 پيشنهاد به پژوهشگران آتي174فهرست منابع176فهرست جدولهاعنوانصفحهجدول(1-1). توصيف متغيرهاي اصلي به تفكيك ابعاد متغيرها، شاخصها، پرسشها/گويه ها10جدول 1-3: ضرایب آلفا کرونباخ برای پرسشنامه عوامل موثر بر توسعه فرهنگ كارآفريني سازماني119جدول 2-3: ضرایب آلفا کرونباخ برای پرسشنامه توسعه فرهنگ كارآفريني سازماني 120جدول (1-4). توزیع فراوانی پاسخدهندگان برحسب جنسیت125جدول (2-4). توزیع فراوانی پاسخدهندگان برحسب گروه سنی 126جدول (3-4). توزیع فراوانی پاسخدهندگان برحسب میزان تحصیلات127جدول (4-4). توزیع فراوانی پاسخدهندگان برحسب سابقة کار128جدول (5-4). شاخصهای مرکزی، پراکندگی و توزیع متغیر عوامل موثر برتوسعه فرهنگ كارآفريني سازماني129جدول (6-4). شاخصهای مرکزی، پراکندگی و توزیع متغیرتوسعه فرهنگ كارآفريني سازماني131جدول (7- 4). آزمون KMO و بارتلت134جدول (8- 4). آزمون KMO و بارتلت135جد جدول 9-4. ماتریس همبستگی عاملها بعد از چرخش136جد جدول 10-4. ماتریس همبستگی عاملها بعد از چرخش138جدول(11-4). نتايج آزمون کلموگروف- اسمیرنوف141جدول(12-4). نتايج آزمون کلموگروف- اسمیرنوف142جدول (13-4). نحوه داوری میزان عددی ضریب همبستگی 144جدول (14-4). خروجی ضریب همبستگی بین خطرپذيري و توسعه فرهنگ كارآفريني سازماني145جدول (15-4). خروجی ضریب همبستگی بین توفيقطلبي و توسعه فرهنگ كارآفريني سازماني146جدول (16-4). خروجی ضریب همبستگی بین ايدهپردازي و توسعه فرهنگ كارآفريني سازماني146جدول (17-4). خروجی ضریب همبستگی بین عملگرايي و توسعه فرهنگ كارآفريني سازماني147جدو جدول (18- 4). شاخصهای برازش تحلیل عاملی تأییدی مرتبةدوم متغیر عوامل موثر بر توسعه فرهنگ كارآفريني152جدول (19- 4). نتایج حاصل از تحلیل عاملی مرتبة دوم153جدول (20- 4). شاخصهای برازش تحلیل عاملی تأییدی مرتبةدوم متغیر توسعه فرهنگ كارآفريني159جدول (21- 4). نتایج حاصل از تحلیل عاملی مرتبة دوم160 فهرست شکلها و نمودارهاعنوانصفحهشكل(9-2): مدل مفهومی پژوهش11نمودار (1-4). درصد فراوانی پاسخدهندگان برحسب جنسیت125نمودار (2-4). درصد فراوانی پاسخدهندگان برحسب رده سنی126نمودار (3-4). درصد فراوانی پاسخدهندگان برحسب میزان تحصیلات127نمودار (4-4). توزیع فراوانی پاسخدهندگان برحسب سابقة کار128نمودار (5-4). اعداد معنیداری تحلیل عاملی مرتبة اول متغیر عوامل موثر بر توسعه فرهنگ كارآفريني سازماني150نمودار (6-4). اعداد معنیداری تحلیل عاملی مرتبة دوم متغیر عوامل موثر بر توسعه فرهنگ كارآفريني سازماني151نمودار (7-4). ضرایب تخمین استاندارد تحلیل عاملی مرتبة دوم متغیر عوامل موثر بر توسعه فرهنگ كارآفريني152نمودار(8-4). اعداد معنیداری تحلیل عاملی مرتبة اول متغیر توسعه فرهنگ كارآفريني سازماني156نمودار (9-4). اعداد معنیداری تحلیل عاملی مرتبة دوم متغیر توسعه فرهنگ كارآفريني سازماني158نمودار (10-4). ضرایب تخمین استاندارد تحلیل عاملی مرتبة دوم متغیر توسعه فرهنگ كارآفريني سازماني159
شناسایی عوامل مؤثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی در گروه صنعتی زرماکارون
عنوان تحقیق: شناسایی عوامل مؤثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی در گروه صنعتی زرماکارونفرمت فایل: wordتعداد صفحات: 201شرح مختصر:هدف اصلي این پژوهش، عوامل موثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی در گروه صنعتي زرماكارون است. به اين منظور، تماميكاركنان داراي حداقل مدرك ليسانس گروه صنعتي زرماكارون برابر با1300 به عنوان جامعه آماري لحاظ و مورد مطالعه قرار گرفتهاند. با استفاده از فرمول كوكران و جدول مورگان، تعداد 300 نفر به عنوان حجم نمونه تعيين شده است.به لحاظ روششناسي، پژوهش از نوع پيمايشي- كاربردي بوده و مبتني بر روشهاي توصیفی- همبستگی و همچنین اکتشافی است.دادههاي موردنياز، از طريق پرسشنامه محققساخته و بر اساس شاخص ها و مدل مفهومي، جمعآوري گرديد. در بومیسازی این مقیاسها، ادبیات مفهومی ملحوظ شده و سؤالات و عوامل استخراج، تنظیم، اعتباریابی، تثبیت و توزیع گردید. اعتبار محتوای عوامل احصاءشده با نظر خبرگان و اعتبار سازه نیز با استفاده از تحليل عاملي تأییدی و شاخص KMOتأیید گردید. پایایی سنجه نیز به روش آلفای کرونباخ محاسبه و تأیید شد. یافتههای کمی پژوهش در نرمافزارهاي آماري علوم اجتماعي و روابط ساختاري خطي[1]، تأييدكننده فرضیهها و الگوی پیشنهادی پژوهش بودند، به اين معني كه رابطه تمامی ابعاد و اثربخشی عوامل موثر بر توسعه فرهنگ كارآفريني سازماني مورد تأیید بوده، لذا عوامل احصاءشده تبیینکنندههای مناسبی از توسعه فرهنگ كارآفريني سازماني بودهاند و در نتیجه روابط مفروض در مدل نیز به طور معنیداری مورد تأیید واقع شدهاند. ساير نتايج، حاکی از رتبه ابعاد و شاخصهای مطرح شده و نیز برازش و درجه تقریب مناسب مدل در جامعه مورد مطالعه است. واژگانکلیدی: كارآفريني، كارآفريني سازماني، فرهنگ كارآفريني سازماني، توسعه فرهنگ كارآفريني سازماني.فهرست مطالبچکیده 1فصل اول: کلیات تحقیق1-1 مقدمه22-1 بیان مسئله33-1 اهمیت و ضرورت پژوهش54-1 اهداف پژوهش65-1 پرسش های پژوهش76-1 فرضيه هاي پژوهش77-1 روش شناسي پژوهش88-1 قلمرو پژوهش89-1 تعریف عملياتي متغيرهاي پژوهش910-1 ساختار پژوهش11 فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق و پیشینه تحقیق2-1 مقدمه132-2 مفهوم كارآفريني153-2 نوعشناسي كارآفريني254-2 ايجاد سرمايه؛ حاصل كارآفريني سازمانی345-2 ضرورت كارآفريني در سازمان376-2 سير تطور كارآفريني در سازمان387-2 مفهوم كارآفريني سازماني438-2 فرآيند كارآفريني سازماني459-2 موانع كارآفريني سازماني4710-2 دیدگاهها و رویکردهای کارآفرینی501-10-2 كارآفريني از ديدگاه اقتصاددانان502-10-2 كارآفريني از ديدگاه محققين علوم رفتاري613-10-2 كارآفريني از ديدگاه دانشمندان مديريت6611-2 انواع مدلهاي كارآفريني7612-2 مروري بر تحقيقات پیشین9813-2 چارچوب نظري و مدلمفهومی تحقيق10614-2 معرفي گروه صنعتي زرماكارون112 فصل سوم: روش اجرای تحقیق1-3 مقدمه1162-3 روش تحقيق1163-3 جامعه آماري، حجم نمونه و روش نمونهگیری1164-3 ابزار تحقيق و روش جمعآوري دادهها1185-3 روايي1186-3 پايايي1197-3 روش تجزيه و تحليل دادهها120 فصل چهارم: تجزیه و تحلیل دادهها(یافتهها)1-4 مقدمه1242-4 بخش اول: نتايج توصيفي1253-4 بخش دوم: نتايج استنباطی133 فصل پنجم: نتيجهگيري و پیشنهادات1-5 مقدمه1682-5 مروري بر فصول پژوهش1693-5 نتيجه گيري پژوهش1704-5 محدوديتهاي تحقيق1705-5 پيشنهادها1716-5 پيشنهاد به پژوهشگران آتي174فهرست منابع176فهرست جدولهاعنوانصفحهجدول(1-1). توصيف متغيرهاي اصلي به تفكيك ابعاد متغيرها، شاخصها، پرسشها/گويه ها10جدول 1-3: ضرایب آلفا کرونباخ برای پرسشنامه عوامل موثر بر توسعه فرهنگ كارآفريني سازماني119جدول 2-3: ضرایب آلفا کرونباخ برای پرسشنامه توسعه فرهنگ كارآفريني سازماني 120جدول (1-4). توزیع فراوانی پاسخدهندگان برحسب جنسیت125جدول (2-4). توزیع فراوانی پاسخدهندگان برحسب گروه سنی 126جدول (3-4). توزیع فراوانی پاسخدهندگان برحسب میزان تحصیلات127جدول (4-4). توزیع فراوانی پاسخدهندگان برحسب سابقة کار128جدول (5-4). شاخصهای مرکزی، پراکندگی و توزیع متغیر عوامل موثر برتوسعه فرهنگ كارآفريني سازماني129جدول (6-4). شاخصهای مرکزی، پراکندگی و توزیع متغیرتوسعه فرهنگ كارآفريني سازماني131جدول (7- 4). آزمون KMO و بارتلت134جدول (8- 4). آزمون KMO و بارتلت135جد جدول 9-4. ماتریس همبستگی عاملها بعد از چرخش136جد جدول 10-4. ماتریس همبستگی عاملها بعد از چرخش138جدول(11-4). نتايج آزمون کلموگروف- اسمیرنوف141جدول(12-4). نتايج آزمون کلموگروف- اسمیرنوف142جدول (13-4). نحوه داوری میزان عددی ضریب همبستگی 144جدول (14-4). خروجی ضریب همبستگی بین خطرپذيري و توسعه فرهنگ كارآفريني سازماني145جدول (15-4). خروجی ضریب همبستگی بین توفيقطلبي و توسعه فرهنگ كارآفريني سازماني146جدول (16-4). خروجی ضریب همبستگی بین ايدهپردازي و توسعه فرهنگ كارآفريني سازماني146جدول (17-4). خروجی ضریب همبستگی بین عملگرايي و توسعه فرهنگ كارآفريني سازماني147جدو جدول (18- 4). شاخصهای برازش تحلیل عاملی تأییدی مرتبةدوم متغیر عوامل موثر بر توسعه فرهنگ كارآفريني152جدول (19- 4). نتایج حاصل از تحلیل عاملی مرتبة دوم153جدول (20- 4). شاخصهای برازش تحلیل عاملی تأییدی مرتبةدوم متغیر توسعه فرهنگ كارآفريني159جدول (21- 4). نتایج حاصل از تحلیل عاملی مرتبة دوم160 فهرست شکلها و نمودارهاعنوانصفحهشكل(9-2): مدل مفهومی پژوهش11نمودار (1-4). درصد فراوانی پاسخدهندگان برحسب جنسیت125نمودار (2-4). درصد فراوانی پاسخدهندگان برحسب رده سنی126نمودار (3-4). درصد فراوانی پاسخدهندگان برحسب میزان تحصیلات127نمودار (4-4). توزیع فراوانی پاسخدهندگان برحسب سابقة کار128نمودار (5-4). اعداد معنیداری تحلیل عاملی مرتبة اول متغیر عوامل موثر بر توسعه فرهنگ كارآفريني سازماني150نمودار (6-4). اعداد معنیداری تحلیل عاملی مرتبة دوم متغیر عوامل موثر بر توسعه فرهنگ كارآفريني سازماني151نمودار (7-4). ضرایب تخمین استاندارد تحلیل عاملی مرتبة دوم متغیر عوامل موثر بر توسعه فرهنگ كارآفريني152نمودار(8-4). اعداد معنیداری تحلیل عاملی مرتبة اول متغیر توسعه فرهنگ كارآفريني سازماني156نمودار (9-4). اعداد معنیداری تحلیل عاملی مرتبة دوم متغیر توسعه فرهنگ كارآفريني سازماني158نمودار (10-4). ضرایب تخمین استاندارد تحلیل عاملی مرتبة دوم متغیر توسعه فرهنگ كارآفريني سازماني159