چکیدههدف تحقیق، حاضر بررسی امکان سنجی استقرار مدیریت، بهره وری در سازمان آموزش و پرورش می باشد. این پژوهش از نوع پژوهش توصیفی-پیمایشی و ازنظرهدفتحقیقکاربردي بوده و جامعه آماری این پژوهش را کارشناسان سازمان آموزش و پرورش شهرستان دشتستان تشکیل می دهند. به طور کلی 140 نفر از کارشناسان برای این طرح به صورت کاملاً تصادفی انتخاب شدند. ابزار این پژوهش 2 پرسشنامهبراساسمدلهايهريوگلداسمیت،اینسورتواسمیت می باشد که برای تجزیه و تحلیل از نرم افزار SPSS و از آزمون t استفاده شده است.فهرست مطالبعنوانصفحهفصل اول : کلیات تحقیقمقدمه1بیان مسئله2اهمیت و ضرورت تحقیق3اهداف تحقیق4فرضیات تحقیق5تعاریف عملیاتی واژه ها و مفاهیم تحقیق7فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیقمقدمه9تاریخچه بهره وری در ایران10بهره وری11اهمیت بهره وری12مفاهیم مرتبط با بهره وری213انواع بهره وری14سطوح بهره وری16بهره وری و هدف های سازمانی، گروهی و فردی18سازمان و بهره وری19عوامل موثر بر بهره وری19سبک های مدیریت23روندهای موثر بر بهره وری25روندهای فردی25روندهای سازمانی27روندهای تکنولوژیک28فرهنگ سازمانی و بهره وری29راهبردهای مدیریتی و توانمندسازی30مدیریت بهره وری30عنوانصفحهاصول مدیریت بهره وری31چرخه مدیریت بهبود بهره وری32رویکردهای افزایش بهره وری35کاهش ضایعات35ایجاد تعهد در کارکنان37توجه به کارکنان38استفاده از استعدادها39انگیزه39توجه به تغییر40اهمیت و ارزش سیستم مدیریت بهره وری41بهره وری و کارکنان دانشی43ادبیات تحقیق43فصل سوم : روش تحقیقمقدمه50روش تحقیق50جامعه آماری51شیوه نمونه گیری و حجم نمونه51شیوه و ابزار گردآوری داده ها51پایایی و روایی پرسشنامه52قابلیت اعتماد یا پایایی52روایی یا تعیین اعتبار پرسشنامه52روش های آماری تحلیل داده ها52فصل چهارم : یافته های تحقیقمقدمه54نتایج تحلیل های مربوط به آمار توصیفی54تحقیق های مربوط به آمار استنباطی55فرضیات فرعی56عنوانصفحهفصل پنجم : بحث و نتیجه گیریمقدمه65پیشنهادات76محدودیت های تحقیق79منابع82پیوست87
امکان سنجی استقرار مدیریت بهره و ری در سازمان (فرمت فایل Word ورد doc و باقابلیت ویرایش)تعداد صفحات 87
چکیدههدف تحقیق، حاضر بررسی امکان سنجی استقرار مدیریت، بهره وری در سازمان آموزش و پرورش می باشد. این پژوهش از نوع پژوهش توصیفی-پیمایشی و ازنظرهدفتحقیقکاربردي بوده و جامعه آماری این پژوهش را کارشناسان سازمان آموزش و پرورش شهرستان دشتستان تشکیل می دهند. به طور کلی 140 نفر از کارشناسان برای این طرح به صورت کاملاً تصادفی انتخاب شدند. ابزار این پژوهش 2 پرسشنامهبراساسمدلهايهريوگلداسمیت،اینسورتواسمیت می باشد که برای تجزیه و تحلیل از نرم افزار SPSS و از آزمون t استفاده شده است.فهرست مطالبعنوانصفحهفصل اول : کلیات تحقیقمقدمه1بیان مسئله2اهمیت و ضرورت تحقیق3اهداف تحقیق4فرضیات تحقیق5تعاریف عملیاتی واژه ها و مفاهیم تحقیق7فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیقمقدمه9تاریخچه بهره وری در ایران10بهره وری11اهمیت بهره وری12مفاهیم مرتبط با بهره وری213انواع بهره وری14سطوح بهره وری16بهره وری و هدف های سازمانی، گروهی و فردی18سازمان و بهره وری19عوامل موثر بر بهره وری19سبک های مدیریت23روندهای موثر بر بهره وری25روندهای فردی25روندهای سازمانی27روندهای تکنولوژیک28فرهنگ سازمانی و بهره وری29راهبردهای مدیریتی و توانمندسازی30مدیریت بهره وری30عنوانصفحهاصول مدیریت بهره وری31چرخه مدیریت بهبود بهره وری32رویکردهای افزایش بهره وری35کاهش ضایعات35ایجاد تعهد در کارکنان37توجه به کارکنان38استفاده از استعدادها39انگیزه39توجه به تغییر40اهمیت و ارزش سیستم مدیریت بهره وری41بهره وری و کارکنان دانشی43ادبیات تحقیق43فصل سوم : روش تحقیقمقدمه50روش تحقیق50جامعه آماری51شیوه نمونه گیری و حجم نمونه51شیوه و ابزار گردآوری داده ها51پایایی و روایی پرسشنامه52قابلیت اعتماد یا پایایی52روایی یا تعیین اعتبار پرسشنامه52روش های آماری تحلیل داده ها52فصل چهارم : یافته های تحقیقمقدمه54نتایج تحلیل های مربوط به آمار توصیفی54تحقیق های مربوط به آمار استنباطی55فرضیات فرعی56عنوانصفحهفصل پنجم : بحث و نتیجه گیریمقدمه65پیشنهادات76محدودیت های تحقیق79منابع82پیوست87