عنوان تحقیق: سيستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورشفرمت فایل: wordتعداد صفحات: 34شرح مختصر:بسياري از صاحب نظران، علوم اداري و مديريت بر اين باورند كه نخستين و نهايي‌ترين هدف افراد از پذيرش شغل برخورداري مادي او به زبان رايج دريافت حقوق و دستمزد است.شمار فراواني از اعتصاب هاي كارگري و حتي كارمندي، كم كاري ها، عدم انگيزش و نارضايتي هاي شغلي، موارد ترك خدمت و ... كه در همه جاي جهان روي مي دهد، زائيدة بي توجهي به انگيزه هاي مادي و نابرابريهاي پرداخت يا كمبود مقررات و روش هاي منظم، منطقي و منصفانة حقوق و دستمزد است. اگر از مردم بپرسيد چرا كار مي كنند اكثر آنها خواهند گفت: «به خاطر پول». اين نياز اساسي به پول حائز اهميت است.ادارة امور حقوق و دستمزد پيچيده و ظريف است و از فنون كاهش پيچيدگي ها و ظرايف سخن مي گويد. در گذشته يكي از بزرگترين مشكلات آن بوده كه مدافعان هر روش ادعا مي كردند كه روش آنان مسائل كليه سازمانها را حل خواهد كرد. از اين رو است كه پاداش افزايش توليد كار روزانه اندازه گيري شده استفهرست مطالبمقدمه 1ارزیابی کارو شغل 2سطوح پرداخت 3طراحی یک نظام پرداخت 3حقوق چیست؟ 4مزد یا دستمزد چیست؟ 4مزد مناسب ویا حقوق مناسب چگونه مزدی است؟ 4نظریات پرداخت دستمزد 5محاسبات حقوق و دستمزد در ادارات آموزش و پرورش 7افزایش سنواتی 8فوق العاده شغل 8فوق العاده سختی 10سختی کار 11فوق العاده جذب 11همترازی 12ارتقا گروه 13اضافه کاری 15محاسبه نرخ حق التدریس 15مالیات 16بیمه خدمات درمانی 16حق اولاد 16ماموریت 16میزان حقوق و فوق العاده شغل دارندگان ومدارک کارشناسی ارشد وبالاتر 17برآورد ارتقا گروه 22اثرات ارتقا در فوق العاده شغل 26اثرات ارتقا گروه در حق جذب 27فوق العاده حق جذب مدیران 28فوق العاده حق جذب کارشناسان 30افزایش سنواتی 31منابع