بررسی رابطه بین ادراک مدیران از جو سازمانی با فنون رهبری آنان در ادارۀ کل امور مالیاتی استان فارس

دانلود

عنوان تحقیق: بررسی رابطه بین ادراک مدیران از جو سازمانی با فنون رهبری آنان در ادارۀ کل امور مالیاتی استان فارس
فرمت فایل: word
تعداد صفحات: 121
شرح مختصر:
هدف کلی پژوهش، بررسی رابطه بین ادراک مدیران از جو سازمانی با فنون رهبری(نفوذ) آنان بود. جامعۀ آماری پژوهش شامل 119 نفر از مدیران مالیاتی و غیر مالیاتی شاغل در ادارۀ کل امور مالیاتی استان فارس در سال 1389بود که تعداد92 نفر از آنها به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامة تعیین جو سازمانی هالپین و کرافت (1963) و پرسشنامة نیمرخ سنجش نفوذ سازمانی کپنیس و اسمیت (1982) بود. برای سنجش روایی، روش تحلیل گویه و برای سنجش پایایی نیز آلفای کرونباخ مورد استفاده قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل واریانس اندازه گیری های مکرر و رگرسیون چند گانه استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد کهجو غالب بر فضای روابط کارکنان از دیدگاه مدیران جو ملاحظه گری و وجه غالب فنون نفوذ مدیران، فن نفوذ استدلال می باشد. یافته ها همچنین نشان داد که بین ادراک مدیران از رابطه بین جو سازمانی و فنون نفوذ مورد استفاده آنان بر حسب مدرک تحصیلی و سابقه خدمت، تفاوت معناداری وجود دارد.
 کلمات کلیدی: ادراک، جو سازمانی، فنون رهبری، مدیران
 فهرست مطالب
فصل اول : مقدمه
1 - 2- بیان مسأله 3
1 -3 - ضرورت و اهميت پژوهش6
1 -4- اهداف پژوهش9
1 - 5- پرسش ها ی پژوهش9
1 - 6 - تعاریف مفهومی 10
1-6- 1 - نفوذ سازمانی10
1- 6- 2 – رهبری 10
1- 6 - 3- فنون نفوذ سازمانی11
1 - 6 - 4 - جو سازمانی 12
1- 7- تعاریف عملیاتی14
1- 7- 1- مدیران اداره کل امور مالیاتی  14
1- 7 - 2- فنون نفوذ سازمانی14
1- 7- 3- جو سازمانی 14
فصل دوم : پیشینه پژوهش
2 - 1- مباني نظري پژوهش16
2-1-1- مقدمه 16
2-1-1-1- تاریخچه شکل گیری نظام مالیه در ایران17
2-1-2- جو سازمانی 17
2-1-2-1- تاریخچه پیدایش جو سازمانی 17
2-1-2-2- تعریف جو سازماني18
2-1-2- 3- رویکردهای جو سازمانی22
2-1-2- 4 - ابعاد جو سازمانی23
2-1-2- 5 - انواع جو سازمانی 24
2-1-2- 6 - نتیجه گیری26
2-1-3- نفوذ سازمانی 26
2-1-3-1- تعریف نفوذ سازمانی26
2-1- 3 - 2 - تعریف فنون نفوذ سازمانی 28
2-1- 3 - 3 - انواع فنون نفوذ سازمانی  29
2-1- 3- 4- طبقه بندی فنون نفوذ سازمانی30
2-1- 3- 5 – رهبری و ارتباط آن با نفوذ سازمانی 31
2-1- 3- 6 - قدرت و ارتباط آن با نفوذ سازمانی32
2-1- 3- 6- 1- تعریف قدرت32
2-1- 3- 6- 2- انواع قدرت34
2-1- 3- 6 - 3-رابطه قدرت و نفوذ سازمانی36
2-1- 3- 6 - 4 - مقایسه قدرت و نفوذ سازمانی38
2-1-3-6-5- نتيجه گيري 38
2-2- پیشینة پژوهشی 39
2-2-1- پژوهشهای خارجی39
2-2-1- 1- جو سازمانی39
2-2-1-2-فنون نفوذ سازمانی40
2-2-1-3- همبستگی جو سازمانی با فنون نفوذ43
2-2-2- پژوهشهای داخلی44
2-2-2-1- جو سازمانی44
2-2-2-2-فنون نفوذ سازمانی45
2-2-3- نتیجه گیری45
2-2-4- مدل مفهومي پژوهش46
2 -2- پیشینه پژوهشی46
فصل سوم : روش شناسی پژوهش
3 - 1 – روش شناسی پژوهش48
3 - 2- جامعۀ آماری، حجم نمونه و روش نمونه گیری48
3 - 3 - ابزار پژوهش 50
3 -3 - 1 - پرسشنامة تعیین جو سازمانی 50
3- 3 - 2 - پرسشنامة نیمرخ سنجش نفوذ سازمانی50
3-4 - روايي 51
3-4-1-روايي پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت (196351
3 -4-2- روايي پرسشنامه نیمرخ سنجش نفوذسازمانی کپنیس و اسمیت (1982... 51
3-5- پایائی 52
3-5-1پایائی پرسشنامه جو سازماني53
3-5-2 -پایائی پرسشنامه فنون نفوذ سازماني 53
3 - 6- روش گرد آوری اطلاعات54
3 - 7- روشهای آماری54
فصل چهار : یافته های پژوهش
4-1- مقدمه 56
4-2- تحلیل داده ها56
فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری
5-1- مقدمه 70
5-2- بحث و نتیجه گیری70
5 - 3 - نتیجه گیری کلی88
5- 4 - محدودیتهای پژوهش90
5-4- 1 - محدودیتهای اجرائی90
5- 4 - 2 - محدودیتهای پژوهشی91
5- 5 - پیشنهادات پژوهش91
5-5- 1- پیشنهادات کاربردی91
5-5- 2 - پیشنهادات پژوهشی94
فهرست منابع و ماخذ96
پیوست
فهرست جداول
جدول شماره 1 : فراواني و درصد متغير تحصيلات مديران48
جدول شماره 2 : فراواني و درصد متغير سابقه خدمت مديران49
جدول شماره 3 : فراواني و درصد متغير جنسیت مديران49
جدول شماره 4 : طيف ضرائب همبستگي گویه ها با نمره كل ابعاد پرسشنامه
جو سازماني 51
جدول شماره 5 : طيف ضرائب همبستگي گویه ها با نمره كل ابعاد پرسشنامه فنون نفوذ سازماني 52
جدول شماره 6 : . ضريب آلفاء كرونباخ ابعاد پرسشنامه جو سازماني53
جدول شماره 7.: ضريب آلفای كرونباخ ابعاد پرسشنامه فنون نفوذ سازماني53
جدول شماره 8 : ترتيب انواع جو سازماني به عنوان جو غالب56
جدول شمارة 9 : آزمون تعقيبي بونفرونی- مقایسه زوجی انواع مختلف جو سازمانی 57
جدول شمارة 10 : مقایسه فنون نفوذ سازماني مدیران اداره کل امور مالیاتی58
جدول شمارة 11 : آزمون تعقيبي بونفرونی- مقایسه زوجی فنون مختلف نفوذ مدیران 59
جدول شماره 12 : تحليل رگرسيون انواع فنون نفوذ سازماني مدیران بر اساس جو سازمانی ادراک شده.61
جدول شماره 13 : تحليل رگرسيون انواع فنون نفوذ سازماني مدیران دارا مدرک تحصیلی کاردانی و پایین تر بر اساس جو سازمانی ادراک شد63
جدول شماره 14 : تحليل رگرسيون انواع فنون نفوذ سازماني مدیران دارای مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتر بر اساس جو سازمانی ادراک شده64
جدول شماره 15 : تحليل رگرسيون انواع فنون نفوذ سازماني مدیران کم سابقه بر اساس جو سازمانی ادراک شده66
جدول شماره 16 : تحليل رگرسيون انواع فنون نفوذ سازماني مدیران دارای سابقه متوسط بر اساس جو سازمانی ادراک شده 67
جدول شماره 17 : تحليل رگرسيون انواع فنون نفوذ سازماني مدیران با سابقه بر اساس جو سازمانی ادراک شده 68
 

👇 تصادفی👇

مقايسه الگوريتم‌هاي رگرسيون لجستيک و شبکه عصبي مصنوعيتفسیر ضرب المثل های فارسی قسمت 7 امبررسی تأثیر به کارگیری مفاهیم اعتماد و پاسخگویی بر اثر بخشی روابط بنگاه-مشتری شهرستان .... در عرصة تجارت الکترونیک و ارائه استراتژی های راهبردیگزارش گزارش کارآموزی در مورد ASPموارد صدور قرار موقوفی تعقیب کیفری در حقوق ایران92-بکارگيري ديواره هاي آب بند صفحات عايق GCLدانلود پرسشنامه سبک رهبری (سازمان)شناخت سازه های دریایی و روشهای اجراحقوق تطبيقي ✅فایل های دیگر✅

#️⃣ برچسب های فایل بررسی رابطه بین ادراک مدیران از جو سازمانی با فنون رهبری آنان در ادارۀ کل امور مالیاتی استان فارس

بررسی رابطه بین ادراک مدیران از جو سازمانی با فنون رهبری آنان در ادارۀ کل امور مالیاتی استان فارس

دانلود بررسی رابطه بین ادراک مدیران از جو سازمانی با فنون رهبری آنان در ادارۀ کل امور مالیاتی استان فارس

خرید اینترنتی بررسی رابطه بین ادراک مدیران از جو سازمانی با فنون رهبری آنان در ادارۀ کل امور مالیاتی استان فارس

👇🏞 تصاویر 🏞