عنوان تحقیق: بررسي عوامل سازماني موثر بر فساد اداري در نظام بانکیفرمت فایل: wordتعداد صفحات: 129شرح مختصر:تحقیق حاضر تحت عنوان بررسي عوامل سازماني موثر بر فساد اداري در نظام بانکی در شعب منتخب بانک های استان قمانجام گرفته است . هدف از انجام آن، شناسایی عوامل سازماني موثر بر فساد اداري و مشخص کردن رابطه عوامل سازماني موثر بر فساد اداري با فساد اداري در شعب مربوطه می باشد. به منظور سنجش فساد اداری و عوامل سازماني موثر بر آن از پرسشنامه مورد استفاده عباسپور (1385) بهره گرفته شده است.روش تحقیق مورد استفاده، توصیفی و از شاخه همبستگی است و به روش پیمایشی انجام شده است. از ابزار پرسشنامه دارای روایی و پایایی مناسب، برای گردآوری داده های مربوط به متغیرهای تحقیق استفاده شد. از روش نمونه گيري خوشه اي برای دسترسی به اعضای نمونه استفاده بعمل آمد.بر اساس نتایج آزمون رگرسیون مؤلفه های «شفافيت فرايندها و رويه‌های کاری وانحصار وظيفه در سازمان» و «حقوق و مزاياي پرداختي به کارکنان در سازمان» بر «فساد اداري» تاثير دارند و از آنجایي كه مقدار0β < ميباشد ،نوع تاثير منفی ميباشد.از آزمون همبستگی برای آزمون فرضیه های تحقیق بهره برداری شد، نتایج آزمون همبستگی اسپیرمن حاکی از وجود همبستگی منفی بین عوامل سازماني موثر بر فساد اداري با فساد اداري بود. در سطح اطمینان 95 درصد، فرضیه اصلی و هر 3 فرضیه ، تأیید شدند و بین همه مولفه ها همبستگی منفی وجود دارد.واژگان کلیدی :فساد اداري ،سيستم هاي کنترل و نظارت ،نظام حقوق و دستمزد ،فرايندها و شيوهاي انجام کار ، شعب منتخب بانک های استان قمفهرست مطالبچکیدهفصل اول : کلیات طرح تحقیقمقدمه 31-1- بيان مسأله 41-2- اهميت و ضرورت تحقيق 51-3- سئوال های تحقیق71-4- اهداف تحقیق 71-5- فرضیه های تحقیق 81-6- متغیرهای تحقیق81-7- مدل مفهومی تحقيق91-8- قلمرو تحقیق 91-8-1-قلمروموضوعي91-8-2 - قلمرو مكاني101-8-3 - قلمرو زماني101-9- تعریف واژگان کليدي تحقيق 10فصل دوم : ادبیات نظریمقدمه 142-1- سازمان و عوامل سازمانی142-1- 1- تعريف سازمان142-1- 2- سيستم‌هاي كنترل و نظارت.162-1- 3- اهميت کنترل162-1- 4- ماهيت كنترل 172-1- 5- ديدگاهها درباره انواع کنترل172-1- 6- ارکان كنترل19 2-1- 7- نظام حقوق و دستمزد 202-1- 8- هدف مديريت جبران خدمت222-2- فساد اداری232-2- 1- تعريف فساد272-2- 2- سطوح فساد292-2-3- انواع فساد292-2-4- 1- فساد سياسي312-2-4- 2- فساد اداري312-2-4- 3- فساد مالي (اقتصادي322-2-5 - مفهوم و تعريف فساد اداري322-2-6- تاريخچه فساد اداري342-2-7 - مبارزه با فساد در ايران352-2-8 - وضعيت فساد پس از پيروزي انقلاب اسلامي362-2-9 - انواع فساد اداري392-2-10 - تبيين علل موجبه فساد432-2-11 - رهيافت‌هاي تبيين فساد472-2-12 - تبيين علل فساد اداری492-2-13 - قصد و فرصت، لازمه وقوع فساد522-2-14 - متغيرهاي تسهيل و تشويق‌كننده يا بازدارنده از فساد532-3- فساد اداری و رابطه آن با عوامل سازمانی562-3- 1- فساد و نظام حقوق و دستمزد562-3- 2- كنترل و نظارت و رابطه آن با فساد602-3- 3- فرايند‌هاي كاري و رابطه آن با فساد612-4- فساد اداری و رابطه آن با ساير عوامل اجتماعی622-4- 1- حكومت كارآمد و نقش آن در كنترل فساد622-4- 2- رابطه فساد و خدمات عمومي دولتي642-4- 3- بزرگي دولت و فساد642-4- 4- خصوصي‌سازي و رابطه آن با فساد652-4- 5- فساد و فقر662-4- 6- فساد و قوانين و مقررات672-4- 7- فساد و دستگاه قضايي672-4- 8- توسعه سياسي، دمكراسي و فساد682-4- 9- فرهنگ و فساد682-4- 10- فساد و جنسيت682-4- 11- فساد و برنامه‌هاي توسعه692-4- 12- سياست‌هاي اقتصادي و فساد692-4- 13- فساد و سرمايه‌گذاري702-4- 14- تسخير دولت و فساد ناشي از آن در اقتصادهاي در حال گذار702-4- 15- تحليل فساد در کشورهای جهان سوم722-4- 16- آثار و علل فساد در جهان سوم732-4- 17- شيوه ارزيابي و گزينش استراتژي مبارزه با فساد742-4- 18- سياست‌هاي كليدي در مبارزه با فساد762-4- 19-استراتژي مبارزه با فساد، جايگاه و نوع كاربرد آ نها772-5- پیشینه تحقیق77فصل سوم : روش شناسی تحقیقمقدمه 873-1- روش تحقیق 873-2 - چهارچوب مفهومی883-3 - جامعه آماري903-4- نمونه آماری923-5 - متغيرهاي تحقيق923-6- ابزار سنجش تحقیق933-7 -نحوه امتیاز بندی پرسشنامه933- 8- روایی پرسشنامه943-9- پايايي پرسشنامه943-10- روش تجزیه و تحلیل دادهها95فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده هامقدمه 984-1- آمار توصيفي 994-1-1- جنسيت 994-1-2- تحصیلات 1004-1-3- سابقه کار1014-1-4- وضعیت تأهل و تجرد1024-1-5- نوع استخدام1034-2- نتایج حاصل از تحلیل استنباطی دادهها1044-2-1- آزمون کالموگروف-اسمیرنوف1044-2-2-آزمون رگرسیون1054-2-3- آزمون فرضیه های تحقیق1084-2-3-1- فرضیه فرعی اول1084-2-3-2- فرضیه فرعی دوم1104-2-3-3- فرضیه فرعی سوم1114-2-3-4- فرضیه اصلی1124-2-4- آزمون فریدمن114فصل پنجم :نتیجه گیری و پیشنهاداتمقدمه 1175-1- نتایج حاصل از یافتههای تحقیق1175-1-1- نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل توصیفی1175-1-2- بحث دربارهي نتایج حاصل از آزمون کالموگروف-اسمیرنوف1185-1-3- بحث دربارهي نتایج حاصل از آزمون فرضیات تحقیق 1185-1-3-1- نتایج حاصل از فرضیه اول1185-1-3-2- نتایج حاصل از فرضیه دوم1195-1-3-3- نتایج حاصل از فرضیه سوم1205-1-3-4- نتایج حاصل از فرضیه اصلی1215-1-3-5- نتایج کلی تحقیق 1225-1-4- نتایج آزمون رگرسیون1235-1-4- بحث دربارهي نتایج حاصل از آزمون فریدمن1235-2- پيشنهادات 1235-2-1- پيشنهادهاي کاربردی مبتنی بر نتايج به دست آمده از تحقيق1235-2-2 - ارائه پيشنهادهايی برای تحقیقات آتی1255-3- محدودیت های تحقیق....126منابع 129پیوست :پرسشنامه ها 136جدول 1-1: متغیرهای تحقیق8جدول 2- 1: استراتژيهاي کنترل19جدول 3-1 : تعداد شعب در هر بانک90جدول 3-2 : انواع بانک ها91جدول 3-3 : متغیرهای پرسشنامه همراه با شماره سئوالات93جدول 3- 4 : نحوه نمره دهی به سوالات مربوط به متغیرهای تحقیق94جدول4-1: توزیع فراوانی اعضای نمونه آماری بر حسب جنسیت99جدول4-2 : توزیع فراوانی اعضای نمونه آماری بر حسب تحصیلات100جدول4-3 : توزیع فراوانی اعضای نمونه آماری بر حسب سابقه کار ..101جدول4-4 : توزیع فراوانی اعضای نمونه آماری بر حسب تأهل102جدول4-5 : توزیع فراوانی اعضای نمونه آماری بر حسب نوع استخدام 103جدول4-6: نتایج مربوط به آزمون نرمال بودن متغيرهاي تحقیق104جدول4-7: نتايج آزمون ANOVA...105جدول4-8 : آزمون دوربین – واتسون..106جدول4-9: نتايج آزمون رگرسيون106جدول4-10 : نتايج آزمون رگرسيون ..107جدول4-11 : نتايج آزمون رگرسيون 108جدول4-12 : مقادیر ضریب همبستگی109جدول4-13 : مقادیر ضریب همبستگی 110جدول4-14: مقادیر ضریب همبستگی 111جدول4-15 : مقادیر ضریب همبستگی 113جدول4-16 : نتايج اجمالي آزمون فرضيهها113جدول شماره 4-17 : نتایج آزمون فریدمن ......114جدول شماره 4-18: نتایج آزمون رتبه بندی فریدمن115جدول 5-1 : نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل توصیفی متغیرهای جمعیت شناختی118جدول 5-2 : نتایج آزمون فرعی اول119جدول 5-3 : نتایج آزمون فرعی دوم119جدول 5-4 : نتایج آزمون سوم120جدول 5-5 : نتیجه فرضیه اصلی121جدول5-6 : نتايج آزمون رگرسيون 123جدول 5-6 : خلاصه نتایج آزمونفریدمن124شکل 1-1: مدل مفهومی تحقيق9شکل 2-1: کل برنامه جبران خدمات که کارفرما براي يک شخص در قبال کار فراهم مي‌کند22شکل 2- 2 : اهداف نظام جبران خدمات23شکل 2-3: عوامل محيطي موجبه فساد52شکل 2- 4: استراتژيهاي چند بعدي براي بهبود كارائي حكومت و مبارزه با فساد63شکل 2- 5 : مدل مفهومی تحقيق85شکل 5-1: مدل نهايي تحقیق 122نمودار4-1: نمودار فراوانی اعضای نمونه آماری بر حسب جنسیت 99نمودار4-2: نمودار فراوانی اعضای نمونه آماری بر حسب تحصیلات100نمودار4-3: نمودار فراوانی اعضای نمونه آماری بر حسب سابقه کار101نمودار4-4 : نمودار فراوانی اعضای نمونه آماری بر حسب تأهل و تجرد102نمودار4-5: نمودار فراوانی اعضای نمونه آماری بر حسب نوع استخدام103