عنوان تحقیق: سنجش ميزان آمادگي شركت آب منطقه اي استان يزد جهت اجراي سيستم ERPفرمت فایل: WORDتعداد صفحات: 160شرح مختصر:ساليان متمادي است كه برنامه هاي كاربردي مورد استفاده در سازمان به صورت مجزا و جزيره اي ارائه مي شود كه اين برنامه ها هيچ ارتباطي با يكديگر ندارند و بطور مستقل وظايف خود را انجام مي دهند.امروزه با توسعه سازمان ها و ضرروت هاي ايجاد شده در زمينه دقت، صحت و دسترسي تمامي افراد در كليه سطوح سازمان به اطلاعاتي يكپارچه استفاده از سيستمي جامع و كامل كه تمامي اين خصوصيات را بطور يكجا فراهم سازد امري اجتناب ناپذير است. در اين زمينه با كمك پديده اي به نام ERP مي توان به اين مهم نائل گرديد.اما ERP چيست؟ (Enterprise Resource Planning) يا برنامه ريزي منابع سازمان سعي دارد تا عملكرد همه واحدهاي شركت را در يك سيستم كامپيوتري يكپارچه نموده و نيازهاي مختلف خاص هر واحد را پاسخ گويد.ERP از طريق يك پايگاه داده واحد انجام مي شود، لذا واحدهاي مختلف مي توانند اطلاعات را ساده تر به اشتراك گذاشته و با هم ارتباط برقرار سازند. در صورتي كه شركت هاي ارائه كننده، نرم افزار را به درستي نصب كنند مزاياي متعددي را براي سازمان به همراه خواهد داشت كه به نكات ذيل مي توان اشاره نمود :- كاهش هزينه ها- افزايش بهره وري در سازمان- افزايش بازده سرمايه گذاري- افزايش قابليت رقابت پذيري- دسترسي سريع به اطلاعات جامع و فاقد تناقص- تسريع در گردش موجودي و نقدينگي- كاهش سرمايه راكد- بهبود كيفيت در تمام امور- كاهش زمان و دوباره كاري و ...نرم افزارهاي ERP از ماژول هاي گوناگون (مالي، منابع انساني، توليد، فروش، خريد و ...) تشكيل شده است. اغلب نرم افزارهاي ERP آنقدر منعطف هستند كه شركت هاي خريدار قادرند تعدادي از ماژولهاي مورد نياز يا همه آنها را نصب كنند . به عنوان مثال شركت خريدار قادر است فقط ماژول هاي منابع انساني و مالي را از اين بسته نرم افزاري، خريداري، نصب و مورد استفاده قرار دهد. ذكر اين نكته ضروري است كه ERP به مثابه ستون فقرات اطلاعاتي سازمان از نظر بانك هاي اطلاعاتي و فرآيندهاي سازماني محسوب شده و به منزله نرم افزاري براي پشتيباني فرآيندهاي داخلي سازمان مي باشد.در اين پروژه سعي بر اين بوده است تا با تجزيه و تحليل هاي دقيق و بررسي ابعاد گوناگون سازمان، ميزان آمادگي سازمان را جهت بكارگيري سيستم ERP برآورد نمايد، در پايان نيز با ارائه پيشنهادات و راهكارهايي سازمان را در اجرا و استفاده صحيح اين سيستم ياري مي نمايد.فهرست مطالبچكيده 1فصل اول : طرح تحقيقمقدمه 41-1- بيان مسئله72-1- ضرورت انجام تحقيق 83-1- اهداف تحقيق94-1- فرض هاي اساسي تحقيق105-1- واژگان كليدي 11فصل دوم : ادبيات تحقيقمقدمه 16بخش اول :1-2- معرفي و ويژگي ها181-1-2-سير تكاملي ERP 182-1-2-معرفي جامع ERP 213-1-2- ERP از ديدگاه مديريتي 244-1-2- تفاوت بين ERP يك بانك اطلاعات مركزي265-1-2- ERP در ايران276-1-2- مراحل بهره برداري از يك راه حل ERP297-1-2- بررسي هزينه ها و امكان سنجي ERP 308-1-2- استقرار پلكاني ERP راهي براي كاهش هزينه 339-1-2- مهندسي مجدد ( BPR) و تفاوت آن با ERP3810-1-2- مهندسي مجدد مبتني بر فناوري 4011-1-2- مختصري از MRPII, MRP (از زير سيستمهاي erp4412-1-2-ERPII4914-1-2- تفاوت ERPII, ERP 5315-1-2- ERP, MIS 5316-1-2- عوامل مؤثر در پيروزي و شکست پروژه هاي ERP5517-1-2- انواع روشهاي پياده سازي ERP از لحاظ وسعت فعاليت6418-1-2- مباحث انساني در پياده سازي پروژه هاي ERP (نقش نيروي انساني در انجام پروژه)... 6519-1-2- اجزاي تشکيل دهنده ي سيستم هاي ERP 6720-1-2- امنيت در سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازماني 6921-1-2- مزايا و معايب بکارگيري ERP7222-1-2- چرا سازمان به ERP نياز دارد؟ (لزوم پياده سازي7423-1-2- گزينه هاي پياده سازي ERP 7624-1-2- معرفي دو عرضه کنندة عمده نرم افزار Oracle , SAP /EPR78بخش دوم :2-2- معرفي شرکت آب منطقه اي استان يزد 811-2-2- معرفي سازمان81فصل سوم : روش تحقيق1-3- کليات روش تحقيق 862-3- روش تحقيق963-3- جامعه آماري974-3- قلمرو تحقيق975-3- نمونة آماري986-3- روش جمع آوري اطلاعات987-3- روش سنجش روايي 998-3- روش سنجش پايايي999-3- روش تحليل آماري داده ها جهت آزمون فرضيه ها99فصل چهارم : تجزيه و تحليل اطلاعات1-4- كليات 1012-4- نمودارها و جداول آماري 1023-4- آزمون فرض سؤالات پرسشنامه 1234-4- آزمون فرض گروههاي مختلف سؤالات پرسشنامه1351-4-4- حمايت مديران1352-4-4- ظرفيت تغيير پذيري 1363-4-4- وجود زير ساخت هاي مناسب 1374-4-4- برگزاري دوره هاي آموزشي 1385-4-4- بکارگيري افراد بصورت تيم هاي کاري1396-4-4- قدرت پيشبيني و برنامه ريزي سازمان 1407-4-4- استفاده کارآمداز گروه مشاوران 1418-4-4- بهره وري مناسب مهندسان حوزه فن آوري اطلاعات1425-4- پايايي و روايي پرسشنامه143فصل پنجم : نتيجه گيري و پيشنهادات1-5- مقدمه 1452-5- نتيجه گيري همراه با پيشنهادات 1463-5- پيشنهادات جهت انتخاب نرم افزار مناسب 1484-5- تيم پروژه149منابع و مأخذ 150
سنجش ميزان آمادگي شركت آب منطقه اي استان يزد جهت اجراي سيستم ERP
عنوان تحقیق: سنجش ميزان آمادگي شركت آب منطقه اي استان يزد جهت اجراي سيستم ERPفرمت فایل: WORDتعداد صفحات: 160شرح مختصر:ساليان متمادي است كه برنامه هاي كاربردي مورد استفاده در سازمان به صورت مجزا و جزيره اي ارائه مي شود كه اين برنامه ها هيچ ارتباطي با يكديگر ندارند و بطور مستقل وظايف خود را انجام مي دهند.امروزه با توسعه سازمان ها و ضرروت هاي ايجاد شده در زمينه دقت، صحت و دسترسي تمامي افراد در كليه سطوح سازمان به اطلاعاتي يكپارچه استفاده از سيستمي جامع و كامل كه تمامي اين خصوصيات را بطور يكجا فراهم سازد امري اجتناب ناپذير است. در اين زمينه با كمك پديده اي به نام ERP مي توان به اين مهم نائل گرديد.اما ERP چيست؟ (Enterprise Resource Planning) يا برنامه ريزي منابع سازمان سعي دارد تا عملكرد همه واحدهاي شركت را در يك سيستم كامپيوتري يكپارچه نموده و نيازهاي مختلف خاص هر واحد را پاسخ گويد.ERP از طريق يك پايگاه داده واحد انجام مي شود، لذا واحدهاي مختلف مي توانند اطلاعات را ساده تر به اشتراك گذاشته و با هم ارتباط برقرار سازند. در صورتي كه شركت هاي ارائه كننده، نرم افزار را به درستي نصب كنند مزاياي متعددي را براي سازمان به همراه خواهد داشت كه به نكات ذيل مي توان اشاره نمود :- كاهش هزينه ها- افزايش بهره وري در سازمان- افزايش بازده سرمايه گذاري- افزايش قابليت رقابت پذيري- دسترسي سريع به اطلاعات جامع و فاقد تناقص- تسريع در گردش موجودي و نقدينگي- كاهش سرمايه راكد- بهبود كيفيت در تمام امور- كاهش زمان و دوباره كاري و ...نرم افزارهاي ERP از ماژول هاي گوناگون (مالي، منابع انساني، توليد، فروش، خريد و ...) تشكيل شده است. اغلب نرم افزارهاي ERP آنقدر منعطف هستند كه شركت هاي خريدار قادرند تعدادي از ماژولهاي مورد نياز يا همه آنها را نصب كنند . به عنوان مثال شركت خريدار قادر است فقط ماژول هاي منابع انساني و مالي را از اين بسته نرم افزاري، خريداري، نصب و مورد استفاده قرار دهد. ذكر اين نكته ضروري است كه ERP به مثابه ستون فقرات اطلاعاتي سازمان از نظر بانك هاي اطلاعاتي و فرآيندهاي سازماني محسوب شده و به منزله نرم افزاري براي پشتيباني فرآيندهاي داخلي سازمان مي باشد.در اين پروژه سعي بر اين بوده است تا با تجزيه و تحليل هاي دقيق و بررسي ابعاد گوناگون سازمان، ميزان آمادگي سازمان را جهت بكارگيري سيستم ERP برآورد نمايد، در پايان نيز با ارائه پيشنهادات و راهكارهايي سازمان را در اجرا و استفاده صحيح اين سيستم ياري مي نمايد.فهرست مطالبچكيده 1فصل اول : طرح تحقيقمقدمه 41-1- بيان مسئله72-1- ضرورت انجام تحقيق 83-1- اهداف تحقيق94-1- فرض هاي اساسي تحقيق105-1- واژگان كليدي 11فصل دوم : ادبيات تحقيقمقدمه 16بخش اول :1-2- معرفي و ويژگي ها181-1-2-سير تكاملي ERP 182-1-2-معرفي جامع ERP 213-1-2- ERP از ديدگاه مديريتي 244-1-2- تفاوت بين ERP يك بانك اطلاعات مركزي265-1-2- ERP در ايران276-1-2- مراحل بهره برداري از يك راه حل ERP297-1-2- بررسي هزينه ها و امكان سنجي ERP 308-1-2- استقرار پلكاني ERP راهي براي كاهش هزينه 339-1-2- مهندسي مجدد ( BPR) و تفاوت آن با ERP3810-1-2- مهندسي مجدد مبتني بر فناوري 4011-1-2- مختصري از MRPII, MRP (از زير سيستمهاي erp4412-1-2-ERPII4914-1-2- تفاوت ERPII, ERP 5315-1-2- ERP, MIS 5316-1-2- عوامل مؤثر در پيروزي و شکست پروژه هاي ERP5517-1-2- انواع روشهاي پياده سازي ERP از لحاظ وسعت فعاليت6418-1-2- مباحث انساني در پياده سازي پروژه هاي ERP (نقش نيروي انساني در انجام پروژه)... 6519-1-2- اجزاي تشکيل دهنده ي سيستم هاي ERP 6720-1-2- امنيت در سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازماني 6921-1-2- مزايا و معايب بکارگيري ERP7222-1-2- چرا سازمان به ERP نياز دارد؟ (لزوم پياده سازي7423-1-2- گزينه هاي پياده سازي ERP 7624-1-2- معرفي دو عرضه کنندة عمده نرم افزار Oracle , SAP /EPR78بخش دوم :2-2- معرفي شرکت آب منطقه اي استان يزد 811-2-2- معرفي سازمان81فصل سوم : روش تحقيق1-3- کليات روش تحقيق 862-3- روش تحقيق963-3- جامعه آماري974-3- قلمرو تحقيق975-3- نمونة آماري986-3- روش جمع آوري اطلاعات987-3- روش سنجش روايي 998-3- روش سنجش پايايي999-3- روش تحليل آماري داده ها جهت آزمون فرضيه ها99فصل چهارم : تجزيه و تحليل اطلاعات1-4- كليات 1012-4- نمودارها و جداول آماري 1023-4- آزمون فرض سؤالات پرسشنامه 1234-4- آزمون فرض گروههاي مختلف سؤالات پرسشنامه1351-4-4- حمايت مديران1352-4-4- ظرفيت تغيير پذيري 1363-4-4- وجود زير ساخت هاي مناسب 1374-4-4- برگزاري دوره هاي آموزشي 1385-4-4- بکارگيري افراد بصورت تيم هاي کاري1396-4-4- قدرت پيشبيني و برنامه ريزي سازمان 1407-4-4- استفاده کارآمداز گروه مشاوران 1418-4-4- بهره وري مناسب مهندسان حوزه فن آوري اطلاعات1425-4- پايايي و روايي پرسشنامه143فصل پنجم : نتيجه گيري و پيشنهادات1-5- مقدمه 1452-5- نتيجه گيري همراه با پيشنهادات 1463-5- پيشنهادات جهت انتخاب نرم افزار مناسب 1484-5- تيم پروژه149منابع و مأخذ 150