چكيده: سازمان ها متشكل از مجموعه از انسان ها هستند كه اين افراد هر يك دارا شخصيت منحصر به فردي هستند كه در تعاملات خود با سازمان و ديگران آن را بروز مي دهند. مديريت رفتار سازماني مبحثي است كه به هدف دادن و شكل بخشيدن به اين رفتارهاي متفاوت مي پردازد و سعي مي كند با روش ها و متدهاي متفاوت از بروز هرگونه تناقضات و اختلافات دوري كرده و براي پيشبرد كار گروهي و يا آن پروژه تلاش مي كند. در اين تحقيق به تعريف مديريت و مديريت رفتار سازمان به طور اخص توجه شده و روش هايي براي مديريت و رهبري بهينه تر رفتار سازماني در پروژه ها اشاره شده است. واژگان كليدي: مديريت، رفتار سازماني، پژوهش، فرهنگ سازماني مقدمه: شايد نخستين پرسش درباره ي مديريت كه بايد به آن پرداخته شود صرفاً اين است كه چرا به مديريت نياز داريم؟ نياز به مديريت شايد در چند مفهوم خلاصه شود. ارتباط مسائل با يكديگر و پيچيدگي رفتارهاي انساني. اگر حجم كارهاي گروهي كم بود و تكنولوژي و ؟؟ كاربردي براي زندگي نسبتاً ساده بود. نياز اندكي به مديريت به طور اعم و مديريت رفتار انساني به طور اخص وجود داشت. هر كدام مي توانستيم راه خود را برويم و از تلاش هاي برنامه ريزي و مديريت كه به طور اشتراكي انجام مي شد بي بهره بوديم. به هر حال حقيقت آن است كه پيچيدگي روابط انساني آن چنان زياد است كه اين حالت وجود ندارد. در جوامع در حال رشد، مديريت ممكن است با شكل دهي الگوي رشد به منظور دسترسي به الگويي دلپسند و جذاب براي سازمان ها سر و كار داشته باشند. ولي در جوامع كهن تري كه در حال رشد نيست در رشد نيز پيش بيني نمي شود مديريت بيشتر به نگهداري و بهبود وضع موجود سر وكار دارد.
چكيده: سازمان ها متشكل از مجموعه از انسان ها هستند كه اين افراد هر يك دارا شخصيت منحصر به فردي هستند كه در تعاملات خود با سازمان و ديگران آن را بروز مي دهند. مديريت رفتار سازماني مبحثي است كه به هدف دادن و شكل بخشيدن به اين رفتارهاي متفاوت مي پردازد و سعي مي كند با روش ها و متدهاي متفاوت از بروز هرگونه تناقضات و اختلافات دوري كرده و براي پيشبرد كار گروهي و يا آن پروژه تلاش مي كند. در اين تحقيق به تعريف مديريت و مديريت رفتار سازمان به طور اخص توجه شده و روش هايي براي مديريت و رهبري بهينه تر رفتار سازماني در پروژه ها اشاره شده است. واژگان كليدي: مديريت، رفتار سازماني، پژوهش، فرهنگ سازماني مقدمه: شايد نخستين پرسش درباره ي مديريت كه بايد به آن پرداخته شود صرفاً اين است كه چرا به مديريت نياز داريم؟ نياز به مديريت شايد در چند مفهوم خلاصه شود. ارتباط مسائل با يكديگر و پيچيدگي رفتارهاي انساني. اگر حجم كارهاي گروهي كم بود و تكنولوژي و ؟؟ كاربردي براي زندگي نسبتاً ساده بود. نياز اندكي به مديريت به طور اعم و مديريت رفتار انساني به طور اخص وجود داشت. هر كدام مي توانستيم راه خود را برويم و از تلاش هاي برنامه ريزي و مديريت كه به طور اشتراكي انجام مي شد بي بهره بوديم. به هر حال حقيقت آن است كه پيچيدگي روابط انساني آن چنان زياد است كه اين حالت وجود ندارد. در جوامع در حال رشد، مديريت ممكن است با شكل دهي الگوي رشد به منظور دسترسي به الگويي دلپسند و جذاب براي سازمان ها سر و كار داشته باشند. ولي در جوامع كهن تري كه در حال رشد نيست در رشد نيز پيش بيني نمي شود مديريت بيشتر به نگهداري و بهبود وضع موجود سر وكار دارد.