عنوان تحقیق: بررسی رابطه بین طراحی شغل و عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوهفرمت فایل: wordتعداد صفحات: 181شرح مختصر:پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین طراحی شغل و عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه صورت گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا جزء پژوهشهای توصیفی از نوع همبستگی بود. جهت رسیدن به این هدف، از بین جامعه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه، گروه نمونهای به تعداد 125 نفربه روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب و پرسشنامههای عملکرد شغلی صالحی(1382) (پایایی 87/0 در این پژوهش) و پرسشنامه طراحی شغل محقق ساخته(پایایی شرح شغل،73/0 و احراز شغل86/0) بر روی آنها به اجرا درآمد. نتایج نشان داد که بین طراحی شغل(شرایط احراز شغلی و شرح شغلی) با عملکرد شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود داشت، به این صورت که با افزایش توجه به طراحی شغلی به میزان عملکرد شغلی کارکنان نیز افزوده شد. با این وجود نتایج رگرسیون چندمتغیره نشان داد که شرایط احراز شغل با 2/19 درصد بالاترین نقش را در واریانس عملکرد شغلی کارکنان بر عهده دارد و این رقم در خصوص شرح شغل به 4/7 درصد کاهش یافت. کلیدوازگان: طراحی شغل، شرح شغل، شرایط احراز شغل ، عملکرد شغلی فهرست مطالبچکیده1فصل اول ، كليات پژوهش1-1- مقدمه31-2- بيان مسئله41-3 -اهميت و ضرورت تحقيق71-4-اهداف پژوهش91-5- فرضیه های پژوهش91-6- قلمرو تحقیق101-7- متغیرهای پژوهش101-8-تعریف متغیرهای پژوهش10فصل دوم،ادبیات و پیشینه پژوهشبخش اول:طراحی شغل2-1مقدمه152-2- تكامل طراحي شغل162-3-اثر تفکرات عقلایی اولیه202-4-نگرشهای(مکاتب فکری) مختلف نسبت به طراحی شغل222-5-روش های مختلف طراحی شغل272-6-مزایای احتمالی چرخش شغلی342-7-غنی سازی شغلی352-8-توانمندسازی412-9-برنامه های توانمندسازی442-10- تفاوت بین تجزیه شغل و طراحی شغل452-11-طراحی شغل و عملکرد472-12- مدل ویژگی های شغل482-13-نقایص مدل ویژگی های شغل522-14-گروه های کاری منسجم542-15-گروه های کاری خودمختار552-16-نقدی بر تئوری و پژوهشهای موجود582-17-اقتضائات632-18-فن آوری اطلاعاتی و اشکال جدید کار65بخش دوم:عملکرد2-19- مقدمه702-20-سابقه مدل Achieve802-21-استفاده از مدلAchieve822-22- مروری بر تحقیقات862-23- مدل مفهومی پژوهش101فصل سوم، روش پژوهش3-1- مقدمه1043-2- نوع پژوهش1043-3- جامعه آماري پژوهش1053-4- نمونه و روش نمونه گیری1053-5- ابزارهاي گردآوري اطلاعات1063-6- اعتبار و روایی1073-7. روش اجرای پژوهش1083-8. روشهاي آماري109فصل چهارم، تجزيه و تحليل داده ها4-1.مقدمه1114-2. توصیف ویژگی های جمعیت شناختی1124-3. شاخص های توصیفی متغیرهای پژوهش1164-4-بررسی نرمال بودن1184-5. تحليل نتايج119فصل پنجم ، بحث و نتيجه گيري5-1- مقدمه1295-2- خلاصه فرایند توصیفی پژوهش1305-3-نتایج حاصل از تحلیل استنباطی فرضیه ها1335-4- محدوديت هاي پژوهش1345-5- پیشنهادات پژوهش137فهرست منابع140پيوست ها149 فهرست جداولعنوانصفحهجدول 4-1. توزیع فراوانی آزمودنی ها بر اساس جنس112جدول 4-2- توزیع فراوانی آزمودنی ها بر اساس سطح تحصیلات113جدول 4-3- توزیع فراوانی آزمودنی ها بر اساس جنس بر اساس وضعیت تأهل114جدول 4-4- مشخصه های آماری سابقه خدمت کارکنان115جدول 4-5-مشخصه های آماری عملکرد شغلی116جدول 4-6- میانگین و انحراف استاندارد مولفه های طراحی شغل117جدول 4-7- خلاصه آزمون اسمیرونف برای بررسی نرمال بودن متغیرهای پژوهش(125=n)119جدول 4-8-ماتریس همبستگی بین شرح شغل و عملکرد کارکنان(125=n)120جدول 4-9-ماتریس همبستگی بین شزایط احراز شغل و عملکرد کارکنان(125=n)122جدول 4-10-خلاصه آزمون رگرسیون جهت بررسی رابطه بین مولفه های طراحی شغل و عملکرد شغلیجدول 4-11. ضرايب مولفه های طراحی شغل در پیش بینی عملکرد شغلی 126 127 فهرست اشکالصفحهعنوان 113 شکل 4-1. توزیع نسبی آزمودنی ها بر اساس جنس 114شکل 4-2. توزیع نسبی سطح تحصیلات آزمودنی ها 115116117118121123124125شکل 4-3. توزیع نسبی آزمودنی ها بر اساس وضعیت تاهلنمودار 4-4. هیستوگرام مربوط به سابقه خدمت کارکناننمودار 4-5. هیستوگرام عملکرد شغلینمودار4-6. مقایسه میانگین مولفه های طراحی شغلنمودار 4-7- رابطه خطی بین شرح شغل و عملکرد شغلی کارکناننمودار 4-8- رابطه خطی بین شرایط احراز شغل و عملکرد شغلیشکل4-9.دیاگرام پراکنش مربوط طراحی شغل و عملکرد شغلیشکل 4-10. نمودار هیسوگرام مربوط به بررسی مفروضه نرمال بودن عبارت خطا