بررسی رابطه نگرش مذهبی ، خود پنداره و حمایت اجتماعی با رضایت شغلی زنان کارمند در دانشگاه های شهر کرمان

دانلود

عنوان تحقیق: بررسی رابطه نگرش مذهبی ، خود پنداره و حمایت اجتماعی با رضایت شغلی زنان کارمند در دانشگاه های شهر کرمان
فرمت فایل: word
تعداد صفحات: 138
شرح مختصر:
هدف از پژوهش حاضر « بررسی رابطه نگرش مذهبی، خود پنداره و حمایت اجتماعی با رضایت شغلی » بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه زنان کارمند دانشگاه های آزاد، ملی و پیام نور شهر کرمان که در قسمت اداری مشغول به کار می باشند به تعداد 303 نفر می باشد.حجم نمونه دراین پژوهش 169 نفر به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شد. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS در دو سطح آمار توصيفي و استنباطي محاسبه گردید برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه خودپنداره بک (1976 )، رضایت شغلی بری فیلد و روث(1951 )، نگرش مذهبي سراج زاده (1377) ، حمايت اجتماعي( MOS) شربورن و استوارت استفاده شد. نتایج نشان داد : متغیرهای نگرش مذهبی ،خود پنداره و حمایت اجتماعی بارضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد.حمایت اجتماعی با رضایت شغلی همبستگی مثبت(مستقیم)،یک سویه دارد.همچنین حمایت اجتماعی،بعد پیامدی نگرش مذهبی ،توانایی ذهنی،مسایل اخلاقی و جذابیت فیزیکی با رضایت شغلی رابطه معناداری دارند.
 واژگان کلیدی: حمایت اجتماعی ، خود پنداره ، رضایت شغلی ، نگرش مذهبی
فهرست مطالب
چکیده.. 1
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1- بيان مسأله.. 5
2-1- اهمیت و ضرورت تحقيق.. 10
3-1 اهداف تحقيق.. 12
3-1-1 هدف اصلی.. 12
3-1-2- اهداف فرعی.. 12
4-1 فرضيه‏هاي تحقیق.. 12
4-1-1 فرضیه اصلی.. 12
4-1-2- فرضیات فرعی.. 12
1-5 تعريف واژه‏ها و اصطلاحات.. 13
1-5-1 تعریف مفهومی متغیرها.. 13
5-1-2 تعریف عملیاتی متغیرها.. 13
فصل دوم: ادبیات تحقیق
مقدمه.. 16
2-1 دینداری.. 16
2-1-1 نگرش های مذهبی.. 17
2-1-2 کارکردهای دین و ضرورت وجوه دین.. 18
2-1-3 کارکرد دین و اعتقادات مذهبی به عنوان یک نیاز فطری20
2-1-4الگوهای دینداری.. 24
2-1-5نظریه های مربوط به دینداری.. 27
2-1-6 تحقیقات پیرامون نگرش مذهبی.. 29
2-2 خودپنداره.. 30
2-2-1- اهمیت مفهوم خود و خودپنداره.. 30
2-2-2- ویژگی های خود.. 31
2-2-3 شکل گیری خود و خودپنداره.. 33
2-2-4- علل پیدایش پدیده خود و خودپنداره.. 34
2-2-5 تحقیقات پیرامون خودپنداره.. 35
2-3 حمایت اجتماعی.. 35
2-3-1-انواع حمایت اجتماعی.. 37
2-3-2-منابع حمایت اجتماعی.. 40
2-3-3-مبانی نظری حمایت اجتماعی.. 41
2-3-4-چارچوب نظری حمایت اجتماعی.. 44
2-4 رضایت شغلی.. 45
2-4-1- سیر تاریخی رضایت شغلی.. 45
2-4-2- تعاریف رضایت شغلی.. 46
2-4-3- ماهیت رضایت شغلی.. 48
2-4-4- ابعادرضايتشغلي.. 49
2-4-5- فوايدبررسيرضايتشغلي.. 49
2-4-6- عوامل موثر بررضايتشغلي.. 50
2-4-6-1- عوامل فردی.. 51
2-4-6-2- عوامل سازمانی.. 52
2-4-6-3- عوامل محیطی.. 53
2-4-6-4- ماهیت شغل.. 56
2-4-7 پیامدهای رضایت شغلی.. 57
2-4-7- 1 رضایت شغلی و عملکرد.. 57
2-4-7-2 رضایت شغلی و میزان جابجایی.. 59
2-4-7-3 رضایت شغلی و سلامتجسميرواني.. 59
2-4-7- 4 رضایت شغلی و غیبت.. 60
2-4-7-5 رضایت شغلی و تاخیر در کار.. 60
2-4-7-6 رضایت شغلی و ترک خدمت.. 60
2-4-7- 7 رضایت شغلی و بازنشستگی زودرس.. 61
2-4-7-8 رضایت شغلی و تشویش.. 61
2-4- 8 نظریه های رضایت شغلی.. 61
2-4-8-1 نظریهنیازها.. 61
2-4-8- 2 نظریهسلسلهمراتب نیازها.. 62
2-4-8-3 تئوريبهداشت - انگیزش.. 63
2-4-8-4 تئوريآلدرفر (ERG) .. 64
2-4-8-5 تئوريکامروایینیاز.. 65
2-4-8-6 نظریهانتظاروورم.. 65
2-4-8 -7 نظریهانگیزشپورترولاولر.. 66
2-4-8-8 نظریات رضایت شغلی از دیدگاه بروفی (1959)67
2-4-9 ابزارهاياندازهگیريرضایتشغلی.. 67
2-4-10- شاخصتوصیفشغلی (JDI).. 68
2-4-11- پرسشنامهرضایتشغلیمینهسوتا (MSQ).. 68
2-4-11-1 تکنیکوقایعحساس.. 68
2-4-11-2 مصاحبه.. 69
2-5 پیشینه تحقیقات انجام شده در داخل و خارج کشور69
فصل سوم: روش شناسی
مقدمه.. 75
3-1 روش تحقیق :.. 75
3-2 جامعه آماری:.. 75
3-3 روش نمونه گیری:.. 75
3-3 حجم نمونه:.. 76
3-4 ابزار گردآوری داده ها.. 76
3-5 متغیرهای تحقیق در قالب مدل مفهومی.. 80
3-6 روش‌ها و ابزار تجزيه و تحليل داده‏ها:.. 80
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه.. 82
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
5- بحث و بررسی.. 98
5-1- تحلیل فرضیه های تحقیق.. 98
5-2-پیشنهادات.. 101
منابع .................................................. 104
پیوست ها ............................................... 112
 فهرست جداول
عنوان صفحه
جدول 2-1: تعاريفمفهومرضايتشغليبراساستحليلمحتوايمتون. منبع (راوی و همکاران، 64:1391)... 48
جدول 4-1 ميانگين و انحراف استاندارد متغير هاي پيش بين (نگرش مذهبی،خودپنداره و حمایت اجتماعی) و متغير ملاك ( رضایت شغلی) و مقياس هاي فرعي آن ( n = 169 ).. 82
جدول 4-2 ضرايب همبستگی متغير هاي پيش بين و ملاك ( n= 169 ).. 83
جدول 4- 3 تحليل واريانس و رگرسيون قدرت پیش بینی متغیر ملاک Y ( رضایت شغلی ) بر پایه متغیرهای نگرش مذهبی، خودپنداره ، حمایت اجتماعی ضريب همبستگي چند متغيري (R ) و مجذور آن ( R2).. 84
جدول 4-4 مقدار عرض از مبدا ( a ) و ضرايب رگرسيون در سه متغير پيش بين 85
جدول 4- 5 تحليل واريانس و رگرسيون قدرت پیش بینی متغیر ملاک Y ( رضایت شغلی ) بر پایه متغیرهای بعد اعتقادی، خودپنداره ، حمایت اجتماعی ضريب همبستگي چند متغيري (R ) و مجذور آن ( R2).. 86
جدول 4-6 مقدار عرض از مبدا ( a ) و ضرايب رگرسيون در سه متغير پيش بين 87
جدول 4- 7 تحليل واريانس و رگرسيون قدرت پیش بینی متغیر ملاک Y ( رضایت شغلی ) بر پایه متغیرهای بعد تجربه ای ، خودپنداره ، حمایت اجتماعی ضريب همبستگي چند متغيري (R ) و مجذور آن ( R2).. 87
جدول 4-8 مقدار عرض از مبدا ( a ) و ضرايب رگرسيون در سه متغير پيش بين 89
جدول 4- 9 تحليل واريانس و رگرسيون قدرت پیش بینی متغیر ملاک Y ( رضایت شغلی ) بر پایه متغیرهای بعد پیامدی ، خودپنداره ، حمایت اجتماعی ضريب همبستگي چند متغيري (R ) و مجذور آن ( R2).. 89
جدول 4-10 مقدار عرض از مبدا ( a ) و ضرايب رگرسيون در سه متغير پيش بين 90
جدول 4- 11 تحليل واريانس و رگرسيون قدرت پیش بینی متغیر ملاک Y ( رضایت شغلی ) بر پایه متغیرهای بعد مناسکی ، خودپنداره ، حمایت اجتماعی ضريب همبستگي چند متغيري (R ) و مجذور آن ( R2).. 91
جدول 4-12 مقدار عرض از مبدا ( a ) و ضرايب رگرسيون در سه متغير پيش بين 92
جدول 4- 13 نتایج تحليل رگرسيون گام به گام Y (رضایت شغلی ) بر مولفه های نگرش مذهبی ، خودپنداره ، حمایت اجتماعی ضريب همبستگي چند متغيري (R ) و مجذور آن ( R2).. 93
جدول4-14: ضریب همبستگی چندگانه.. 94
جدول شماره 4- 15 : ضرایب استاندارد و غیر استاندارد پیش بینی رضایت شغلی از طریق متغیرهای پیش بینی در رگرسیون گام به گام.. 95
 فهرست شکل ها
عنوان صفحه
نمودار 2-1: سازوكارنظريةانگيزشينيازها. منبع: (خدایاری فرد، 14:1388). 62
شکل 2-1: سلسله مراتب نیازهای مازلو. منبع (سیدجوادین، 771:1388). 63

👇 تصادفی👇

بزار برم (جعل شارژ)مباني نظري و پیشینه تحقیق تعارضات زناشوییپرسشنامه شجاعتگزارش کار اموزی ریختگری در شرکت تراکتور سازیگزارش كارآموزي اداره مخابراتجایگذاری کاتتر داخل استخوانیپایان نامه کارشناسی معماری برج‌هاي مسكوني شهرك صدرا ✅فایل های دیگر✅

#️⃣ برچسب های فایل بررسی رابطه نگرش مذهبی ، خود پنداره و حمایت اجتماعی با رضایت شغلی زنان کارمند در دانشگاه های شهر کرمان

بررسی رابطه نگرش مذهبی ، خود پنداره و حمایت اجتماعی با رضایت شغلی زنان کارمند در دانشگاه های شهر کرمان

دانلود بررسی رابطه نگرش مذهبی ، خود پنداره و حمایت اجتماعی با رضایت شغلی زنان کارمند در دانشگاه های شهر کرمان

خرید اینترنتی بررسی رابطه نگرش مذهبی ، خود پنداره و حمایت اجتماعی با رضایت شغلی زنان کارمند در دانشگاه های شهر کرمان

👇🏞 تصاویر 🏞