شناسائي عوامل مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتي هاي تجاري اقيانوس پيما

دانلود

عنوان تحقیق: شناسائي عوامل مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما
فرمت فایل: word
تعداد صفحات: 251
شرح مختصر:
نيروي انساني شاغل در سازمانها اصلي ترين سرمايه در اختيار مديران است و مديريت منابع انساني مهمترين و شايد اصلي ترين وظيفه مديران مي باشد. رفتار و فعاليت انسانها ناشي از انگيزه هاي آنان است. از آنجائيکه تقويت انگيزه ها ميتواند منجر به بهبود و موفقيت بيشتر هر سازماني گردد، لذا شناسايي عوامل موثر بر انگيزه مي تواند به مديران و سرپرستان کمک نمايد تا از منشا انگيزه کارکنان خود واقف گرديده و رفتار کارکنان را به سمت اهداف مطلوب سازماني هدايت نمايند. به همين دليل در اين تحقيق سعي نموديم مهمترين عوامل موثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما (مطالعه موردي شرکت ملي نفتکش)را شناسايي کرده و در گام بعد به اولويت بندي اين عوامل بپردازيم.اين تحقيق از حيث هدف کاربردي و از حيث روش توصيفي – پيمايشي مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق را 540 نفر از دريانوردان خبره شرکت ملي نفتکش که شامل: 1- افسران کليدي با حداقل10 سال سابقه کار 2- کليه افسران جز با درجه آخرين سمت افسري در رده مربوطه با حداقل 5 سال سابقه کاري 3- ملوانان با حداقل مدرک ديپلم و10 سال سابقه کار تشکيل مي دهند. که حجم نمونه آماري بر اساس جدول کرجنسي – مورگان 224 نفر مي باشد و روش نمونه گيري به صورت تصادفي طبقه اي ساده است و روش جمع آوري اطلاعات بصورت کتابخانهاي و ميداني بوده است. در پي مطالعه متون و تحقيقات موجود در زمينه انگيزش و تکنيک هاي تصميم گيري و همچنين مصاحبه با متخصصين و اساتيد که همگي فرمانده و سر مهندس کشتي هاي اقيانوس پيما بودند در قالب روش دلفي پرسشنامه اي بصورت مقياس پنج درجه اي ليکرت تنظيم گرديد و در بين نمونه آماري توزيع شد.پس از تجزيه و تحليل پرسشنامه اول با استفاده از روشهاي آماري و نرم افزار SPSS ، بيست متغير اثر گذار و عوامل نهايي شناسايي شدند و پرسشنامه دوم تهيه وتوزيع گرديد که شامل ماتريس جداول مقايسات زوجي معيارها بوده و داده هاي حاصل از آن به منظور رتبه بندي معيارها در روش AHP از روش ميانگين حسابي و نرم افزار expert choice استفاده شد. يافته هاي تحقيق نشان ميدهد که عوامل اصلي موثر بر انگيزش شغلي دريانوردان به ترتيب عبارتند از:1- شرايط محيط کار2- ميزان حقوق و دستمزد-3-نيازهاي خاص ماهيت شغلي-4-فراهم نمودن امکانات رفاهي5-عوامل سازماني 6- عوامل رشد و پيشرفت 7-نحوه سرپرستي و سبک رهبري. مي باشد و در ادامه رتبه بندي متغيرهاي 20گانه موثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما صورت پذيرفت و در نهايت براي هر متغير اثرگذار پيشنهاداتي در جهت ايجاد و يا افزايش انگيزش دريانوردان ارائه شد
واژگان کليدي : انگيزه شغلي ، دريانوردان ،کشتيهاي اقيانوس پيما ، AHP
 فهرست مطالب
چکيده
1
فصل اول : کليات تحقيق
1-1 مقدمه
3
1-2 بيان مسئله
3
1-3 اهميت و ضرورت انجام تحقيق
4
1-4 دلايل انتخاب جامعه تحقيق
6
1-5 فرايند تحقيق
8
1-6 چارچوب نظري و مدل تحليلي تحقيق
9
1-7 اهداف تحقيق
11
1-8 سئوالات تحقيق
11
1-9 قلمرو تحقيق
11
1-10 متغيرهاي تحقيق
11
1-10-1 متغيرهاي مستقل
11
1-10-2 متغير وابسته
12
1-11 تعريف واژه ها و اصطلاحات
12
1-11-1 تعريف نظري واژه ها و اصطلاحات
12
1-11-2 تعريف عملياتي واژه ها و اصطلاحات
15
فصل دوم : ادبيات و پيشينه تحقيق
2-1 مقدمه
19
2-2 مباني نظري پژوهش
20
2-2-1 انگيزه
20
2-2-2 تعريف انگيزش
20
2-2-3 مفهوم انگيزش
21
2-2-4 چرخه انگيزش
22
2-2-5 ويژگيهاي انگيزش
22
2-2-6 انگيزش دروني و انگيزش بيروني
23
2-2-7 ديدگاه هاي اوليه انگيزش
23
2-2-8 ديدگاه هاي نوين انگيزش
24
2- 3 اراده
24
2-4 غريزه
26
2-5 سايق
29
2-6 عوامل مؤثر برانگيزش
29
2-7 تئوري هاي انگيزش كار
30
2-7-1 ديدگاه مديريت علمي
30
2-7-2 ديدگاه روابط انساني
30
2- 8 گروه بندي نظريه هاي انگيزش
30
2-8-1 نظريه هاي محتوايي
30
2-8-2 نظريه هاي فرايندي (ساختاري)
31
2-9 برخي از تئوريهاي محتوائي
31
2-9-1 نظرية نيازهاي مزلو
31
2-9-2 نظريه بهداشت ـ انگيزش
33
2-9-3 نظرية نيازهاي سه گانه مک کللند
36
2-9-4 تئوري "Y" مک گريگور
39
2-9-5 تئوري ERG الدرفر
40
2-10 تركيب نظريه هاي محتوا
41
2-11 برخي از تئوريهاي فرايندي
42
2-11-1 تئوري انگيزش انتظار وروم
42
2-11-2 مدل پورتر ـ لاولر
44
2-11-3 نظريه برابري
46
2-11-4 تئوري اسناد
50
2-12سيستم پاداش
51
2-13 ترکيب نظريه هاي نوين انگيزش
52
2-14 مديريت حقوق دستمزد
54
2-14-1 پول عامل انگيزش است!
54
2-14-2 پول موجب انگيزش بيشتر کارکنان نمي شود!
55
2-15 عوامل دروني موثر بازده و رضايت در کار
57
2-16 مشارکت کارکنان چيست؟
58
2-17 تئوري هاي انگيزشي و برنامه هاي مشارکت کارکنان
59
2-18 استقرار عوامل انگيزه زا
59
2-19 کيفيت زندگي کاري
60
2-20 رضايت از حقوق
61
2-21 رضايت از کار
61
2-22 شرايط محيط کار
62
2-23 معيارهاي شرايط کار
62
2-24 الگوهاي روابط کار
63
2-24-1 الگوي روابط انساني کار
63
2-24-2 الگوي معاصر روانشناسي کار
63
2-25 ارتباط در محيط کار
64
2-26 تغيير در شرايط کار دريانوردي از حيث قبول آن به عنوان يک حرفه سخت
64
2-27 پيشينه تحقيق
65
2-27-1 تحقيقات داخلي
65
2-27-2 تحقيقات خارجي
70
2-28 نتيجه گيري کلي از مطالعات داخلي و خارجي
73
2-29 بخش دوم
74
2-29-1 آشنايي با شرکت ملي نفتکش ايران
74
2-29-2 آشنائي با کشتي
74
فصل سوم : روش تحقيق
3-1 مقدمه
79
3-2 روش و نوع تحقيق
79
3-3 جامعه آماري
79
3-4 روش نمونه گيري
80
3-5 روش جمع آوري داده ها و اطلاعات
80
3-6 ابزار جمع آوري اطلاعات
80
3-7 روائي ابزار سنجش
82
3-8 پايابي ابزار
82
3-9 روشهاي تجزيه و تحليل داده ها
83
3-9-1 روش دلفي
83
3-9-2 روش AHP
83
3-9-2-1 مزاياي فرايند تحليل سلسله مراتبي
84
3-9-2-2 ساختن درخت سلسله مراتبي
85
3-9-2-3 محاسبه وزن
86
3-9-2-4 روش هاي محاسبه وزن نسبي
87
3-9-2-5 روش بردار ويژه
88
3-9-2-6 محاسبه وزن نهايي
89
3-9-2-7 محاسبه نرخ ناسازگاري
89
3-9-2-8 ماتريس سازگار و خصوصيات آن
89
3-9-2-9 ماتريس ناسازگار و خصوصيات آن
90
3-9-2-10 الگوريتم محاسبه نرخ ناسازگاري يك ماتريس
91
3-9-2-11 الگوريتم محاسبه نرخ ناسازگاري يك سلسله مراتبي
92
فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده ها
4-1 مقدمه
94
4-2 تجزيه و تحليل سؤال اول تحقيق
94
4-2-1 توصيف و تحليل داده ها
94
4-2-1-1 توصيف جمعيت شناختي نمونه ها
94
4-2-1-2 بررسي توزيع فراواني نظرات پاسخگويان (خبرگان) به سؤالهاي پرسشنامه
99
4-2-1-3 يافتههاي حاصل از سؤال اول تحقيق
102
4-3 تجزيه و تحليل سؤال دوم تحقيق
103
4-3-1 توصيف و تحليل داده ها
103
4-3-1-1 توصيف جمعيت شناختي نمونه ها
104
4-3-2 تجزيه و تحليل داده ها
111
4-3-2-1 محاسبه وزن عوامل اصلي با استفاده از AHP از روش ميانگين حسابي
111
4-3-2-2 محاسبه وزن معيارهاي عامل نيازهاي خاص و ماهيت شغلي
113
4-3-2-3 محاسبه وزن معيارهاي عامل سازماني
114
4-3-2-4 محاسبه وزن معيارهاي عامل رشد و پيشرفت
116
4-3-3 محاسبه نرخ ناسازگاري ماتريس ها
117
4-3-3-1 محاسبه نرخ ناسازگاري ماتريس عوامل هفت گانه
118
4-3-3-2 محاسبه نرخ ناسازگاري معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي
119
4-3-3-3 محاسبه نرخ ناسازگاري معيارهاي عامل سازماني
120
4-3-3-4 محاسبه نرخ ناسازگاري معيارهاي عامل رشد و پيشرفت
121
4-3-3-5 نتيجه گيري محاسبه نرخ ناسازگاري
121
4-3-4 تعيين اولويتها
122
4-3-4-1 ترتيب اولويتهاي عوامل اصلي هفت گانه براي کل نمونه (210 نفري)
122
4-3-4-2 ترتيب اولويتهاي معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي (براي کل نمونه)
123
4-3-4-3 ترتيب اولويتهاي معيارهاي عامل سازماني(براي کل نمونه)
124
4-3-4-4 ترتيب اولويتهاي معيارهاي عامل رشد و پيشرفت(براي کل نمونه)
125
4-3-4-5 محاسبه وزن کل متغيرها بر اساس عوامل هفت گانه (کل نمونه)
125
4-3-4-6 امتياز نهايي و اولويت بندي کل متغيرهاي 20 گانه مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي اقيانوس پيما
127
4-3-4-7 ساختار سلسله مراتبي تأثير عوامل شناسايي شده بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما
129
4-3-5 توصيف و تحليل داده ها بر اساس نمونه افسران کليدي
130
4-3-5-1 توصيف جمعيت شناختي نمونه افسران کليدي
130
4-3-5-2محاسبه وزن عوامل اصلي با استفاده ازAHP با بکارگيري نرم افزارexpert choice ( نمونه افسران کليدي)
135
4-3-5-2-1 محاسبه وزن عوامل هفت گانه
135
4-3-5-2-2 محاسبه وزن معيارهاي عامل نيازهاي خاص و ماهيت شغلي(افسران کليدي)
136
4-3-5-2-3 محاسبه وزن معيارهاي عامل سازماني
137
4-3-5-2-4 محاسبه وزن معيارهاي عامل رشد و پيشرفت
138
4-3-5-2-5 نتيجه گيري محاسبه نرخ سازگاري نمونه افسران کليدي
138
4-3-6 تعيين اولويتها
138
4-3-6-1 ترتيب اولويتهاي عوامل اصلي هفت گانه براي نمونه افسران کليدي
138
4-3-6-2 ترتيب اولويتهاي معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي (افسران کليدي)
139
4-3-6-3 ترتيب اولويتهاي معيارهاي عامل سازماني(افسران کليدي)
141
4-3-6-4 ترتيب اولويتهاي معيارهاي عامل رشد و پيشرفت(افسران کليدي)
142
4-3-6-5 محاسبه وزن کل ، متغيرها بر اساس عوامل هفت گانه (افسران کليدي)
143
4-3-6-6 امتياز نهايي و اولويت بندي کل متغيرهاي 20 گانه مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي اقيانوس پيما (نمونه افسران کليدي)
144
فصل پنجم : نتيجه گيري و پيشنهادها
5-1 مقدمه
148
5-2 نتيجه گيري
148
5-2-1 نتايج مربوط به سؤال اصلي تحقيق
148
5-2-1-1 يافته هاي جمعيت شناختي تحقيق در پرسشنامه اول
148
5-2-1-2 نتايج شناسايي عوامل مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما
150
5-2-2 نتايج مربوط به سؤال فرعي تحقيق
152
5-2-2-1 يافته هاي جمعيت شناختي تحقيق در پرسشنامه دوّم نمونه کل
152
5-2-2-2 رتبه بندي عوامل مؤثر بر انگيزش با استفاده از تکنيک AHP براي کل نمونه
153
5-2-2-2-1 رتبه بندي زير معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي براي کل نمونه
154
5-2-2-2-2 رتبه بندي زير معيارهاي عامل سازماني براي کل نمونه
154
5-2-2-2-3 رتبه بندي زير معيارهاي عامل رشد و پيشرفت براي کل نمونه
154
5-2-2-2-4 اولويت بندي کل متغيرها براي کل نمونه
155
5-2-2-3 نتايج مربوط به سؤال فرعي تحقيق (از نظر افسران کليدي)
158
5-2-2-3-1 يافته هاي جمعيت شناختي تحقيق از نظر افسران کليدي
158
5-2-2-3-2 رتبهبندي عوامل مؤثر بر انگيزش با استفاده از تکنيک AHP براي نمونه افسران کليدي
159
5-2-2-3-3 رتبهبندي زير معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي(نمونه افسران کليدي)
159
5-2-2-3-4 رتبه بندي زير معيارهاي عامل سازماني (نمونه افسران کليدي)
160
5-2-2-3-5 رتبه بندي زير معيارهاي عامل رشد و پيشرفت (نمونه افسران کليدي)
160
5-2-2-4 اولويت بندي کل متغيرها (نمونه افسران کليدي)
161
5-2-2-5 مقايسه نتايج رتبه بندي عوامل بين دو نمونه (کل و افسران کليدي)
164
5-3 محدوديت هاي تحقيق
164
5-3-1 محدوديت هاي تحت کنترل محقق
164
5-3-2 محدوديت هاي خارج از کنترل محقق
165
5-4 مقايسه نتايج تحقيق با ساير تحقيقات
165
5-4-1 مقايسه نتايج تحقيق با ساير تحقيقات داخلي
165
5-4-2 مقايسه نتايج تحقيق با ساير تحقيقات خارجي
166
5-4-3 وجه تمايز و نقاط قوت اين تحقيق با تحقيقات مشابه
167
5-4-4 نتيجه گيري کلي از مقايسه نتايج تحقيق با ساير تحقيقات
167
5-5 پيشنهادهاي تحقيق
167
5-5-1 پيشنهادهاي مربوط به سؤال اول تحقيق
168
5-5-1-1 توجه به شرايط محيط کار
168
5-5-1-2 ميزان حقوق و دستمزد
168
5-5-1-3 نيازهاي خاص ماهيت شغلي
169
5-5-1-4 فراهم نمودن امکانات رفاهي
169
5-5-1-5 عوامل سازماني
169
5-5-1-6 عوامل رشد و پيشرفت
169
5-5-1-7 نحوه سرپرستي و سبک رهبري
169
5-5-2 پيشنهادهاي مربوط به سؤال دوم تحقيق
170
5-5-2-1 هم سطح سازي دستمزد دريانوردان ايراني با خارجي
170
5-5-2-2 ايجاد مزيت مشارکت در منافع و سود حاصل از درآمدهاي حمل و نقل دريائي براي دريانوردان
170
5-5-2-3 قبول حرفه دريانوردي بعنوان شغل سخت, بهره مندي از مزاياي نقدي وغير نقدي(کوتاه شدن طول خدمت براي بازنشستگي)
171
5-5-2-4 استقرار نظام ارشديت و شايسته سالاري
171
5-5-2-5 ايجاد زمينه هايي يراي افزايش رضايت شغلي
171
5-5-2-6 توجه به منزلت دريانوردان در سازمان و اجتماع
171
5-5-2-7 کوتاه شدن مدت مأموريت دريائي بين 2 تا 3 ماه، افزايش طول مدت استراحت در خشکي بعد از ماموريت دريائي
172
5-5-2-8 رعايت کنوانسيون هاي بين المللي, کنوانسيون بين المللي کار و الحاقات معيارهاي شغلي بين الملل با اهداف رعايت حقوق دريانوردان ملي
172
5-5-2-9 احساس مسئوليت حرفه اي شرکت در مقابل دريانوردان و خانواده آنها
173
5-5-2-10 فراهم کردن شرايط لازم براي پيشرفت شغلي
173
5-5-2-11 توجه به ارتباطات سازماني
173
5-5-2-12 امکان معادل سازي مدارک دريانوردي با مدارک دانشگاهي
173
5-5-2-13 مشارکت کارکنان در تصميم گيري
174
5-6 پيشنهادات کاربردي
174
5-7 توصيه ها به مديران
175
5-8 پيشنهاداتي براي تحقيقات آينده
175
منابع
178
 فهرست جداول
عنوان صفحه
جدول 2-1 عوامل مؤثر برانگيزش
29
جدول 2-2 نظرية نيازهاي مزلو
32
جدول 2-3 تركيب نظريه هاي محتوا
41
جدول 2-4 راههاي هشتگانه کاهش نابرابري
47
جدول2-5 مقايسه نسبت ورودي به خروجي خود با ديگران
48
جدول 2-6جمع بندي تحقيقات داخلي
68
جدول 2-7 جمع بندي تحقيقات خارجي
72
جدول 3-1 حجم جامعه آماري
80
جدول 3-2 حجم نمونه
80
جدول 3-3 مقادير ترجيحات براي مقايسه هاي زوجي
87
جدول 3-4 شاخص ناسازگاري ماتريس تصادفي
91
جدول 4-1 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب تحصيلات( پرسشنامه اول)
95
جدول 4-2 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سن( پرسشنامه اول)
96
جدول 4-3 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سمت درکشتي (پرسشنامه اول)
97
جدول 4-4 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سابقه کار( پرسشنامه اول)
98
جدول 4-5 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سابقه اجرا در رابطه با کار دريانوردان به غير از کار در کشتي( پرسشنامه اول)
99
جدول 4-6 تعداد ، مجموع ، ميانگين و انحراف معيار مربوط به هر يک از سؤالات
100
جدول 4-7 سؤالهاي ادغام شده و ميانگين آنها
102
جدول 4-8 متغيرهاي نهايي اثرگذار بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما در شرکت ملي نفتکش ايران
103
جدول 4-9 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب تحصيلات( پرسشنامه دوم کل نمونه)
105
جدول 4-10 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سن( پرسشنامه دوم کل نمونه)
106
جدول 4-11 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سمت درکشتي( پرسشنامه دوم کل نمونه)
107
جدول 4-12 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب درجه درکشتي( پرسشنامه دوم کل نمونه)
108
جدول 4-13 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سابقه کار( پرسشنامه دوم کل نمونه)
109
جدول 4-14جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سابقه اجرا در رابطه با کار دريانوردان به غير از کار در کشتي( پرسشنامه دوم کل نمونه)
110
جدول 4-15 ماتريس زوجي عوامل هفت گانه( کل نمونه)
111
جدول 4-16 ماتريس نرماليزه شده عوامل هفت گانه( کل نمونه)
112
جدول 4-17 وزن عوامل محاسبه شده با استفاده از نرم افزار expert choice (براي کل نمونه)
112
جدول 4-18 ماتريس زوجي معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي( کل نمونه)
113
جدول 4-19 ماتريس نرماليزه شده معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي( کل نمونه)
113
جدول 4-20 وزن محاسبه شده معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي با استفاده از نرم افزار expert choice (کل نمونه)
114
جدول 4-21 ماتريس زوجي معيارهاي عامل سازماني( کل نمونه)
114
جدول 4-22 ماتريس نرماليزه شده معيارهاي عامل سازماني( کل نمونه)
115
جدول4-23 وزن محاسبه شده معيارهاي عامل سازماني با استفاده از نرمافزار expertchoice (کل نمونه)
115
جدول 4-24 ماتريس زوجي معيارهاي عامل رشد و پيشرفت( کل نمونه)
116
جدول 4-25 ماتريس نرماليزه شده معيارهاي عامل رشد و پيشرفت( کل نمونه)
116
جدول 4-26 وزن محاسبه شده معيارهاي عامل رشد وپيشرفت با استفاده از نرم افزار expert choice (کل نمونه)
116
جدول 4-27 جدول داده هاي محاسبه براي ماتريس عوامل هفت گانه( کل نمونه)
118
جدول 4-28 جدول دادههاي محاسبه براي ماتريس معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي( کل نمونه)
119
جدول 4-29 جدول دادههاي محاسبه براي ماتريس معيارهاي عامل سازماني( کل نمونه)
120
جدول 4-30 جدول دادههاي محاسبه براي ماتريس معيارهاي عامل رشد و پيشرفت ( کل نمونه)
121
جدول 4-31 اولويت عوامل اصلي هفت گانه مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني (شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما براي کل نمونه )
122
جدول 4-32 اولويتهاي معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي( کل نمونه)
123
جدول 4-33 اولويتهاي معيارهاي عامل سازماني( کل نمونه)
124
جدول 4-34 اولويتهاي معيارهاي عامل رشد و پيشرفت( کل نمونه)
125
جدول 4-35 محاسبه وزن کل ، متغيرهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي بر اساس عوامل هفت گانه (کل نمونه)
126
جدول 4-36 محاسبه وزن کل، متغيرهاي عامل سازماني براساس عوامل هفت گانه (کل نمونه)
126
جدول4-37 محاسبه وزن کل، متغيرهاي عامل رشدو پيشرفت بر اساس عوامل هفتگانه (کل نمونه)
126
جدول 4-38 امتياز نهايي و اولويت بندي کل متغيرهاي 20 گانه مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني( کل نمونه)
127
جدول 4-39 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب تحصيلات(افسران کليدي)
130
جدول 4-40 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سن(افسران کليدي)
131
جدول 4-41 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب درجه(افسران کليدي)
132
جدول 4-42 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سابقه کار(افسران کليدي)
133
جدول 4-43 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سوابق اجرائي(افسران کليدي)
134
جدول 4-44 ماتريس زوجي عوامل هفت گانه(افسران کليدي)
135
جدول 4-45 وزن عوامل هفت گانه محاسبه شده با استفاده از نرم افزارexpert choice (افسران کليدي)
135
جدول 4-46 ماتريس زوجي معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي(افسران کليدي)
136
جدول 4-47 وزن معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي با استفاده از نرم افزار expert choice (افسران کليدي)
136
جدول 4-48 ماتريس زوجي معيارهاي عامل سازماني(افسران کليدي)
137
جدول4-49 وزن معيار عامل سازماني با استفاده از نرمافزارexert choice (افسران کليدي)
137
جدول 4-50 ماتريس زوجي معيارهاي عامل رشد و پيشرفت(افسران کليدي)
138
جدول 4-51 وزن معيار عامل رشد و پيشرفت با استفاده از نرم افزار exert choice (افسران کليدي)
138
جدول 4-52 اولويت عوامل اصلي هفتگانه مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان (افسران کليدي)
139
جدول 4-53 اولويتهاي معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي (افسران کليدي)
140
جدول 4-54 معيارهاي عامل سازماني (افسران کليدي)
141
جدول 4-55 اولويتهاي معيارهاي عامل رشد و پيشرفت (افسران کليدي)
142
جدول 4-56 محاسبه وزن کل ، متغيرهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي بر اساس عوامل هفت گانه (افسران کليدي)
143
جدول 4-57 محاسبه وزن کل ، متغيرهاي عامل سازماني بر اساس عوامل هفت گانه (افسران کليدي)
143
جدول 4-58 محاسبه وزن کل ، متغيرهاي عامل رشد و پيشرفت بر اساس عوامل هفت گانه (افسران کليدي)
143
جدول 4-59 امتياز نهايي و اولويت بندي کل متغيرهاي 20 گانه مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي اقيانوس پيما (نمونه افسران کليدي)
144
جدول 5-1 متغيرهاي نهايي اثرگذار بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما
151
جدول 5-2 اولويت بندي کل متغيرهاي اثرگذار بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما (کل نمونه)
155
جدول 5-3 اولويت بندي کل متغيرهاي اثرگذار بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما (افسران کليدي)
161
 فهرست نمودار
عنوان صفحه
نمودار 1-1 فرآيند انجام پژوهش
8
نمودار 1-2 مدل تحليلي تحقيق
10
نمودار 2-1 سلسله مراتب نيازها از نظر مزلو
32
نمودار 2-2 مقايسه عوامل انگيزشي ـ بهداشتي
34
نمودار2-3 مقايسه ديدگاههاي رضايت و نارضايتي
35
نمودار 2-4 مقايسه افرادي که در پي کسب موفقيت هستند با شرايط کار
38
نمودار 2-5 هدفهاي شخصي کارکنان و هدفهاي سازمان
43
نمودار2-6 رابطة پيچيدة موجود بين انگيزش ، رضايت ، و عملکرد
45
نمودار 2-7 مدل اساسي نظريه برابري
46
نمودار 2-8 مقايسه برابري به عنوان متغير مداخله گرميان پاداش، رضايت خاطر و عملکرد
50
نمودار 2-9 ترکيب يا ادغام نظريه هاي انگيزش
52
نمودار 2-10 عوامل دروني مؤثر، بازده و رضايت در كار
58
نمودار 2-11 چارت سازماني در کشتي
76
نمودار 3-1 نمونه كلي از يك درخت سلسله مراتبي
86
نمودار 4-1 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب تحصيلات(پرسشنامه اول)
95
نمودار 4-2 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب سن(پرسشنامه اول)
96
نمودار4-3 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب سمت درکشتي(پرسشنامه اول)
97
نمودار 4-4 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب سابقه کار(پرسشنامه اول)
98
نمودار 4-5 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب سابقه اجرا در رابطه با کار دريانوردان به غير از کار در کشتي(پرسشنامه اول)
99
نمودار 4-6 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب تحصيلات(پرسشنامه دوم کل نمونه)
105
نمودار 4-7 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب سن(پرسشنامه دوم کل نمونه)
106
نمودار 4-8 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب سمت درکشتي(پرسشنامه دوم کل نمونه)
107
نمودار4-9 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب درجه درکشتي(پرسشنامه دوم کل نمونه)
108
نمودار 4-10 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب سابقه کار(پرسشنامه دوم کل نمونه)
109
 
نمودار4-11 نمودار توزيع پاسخگويان برحسب سابقه اجرا در رابطه با کار دريانوردان به غير از کار در کشتي(پرسشنامه دوم کل نمونه)
 
110
نمودار 4-12 نمودار ميلهاي اولويت عوامل اصلي هفتگانه مؤثر بر انگيزهشغلي دريانوردان(کل نمونه)
122
نمودار 4-13 نمودار ميلهاي اولويتهاي معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي(کل نمونه)
123
نمودار 4-14 نمودار ميلهاي اولويتهاي معيارهاي عامل سازماني(کل نمونه)
124
نمودار 4-15 نمودار ميلهاي اولويتهاي معيارهاي عامل رشد و پيشرفت(کل نمونه)
125
نمودار 4- 16 نمودار ميلهاي ترتيب متغيرهاي اثرگذار بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما(کل نمونه)
128
نمودار4-17 ساختار سلسله مراتب ترتيب تأثير عوامل شناسايي شده انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما(کل نمونه)
129
نمودار 4-18 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب تحصيلات(افسران کليدي)
130
نمودار 4- 19 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب سن(افسران کليدي)
131
نمودار 4- 20 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب درجه(افسران کليدي)
132
نمودار 4- 21 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب سابقه کار(افسران کليدي)
133
نمودار 4-22 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب سابقه اجرائي(افسران کليدي)
134
نمودار 4-23 نمودار ميلهاي اولويت عوامل اصلي هفتگانه مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردي(افسران کليدي)
139
نمودار 4-23 نمودار ميله اي اولويت هاي معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي(افسران کليدي)
140
نمودار 4-24 نمودار ميله اي اولويت هاي معيارهاي عامل سازماني(افسران کليدي)
141
نمودار 4-25 نمودار ميله اي اولويت هاي معيارهاي عامل رشد و پيشرفت(افسران کليدي)
142
نمودار 4-26 نمودار ميله اي ترتيب علمي متغيرهاي اثرگذار بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما( نمونه افسران کليدي)
145
نمودار 4-28 ساختار سلسله مراتب ترتيب تأثير عوامل شناسايي شده انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما(افسران کليدي)
146
نمودار 5-1 اولويت بندي کل متغيرها ي اثرگذار بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما(کل نمونه)
156
نمودار 5-2 ساختار سلسله مراتبي تأثير عوامل شناسايي شده بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما براي کل نمونه
157
نمودار 5-3 اولويت بندي کل متغيرها ي اثرگذار بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما (افسران کليدي)
162
نمودار 5- 4 ساختار سلسله مراتبي تأثير عوامل شناسايي شده بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما (افسران کليدي)
163

👇 تصادفی👇

پاورپوینت بتن با الیاف پلی پروپیلننمونه سوال تستی اندیشه اسلامی 2+خلاصه کتاببررسي ارتباط بين سطح سواد ولدين و افت تحصيليمجموعه هنرهای پژوهشی و صنایع دستی کد 1359 سالهای 86-87-88بررسی کارآیی نیروگاههای انرژیهای تجدید پذیر در جهان371-بررسی اثر پیوستگی – لغزش بر منحنی لنگر انحنای مقاطع بتن مسلحدانلود پاورپوینت تئوری حسابداری2( فصل شانزدهم جهت گیریها و پارادیم های تحقیق در حسابداری(479-بررسی خواص مهندسی بتن خودتراكم حاوی ضایعات لوله های PVC ✅فایل های دیگر✅

#️⃣ برچسب های فایل شناسائي عوامل مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتي هاي تجاري اقيانوس پيما

شناسائي عوامل مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتي هاي تجاري اقيانوس پيما

دانلود شناسائي عوامل مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتي هاي تجاري اقيانوس پيما

خرید اینترنتی شناسائي عوامل مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتي هاي تجاري اقيانوس پيما

👇🏞 تصاویر 🏞