👈فول فایل فور یو ff4u.ir 👉

بررسی رابطه توانمند‌سازی با عملکرد کارکنان زندانها

ارتباط با ما

دانلود


بررسی رابطه توانمند‌سازی با عملکرد کارکنان زندانها
عنوان تحقیق: بررسی رابطه توانمند‌سازی با عملکرد کارکنان زندانها
فرمت فایل: WORD
تعداد صفحات: 126
شرح مختصر:
از عوامل مهم بقا و حيات سازمان‌ها، كيفيت و توانمندي نيروي انساني است که اهمَيت آن به مراتب فراتر از فناوریهای جدید، منابع مالي و مادي است. در این راستا نقش نيروي انساني كارآمد، توانا و دانا در تحقق اهداف سازماني امري غير قابل انكار مي‌باشد. نيروي انساني توانمند، سازمان توانمند را بوجود مي‌آورد و سازمان توانمند محيطي است كه كاركنان در گروه­هاي مختلف، در انجام فعاليت‌ها با يكديگر همكاري مي‌كنند (عبدالهي: 1385، ص149). هدف پژوهشگر در این تحقیق بررسی رابطه توانمندسازی منابع انسانی و عملکرد آنها در زندانهاست. برای انجام این کار از جامعه آماری 143 نفری تعداد 104نفر نمونه بر اساس جدول مورگان از كاركنان زندانهای استان خراسان شمالی برای تایید یا رد فرضیه‌‌‌های تحقیق و مؤلفه‌‌‌های تأثير آموزش شغلي، تفويض اختيار، انگيزه‌هاي فردي، غني‌سازي شغل، سبك مديريت و توانمندي بر عملكرد مورد مطالعه و بررسی قرار گرفت. براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گرديده كه از روايي محتوا و پايايي مناسب برخوردار می‌باشد. روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی بوده که از طریق آن و تجزیه تحلیل داده‌ها آموزش شغلی، انگيزه‌هاي فردي، توانمندي، تفويض اختيار، غني‌سازي شغل، سبك مديريت مورد تایید قرار گرفت. يافته‌هاي تحقيق نشان مي‌دهد كه متغير سبک مدیریت مشارکتی با ضريب 832/0 موثرترين عامل برافزايش عملكرد كاركنان مي‌باشد. به عبارت ديگر هر سازماني كه بتواند از نظر و تخصص کارکنان خود در تصمیم‌‌گیری استفاده نمايد، سريعتر و با اطمينان خاطر بيشتر به اهداف سازماني خود مي‌رسد.
كليد واژه:
توانمندي، عملكرد، زندان، اثر بخشي، كاركنان
فهرست مطالب
چكيده تحقيق1
فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه3
بیان مسأله4
1-2 اهميت و ضرورت پژوهش5
1-3 اهداف تحقيق7
1-3-1 هدف كلي7
1-3-2 اهداف جزئي7
1-4 فرضيات تحقيق7
1-5 متغیرهای پژوهش7
1-6 قلمرو پژوهش8
1-7 تعريف اصطلاحات و مفاهيم8
1-7-1آموزش8
1 -7-2 تفويض اختيار9
1 -7-3 غني‌سازي شغلي9
1-7-4 نگرشها9
1-7-5 ايجاد انگيزه10
1-8 عملكرد10
فصل دوم- ادبیات و پیشینه تحقیق
2-1 منابع انساني13
2-1-1اهميت منابع انساني13
2-1-2- ابعاد توسعه منابع انسانی15
2-2 توانمندسازی17
2-2-1 تاریخچه و تعریف توانمندسازی18
2-2-2 اهمیت و نقش توانمندسازی نیروی انسانی در سازمان‌های امروزه19
2-2-3 مدل‌‌‌های توانمندسازی21
2-2-4 توانمندسازی به عنوان رویکردی شناختی25
2 -2-5 عوامل موثر بر توانمندسازی26
2-2-6 رهنمودهايي براي اجراي توانمندسازي32
2-2-7اصول توانمندسازي37
2 -2-8 آموزش توانمندسازي38
2-2-8- 1 انواع آموزش42
2-8-۲- 2 اهداف آموزش43
2-2-8-3 ساختار آموزش در توانمند‌سازی44
2 -2-9 مولفه‌هاي نگرشها45
2-2-9-1 ويژگيهاي منبع تغيير دهنده نگرش45
2-2-9-2 انواع نگرش46
2-2-9-3 نگرش اقتضايي46
2-2-9-4 اتخاذ نگرش مثبت47
2-2-9-5- ارتباط نگرش/رفتار47
2-2-10 رهبري و توانمندسازي48
2-3 عملكرد54
2-3-1 تعريف ارزيابي عملكرد55
2 -3-2 عوامل موثر بر ارزيابي عملكرد57
2 -3-3 پاداش مبتني به عملكرد57
2-4 پيشينه تحقيق60
2-4-1 تحقيقات انجام شده در داخل كشور60
مفاهیم نظری تحقیق65
 فصل سوم: روش شناسی
3-1 روش تحقیق67
3-2 جامعه آماري67
3-3 حجم نمونه و رو ش آمارگیری68
3-4 روش گردآوری داده ها68
3-5 ابزار پژوهش68
3-6 تکنيک‌هاي توصيف و تحليل داده ها69
3-7 پايايي69
1- سازه آموزش شغلی69
2- سازه غنی سازی شغل70
3- سازه تفویض اختیار71
4- سازه انگیزه‌هاي فردی72
5- سازه سبک مدیریت مشارکتی73
6- سازه نگرش شغلی74
3-8 روايي76
3-9 روش تجزيه و تحليل داده‌ها 76
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل
مقدمه78
4-1 تحليل تک متغيره78
4-1-1 آموزش شغلی78
4-1-2 غنی سازی شغل80
4-1-3 تفویض اختیار82
4-1-4 انگیزه‌هاي فردی84
4-1-5 سبک مدیریت مشارکتی86
4-1-6 نگرش شغلی88
4-1-7 توزيع فراواني پاسخگويان برحسب جنسیت90
4-1-8 توزيع فراواني پاسخگويان برحسب سن90
4-1-9 توزيع فراواني پاسخگويان برحسب سطح تحصيلات91
4-2 تحليل دو متغيره92
4-2-1 آزمون فرضيات تحقيق92
4-2-1-1 آموزش شغلي با توانمندسازي و افزايش عملكرد كاركنان رابطه دارد92
4-2-1-2 تفویض اختیار با توانمندسازي و افزايش عملكرد كاركنان رابطه دارد93
4-2-1-3 غنی سازی شغلی با توانمندسازي و افزايش عملكرد كاركنان رابطه دارد93
4-2-1-4 انگيزه هاي فردي با توانمندسازي و افزايش عملكرد كاركنان رابطه دارد94
4-2-1-5 سبك مديريت مشاركتي با توانمندسازي و افزايش عملكرد كاركنان رابطه دارد94
4-2-1-6 نگرش شغلي با توانمندسازي و افزايش عملكرد كاركنان رابطه دارد95
 فصل پنجم: نتیجه گیری
مقدمه97
5-1 نتایج براساس یافته‌هاي تحقیق97
5-1-1 توصیف متغیرها97
5-1-2 تحلیل فرضیات98
5-1-2-1 فرضیه اول98
5-1-2-2 فرضیه دوم99
5-1-2-3 فرضیه سوم99
5-1-2-4 فرضیه چهارم99
5-1-2-5 فرضیه پنجم100
5-1-2-6 فرضیه ششم100
5-2 نتیجه‌‌گیری کلی100
5-3 محدوديتهای تحقیق101
5-3 -1 محدوديت تحقيق101
5-3 -2 محدوديت محقق101
5-4 پیشنهادات براساس یافته‌هاي تحقیق101
5-4-1 پیشنهاد در خصوص توانمند سازی101
5-4 -2 پیشنهاد جهت تحقق افزایش عملکرد کارکنان102
5-4 -3 پيشنهادات براي ساير پژوهشگران102
پرسشنامه103
منابع و ماخذ104
فهرست جداول
 جدول 1-2 مدل توانمندی اسپرتیز22
جدول 2-2«فرایند تغییر در تواناسازی- مأخذ: کتاب تواناسازی کارکنان «اسکات. ژاف26
جدول 3-2 عبدالهی: 1385، ص 1327
جدول 1-3 آلفای کرونباخ سازه آموزش شغلي69
جدول 2-3 آزمون برآورد هماهنگی سئوالات سازه آموزش شغلي 70
جدول 3-3 آلفای کرونباخ سازه غني سازي شغل70
جدول 4-3 آزمون برآورد هماهنگی سئوالات سازه غني سازي شغل 71
جدول 5-3 آلفای کرونباخ تفويض اختيار 71
جدول 6-3 آزمون برآورد هماهنگی سئوالات تفويض اختيار72
جدول 7-3 آلفای کرونباخ سازه انگیزه‌هاي فردی 72
جدول 8-3 آزمون برآورد هماهنگی سئوالات سازه انگیزه‌هاي فردی73
جدول 9-3 آلفای کرونباخ سازه سبک مدیریت مشارکتی 73
جدول 10-3 آزمون برآورد هماهنگی سئوالات سازه سبک مدیریت مشارکتی74
جدول 11-3 آلفای کرونباخ سازه نگرش شغلی74
جدول 12-3 آزمون برآورد هماهنگی سئوالات سازه نگرش شغلی 75
جدول13-3 محاسبه آلفاي كرونباخ براي متغيرهاي سازه اي 75
جدول1-4 توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب پاسخ به گویه‌هاي آموزش شغلی 78
جدول 2-4 جدول آماره‌هاي توصیفی متغیر آموزش شغلی79
جدول3-4 توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب پاسخ به گویه‌هاي غنی سازی شغل 80
جدول 4-4 جدول آماره‌هاي توصیفی متغیر غنی سازی شغلی80
جدول5-4 توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب پاسخ به گویه‌هاي تفویض اختیار82
جدول 6-4 جدول آماره‌هاي توصیفی تفویض اختیار 82
جدول 7-4 توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب پاسخ به گویه‌هاي انگیزه‌هاي فردی84
جدول 8-4 جدول آماره‌هاي توصیفی انگیزه‌هاي فردی84
جدول 9-4 توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب پاسخ به گویه‌هاي سبک مدیریت مشارکتی86
جدول 10-4 جدول آماره‌هاي توصیفی سبک مدیریت مشارکتی 86
جدول 11-4 توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب پاسخ به گویه‌هاي نگرش شغلی 88
جدول 12-4 جدول آماره‌هاي توصیفی نگرش شغلی89
جدول 13-4 جدول شاخص مركز متغير جنسیت90
جدول 14-4 جدول توزيع فراواني پاسخگويان بر حسب نوع جنسیت 90
جدول 15-4 خلاصه آماری سن90
جدول 16-4 توزيع فراواني پاسخگويان بر حسب سن91
جدول 17-4 جدول شاخص مركزي متغير تحصيلات 91
جدول 18- 4 توزيع فراواني پاسخگويان بر حسب مقطع تحصیلی92
جدول 19-4 آماره کي دو فرضيه اول92
جدول 20-4 آماره کي دو فرضيه دوم93
جدول 21-4 آماره کي دو فرضيه سوم93
جدول 22-4 آماره کي دو فرضيه چهارم94
جدول 23-4 آماره کي دو فرضيه پنجم94
جدول 23-4 آماره کي دو فرضيه ششم95
 فهرست نمودارها
 نمودار 1-1 انواع سبکهای رهبری50
نمودار 2-1 مفاهیم نظری تحقیق65
نمودار1-479
نمودار2-481
نمودار3-483
نمودار 4-485
نمودار5-487
نمودار 6-489
 

👇 تصادفی👇

تجزیه و تحلیل سیستم هزینه یابی بانک پارسیان و ارائه راهکارهای لازم برای ارتقاء آنTED 2پایان نامه تمام متن PDF کارشناسی ارشد - اثرات برون سپاری منبع انسانی بر عملکرد سازمان (مطالعه موردی)بررسی میدان کمپیدولیومجموعه تعالیم اوشواثر محلول پاشی و مصرف خاکی منابع مختلف آهن بر رشد، جذب و انتقال آهن به وسیله سورگم و لوبیا دریک خاک آهکیشهرسازی رنسانس ✅فایل های دیگر✅

#️⃣ برچسب های فایل بررسی رابطه توانمند‌سازی با عملکرد کارکنان زندانها

بررسی رابطه توانمند‌سازی با عملکرد کارکنان زندانها

دانلود بررسی رابطه توانمند‌سازی با عملکرد کارکنان زندانها

خرید اینترنتی بررسی رابطه توانمند‌سازی با عملکرد کارکنان زندانها

👇🏞 تصاویر 🏞