بررسی سیستم حقوق و دستمزد فرمت فایل: pptxتعداد اسلاید ها: 30 مقدمه:پيتر ويو، رئيس جديد برای معاونت منابع انساني، در شركت الكترونيكی آلفا ،بتا شده بود.▪پيتر گفت دو ضعف در مديريت منابع انساني وسيستم حقوق ودستمزد وجود دارد كه بايد اصلاح شود.▪ فقدان كفايت خدمت (سيستم حقوق ودستمزد ومنابع انسانی)▪ ناتوانی در مسير توسعه مهارت هاي كارمندان▪چه طور می توان سيستم حقوق ودستمزد را به منظور اينكه كارمندان دسترسی مستقيم به اطلاعاتی در مورد مزايا وطرح هاي بازنشستگی شان داشته باشند تعديل كرد.▪چه طور مي توان سيستم فهرست سازی وطبقه بندی مهارت ها را اجرا كرد.▪آيا فهرست سازي وطبقه بندي مهارتها مي تواند با سيستم حقوق ودستمزد تركيب شود؟▪چرخه حقوق ودستمزد و مديريت منابع انسانی يكسری فعاليت های كاری را تكرار می كنند و داده های مربوط را پردازش می كنند و اين كارها مربوط به مديريت موثر نيروی كار كارفرما مي باشد.▪بعضی از مهمترين كارهایی كه انجام می دهند شامل وظايف ذيل است▪استخدام كردن▪تعيين وظايف شغلیفهرست مطالب:مقدمهاهداف آموزشیفعاليت های چرخه حقوق و دستمزدپرونده حقوق بگيران كارفرما به روز شودنرخ هاي مالياتی وساير كسورات به روز شودتاييد داده های مربوط به زمان و حضورتهيه حقوق ودستمزد فعاليتپرداخت حقوق فعاليتمحاسبه مزاياي پرداختی و ماليات كارفرما فعاليتپرداخت ماليات دستمزد و ساير كسورات فعاليتوظايف انتخاب شده چرخه حقوق و دستمزداهداف كنترلی، تهديدها و روش هانيازهای اطلاعاتی و روش هاپایان فروشگاه آنلاین محصولات دانلودیپشتیبانی خرید: 09337266852
دانلود پاورپوینت بررسی سیستم حقوق و دستمزد
بررسی سیستم حقوق و دستمزد فرمت فایل: pptxتعداد اسلاید ها: 30 مقدمه:پيتر ويو، رئيس جديد برای معاونت منابع انساني، در شركت الكترونيكی آلفا ،بتا شده بود.▪پيتر گفت دو ضعف در مديريت منابع انساني وسيستم حقوق ودستمزد وجود دارد كه بايد اصلاح شود.▪ فقدان كفايت خدمت (سيستم حقوق ودستمزد ومنابع انسانی)▪ ناتوانی در مسير توسعه مهارت هاي كارمندان▪چه طور می توان سيستم حقوق ودستمزد را به منظور اينكه كارمندان دسترسی مستقيم به اطلاعاتی در مورد مزايا وطرح هاي بازنشستگی شان داشته باشند تعديل كرد.▪چه طور مي توان سيستم فهرست سازی وطبقه بندی مهارت ها را اجرا كرد.▪آيا فهرست سازي وطبقه بندي مهارتها مي تواند با سيستم حقوق ودستمزد تركيب شود؟▪چرخه حقوق ودستمزد و مديريت منابع انسانی يكسری فعاليت های كاری را تكرار می كنند و داده های مربوط را پردازش می كنند و اين كارها مربوط به مديريت موثر نيروی كار كارفرما مي باشد.▪بعضی از مهمترين كارهایی كه انجام می دهند شامل وظايف ذيل است▪استخدام كردن▪تعيين وظايف شغلیفهرست مطالب:مقدمهاهداف آموزشیفعاليت های چرخه حقوق و دستمزدپرونده حقوق بگيران كارفرما به روز شودنرخ هاي مالياتی وساير كسورات به روز شودتاييد داده های مربوط به زمان و حضورتهيه حقوق ودستمزد فعاليتپرداخت حقوق فعاليتمحاسبه مزاياي پرداختی و ماليات كارفرما فعاليتپرداخت ماليات دستمزد و ساير كسورات فعاليتوظايف انتخاب شده چرخه حقوق و دستمزداهداف كنترلی، تهديدها و روش هانيازهای اطلاعاتی و روش هاپایان فروشگاه آنلاین محصولات دانلودیپشتیبانی خرید: 09337266852