شرح مختصر : با توسعه و گسترش سازمان ها وموسسات صنعتی و بازرگانی در جوامع مختلف دامنه بهره گیری از علوم مالی به نحو قابل ملاحظه ای افزایش یافته است.استقرار و اموزش سیستم حقوق و دستمزد جزء فعالیتهای ضروری می باشدکه بر پایه ان نیروی انسانی در سازمان ها شکل می گیرد. از زمانی که فرد به اجتماعی زندگی کردن روی اورده به وسیله کار کردن هزینه زندگی خود و خانواده اش را تامین کرده از همین منظر مفاهیم کارگر و کارفرما «دریافت و پرداخت»تحقق یافته است.از طرفی بدون شک حقوق و دستمزد یکی از مهم ترین تدابیری است که به جهت انگیزش کارکنان در سازمان به کار گرفته می شود زیرا به عنوان یک ابزار اساسی برای رفع نیاز های اولیه و ثانویه در سلسله مراتب نیاز های انسانی می باشد.بنا براین حقوق و دستمزد مهمترین مسئله است که توجهشاغلان را در مسیر زندگی کاری به خود مشغول می دارد.امروزه مدیریت حقوق و دستمزد یکی از مسائل پیچیده و فوق العادهبا اهمیت سازمان ها می باشد و یکی از وظایف عمده مدیریت حقوق و دستمزد طراحی و اجرایی سیستم های جبران خدمت یا حقوق و مزایا است. حقوق عبارت است از «مقرری ثابتی که معمولا به طور ماهیانه به کارمندان پرداخت می شود. و دستمزدبه مزد ساعتی یا روزانه کارگران اطلاق می شود. از طرف دیگر عبارتند از وجه نقد یا هر گونه مزایای غیر نقدی و یا مجموع انها که کارکنان در مقابل انجام کار از کارفر ما دریافت می دارند. نظام پرداخت فعالیتی است که سازمان ها از طریق ان کار افراد را ارزیابی می کنند تا پاداش های پولی و غیر پولی مستقیم و غیر مستقیم را در چهار چوب مقررات قانونی و توانایی پرداخت مزد میان انان توزیع کنند.فهرست :مقدمهاهداف کنترل های داخلی حسابداری حقوق و دستمزدمسئول حقوق و دستمزدقوانین کار مربوط به حقوق و دستمزدحق السعیدستمزد مستقیمدستمزد غیر مستقیممزدایام مرخصیحق استفاده از مرخصیروشهای ثبت هزینه دستمزد ایام مرخصیضبط اوقاتکارت اوقات کارنظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولتویژگیهای قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولتطبقه بندی مشاغلاطلاعات لازم برای محاسبه حقوق و دستمزدکارت حضور و غیابلیست حقوق و دستمزدفیش حقوقیدفتر روزنامهاسنادحق بیمه های اجتماعیحقوق و دستمزد پرداختنیکنترل هزینه حقوق و دستمزددفتر کل بانکدفتر کل صندوقحساب ذخیره دستمزد ایام مرخصیحساب ذخیره پاداشحساب وام مسکنحساب صندوق اجرامالیات حقوق و دستمزد