شرح مختصر : حضور در محیط های کاری و مصرف بخش قابل توجهی از زمان روزانه برای انجام کار و دغدغه و اشتغالات ذهنی درباره فعالیت های کاری باعث شده است افراد زمان بسیار زیادی را به طور دلخواه و داوطلبانه به فعالیت های کاری اختصاص می دهند ، بدون آن که به اندازه مناسب و کافی به استراحت و تفریح پرداخته و زمانی را به خانواده و دوستان اختصاص دهند ، از این رو غالباً استرس زیادی را تجربه نموده و کارشان موجب مشکلات جسمی و روانی برای آنان می شود . از این عده به عنوان معتاد به کار و ازاین خصیصه به اعتیاد به کار یاد می شود . در واقع مسئله اصلی تحقیق ، این است که پدیده اعتیاد به کار باعث ایجاد مشکلات جسمی و روانی برای افراد و غفلت آن ها از خود و خانوادشان می شود که شناسایی عوامل موثر بر شکل گیری اعتیاد به کار حائز اهمیت فراوان است .حضور در محیط های علمی و پژوهش در افراد و دغدغه ذهنی بسیار بالایی را ایجاد می کند و موجب می شود که افراد به علت الزامات سازمانی و همچنین شرایط رقابتی پیوسته در تلاش برای اعتلای علمی باشند . از این رو زمان زیادی را چه در هنگام حضور در دانشگاه و در خارج از آن به فعالیت های علمی و پژوهش اختصاص دهند . این وضعیت ، ویژه در دانشجویان دکتری و اعضای هیئت علمی بسیار مشهود است ، به گونه ای که امکان لطمه دیدن از لحاظ جسمی و روانی برای این دسته از افراد بسیار زیاد است . بنابراین انجام پژوهش در این زمینه بسیار ضروری است به دلیل آن که پرداختن به عوامل اعتیاد به کار می تواند رد شناسایی ، مدیریت و تعدیل این پدیده بسیار مفید باشد .فهرست :مقدمهبیان مسئلهضرورت و اهمیت تحقیقاهداف تحقیقسؤالات تحقیقفرضیه هاتعاریف عملیاتیتعریف عملیاتی اعتیاد به کارتعریف عملیاتی نگرش کارکنان نسبت به سازمانتعریف اعتیاد کاراعتیاد کاری در مقایسه با سخت کوشیپیشینه اعتیاد کارضرورت تحقیقتعاریف مشارکتمشارکت راهکار جوامع هزاره سومآثار و پیامدهای مشارکتنظریه های مشارکتیاشکال عدم مشارکتپیشینه مشارکت کاریعوامل موثر بر نگرش و تاثیر آن بر رفتار سازمانیپیشینه نگرش کارکنان نسبت به موضوعجامعه نمونه ، روش نمونه گیریابزار تحقیق