25 صفحهچکیدهحسابداری منابع‌انسانی، رویکردی جدید در حسابداری نسبتاً جوانی دارد. حسابداری منابع‌انسانی را می‌توان تلفیقی از دو حوزه‌ی مدیریت منابع‌انسانی و حسابداری دانست. در این مقاله سعی شده است ضمن مروری بر پیدایش و سیر تحول پدیده‌ی جدیدی به نام حسابداری منابع‌انسانی برخی کاربردهای و ابعاد اصلی آن بررسی شود. دو بعد عمده‌ی حسابداری منابع‌انسانی را می‌توان هزینه‌یابی منابع‌انسانی و ارزش گذاری منابع‌انسانی دانست. حسابداری منابع‌انسانی در حقیقت یک سیستم اطلاعاتی است که می‌تواند به مدیران در تصمیم گیری‌های مربوط به منابع‌انسانی و تحقق اهداف سازمان کمک به سزایی کند، همچنین می‌تواند برای سهامداران و سرمایه گذاران در یک بنگاه دست آوردهایی در برداشته باشد به گونه ای که بر اساس دارائی‌های منابع‌انسانی شرکت‌هایی برای سرمایه‌گذاری انتخاب شوند...مقدمهسیرتحولکاربردارائه اطلاعات....منابع