بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی منابع انسانی در ذوب آهن …..

دانلود

حاوی فایل داده ها و خروجی spss
 
چکیده
امروزه فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان عوامل مؤثری در افزایش اثربخشی سازمان ها محسوب می شوند و در سازمان ها هرگونه کاهش کیفیت ، خدمات و تولید کالا را می توان با توجه به عوامل درونی سازمان ها بررسی نمود و نگاه آینده به طور گسترده ای به وسیله ی هنجارهای فرهنگی ، ارزش ها و اعتقادها تعیین می شود
هدف این تحقیق بررسی رابطه ی فرهنگ سازمانی و اثربخشی منابع انسانی در کارخانه ذوب آهن کردستان می باشد و جامعه ی آماری این پژوهش شامل کلیه ی کارکنان خط تولید ذوب آهن کردستان 150 نفر می باشد در این تحقیق برای استخراج حجم نمونه از جدول مورگان و کرجسبی استفاده شده است که حجم نمونه 108 نفر می باشد برای گردآوری داده ها در این پژوهش از دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی دارای پایایی 90% و پرسشنامه اثربخشی منابع انسانی با پایایی 92% استفاده شده است .پاسخ دهندگان وضعیت فرهنگ سازمانی کارخانه را متوسط ارزیابی کرده اند و نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی و مؤلفه های آن شامل حمایت مدیریت ، خلاقیت فردی ، سبک رهبری ، تعلق سازمانی و سازش با پدیده تعارض رابطه ی مثبت و معنا داری وجود دارد
واژگان کلیدی : فرهنگ سازمانی ، اثربخشی منابع انسانی ، حمایت مدیریت ، خلاقیت فردی ، سبک رهبری ، تعلق سازمانی و سازش با پدیده تعارض
 
فهرست مطالب
عنوان                           صفحه
فصل اول : کلیات تحقیق
1-1 مقدمه .........................................................................................................................................................3
1-2 بیان مسئله....................................................................................................................................................6
1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق ............................................................................................................................7
1-4 اهداف تحقیق .............................................................................................................................................8
1-4-1 هدف کلی .............................................................................................................................................8
1-4-2 هدف جزئی............................................................................................................................................8
1-5 فرضیات تحقیق............................................................................................................................................8
1-5-1 فرضیه اهم...............................................................................................................................................8
1-5-2 فرضیات اخص........................................................................................................................................8
1- 6 مدل مفهومی تحقیق....................................................................................................................................9
1-6 قلمرو تحقیق..............................................................................................................................................10
1-6-1 قلمرو موضوعی.....................................................................................................................................10
1-6-2 قلمرو زمانی .........................................................................................................................................10
1-6-3 قلمرو مکانی.........................................................................................................................................10
1-7 تعریف نظری و عملیاتی واژه ها.................................................................................................................10
1-9 خلاقیت فردی...........................................................................................................................................11
1-10 حمایت مدیریت......................................................................................................................................11
1-11تعلق سازمانی...........................................................................................................................................11
1-12 سبک رهبری..........................................................................................................................................12
1-13 تعارض با پدیده سازش...........................................................................................................................12
1-13-1 تعارض..............................................................................................................................................12
1-13-2 سازش...............................................................................................................................................12
فصل دوم : مبانی نظری و پیشینه تحقیق
2-1 مقدمه ......................................................................................................................................................13
2-2 تعریف فرهنگ.................... ...................................................................................................................14
2-3 تعریف سازمان...........................................................................................................................................16
2-4 حوزه های فرهنگ....................................................................................................................................16
2-5 رابطه کلی فرهنگ و مدیریت......................................................................................................... ........ 17
2-6 تاریخچه ی فرهنگ سازمانی.................................................................................................................... 17
2-7 منشاء و چگونگی شکل گیری فرهنگ سازمانی........................................................................... .............18
2-8 اهمیت فرهنگ سازمانی...........................................................................................................................20
2-9 تعاریف فرهنگ سازمانی......................................................................................................................... 21
2-10 تقسیم بندی انواع فرهنگ سازمانی.........................................................................................................22
2-10-1 دسته بندی رابرت کویین و مایکل مک گارت...................................................................................22
2-10-2 فرهنگ غالب و خرده فرهنگ ها.......................................................................................................23
2-10-2-1 خرده فرهنگ های افقی................................................................................................................23
2-10-2-2 خرده فرهنگ های عمودی...........................................................................................................23
2-10-3 دیدگاه جفری سانن فلد....................................................................................................................24
2-10-4 انواع فرهنگ سازمانی از طریق شخصیت الگویی...............................................................................24
2-10-5 دیدگاه چالز هندی...........................................................................................................................26
2-11 سطوح (لایه های)فرهنگ سازمانی........................................................................................................27
بخش دوم: بخش منابع انسانی
2-12-1 سلامت سازمانی .............................................................................................................................28
2-12-2 مشخصه های فضاهای کاری سالم...................................................................................................29
2-12-3 فلسفه مدیریت منابع انسانی............................................................................................................31
2-12-4 مفهوم مدیریت منابع انسانی............................................................................................................32
2-12-5 اهداف مدیریت منابع انسانی...........................................................................................................32
2-12-6 وظایف و مسئولیت های مدیریت منابع انسانی.................................................................................33
2-12-7 سیرتکوینی مدیریت منابع انسانی....................................................................................................34
2-13 نظریه مدیریت علمی..........................................................................................................................34
2-14 نظریه اداری.......................................................................................................................................36
2-15 پیدایش نظریه های نئوکلاسیک(روابط انسانی)...................................................................................37
2-16آموزش و توسعه منابع انسانی..............................................................................................................38
2-17حقوق و دستمزد.................................................................................................................................38
2-18 ارزشیابی شایستگی کارکنان..............................................................................................................39
2-19 سلامتی ، ایمنی و رفاه کارکنان.........................................................................................................40
2-20رویکردهای اثربخشی.........................................................................................................................41
2-20-1رویکرد سنتی.................................................................................................................................41
2-20-1-1 روش مبتنی بر فرآیند درونی سازمان(فرهنگ سازمانی) .............................................................42
2-20-2 رویکرد جدید اثر بخشی ...............................................................................................................43
2-21 مدیریت منابع انسانی .........................................................................................................................43
2-21-1 سیر تطور مدیریت منابع انسانی ......................................................................................................43
2-21-2 اهمیت نیروی انسانی.....................................................................................................................44
2-22 پیشینه ی تحقیقات.............................................................................................................................45
2-22-1 پیشینه ی تحقیقات در داخل...........................................................................................................45
2-22-2 پیشینه ی تحقیقات در خارج..........................................................................................................47
2-22-3 طرح یا الگویی برای تحقیق...........................................................................................................48
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
3-1 روش تحقیق.......................................................................................................................................50
3-2 جامعه ی آماری تحقیق.......................................................................................................................50
3-3 نمونه و روش نمونه گیری...................................................................................................................50
3-4 ابزار جمع آوری داده ها......................................................................................................................51
3-5 روایی و پایایی....................................................................................................................................51
3-6 روش تجزیه و تحلیل داده ها...............................................................................................................52
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
4-1 مقدمه.................................................................................................................................................53
4-2 تجزیه و تحلیل داده ها با شاخص های آمار توصیفی............................................................................54
4-2-1 توصیف ویژگی های فردی کارکنان کارخانه ذوب آهن کردستان..................................................54
4-2-2 سمت.............................................................................................................................................55
4-2-3 سطح تحصیلات.............................................................................................................................56
4-3 فرضیه اهم..........................................................................................................................................57
4-4 تجزيه و تحليل داده ها با شاخص های آمار استنباطی...........................................................................59
4-4-1 آزمون فرضيه شماره اول.................................................................................................................59
4-4-2 آزمون فرضيه شماره دو..................................................................................................................61
4-4-3 آزمون فرضيه شماره سه..................................................................................................................63
4-4-4 آزمون فرضيه شماره چهار...............................................................................................................65
4-4-5 آزمون فرضيه شماره پنج.................................................................................................................67
4-5 نتیجه گیری تجزیه و تحلیل داده ها......................................................................................................69
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
5-1 مقدمه.................................................................................................................................................70
5-2 یافته های پژوهشی مربوط به فرضیه اهم تحقیق....................................................................................70
5-3 یافته های پژوهشی مربوط به فرضیه اخص اول تحقیق..........................................................................70
5-4 یافته های پژوهشی مربوط به فرضیه اخص دوم تحقیق..........................................................................71
5-5 یافته های پژوهشی مربوط به فرضیه اخص سوم تحقیق.........................................................................71
5-6 یافته های پژوهشی مربوط به فرضیه اخص چهارم تحقیق......................................................................72
5-7 یافته های پژوهشی مربوط به فرضیه اخص پنجم تحقیق........................................................................72
5-8 پیشنهادها............................................................................................................................................73
5-8-1 پیشنهادهای کاربردی براساس فرضیه های تحقیق............................................................................73
5-8-2 پیشنهادهای عام و کلی تر...............................................................................................................74
5-8-3 پیشنهادها برای تحقیقات بعدی.......................................................................................................74
فهرست منابع و مآخذ
منابع فارسی ............................................................................................................................................76
منابع انگلیسی..........................................................................................................................................78
پرسشنامه فرهنگ سازمانی و اثربخشی......................................................................................................80

👇 تصادفی👇

قصه های شیخ اشراقتبديل سيستم به تلفن حرفه ای و تمام عيارپروژه بررسی فیلترها و آثار هارمونیکها بر موتور های ACآموزش مکالمه کامل زبان انگلیسی در سه ماه با روزی 35 دقیقه تمرین روزانههفت راز سایت های پول سازآرایش و پیرایش زنانهآلبوم صوتی ضامن آهو ✅فایل های دیگر✅

#️⃣ برچسب های فایل بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی منابع انسانی در ذوب آهن …..

بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی منابع انسانی در ذوب آهن …..

دانلود بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی منابع انسانی در ذوب آهن …..

خرید اینترنتی بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی منابع انسانی در ذوب آهن …..

👇🏞 تصاویر 🏞