فایل با فرمت doc در 32 صفحههدف از انجام این تحقیق بررسی و نقد رویکردها و نظریههای مدیریت و رفتار سازمانی است. روش انجام تحقیق به صورت مطالعات اسنادی میباشد. باتوجه به توسعه وتکامل اشکال مختلف زندگي در جوامع انساني، سازمانهاي متنوعي ومتعددي را بوجود آورده است که عناصر ضروري آن شامل مهارتها و ارزشهاي انساني، منابع مادي وتکنولوژی هستند. نیاز به تلفیق مناسب این عناصر از ضروریات شکل گیری مدیریت در سازمانهاست. در این گذار دیدگاه های مختلف مطرح شده که در این تحقیق به آنها پرداخته میشود. بررسی منابع مدیریت گوناگون نشان میدهد که حرکت از سمت مدیریت کلاسیک به سمت دیدگاه روابط انسانی و دیدگاه سیستمی، فرایند مدیریت را انسانی تر در نظر گرفته، اما به معنای نقض دیدگاههای سابق نمیشود.
فایل با فرمت doc در 32 صفحههدف از انجام این تحقیق بررسی و نقد رویکردها و نظریههای مدیریت و رفتار سازمانی است. روش انجام تحقیق به صورت مطالعات اسنادی میباشد. باتوجه به توسعه وتکامل اشکال مختلف زندگي در جوامع انساني، سازمانهاي متنوعي ومتعددي را بوجود آورده است که عناصر ضروري آن شامل مهارتها و ارزشهاي انساني، منابع مادي وتکنولوژی هستند. نیاز به تلفیق مناسب این عناصر از ضروریات شکل گیری مدیریت در سازمانهاست. در این گذار دیدگاه های مختلف مطرح شده که در این تحقیق به آنها پرداخته میشود. بررسی منابع مدیریت گوناگون نشان میدهد که حرکت از سمت مدیریت کلاسیک به سمت دیدگاه روابط انسانی و دیدگاه سیستمی، فرایند مدیریت را انسانی تر در نظر گرفته، اما به معنای نقض دیدگاههای سابق نمیشود.