مقاله مروری- تحلیلی در 14 صفحه و در فرمت doc قابل ویرایشهدف از انجام این تحقیق بررسی راهکارهای ارتقاء مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تعاونی است. روش انجام تحقیق به صورت اسنادی بوده و سعی گردیده که مدلهای توسعه منابع انسانی در سازمانهای تعاونی از دیدگاههای مختلف مورد ارزیابی قرار گیرد و مولفه های اصلی در هدکدام از این مدلها بررسی شده و نقش و جایگاه آنها تبیین گردد. در مرحله بعدی با تمرکز بر فرایند توسعه منابع انسانی سه فرایند جذب نیروی کار، بکارگیری، بهسازی و نگهداری نیروی انسانی در تعاونیها مورد بررسی قرار گرفته و راهکارها در هر فرایند تشریح شده است. منظور از مدیریت منابع انسانی مديريت حوزه های مرتبط با فرآیندهای منابع انسانی سازمان(جذب، بکارگیری، بهسازی و نگهداری) است. رویکردهای مختلف در زمینه سازمانهای تعاونی از زمان شکل گیری تعاونی ها ارائه شده و اهمیت یافتهاند. از میان مدلها و رویکردهای مختلف، موارد دیدگاه سخت و نرم مديريت منابع انساني، اسكانديا(هدایتگر)، ابزارگرايي، پدرسالاری، سرمایه اجتماعی، سرمايه ساختاري، سرمايه مشتري، دیدگاه روانشناسانه، ارزش‌هاي اخلاقی، پرورش جامعه یادگیرنده(طرح لئو) و مديريت عملكرد ارتباط بیشتری با مدیریت منابع انسانی دارند، که در این مقاله به آنها اشاره شده است.
مقاله مروری- تحلیلی در 14 صفحه و در فرمت doc قابل ویرایشهدف از انجام این تحقیق بررسی راهکارهای ارتقاء مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تعاونی است. روش انجام تحقیق به صورت اسنادی بوده و سعی گردیده که مدلهای توسعه منابع انسانی در سازمانهای تعاونی از دیدگاههای مختلف مورد ارزیابی قرار گیرد و مولفه های اصلی در هدکدام از این مدلها بررسی شده و نقش و جایگاه آنها تبیین گردد. در مرحله بعدی با تمرکز بر فرایند توسعه منابع انسانی سه فرایند جذب نیروی کار، بکارگیری، بهسازی و نگهداری نیروی انسانی در تعاونیها مورد بررسی قرار گرفته و راهکارها در هر فرایند تشریح شده است. منظور از مدیریت منابع انسانی مديريت حوزه های مرتبط با فرآیندهای منابع انسانی سازمان(جذب، بکارگیری، بهسازی و نگهداری) است. رویکردهای مختلف در زمینه سازمانهای تعاونی از زمان شکل گیری تعاونی ها ارائه شده و اهمیت یافتهاند. از میان مدلها و رویکردهای مختلف، موارد دیدگاه سخت و نرم مديريت منابع انساني، اسكانديا(هدایتگر)، ابزارگرايي، پدرسالاری، سرمایه اجتماعی، سرمايه ساختاري، سرمايه مشتري، دیدگاه روانشناسانه، ارزش‌هاي اخلاقی، پرورش جامعه یادگیرنده(طرح لئو) و مديريت عملكرد ارتباط بیشتری با مدیریت منابع انسانی دارند، که در این مقاله به آنها اشاره شده است.