ارزیابی اثر كيفيت زندگي كاري و رفتار شهروندي سازماني بر اثربخشي سازماني کارکنان مرکز مدیریت حوادث و فوریتهای پزشکی ....

دانلود

چکیده
هدف از انجام پژوهش حاضر ارزیابی اثر كيفيت زندگي كاري و رفتار شهروندي سازماني بر اثربخشي سازماني کارکنان مرکز مدیریت حوادث فوریت های پزشکی .... بود. جامعه آماري اين پژوهش را کلیه کارکنان مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی.... به حجم 736 نفر تشکیل می­دادند که بر اساس ملاک های وسعت و تعداد پرسنل، 309 نفر از شهرستان های شیراز، کازرون و مرودشت بصورت تصادفی بر اساس جدول مورگان انتخاب گردیدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها ازآمار استنباطي(ضريب همبستگي پيرسون و رگرسیون چندگانه) استفاده شد. نتایج نشان داد که، 27 درصد از واریانس "تحقق هدف"توسط محيط كار ايمن،يكپارچگي و توسعه قابليت ها؛ 31 درصد از واریانس "انطباق"توسط يكپارچگي و انسجام اجتماعي در سازمان كار و محيط كار ايمن؛ 35 درصد از واریانس "یگانگی"توسط محيط كار ايمن، يكپارچگي و انسجام اجتماعي در سازمان كار و تامين فرصت رشد؛ 38 درصد از واریانس "تداوم يا حفظ الگوها"توسطمحيط كار ايمن و يكپارچگي و انسجام اجتماعي در سازمان كارقابل پیش بینی است. همچنین 7 درصد از واریانس "تحقق هدف"توسط تواضع و مردانگی(از ابعاد رفتار شهروندي سازماني)؛ 10 درصد از واریانس "انطباق"توسط تواضع، نوع دوستی و وظیفه شناسی؛ 14 درصد از واریانس "یگانگی"توسط تواضع، نوع دوستی و وظیفه شناسیو11 درصد از واریانس "تداوم یا حفظ الگو"توسط تواضعقابل پیش بینی می باشد.
واژه های کلیدی: كيفيت زندگي كاري، رفتار شهروندي سازماني، اثربخشي سازماني
 
فهرست مطالب
عنوان صفحه
چکیده.................................................................................................................................................................................1
فصل اول: موضوع پژوهش
1-1-مقدمه.......................................................................................................................................................................3
1-2-بیان مساله...............................................................................................................................................................6
1-3-اهميت و ضرورت پژوهش....................................................................................................................................7
1-4- معرفی متغیرهای پژوهش...................................................................................................................................9
1-5- تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها.................................................................................................................9
1-6- اهداف پژوهش....................................................................................................................................................10
1-7-سوالات پژوهشی.................................................................................................................................................11
فصل دوم: چارچوب نظری و پیشینه پژوهش
2-1- مبانی نظری........................................................................................................................................................13
2-1-1- اثربخشی سازمانی.........................................................................................................................................13
2-1-2-تعریف اثربخشی سازمانی.............................................................................................................................13
2-1-3- معیارها و مقیاس‌های اثربخشی سازمانی................................................................................................14
2-1-4- مدل‌های اثربخشی سازمانی ......................................................................................................................18
2-1-5- ادغام معیارهای اثربخشی............................................................................................................................22
2-2-کیفیت زندگی کاری...........................................................................................................................................22
2-2-1تعريف کیفیت زندگی کاری...........................................................................................................................24
2-2-2- ویژگی های کیفیت زندگی کاری درمدل والتون...................................................................................25
2-2-3- ویژگی های کیفیت زندگی کاری از دیدگاه دانشمندان توسعه سازمانی از جمله اسپکتور، موچینسکی، شافر، شاین ............................................................................................................................................27
2-2-4- ابعاد کیفیت زندگی کاری...........................................................................................................................28
2-2-5- مهمترین عوامل موثر بر ارتقاء کیفیت زندگی کاری............................................................................28
2-3-رفتار شهروندی سازمانی....................................................................................................................................33
2-3-1-تعریف رفتار شهروندی سازمانی.................................................................................................................34
2-3-2- ابعاد رفتار شهروندی سازمانی....................................................................................................................36
2-3-3- مفهوم سازی های اولیه از رفتار شهروندی سازمانی.............................................................................39
2-3-4- پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی..........................................................................................................43
2-3-5- چهارچوب های مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی...............................................................................44
2-3-6- پیش آیندهای نگرشی رفتار شهروندی سازمانی...................................................................................47
2-3-7- پیش آیندهای هیجانی رفتار شهروندی سازمانی..................................................................................48
2-4-پیشینه پژوهش...................................................................................................................................................49
2-4-1-پژوهش های خارجی.....................................................................................................................................49
2-4-2- پژوهش های داخلی.....................................................................................................................................50
2-5- استنتاج از پژوهش های پیشین.....................................................................................................................51
2-6-قلمرو مکانی تحقیق............................................................................................................................................52
فصل سوم : روش پژوهش
3-1- طرح کلی پژوهش.............................................................................................................................................54
3-2- جامعه، نمونه و روش نمونه گیری..................................................................................................................54
3-3- ابزارهای پژوهش................................................................................................................................................54
3-4-روش تجزیه و تحلیل اطلاعات.........................................................................................................................58
3-5- ملاحظات اخلاقی...............................................................................................................................................58
فصل چهارم: یافته های پژوهش
4-1- يافته هاي توصيفي............................................................................................................................................60
4-2-یافته های مربوط به سوالات پژوهش..............................................................................................................62
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
5-1- بحث و نتیجه گیری..........................................................................................................................................73
5-2-محدودیت ها در پژوهش...................................................................................................................................80
5-2-1-محدودیت های پژوهشی..............................................................................................................................80
5-2-2-محدوديت هاي اجرایی.................................................................................................................................81
5-3- پیشنهادهای پژوهش........................................................................................................................................82
5-3-2-پيشنهادهای پژوهشي...................................................................................................................................83
منابع ....ی...................................................................................................................................................................85
منابع انگلیسی................................................................................................................................................................90
پیوست ها........................................................................................................................................................................93
 
 
فهرست جداول
جدول4-1: فراواني و درصد آزمودني هاي شركت كننده در پ‍ژوهش بر اساس جنس، سن، تحصیلات، استخدام و وضعیت کاری.............................................................................................................................................60
جدول 4-2: فراوانی، میانگین، انحراف معیار، حداقل و حداکثر نمره های کیفیت زندگی، رفتار شهروندی سازمانی و اثربخشی......................................................................................................................................................61
جدول 4-3: ماتریس ضرایب همبستگی گشتاوری پیرسون میان ابعاد رفتار شهروندی، کیفیت زندگی و اثربخشي سازماني..........................................................................................................................................................63
جدول 4-4: نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه بین ابعاد كيفيت زندگي كاري با تحقق هدف به روش enter..............................................................................................................................................................................64
جدول 4-5: نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه بین ابعاد كيفيت زندگي كاري با انطباق به روش enter..............................................................................................................................................................................65
جدول 4-6: نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه بین ابعاد كيفيت زندگي كاري با یگانگی به روش enter..............................................................................................................................................................................66
جدول 4-7: نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه بین ابعاد كيفيت زندگي كاري با تداوم يا حفظ الگوها به روش enter...................................................................................................................................................................67
جدول 4-8: نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه بین ابعاد رفتار شهروندي سازماني با تحقق هدف به روش enter..............................................................................................................................................................................68
جدول 4-9: نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه بین ابعاد رفتار شهروندي سازماني با انطباق به روش enter..............................................................................................................................................................................69
جدول 4-10: نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه بین ابعاد رفتار شهروندي سازماني با یگانگی به روش enter..............................................................................................................................................................................70
جدول 4-11: نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه بین ابعاد رفتار شهروندي سازماني با تداوم یا حفظ الگو به روش enter...................................................................................................................................................................71

👇 تصادفی👇

۲۰۰ فاکتور موثر در سئوی سایتيادگيري ماشينبررسی رابطه برخی عوامل فرهنگی- اجتماعی با افت تحصیلی دانشجویان ایثارگرشیپ فایل آبوهواشناسی استان خراسان رضویدانلود طرح توجيهی سورتينگ و بسته بندی خرماپروژه کامل و اماده کارآموزی سازه های فلزی با فرمت وردساده ترین روش حذف تمام ویروسهای جدید اندروید(اختصاصی پرامیس شاپ)حروف و صداها Letters and Sounds حروف Gg.Ff ✅فایل های دیگر✅

#️⃣ برچسب های فایل ارزیابی اثر كيفيت زندگي كاري و رفتار شهروندي سازماني بر اثربخشي سازماني کارکنان مرکز مدیریت حوادث و فوریتهای پزشکی ....

ارزیابی اثر كيفيت زندگي كاري و رفتار شهروندي سازماني بر اثربخشي سازماني کارکنان مرکز مدیریت حوادث و فوریتهای پزشکی ....

دانلود ارزیابی اثر كيفيت زندگي كاري و رفتار شهروندي سازماني بر اثربخشي سازماني کارکنان مرکز مدیریت حوادث و فوریتهای پزشکی ....

خرید اینترنتی ارزیابی اثر كيفيت زندگي كاري و رفتار شهروندي سازماني بر اثربخشي سازماني کارکنان مرکز مدیریت حوادث و فوریتهای پزشکی ....

👇🏞 تصاویر 🏞