این تحقیق بصورت Word و با موضوع رابطه بين آموزش‌هاي ضمن خدمت و رضايت شغلي در بين كاركنان بانك صادرات - سرپرستي شمال تهران انجام گرفته است. تحقیق برای رشته های مدیریت مناسب است و در 15صفحه می باشد. می توانید این تحقیق را بصورت کامل و آماده تحویل از پایین همین صفحه دانلود نمایید.آموزش‌های ضمن خدمت از لحاظ سازمانی به آن نوع آموزشی ا طلاق می‌شود که عموماً پس از استخدام فرد در سازمان صورت می‌پذیرد. در سازمان‌های توانمند، کارکنان همواره درحال یادگیری هستند، توانایی خود را درتصمیم‌گیری، برقراری ارتباط، فردشناسی، رقابت، مسؤولیت پذیری، خلاقیت، رعایت عدل و انصاف، سازگاری و کنکاش‌گری توسعه می‌دهند(جعفري، 1380، ص:23) .كه به نظر مي‌رسد اين عوامل بر رضايت شغلي و انگيزش كاركنان موثرند. بر طبق آيين‌نامه آموزشي مشترك كاركنان بانك‌ها مصوبه سال 1380، آموزش به منظور افزايش سطح دانش و بينش و اطلاعات شغلي كاركنان بانك‌ها وايجاد مهارت‌ها و توانايي‌ها لازم در انجام امور محوله و پرورش نيروي انساني ماهر براي تصدي مشاغل مختلف در بانك به اجرا گذارده مي‌شود. بانك‌ها مكلفند سالانه برنامه هاي آموزشي و كار آموزي كاركنان خود را تهيه، تنظيم و اجرا نمايند. دوره‌هاي آموزشي كوتاه مدت به دوره‌هايي اطلاق مي شود كه به منظور تامين نيازهاي آموزشي بانك و بالا بردن سطح اطلاعات و مهارت‌هاي شغلي كاركنان در مدت‌هاي كمتر از يك سال تدوين و به مورد اجرا گذارده مي‌شود(آيين نامه اموزشي بانك‌ها ، 1380، ص 2).رضایت شغلی یکی از عواملی است که می تواند باعث موفقیت شغلی شود. رضایت شغلی به عواملی گوناگونی بستگی دارد که بسیاری از آنها به خود شخص بر می‌گردد .