چکیده:پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني با فرسودگي شغلي و رضايت شغلي در بين معلمان شهرستان .... انجام شده است. اين بررسي به روش توصيفي همبستگي صورت گرفته از جامعه 584 نفري معلمان شهرستان .... براساس جدول مورگان و كرجسي نمونهاي 234 نفري انتخاب مورد پژوهش قرار گرفت ابزار جمعآوري دادهها پرسشنامه فرهنگ سازماني هافستدپرسشنامه رضايت شغلي اسميت، كندال و هالينو پرسشنامه فرسودگي شغلي مزلاچ و جكسون بوده است. براي تحليل دادهها از ضريب همبستگي و رگرسيون استفاده شد. نتايج بدست امده نشان ميدهد كه فرهنگ سازماني با رضايت شغلي رابطه مثبت و معني دار وجود دارد، بين فرهنگ سازماني و فرسودگي شغلي رابطه منفي و معني دار وجود دارد. همچنين نتايج تحليل رگرسيون نشان داد ابعاد فاصله قدرت، فردگرايي و مردسالاري قادر به پيش بيني فرسودگي شغلي هستند و بعد ابهام گريزي توانايي پيش بيني معني داري براي فرسودگي شغلي نبود. همچنين ابعاد فاصله قدرت، فردگرايي و مردسالاري قادر به پيش بيني رضايت شغلي هستند. و بعد ابهام گريزي توانايي پيش بيني معني داري براي رضايت شغلي نبود.فرهنگ سازماني و توجه به مولفههاي آن كنترل كننده رفتارهاي كاركنان در سازمان ميباشد، توجه به ارتقاء فرهنگ سازماني، كاهش فرسودگي شغلي و افزايش رضايت شغلي در كاركنان سازمانها و صنايع را به دنبال دارد.كليد واژه: فرهنگ سازماني، فرسودگي شغلي، رضايت شغلي، توصيفي همبستگي، فردگرايي، مردسالاري. فهرست مطالبعنوان صفحهچکیده1فصل اول: کلیات پژوهش1-1-مقدمه31-2-بیان مسأله41-3- ضرورت های تحقیق71-4-اهداف اصلی تحقیق81-5- فرضیه های پژوهش91-6-تعاریف نظری و عملیاتی متغیر9فصل دوم: گستره نظری پیشینه تحقیقاتی2-1- مفهوم فرهنگ162-1-1- تعریف فرهنگ172-1-2- ویژگیهای فرهنگ182-1-3- فرهنگپذيرى192-2- فرهنگ سازمانی و نظریات مرتبط202-2-1- ویژگیهای فرهنگ سازمانی212-2-2- الگوي هافستد و همكارانش232-2-3- مدل کامرون و کویین (1999)2-2-4- مدل کوئین و گارث:25262-2-5- استیفن رابینز1999282-2-6- (مدل دنیسون، 2000)282-3- فرسودگی شغلی332-3-1- مراحل و سير فرسودگي342-3-2- آغاز نشانه هاي مزمن فرسودگي342-3-3- عوامل مؤثر در فرسودگي شغلی352-3-4- شيوه هاي مقابله با فرسودگي شغلي362-4- رضایت شغلی372-4-1- تعاریف رضایت شغلی372 - 4 -2- نظریه های رضایت شغلی392-4-2- 1- نظريه های بروفي392-4-2-2- نظريه پارسون402-3-3- متغیرهای مرتبط با رضایت شغلی422-4-3-1- عوامل سازماني422ـ 4ـ 3-2- عوامل محيطي432-4- 3-3- ماهيت كار432-4-3-4- عوامل فردي442-5- تحقیقات داخلی و خارجی مرتبط با موضوع پژوهش442-5-1- تحقیقات در ارتباط با فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی 442-5-2- تحقیقات در ارتباط با فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی462-6- چارچوب نظری پژوهش48فصل سوم: روش تحقیق3-1- روش تحقیق503-2- جامعه، نمونه و روش نمونه گيري503-3- روش اجرا پژوهش513-4- ابزارهای پژوهش513-4-1- پرسشنامهاستانداردشدةفرهنگ سازماني523-4-2- پرسشنامه رضايت شغلي523-4-3- پرسشنامهفرسودگیشغلی533-5- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات54فصل چهارم : یافته های پژوهشبخش استنباطی یافته ها:58فرضیه های فرعی پژوهش58فرضیه فرعی اول: بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد.58فرضیه فرعی دوم: بین فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی رابطه معنی داری وجود دارد.59فرضیه فرعی دوم: بین فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی رابطه معنی داری وجود دارد.59جدول 6-4- ضرایب همبستگی فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی59فرضیه فرعی سوم: بین ابعاد فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد.59فرضیه چهارم: بین ابعاد فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی رابطه معنی داری وجود دارد.60فرضیه فرعی پنجم: ابعادفرهنگسازماني به طور معنی داری قادر به پیش بینیرضایت شغلیو فرسودگی شغلیهستند. 60فصل پنجم: بحث و نتیجه گیریمقدمه 64فرضیه اصلی65فرضيه فرعی اول66فرضيه فرعی دوم67فرضيه فرعی سوم67فرضیه فرعی چهارم69فرضیه فرعی پنجم69نتیجه گیری71محدودیت ها72پیشنهادات72منابعمنابع فارسیمنابع انگلیسی 7580پیوست هاپرسشنامهاستانداردشدةفرهنگ سازماني هافستدپرسشنامه رضایت شغلی اسميت، كندال و هالينپرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ و جكسون 4چکیده انگلیسی 888990 91 فهرست جداولجدول1-4- فراوانی جامعه و نمونه مورد پژوهش......................................................................................50جدول 1-4- فراوانی کمترین و بیشترین گروه نمونه در ابعاد فرهنگ سازمانی میانگین، انحراف معیار، میزان کمینه و بیشینه ابعاد فرهنگ سازمانی................................................................................56جدول 2-4- فراوانی کمترین و بیشترین گروه نمونه در ابعاد رضایت شغلیمیانگین، انحراف معیار، میزان کمینه و بیشینه ابعاد رضایت شغلی.....................................................57جدول 3-4- فراوانی کمترین و بیشترین گروه نمونه در فرسودگی شغلیمیانگین، انحراف معیار، میزان کمینه و بیشینه ابعاد فرسودگي شغلي.................................................57جدول 4- 4- ماتریس همبستگی فرهنگسازماني، رضایت شغلی وفرسودگی شغلی....................58جدول 5-4- ضرایب همبستگی رضایت شغلی و فرهنگ سازمانی........................................................58جدول 6-4- ضرایب همبستگی فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی....................................................59جدول 7-4- ماتریس همبستگی ابعاد فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی..............................................59جدول 8-4- ماتریس همبستگی ابعاد فرهنگ سازمانی با فرسودگی شغلی.........................................60جدول 9-4- ضرایب استاندارد و غیر استاندارد در رگرسیون همزمان بین ابعاد فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی......................................................................................................................................................61
رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی و فرسودگی شغلی معلمان شهر ....
چکیده:پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني با فرسودگي شغلي و رضايت شغلي در بين معلمان شهرستان .... انجام شده است. اين بررسي به روش توصيفي همبستگي صورت گرفته از جامعه 584 نفري معلمان شهرستان .... براساس جدول مورگان و كرجسي نمونهاي 234 نفري انتخاب مورد پژوهش قرار گرفت ابزار جمعآوري دادهها پرسشنامه فرهنگ سازماني هافستدپرسشنامه رضايت شغلي اسميت، كندال و هالينو پرسشنامه فرسودگي شغلي مزلاچ و جكسون بوده است. براي تحليل دادهها از ضريب همبستگي و رگرسيون استفاده شد. نتايج بدست امده نشان ميدهد كه فرهنگ سازماني با رضايت شغلي رابطه مثبت و معني دار وجود دارد، بين فرهنگ سازماني و فرسودگي شغلي رابطه منفي و معني دار وجود دارد. همچنين نتايج تحليل رگرسيون نشان داد ابعاد فاصله قدرت، فردگرايي و مردسالاري قادر به پيش بيني فرسودگي شغلي هستند و بعد ابهام گريزي توانايي پيش بيني معني داري براي فرسودگي شغلي نبود. همچنين ابعاد فاصله قدرت، فردگرايي و مردسالاري قادر به پيش بيني رضايت شغلي هستند. و بعد ابهام گريزي توانايي پيش بيني معني داري براي رضايت شغلي نبود.فرهنگ سازماني و توجه به مولفههاي آن كنترل كننده رفتارهاي كاركنان در سازمان ميباشد، توجه به ارتقاء فرهنگ سازماني، كاهش فرسودگي شغلي و افزايش رضايت شغلي در كاركنان سازمانها و صنايع را به دنبال دارد.كليد واژه: فرهنگ سازماني، فرسودگي شغلي، رضايت شغلي، توصيفي همبستگي، فردگرايي، مردسالاري. فهرست مطالبعنوان صفحهچکیده1فصل اول: کلیات پژوهش1-1-مقدمه31-2-بیان مسأله41-3- ضرورت های تحقیق71-4-اهداف اصلی تحقیق81-5- فرضیه های پژوهش91-6-تعاریف نظری و عملیاتی متغیر9فصل دوم: گستره نظری پیشینه تحقیقاتی2-1- مفهوم فرهنگ162-1-1- تعریف فرهنگ172-1-2- ویژگیهای فرهنگ182-1-3- فرهنگپذيرى192-2- فرهنگ سازمانی و نظریات مرتبط202-2-1- ویژگیهای فرهنگ سازمانی212-2-2- الگوي هافستد و همكارانش232-2-3- مدل کامرون و کویین (1999)2-2-4- مدل کوئین و گارث:25262-2-5- استیفن رابینز1999282-2-6- (مدل دنیسون، 2000)282-3- فرسودگی شغلی332-3-1- مراحل و سير فرسودگي342-3-2- آغاز نشانه هاي مزمن فرسودگي342-3-3- عوامل مؤثر در فرسودگي شغلی352-3-4- شيوه هاي مقابله با فرسودگي شغلي362-4- رضایت شغلی372-4-1- تعاریف رضایت شغلی372 - 4 -2- نظریه های رضایت شغلی392-4-2- 1- نظريه های بروفي392-4-2-2- نظريه پارسون402-3-3- متغیرهای مرتبط با رضایت شغلی422-4-3-1- عوامل سازماني422ـ 4ـ 3-2- عوامل محيطي432-4- 3-3- ماهيت كار432-4-3-4- عوامل فردي442-5- تحقیقات داخلی و خارجی مرتبط با موضوع پژوهش442-5-1- تحقیقات در ارتباط با فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی 442-5-2- تحقیقات در ارتباط با فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی462-6- چارچوب نظری پژوهش48فصل سوم: روش تحقیق3-1- روش تحقیق503-2- جامعه، نمونه و روش نمونه گيري503-3- روش اجرا پژوهش513-4- ابزارهای پژوهش513-4-1- پرسشنامهاستانداردشدةفرهنگ سازماني523-4-2- پرسشنامه رضايت شغلي523-4-3- پرسشنامهفرسودگیشغلی533-5- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات54فصل چهارم : یافته های پژوهشبخش استنباطی یافته ها:58فرضیه های فرعی پژوهش58فرضیه فرعی اول: بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد.58فرضیه فرعی دوم: بین فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی رابطه معنی داری وجود دارد.59فرضیه فرعی دوم: بین فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی رابطه معنی داری وجود دارد.59جدول 6-4- ضرایب همبستگی فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی59فرضیه فرعی سوم: بین ابعاد فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد.59فرضیه چهارم: بین ابعاد فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی رابطه معنی داری وجود دارد.60فرضیه فرعی پنجم: ابعادفرهنگسازماني به طور معنی داری قادر به پیش بینیرضایت شغلیو فرسودگی شغلیهستند. 60فصل پنجم: بحث و نتیجه گیریمقدمه 64فرضیه اصلی65فرضيه فرعی اول66فرضيه فرعی دوم67فرضيه فرعی سوم67فرضیه فرعی چهارم69فرضیه فرعی پنجم69نتیجه گیری71محدودیت ها72پیشنهادات72منابعمنابع فارسیمنابع انگلیسی 7580پیوست هاپرسشنامهاستانداردشدةفرهنگ سازماني هافستدپرسشنامه رضایت شغلی اسميت، كندال و هالينپرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ و جكسون 4چکیده انگلیسی 888990 91 فهرست جداولجدول1-4- فراوانی جامعه و نمونه مورد پژوهش......................................................................................50جدول 1-4- فراوانی کمترین و بیشترین گروه نمونه در ابعاد فرهنگ سازمانی میانگین، انحراف معیار، میزان کمینه و بیشینه ابعاد فرهنگ سازمانی................................................................................56جدول 2-4- فراوانی کمترین و بیشترین گروه نمونه در ابعاد رضایت شغلیمیانگین، انحراف معیار، میزان کمینه و بیشینه ابعاد رضایت شغلی.....................................................57جدول 3-4- فراوانی کمترین و بیشترین گروه نمونه در فرسودگی شغلیمیانگین، انحراف معیار، میزان کمینه و بیشینه ابعاد فرسودگي شغلي.................................................57جدول 4- 4- ماتریس همبستگی فرهنگسازماني، رضایت شغلی وفرسودگی شغلی....................58جدول 5-4- ضرایب همبستگی رضایت شغلی و فرهنگ سازمانی........................................................58جدول 6-4- ضرایب همبستگی فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی....................................................59جدول 7-4- ماتریس همبستگی ابعاد فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی..............................................59جدول 8-4- ماتریس همبستگی ابعاد فرهنگ سازمانی با فرسودگی شغلی.........................................60جدول 9-4- ضرایب استاندارد و غیر استاندارد در رگرسیون همزمان بین ابعاد فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی......................................................................................................................................................61