رابطه ویژگی های شخصیتی و مدیریت تعارض مدیران در هیأتهای ورزشی استان ....

دانلود

چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ویژگی­های شخصیتی و راهبردهای مدیریت تعارض مدیران هیات های ورزشی استان .... بود. این تحقیق از نوع توصیفی، همبستگی است که به روش میدانی انجام شد. نمونه آماری این تحقیق شامل کلیه رؤسا و نایب رئیسان هیأت­های ورزشی استان .... بود (92=n). ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه ویژگی­های فردی، پرسشنامه ویژگی­های شخصیتی نئوفرم کوتاه (NEO-FFI) ساخته شده توسط كاستا و مك كري (1992) و پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز (1991) بود. ضريب پايايي عوامل پنج گانه ويژگي هاي شخصيتي با روش آلفاي كرونباخ از 58/0 تا 69/0 نوسان داشت و ضريب پايايي سه راهبرد مديريت تعارض با روش آلفاي كرونباخ از 58/0 تا 75/0 نوسان داشت. برای تحلیل داده­ها از روش­های آمار توصیفی و ضریب همبستگی ساده و رگرسیون چندگانه استفاده شد و کلیه فرضیه­های تحقیق در سطح معنی­داری 05/0p≤ محاسبه شد. نتایج نشان داد، بین ویژگی شخصیتی روان رنجورخویی با راهبرد عدم مقابله و کنترل رابطه مثبت معنی­دار و با راهبرد راه­ حل­گرایی رابطه منفی معنی­دار وجود دارد. هم چنین بین ویژگی شخصیتی برونگرایی، خوشایندی و وجدانی بودن با راهبرد راه­حل­گرایی رابطه مثبت معنی­دار وجود دارد. بین ویژگی شخصیتی خوشایندی با راهبرد عدم مقابله و کنترل رابطه منفی معنی­دار و بین وجدانی بودن و راهبرد عدم مقابله رابطه مثبت معنی­دار مشاهده شد. در بقیه موارد رابطه ­ای مشاهده نشد. با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاد می­شود در انتخاب و انتصاب شایسته مدیران در سازمان­های مختلف ورزشی ویژگی شخصیتی آنان مد نظر قرار بگیرد.
کلید واژه ها: ویژگی­های شخصیتی، راهبردهای مدیریت تعارض، هیات های ورزشی
 
فهرست مطالب
عنوان صفحه
چکیده............................................................................................................................................................. 1
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1. مقدمه.................................................................................................................................................... ....3
1-2. بیان مساله............................................................................................................................................ ...6
1-3. اهمیت و ضرورت تحقیق.................................................................................................................. ...9
1-4. اهداف تحقیق...................................................................................................................................... 10
1-4-1. هدف کلی................................................................................................................................ 10
1-4-2. اهداف ویژه.............................................................................................................................. 10
1-5. فرضیه ها............................................................................................................................................... 10
1-6. پیش فرض های تحقیق.................................................................................................................... 11
1-7. محدودیتهای تحقیق.......................................................................................................................... 11
1-8. تعاریف مفهومي و عملياتي متغير‌ها............................................................................................... 12
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
2-1. مقدمه.................................................................................................................................................... 17
2-2. تعارض................................................................................................................................................... 17
2-3. مدیریت تعارض ................................................................................................................................. 19
2-4. نگرش ها نسبت به تعارض............................................................................................................... 20
2-5. تعارض از دیدگاه مکاتب................................................................................................................... 21
2-6. منابع تعارض........................................................................................................................................ 24
2-7. انواع تعارض سازمانی......................................................................................................................... 25
2-8. فرآیند تعارض...................................................................................................................................... 28
2-9. آثار و پیامدهای تعارض.................................................................................................................... 29
2-10. سبك­ها و راهبرد­هاي مديريت تعارض....................................................................................... 34
2-11. مدل­هاي مختلف رويارويي با تعارض.......................................................................................... 35
2-12. راهبرد­هاي مهم و اساسي مديران براي مقابله با تعارض........................................................ 36
2-13. اثر بخشي سبك­هاي مديريت تعارض......................................................................................... 41
2-14. شخصيت............................................................................................................................................ 44
2-15. نظريه­هاي شخصيت........................................................................................................................ 45
2-16. نظریه شخصیتی پنج بزرگ........................................................................................................... 49
2-17. ويژگي شخصيتي مديران............................................................................................................... 57
2-18. شخصيت و كار................................................................................................................................. 57
2-19. تحقيقات انجام شده در داخل كشور.......................................................................................... 59
2-20. تحقيقات انجام شده در خارج از كشور...................................................................................... 66
2-21. جمع بندي........................................................................................................................................ 70
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
3-1. مقدمه.................................................................................................................................................... 73
3-2. روش تحقیق........................................................................................................................................ 73
3-3. جامعه آماري، نمونه و روش نمونه گيري..................................................................................... 73
3-4. متغير­هاي تحقيق............................................................................................................................... 74
3-5. روش جمع آوري اطلاعات و داده­ها............................................................................................... 74
3-6. ابزارهاي پژوهش................................................................................................................................. 74
3-6-1. پرسشنامه استاندارد ویژگی های شخصیتی NEO-FFI.......................................... 74
3-6-2. پرسشنامه استاندارد سبک­های مدیریت تعارض............................................................ 77
3-7. روش تجزيه و تحليل داده‌ها............................................................................................................ 78
فصل چهارم: یافته های تحقیق
4-1. مقدمه.................................................................................................................................................... 81
4-2. يافته­هاي مربوط به متغيرهاي جمعيت شناختي....................................................................... 81
4-3. يافته­هاي مربوط به آزمون فرضيه­هاي تحقیق............................................................................ 86
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
5-1. مقدمه.................................................................................................................................................... 97
5-2. خلاصه تحقیق..................................................................................................................................... 97
5-3. بحث و نتیجه گیری........................................................................................................................... 98
5-4. پیشنهادات کاربردی تحقیق............................................................................................................ 107
5-5. پیشنهادات به پژوهشگران آینده.................................................................................................... 108
منابع و مأخذ
منابع ....ی....................................................................................................................................................... 110
منابع انگلیسی................................................................................................................................................ 115
پیوست............................................................................................................................................................. 120
چکیده انگلیسی.................................................................................................................................................126
 
فهرست جداول
1-2. فرآیند تعارض...................................................................................................................................... 29
2-2. شيوه­هاي مديريت تعارض و موقعيت و شرايط آن..................................................................... 42
3-2. حیطه­ ها و وجوه NEO- PI- R................................................................................................... 51
1-3. حیطه های ویژگی های شخصیتی پنج عاملی NEO-FFI و گویه های ان.................... 75
2-3. ضرایب پایایی پرسش نامه ویژگی های شخصیتی نئو در تحقیق حاضر.............................. 76
3-3. راهبرد مدیریت تعارض و گویه های آن........................................................................................ 77
4-3. ضرایب پایایی پرسش نامه مدیریت تعارض در تحقیق حاضر................................................. 78
1-4. نتایج مربوط به سن آزمودنی ها را به نمایش گذاشته است.................................................... 81
2-4. توزیع آزمودنی ها بر اساس جنسیت........................................................................................... 82
3-4. توزیع آزمودنی ها بر اساس وضعیت تاهل.................................................................................... 84
4-4. توزیع آزمودنی ها بر حسب رشته تحصیلی................................................................................. 84
5-4. ضرایب همبستگی ساده بین ویژگی‌های شخصیتی فراخ‌ذهنی و راهبردهای مدیریت تعارض............................................................................................................................................................ 86
6-4. ضرایب همبستگی ساده بین ویژگی های شخصیتی روان رنجورخویی و راهبرد های مدیریت تعارض 87
7-4. ضرایب همبستگی ساده بین ویژگی های شخصیتی برونگرایی و راهبرد های مدیریت تعارض.............................................................................................................................................................. 89
8-4. ضرایب همبستگی ساده بین ویژگی های شخصیتی و راهبرد های مدیریت تعارض........ 90
9-4. ضرایب همبستگی ساده بین ویژگی شخصیتی وجدانی بودن و راهبرد های مدیریت تعارض.............................................................................................................................................................. 91
10-4. مدل رگرسيون چند متغيره.......................................................................................................... 92
11-4. متغيرهاي وارد شده به مدل "راهبرد عدم مقابله.................................................................... 93
12-4. مدل رگرسيون چند متغيره.......................................................................................................... 93
13-4. متغيرهاي وارد شده به مدل "راهبرد کنترل............................................................................ 94
14-4. مدل رگرسيون چند متغيره.......................................................................................................... 94
15-4. متغيرهاي وارد شده به مدل "راهبرد راه حل گرایی.............................................................. 95
 
فهرست نمودارها
1-2. ارتباط بين ميزان تعارض و عملكرد شغلي.................................................................................. 32
2-2. ارتباط بين سطح تعارض و پيامد هاي سازماني......................................................................... 32
1-4. نتایج مربوط به جنسیت آزمودنی ها را به نمایش گذاشته است............................................ 82
2-4. نتایج مربوط به سابقه خدمت آزمودنی ها را به نمایش گذاشته است.................................. 85
 
فهرست تصاویر
1-2.مدل پنج سبک رویارویی با تعارض................................................................................................. 39
2-2. فرآیند مدیریت تعارض سازمانی..................................................................................................... 41

👇 تصادفی👇

مجموعه اشعار صدرالدین محلاتی شیرازی10 طرح توجیهی در زمینه صنعت و معدن بسته سومكامپيوتر - وب سايت151-طرح مقاوم سازی ساختمانهای با مصالح بنایی در شهر زابل و ارائه راهكارهای پیشنهادی جهت ارتقاء وضعیت ساخت و سازشهری موجودنرم افزار افزایش لول کلش آف کلنزنمونه سوالات کارشناسی ارشد پیام نور رشته تربیت بدنی-حرکات اصلاحی- روشهای آماری و تحقیق پیشرفته در پژوهشهای تربیت بدنی کد درس: 1215197حلزون شکن عدن -شهریار مندنی پورنرم افزار افزایش تعداد بازدیدکنندگان سایت(افزایش ترافیک)جزوه آموزشی ( + Network ) فارسی ✅فایل های دیگر✅

#️⃣ برچسب های فایل رابطه ویژگی های شخصیتی و مدیریت تعارض مدیران در هیأتهای ورزشی استان ....

رابطه ویژگی های شخصیتی و مدیریت تعارض مدیران در هیأتهای ورزشی استان ....

دانلود رابطه ویژگی های شخصیتی و مدیریت تعارض مدیران در هیأتهای ورزشی استان ....

خرید اینترنتی رابطه ویژگی های شخصیتی و مدیریت تعارض مدیران در هیأتهای ورزشی استان ....

👇🏞 تصاویر 🏞