چکیدههدف از انجام پژوهش حاضر نقش واسطه ای انگیزش شغلی در رابطه بین ویژگی های شغلی و اهمال کاری شغلی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد .... بود. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس تشکیل می دهند که دانشگاه واحد.......... با روش نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه پژوهش ( 150 نفر) انتخاب شد و با استفاده از پرسشنامه های مربوطه مورد ارزیابی قرار گرفتند. طرح پژوهش از نوع توصیفی همبستگی می باشد و برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از نرم افزار SPSS استفاده شد. بر اساس فرضیه پژوهش، نتایج نشان داد که: همه ابعاد ویژگی های شغلی پیش بینی کننده معنی دار و معکوس اهمال کاری شغلی می باشند به عبارت دیگر با افزایش این ویژگیها، اهمال کاری شغلی کاهش نشان می دهد. همچنین از بین ابعاد ویژگی های شغلی تنها بعد هویت شغلی قادر به پیش بینی انگیزش شغلی بود آن هم بطور معکوس. در نهایت یافته های پژوهش مؤید نقش واسطه گری انگیزش شغلی در ارتباط بین ویژگیهای شغلی و اهمال کاری شغلی نبود. این یافته مؤید عدم تأیید فرضیه اصلی پژوهش در خصوص نحوه ی ارتباط سازه های ویژگی های شغلی، انگیزش شغلی و اهمال کاری شغلی می باشد.واژههای کلیدی:اهمال کاری شغلی، انگیزش شغلی و ویژگی های شغلی. فهرست مطالبعنوان صفحهچکیده1فصل نخست : کلیات پژوهش1-1-مقدمه. 11-2- بيان مسئله. 21-3-اهميت و ضرورت تحقيق.. 61-4- اهداف کلی تحقيق.. 71-5-تعاريف نظري متغيرهاي تحقيق.. 71-6-تعاريف عملياتي متغيرهاي تحقيق.. 8فصل دوم:مبانی نظری و پیشینه پژوهش2-1-مباني نظري مرتبط با اهمال کاری شغلی.. 102-2-مباني نظري مرتبط با ويژگيهاي شغلي.. 162-3-مباني نظري مرتبط با انگیزش شغلی.. 242-4-یافته های پژوهشی مربوط به متغیرهای پژوهش.... 362-4-1- پيشينه مربوط به رابطه ویژگی های شغلی و اهمال کاری شغلی.. 362-4-2-پيشينه مربوط به رابطه ویژگی های شغلی و انگیزش شغلی.. 372-4-3-پيشينه مربوط به رابطه انگیزش شغلی و اهمال کاری شغلی.. 392-5-فرضيه تحقيق.. 402-6-جمعبندي و نتيجهگيري.. 40فصل سوم : روش تحقیق3-1- جامعه آماری، نمونه و روش نمونه گیری.. 423-2- ابزارهای تحقیق.. 423-3- روش اجراي پژوهش.... 453-4- روش تجزيه و تحليل اطلاعات... 45فصل چهارم : یافته های پژوهش4-1- مقدمه. 474-2-يافته هاي توصيفي مربوط به متغيرهاي پژوهش:474-3-ماتريس همبستگي صفر مرتبه متغيرهاي پژوهش.... 474-4–جداول رگرسیونی و دیاگرام های مربوطه. 48فصل پنجم : بحث و نتیجهگیری5ـ1ـ خلاصهای از پژوهش.... 545ـ2ـ نتایج پژوهش.... 555ـ2ـ1ـ یافتههای مربوط به بررسی رابطه ویژگی های شغلی و اهمال کاری.555-2-2- یافتههای مربوط به رگرسيون ابعاد ویژگی های شغلی روی انگیزش شغلی.. 585-2-3- یافتههای مربوط به رگرسيون انگیزش شغلی روی اهمال کاری شغلی با کنترل نقش ابعاد ویژگی های شغلی 595ـ3ـ پیشنهادها و محدودیت ها615-5-2-پیشنهادات... 625-5-2-1- پیشنهادات پژوهشی.. 625-5-2-2-پیشنهادات کاربردی.. 63ضمائم.. 64فهرست منابعمنابع فارسی.. 69منابع انگلیسی.. 71Abstract75 فهرست جدولهاجدول شماره 4-1: شاخصهاي توصيفي متغيرهاي پژوهش.... 47جدول 4-2- ماتریس همبستگی متغیرهای پژوهش.... 48جدول4-3رگرسیون خطي ساده ویژگیهای شغلی روی اهمال کاری شغلی.. 49جدول4-4رگرسیون چند متغيره بعد هویت شغلی روی انگیزش شغلی.. 50جدول 4-5 رگرسیون چند متغيره انگیزش شغلی و ویژگیهای شغلی روی اهمال کاری شغلی.. 51 فهرست دیاگرامهادیاگرام شماره 1- دیاگرام مسیر ابعاد ویژگیهای شغلی به اهمال کاری شغلی.. 49دياگرام شماره 2- دياگرام مسير بعد هویت وظیفه به انگیزش شغلی.. 50دیاگرام شماره 3- دیاگرام مسیر تاثیر همزمان ابعاد ویژگی های شغلی و انگیزش شغلی بر اهمال کاری شغلی........51
نقش واسطه ای انگیزش شغلی در رابطه بین ویژگی های شغلی و اهمال کاری شغلی
چکیدههدف از انجام پژوهش حاضر نقش واسطه ای انگیزش شغلی در رابطه بین ویژگی های شغلی و اهمال کاری شغلی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد .... بود. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس تشکیل می دهند که دانشگاه واحد.......... با روش نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه پژوهش ( 150 نفر) انتخاب شد و با استفاده از پرسشنامه های مربوطه مورد ارزیابی قرار گرفتند. طرح پژوهش از نوع توصیفی همبستگی می باشد و برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از نرم افزار SPSS استفاده شد. بر اساس فرضیه پژوهش، نتایج نشان داد که: همه ابعاد ویژگی های شغلی پیش بینی کننده معنی دار و معکوس اهمال کاری شغلی می باشند به عبارت دیگر با افزایش این ویژگیها، اهمال کاری شغلی کاهش نشان می دهد. همچنین از بین ابعاد ویژگی های شغلی تنها بعد هویت شغلی قادر به پیش بینی انگیزش شغلی بود آن هم بطور معکوس. در نهایت یافته های پژوهش مؤید نقش واسطه گری انگیزش شغلی در ارتباط بین ویژگیهای شغلی و اهمال کاری شغلی نبود. این یافته مؤید عدم تأیید فرضیه اصلی پژوهش در خصوص نحوه ی ارتباط سازه های ویژگی های شغلی، انگیزش شغلی و اهمال کاری شغلی می باشد.واژههای کلیدی:اهمال کاری شغلی، انگیزش شغلی و ویژگی های شغلی. فهرست مطالبعنوان صفحهچکیده1فصل نخست : کلیات پژوهش1-1-مقدمه. 11-2- بيان مسئله. 21-3-اهميت و ضرورت تحقيق.. 61-4- اهداف کلی تحقيق.. 71-5-تعاريف نظري متغيرهاي تحقيق.. 71-6-تعاريف عملياتي متغيرهاي تحقيق.. 8فصل دوم:مبانی نظری و پیشینه پژوهش2-1-مباني نظري مرتبط با اهمال کاری شغلی.. 102-2-مباني نظري مرتبط با ويژگيهاي شغلي.. 162-3-مباني نظري مرتبط با انگیزش شغلی.. 242-4-یافته های پژوهشی مربوط به متغیرهای پژوهش.... 362-4-1- پيشينه مربوط به رابطه ویژگی های شغلی و اهمال کاری شغلی.. 362-4-2-پيشينه مربوط به رابطه ویژگی های شغلی و انگیزش شغلی.. 372-4-3-پيشينه مربوط به رابطه انگیزش شغلی و اهمال کاری شغلی.. 392-5-فرضيه تحقيق.. 402-6-جمعبندي و نتيجهگيري.. 40فصل سوم : روش تحقیق3-1- جامعه آماری، نمونه و روش نمونه گیری.. 423-2- ابزارهای تحقیق.. 423-3- روش اجراي پژوهش.... 453-4- روش تجزيه و تحليل اطلاعات... 45فصل چهارم : یافته های پژوهش4-1- مقدمه. 474-2-يافته هاي توصيفي مربوط به متغيرهاي پژوهش:474-3-ماتريس همبستگي صفر مرتبه متغيرهاي پژوهش.... 474-4–جداول رگرسیونی و دیاگرام های مربوطه. 48فصل پنجم : بحث و نتیجهگیری5ـ1ـ خلاصهای از پژوهش.... 545ـ2ـ نتایج پژوهش.... 555ـ2ـ1ـ یافتههای مربوط به بررسی رابطه ویژگی های شغلی و اهمال کاری.555-2-2- یافتههای مربوط به رگرسيون ابعاد ویژگی های شغلی روی انگیزش شغلی.. 585-2-3- یافتههای مربوط به رگرسيون انگیزش شغلی روی اهمال کاری شغلی با کنترل نقش ابعاد ویژگی های شغلی 595ـ3ـ پیشنهادها و محدودیت ها615-5-2-پیشنهادات... 625-5-2-1- پیشنهادات پژوهشی.. 625-5-2-2-پیشنهادات کاربردی.. 63ضمائم.. 64فهرست منابعمنابع فارسی.. 69منابع انگلیسی.. 71Abstract75 فهرست جدولهاجدول شماره 4-1: شاخصهاي توصيفي متغيرهاي پژوهش.... 47جدول 4-2- ماتریس همبستگی متغیرهای پژوهش.... 48جدول4-3رگرسیون خطي ساده ویژگیهای شغلی روی اهمال کاری شغلی.. 49جدول4-4رگرسیون چند متغيره بعد هویت شغلی روی انگیزش شغلی.. 50جدول 4-5 رگرسیون چند متغيره انگیزش شغلی و ویژگیهای شغلی روی اهمال کاری شغلی.. 51 فهرست دیاگرامهادیاگرام شماره 1- دیاگرام مسیر ابعاد ویژگیهای شغلی به اهمال کاری شغلی.. 49دياگرام شماره 2- دياگرام مسير بعد هویت وظیفه به انگیزش شغلی.. 50دیاگرام شماره 3- دیاگرام مسیر تاثیر همزمان ابعاد ویژگی های شغلی و انگیزش شغلی بر اهمال کاری شغلی........51