چكيدههدف از اين پژوهش بررسی نقش واسطه اي عزت نفس سازماني در رابطه بين عدالت سازماني با سازگاري شغلي كاركنان بوده است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق شاما کارکنان کمیته امداد استان ..... به حجم 750 نفر بوده اند، نمونه آماري شامل 150 نفر است كه به روش نمونه‌گیری خوشه اي انتخاب شد .ابزار اندازه گيري پرسشنامه عزت نفس سازماني پير،گاردنر،كامينگزودانهام، پرسشنامه سازگاري شغلي پوركبيريانو پرسشنامه عدالت سازماني نيهوفومورمن بوده است . تحلیل داده ها با آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون صورت گرفت. نتایج نشان داد که عزت نفس در رابطه بين عدالت سازماني و سازگاري شغلي نقش ميانجي دارد .از طرفی مولفه هاي عدالت سازماني با سازگاري شغلي داراي ارتباط معني داري هستند. همچنين در بین مولفه هاي سازگاري شغلي عزت نفس سازماني با فعال بودن ، واكنش پذيري و پشتكار داراي ارتباط معني داري است .از طرف ديگر ازبین متغيرهاي پيش بين ، مولفه هاي عدالت سازماني عدالت توزيعي و عدالت رويه اي و متغير پيش بين عزت نفس سازماني با متغير ملاك سازگاي شغلي دارای رابطه معنادار هستند كه به ترتيب عزت نفس سازماني از عدالت توزيعي و عدالت توزيعي ازعدالت رويه اي بتای بزرگتری دارد و پیش‌بین قوی‌تری برای ساز گاري شغلي می‌باشد.كليد واژه‌ها : سازگاري شغلي ، عدالت سازماني ، عزت نفس سازماني فهرست مطالبچکیده ..............................................................................................................................................................................1فصل اول : كليات تحقيق1-1 مقدمه..................................................................................................................................................................... 32-1 بيان مسئله........................................................................................................................................................... 53-1 اهميت و ضرورت پژوهش................................................................................................................................. 94-1 اهداف پژوهش.................................................................................................................................................... 111-4-1 هدف كلي....................................................................................................................................................... 112-4-1 اهداف جزيي.................................................................................................................................................. 115-1 فرضيه هاي پژوهش.......................................................................................................................................... 126-1 تعاريف مفهومي و عملياتي متغيرها.............................................................................................................. 121-6-1 تعريف مفهومي سازگاري شغلي................................................................................................................ 122-6-1 تعريف عملياتي سازگاري شغلي............................................................................................................... 123-6- 1 تعريف مفهومي عدالت سازماني.............................................................................................................. 134-6-1 تعريف عملياتي عدالت سازماني................................................................................................................ 135-6-1 تعريف مفهومي عزت نفس سازماني........................................................................................................ 136-6-1 تعريف عملياتي عزت نفس سازماني........................................................................................................ 14فصل دوم : ادبيات و پيشينه تحقيق1-2 مباني نظري......................................................................................................................................................... 161-1-2 سازگاري شغلي............................................................................................................................................. 162-1-2 عوامل موثر بر سازگاري شغلي ................................................................................................................ 173-1-2 نظريه هاي سازگاري شغلي....................................................................................................................... 184-1-2 عدالت سازماني............................................................................................................................................. 215-1-2 ابعاد عدالت سازماني.................................................................................................................................... 236-1-2 نظريه عدالت سازماني................................................................................................................................. 277-1-2 عزت نفس...................................................................................................................................................... 308-1-2 ابعاد و زمينه هاي عزت نفس.................................................................................................................... 359-1-2 نظريه عزت نفس.......................................................................................................................................... 402-2 پيشينه پژوهش.................................................................................................................................................. 441-2-2 پژوهش هاي داخلي..................................................................................................................................... 442-2-2 پژوهش هاي خارجي................................................................................................................................... 47فصل سوم : فرايند پژوهش1-3 روش پژوهش...................................................................................................................................................... 502-3 جامعه آماري....................................................................................................................................................... 503-3 نمونه و روش نمونه گيري............................................................................................................................... 504-3 متغيرهاي جمعيت شناختي........................................................................................................................... .515-3 ابزار پژوهش........................................................................................................................................................ 531-5-3 پرسشنامه عزت نفس.................................................................................................................................. 532-5-3 پرسشنامه سازگاري شغلي......................................................................................................................... 543-5-3 پرسشنامه عدالت سازماني......................................................................................................................... 546-3 روش تجزيه و تحليل داده ها......................................................................................................................... .557-3 ملاحظات اخلاقي.............................................................................................................................................. .55فصل چهارم : يافته هاي پژوهشي1-4 يافته هاي توصيفي .......................................................................................................................................... .571-1-4 متغيرهاي مورد مطالعه............................................................................................................................... .572-4 يافته هاي استنباطي........................................................................................................................................ .581-2-4 فرضيه اصلي.................................................................................................................................................. 582-2-4 فرضيه جزيي1 ............................................................................................................................................. .603-2-4 فرضيه جزيي 2 ........................................................................................................................................... .614-2-4 فرضيه جزيي 3............................................................................................................................................. 61فصل پنچم : بحث و نتيجه گيري1-5 بحث و نتيجه گيري......................................................................................................................................... .652-5 محدوديتهاي پژوهش....................................................................................................................................... 713-5پيشنهادات تحقيق.............................................................................................................................................. 731-3-5 پيشنهادات كاربردي.................................................................................................................................... 732-3-5 پيشنهادهاي پژوهشي................................................................................................................................. 74منابعمنابع .....ی ..................................................................................................................................................................76منابع انگلیسی..............................................................................................................................................................79 پیوستهاالف) پرسشنامه سازگاري شغلي پوركبيريان ............................................................................................................84ب) پرسشنامه عدالت سازمانی )نیه و فومورمن،1993) ..................................................................................87ج) پرسشنامه عزت نفس سازماني .............................................................................................................................89 فهرست جدول‌ها و شكلهاجدول 1-3جنسيت.................................................................................................................................................... 51جدول 2-3 سطح تحصيلات.................................................................................................................................... 51جدول 3-3 سابقه....................................................................................................................................................... 52جدول 4-3 سن........................................................................................................................................................... 52جدول 1-4- میانگین و انحراف معیار متغيرهاي تحقيق.................................................................................. 57جدول 2-4- میانگین و انحراف معیار ابعاد سازگاري شغلي............................................................................ 57جدول 3-4- میانگین و انحراف معیار ابعاد عدالت سازماني............................................................................. 58جدول 4-4- ماتریس همبستگی متغیرهای مورد مطالعه................................................................................ 59جدول 5-4- رگرسيون سه گانه.............................................................................................................................. 60جدول 6-4- ماتریس همبستگی مولفه هاي عدالت سازماني و سازگاري شغلي....................................... 60جدول 7-4- ماتريس همبستگي عزت نفس و مولفه هاي سازگاري شغلي................................................. 61جدول 8-4- ماتريس همبستگي مولفه هاي عدالت سازماني و عزت نفس با سازگاري شغلي................................................ 62جدول 9-4- نتایج تحلیل رگرسیون سازگاري شغلي از روی مولفه هاي عدالت سازماني و عزت نفس....................................... 63شكل 1-4 مدل ميانجي...................................................................59